{"id":160058,"date":"2025-05-30T11:53:02","date_gmt":"2025-05-30T09:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160058"},"modified":"2025-05-30T11:53:02","modified_gmt":"2025-05-30T09:53:02","slug":"monatliche-stunden-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/monatliche-stunden-berechnen\/","title":{"rendered":"Monatliche Stunden berechnen: So wird&#8217;s gemacht"},"content":{"rendered":"<p>Die korrekte Berechnung der genauen monatlichen Stunden Ihrer Mitarbeitenden ist im Berufsalltag wichtig. Das gilt sowohl in Bezug auf den Lohn als auch f\u00fcr die Personalplanung oder Teilzeitregelungen. Sie fragen sich, wie das geht \u2013 monatliche Stunden berechnen? Im Folgenden erkl\u00e4ren wir Ihnen die Formel sowie die Berechnung in Prozent \u2013 alles \u00fcbersichtlich in Tabellenform dargestellt. Au\u00dferdem finden Sie einen Link zu einem Online-Rechner, um die monatlichen Stunden zu berechnen.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Formel f\u00fcr die Berechnung der Arbeitsstunden pro Monat lautet:<br \/>\n<strong>Wochenarbeitszeit \u00d7 Wochenfaktor (4,35)<\/strong><\/li>\n<li>Bei einer typischen Vollzeitstelle mit 38,5 Stunden pro Woche bedeutet das:<br \/>\n38,5 \u00d7 4,35 = <strong>167,48 Stunden pro Monat<\/strong>.Das entspricht einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von <strong>7,7 Stunden<\/strong> (bei einer 5-Tage-Woche).<\/li>\n<li>Die Berechnung der monatlichen Stunden ist wichtig, unter anderem f\u00fcr die <strong>Personalplanung<\/strong>, die <strong>Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/strong> sowie f\u00fcr die Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#berechnung\">Wie berechnet man die Stunden pro Monat?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tabelle\">Tabelle: Monatliche Arbeitszeit berechnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Wof\u00fcr ist die Berechnung der monatlichen Arbeitszeit wichtig?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie berechnet man die Stunden pro Monat?<\/h2>\n<p>Arbeitnehmende k\u00f6nnen die monatlichen Arbeitsstunden ganz einfach mit folgender Formel berechnen:<\/p>\n<p><strong>Wochenarbeitszeit \u00d7 Wochenfaktor (4,35)<\/strong><\/p>\n<p>Die monatlichen Arbeitsstunden h\u00e4ngen also von der im Arbeitsvertrag festgelegten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wochenarbeitszeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Wochenarbeitszeit<\/a> ab. G\u00e4ngig ist eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Der Trend in der Arbeitswelt geht jedoch zunehmend zu k\u00fcrzeren Arbeitszeiten, da viele Besch\u00e4ftigte mittlerweile in Teilzeit arbeiten.<\/p>\n<p><strong>Anmerkung:<\/strong> Laut einer aktuellen <a href=\"https:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/de\/themen\/aktuelle-meldungen\/2024\/august\/teilzeit-verliert-zeitsouveraenitaet-gewinnt-beschaeftigte-wollen-flexible-arbeitszeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie der Bertelsmann Stiftung<\/a> ist es allerdings nicht zwingend so, dass <strong>Teilzeitstellen an sich<\/strong> bei Arbeitnehmenden beliebter sind. Vielmehr w\u00fcnschen sich die Besch\u00e4ftigten <strong>Arbeitszeitmodelle, die eine flexible Umstellung zwischen Teilzeit und Vollzeit erm\u00f6glichen.<\/strong><\/p>\n<p>Der Wochenfaktor 4,35 wird verwendet, weil ein Monat im Durchschnitt nicht genau vier Wochen, sondern etwa 4,35 Wochen hat. Das ergibt sich aus der Berechnung:<br \/>\n<strong>52 Wochen im Jahr \u00f7 12 Monate \u2248 4,33 bis 4,35 Wochen pro Monat<\/strong>. Als Faustformel wird meistens jedoch 4,35 verwendet.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Bei diesen Berechnungen wird in der Regel die <strong>Netto-Arbeitszeit<\/strong> herangezogen \u2013 also die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit, nicht die <strong>Brutto-Arbeitszeit<\/strong>, die auch Pausen umfasst.<\/p>\n<h3>Berechnung der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/h3>\n<p>Mit der Wochenarbeitszeit k\u00f6nnen Sie auch die t\u00e4glichen Arbeitsstunden berechnen. Daf\u00fcr teilen Sie die im jeweiligen Arbeitsmodell der Arbeitnehmenden festgelegte Wochenarbeitszeit durch die Anzahl der vereinbarten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitstage-im-jahr\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitstage pro Woche<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Formel:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><strong>T\u00e4gliche Arbeitszeit = Wochenarbeitszeit \u00f7 Anzahl der Arbeitstage pro Woche<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Beispiel f\u00fcr Arbeitnehmer X mit einer Wochenarbeitszeit von <strong>38,5 Stunden<\/strong> und einer <strong>F\u00fcnf-Tage-Woche<\/strong>:<br \/>\n<strong>38,5 \u00f7 5 = 7,7 Stunden pro Arbeitstag<\/strong><\/p>\n<p>Beispiel f\u00fcr Arbeitnehmerin Y mit einer Wochenarbeitszeit von <strong>38,5 Stunden<\/strong> und einer <strong>6-Tage-Woche<\/strong>.<\/p>\n<p>Berechnung:<br \/>\n38,5 \u00f7 6 = <strong>ca. 6,42 Stunden pro Arbeitstag<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Mehr \u00fcber die erlaubten w\u00f6chentlichen und t\u00e4glichen Arbeitszeiten erfahren Sie in unserem Blog zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a>. In unserem Artikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeit<\/a> erfahren Sie dar\u00fcber hinaus, was alles genau als Arbeitszeit z\u00e4hlt und was nicht.<\/p>\n<p><iframe title=\"Papier, Apps oder Chaos? So erfassen Unternehmen Arbeitszeiten auf Dienstreise | ZP Nord Hamburg\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0DGqsYrWUoQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tabelle\"><\/a><\/p>\n<h2>Tabelle: Monatliche Arbeitszeit berechnen<\/h2>\n<p>Die monatliche Arbeitszeit h\u00e4ngt davon ab, wie viele Stunden pro Woche im Arbeitsvertrag vereinbart sind.<\/p>\n<p><strong>Monatliche Arbeitszeit berechnen bei 40-Stunden-Woche:<\/strong><br \/>\nBei einer 40-Stunden-Woche ergibt sich eine monatliche Arbeitszeit von <strong>ca. 174 Stunden<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Monatliche Stunden berechnen bei 35-Stunden-Woche:<\/strong><br \/>\nBei einer 35-Stunden-Woche ergibt sich eine monatliche Arbeitszeit von <strong>ca. 152 Stunden<\/strong>.<\/p>\n<h3>Tabelle: W\u00f6chentliche Arbeitszeit<\/h3>\n<p>Hier ist ein \u00dcberblick \u00fcber weitere Arbeitszeitmodelle in Tabellenform:<\/p>\n<table>\n<colgroup>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Arbeitszeitmodell<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Wochenarbeitszeit (Stunden)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Durchschnittliche t\u00e4gliche Arbeitszeit (bei 5-Tage-Woche)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit (Stunden)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vollzeit (Standard)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">40<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">8<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">174<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vollzeit (\u00dcblich, D-A-CH)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">38,5<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">7,7<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">167,475<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 1)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">30<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">6<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">130,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 2)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">25<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">5<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">108,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 3)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">20<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">4<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">87<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 4)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">15<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">3<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">65,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">4-Tage-Woche (reduziert)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">32<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">8<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">139,2<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Berechnung der Monatsarbeitszeit in Prozent<\/h3>\n<p>Insbesondere bei <strong>Teilzeitkr\u00e4ften ist es \u00fcblich, die Arbeitszeit pro Monat in Prozent anzugeben.<\/strong> Auf diese Weise kann der Umfang der Arbeitsleistung im Verh\u00e4ltnis zu einer Vollzeitstelle ausgedr\u00fcckt werden. Diese Prozentzahl wird h\u00e4ufig auch in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenausschreibungen<\/a> verwendet.<\/p>\n<p>Diese Zahl ist unter anderem hilfreich, um eine bessere <strong>Vergleichbarkeit<\/strong> zu gew\u00e4hrleisten, was beispielsweise die Festlegung von <strong>Arbeitszielen<\/strong> oder auch <strong>Geh\u00e4ltern<\/strong> anbelangt. Au\u00dferdem ist es f\u00fcr die <strong>HR-Abteilung einfacher zu planen<\/strong>, da die Berechnung und Planung in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vollzeitaequivalent-fte-berechnen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Vollzeit\u00e4quivalenten<\/a><strong> (FTE)<\/strong> ausgedr\u00fcckt werden k\u00f6nnen, auch wenn mehr Teilzeitkr\u00e4fte besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Berechnung der Prozentzahl wird folgende Formel herangezogen:<\/p>\n<p><strong>Teilzeit in Prozent = (Teilzeit-Stunden pro Woche \/ Vollzeit-Stunden pro Woche) \u00d7 100<\/strong><\/p>\n<table>\n<colgroup>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Arbeitszeitmodell<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Wochenarbeitszeit (Stunden)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Arbeitszeit in Prozent (bezogen auf 38,5h Vollzeit)*<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Durchschnittliche t\u00e4gliche Arbeitszeit (bei 5-Tage-Woche)**<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit (Stunden)***<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vollzeit (Standard)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">40<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">103,90 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">8<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">174<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vollzeit (\u00dcblich, D-A-CH)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">38,5<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">100,00 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">7,7<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">167,475<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (90 %)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">34,65<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">90,00 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">6,93<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">150,7725<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">4-Tage-Woche (reduziert)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">32<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">83,12 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">8<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">139,2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 1)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">30<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">77,92 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">6<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">130,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 2)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">25<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">64,94 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">5<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">108,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 3)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">20<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">51,95 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">4<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">87<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Teilzeit (Beispiel 4)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">15<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">38,96 %<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">3<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">65,25<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Berechnung leicht gemacht: Online-Rechner und HR-Software<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Berechnung der verschiedenen Arbeitszeiten \u2013 sei es monatlich, w\u00f6chentlich, t\u00e4glich oder prozentual \u2013 stehen Ihnen im Internet verschiedene <a href=\"https:\/\/rechneronline.de\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Rechner<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Sie k\u00f6nnen es sich allerdings noch einfacher machen und auf eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software wie die von Factorial<\/a> zur\u00fcckgreifen. Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeiterfassungstool von Factorial<\/a> berechnet automatisch alle relevanten Zeiten, die Sie ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Dank zus\u00e4tzlicher Funktionen wie der Integration von <strong>\u00dcberstunden<\/strong>, <strong>Pausenregelungen<\/strong> und <strong>Nachtarbeitszeiten<\/strong> wird die Zeiterfassung direkt mit der <strong>Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/strong> verkn\u00fcpft. Auch <strong>Berichte<\/strong>, die Sie f\u00fcr Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalplanung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalplanung<\/a> und <strong>Analysen<\/strong> ben\u00f6tigen, stehen Ihnen zur Verf\u00fcgung.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wof\u00fcr ist die Berechnung der monatlichen Arbeitszeit wichtig?<\/h2>\n<p>Die Berechnung der monatlichen Arbeitszeit ist f\u00fcr <strong>Personaler*innen und Unternehmen<\/strong> aus verschiedenen Gr\u00fcnden essenziell:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Personalplanung:<\/strong><br \/>\nDie monatlichen Arbeitszeiten und weitere <strong>Kennzahlen bilden die Grundlage f\u00fcr eine fundierte Personalplanung<\/strong>. Sie helfen dabei, den Bestand und Einsatz von Mitarbeitenden zu steuern, Engp\u00e4sse fr\u00fchzeitig zu erkennen, Handlungsbedarf zu identifizieren und die Annahme von Projekten besser zu planen.<\/li>\n<li><strong>Lohn- und Gehaltsabrechnung:<\/strong><br \/>\nDie genaue Ermittlung der monatlichen Arbeitszeit ist entscheidend f\u00fcr die <strong>korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/strong>, die in den meisten Betrieben am Monatsende erfolgt. Besonders wichtig ist dies bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\">Minijobs<\/a> oder Arbeitszeitmodellen auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitlohn\/\">Stundenlohnbasis<\/a>, bei denen jede geleistete Stunde exakt berechnet werden muss.<\/li>\n<li><strong>Vergleich zu Teilzeitstellen:<\/strong><br \/>\nDie monatliche Arbeitszeit erm\u00f6glicht einen <strong>einfachen Vergleich zwischen Vollzeit- und Teilzeitstellen<\/strong>, zum Beispiel durch die Berechnung des prozentualen Besch\u00e4ftigungsumfangs (z.\u202fB. 75 % einer Vollzeitstelle).<\/li>\n<li><strong>Vertragliche Einhaltung:<\/strong><br \/>\nSie dient auch der <strong>\u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung des Arbeitsvertrages.<\/strong>\u00a0Wurden die vereinbarten Stunden eingehalten? Gibt es \u00dcberstunden oder Minusstunden? So behalten Unternehmen und Mitarbeitende den \u00dcberblick.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69da6d9caad98\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Im Folgenden erkl\u00e4ren wir Ihnen die Formel sowie die Berechnung in Prozent \u2013 alles \u00fcbersichtlich in Tabellenform<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/monatliche-stunden-berechnen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":160247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-160058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Monatliche Stunden berechnen: So geht&#039;s | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monatliche Stunden berechnen \u2013 Die Formel hierf\u00fcr lautet: 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