{"id":159893,"date":"2025-05-30T10:33:49","date_gmt":"2025-05-30T08:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159893"},"modified":"2025-05-30T10:33:49","modified_gmt":"2025-05-30T08:33:49","slug":"leistungserfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leistungserfassung\/","title":{"rendered":"Leistungserfassung: Bedeutung, Zweck, Anforderungen und Methoden"},"content":{"rendered":"

Eine Leistungserfassung ist in vielen Branchen \u00fcblich \u2013 aber ist sie auch verpflichtend? Und wie genau funktioniert sie?<\/strong>
\nIm folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir, was unter dem Begriff Leistungserfassung<\/em> zu verstehen ist und geben Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber ihren Zweck sowie die verschiedenen M\u00f6glichkeiten der Aufzeichnung.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n
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  1. Eine Leistungserfassung<\/strong> dokumentiert die Qualit\u00e4t, Menge und den zeitlichen Umfang der Arbeitsleistung von Arbeitnehmenden.<\/li>\n
  2. Es besteht keine allgemeine gesetzliche Pflicht<\/strong> zur Leistungserfassung. In vielen Branchen \u2013 insbesondere im Dienstleistungsbereich \u2013 ist sie jedoch \u00fcblich. Im Gesundheitswesen<\/strong> ist sie sogar verpflichtend, etwa gem\u00e4\u00df \u00a7\u202f294 SGB V<\/strong>, um gegen\u00fcber den Krankenkassen abrechnen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n
  3. Eine Leistungserfassung dient unter anderem der genauen Fakturierung<\/strong>, dem Controlling<\/strong>, der Ressourcenplanung<\/strong>, als Nachweis gegen\u00fcber Vorgesetzten und Kund*innen<\/strong> sowie der Transparenz<\/strong> innerhalb des Unternehmens.<\/li>\n<\/ol>\n