{"id":160567,"date":"2025-06-03T12:40:15","date_gmt":"2025-06-03T10:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160567"},"modified":"2025-07-15T15:10:33","modified_gmt":"2025-07-15T13:10:33","slug":"abschlagszahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abschlagszahlung\/","title":{"rendered":"Abschlagszahlung im Gehalt \u2013 Was ist das?"},"content":{"rendered":"

In der heutigen Arbeitswelt kann es f\u00fcr Arbeitnehmende erforderlich sein, auf finanzielle Mittel angewiesen zu sein, <\/span>bevor die regul\u00e4re Gehaltszahlung f\u00e4llig<\/b> ist. Arbeitgebende k\u00f6nnen mithilfe der <\/span>Abschlagszahlung<\/b> ihre Mitarbeitenden in solchen Situationen zu unterst\u00fctzen. In diesem Beitrag erhalten Sie einen \u00dcberblick \u00fcber das Thema <\/span>Abschlagszahlung in Bezug auf das Gehalt<\/b>. Wir zeigen Ihnen, was unter einer Abschlagszahlung zu verstehen ist, worin sich diese von einer Vorauszahlung unterscheidet, in welchen F\u00e4llen sie sinnvoll ist und welche rechtlichen Aspekte zu beachten sind.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Eine <\/span>Abschlagszahlung<\/b> ist eine <\/span>Teilzahlung des bereits verdienten Gehalts<\/b>, die nicht mit einem Vorschuss zu verwechseln ist.<\/span><\/li>\n
  2. \u00a0<\/span>Es besteht <\/span>keine gesetzliche Pflicht zur Zahlung<\/b>. Ein Anspruch ergibt sich nur aus dem<\/span> Tarifvertrag<\/span><\/a>, der<\/span> Betriebsvereinbarung<\/span><\/a> oder einer individuellen Vereinbarung.<\/span><\/li>\n
  3. F\u00fcr Arbeitgebende sind Abschlagszahlungen eine <\/span>M\u00f6glichkeit zur kurzfristigen Unterst\u00fctzung des Arbeitnehmenden<\/b> und st\u00e4rken die<\/span> Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n