{"id":160569,"date":"2025-06-10T11:25:29","date_gmt":"2025-06-10T09:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160569"},"modified":"2025-06-10T11:25:29","modified_gmt":"2025-06-10T09:25:29","slug":"reverse-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reverse-recruiting\/","title":{"rendered":"Reverse Recruiting: Neue Recruiting-Methode, um Top-Talente zu finden"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vielen Unternehmen f\u00e4llt es von Jahr zu Jahr schwerer, geeignetes Personal zu finden.<\/strong><br \/>\nKlassische Recruiting-Methoden reichen deshalb oft nicht mehr aus, um langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<br \/>\n<strong>Eine neue Methode, bei der die Rollen im Bewerbungsprozess umgedreht werden, hei\u00dft: Reverse Recruiting. <\/strong>Wie genau das funktioniert, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Beim Reverse Recruiting<\/strong> w\u00e4hlen nicht die Unternehmen die Bewerber*innen aus \u2013 sondern <strong>Arbeitssuchende suchen sich gezielt das passende Unternehmen aus.<\/strong><\/li>\n<li>Diese Methode ist eine Reaktion auf die Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarkts: Laut einer aktuellen IAB-Studie haben bereits <strong>84 Prozent der deutschen Unternehmen<\/strong> mit Personalproblemen zu k\u00e4mpfen.<\/li>\n<li><strong>Diese Form des Recruitings findet vor allem auf spezialisierten Online-Plattformen<\/strong> wie <strong>instaffo<\/strong> oder <strong>4scotty<\/strong> statt.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Reverse Recruiting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Reverse Recruiting: Was ist der Unterschied zum Active Sourcing?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps &amp; Strategien: Reverse Recruiting effektiv umsetzen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Die Vorteile des neuen Trends Reverse Recruiting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405.png\" alt=\"Talent Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Reverse Recruiting?<\/h2>\n<h3>Reverse Recruiting: Warum \u00fcberhaupt eine neue Recruiting-Strategie?<\/h3>\n<p>Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/iab.de\/presseinfo\/84-prozent-der-betriebe-sind-von-personalproblemen-betroffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie des IAB<\/a> \u2013 Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung \u2013 best\u00e4tigt, was seit Jahren als wachsendes Problem wahrgenommen wird: <strong>84 Prozent der Betriebe in Deutschland sind von Personalproblemen betroffen.<\/strong> Zwei von drei Unternehmen zweifeln daran, dass sie in Zukunft ausreichend Personal finden werden. Besonders stark betroffen ist die <strong>Baubranche<\/strong>.<\/p>\n<p>Als Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die aktuellen Personalprobleme nennen die Befragten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/li>\n<li><strong>Hohe Fehlzeiten<\/strong><\/li>\n<li><strong>Weiterbildungsbedarf<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00dcberalterung der bestehenden Belegschaft<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Reverse Recruiting Definition: Neue Chancen im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel<\/h3>\n<p>Um dem Fachkr\u00e4ftemangel und der \u00dcberlastung der bestehenden Belegschaft wirksam zu begegnen und das Unternehmen optimal auf die ver\u00e4nderten Bedingungen am Arbeitsmarkt auszurichten, <strong>reicht klassisches <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting<\/a><strong> und seine Methoden oft nicht mehr aus.<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen neue, kreative Wege gehen \u2013 und genau hier setzt das <strong>Konzept des <em>Reverse Recruiting<\/em><\/strong> an.<\/p>\n<p>Traditionell l\u00e4uft Recruiting so ab: Ein Unternehmen schreibt eine Stelle aus, ver\u00f6ffentlicht sie auf seiner <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Karriereseite<\/a>, auf Jobportalen, in Zeitungen oder inzwischen auch als Video auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/social-media-recruiting\/\">Social Media<\/a>. Interessierte Bewerber*innen bewerben sich aktiv beim Unternehmen.<\/p>\n<p>Beim Reverse Recruiting ist es genau umgekehrt (englisch \u201ereverse\u201c = umgekehrt): <strong>Hier bewerben sich die Unternehmen bei den Talenten.<\/strong> Das hei\u00dft: Unternehmen m\u00fcssen potenzielle Kandidat*innen aktiv ansprechen, \u00fcberzeugen und sich als attraktiver Arbeitgebender pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<p>Das Ganze funktioniert meist \u00fcber spezialisierte Plattformen, auf denen sich Fachkr\u00e4fte anonym oder halb\u00f6ffentlich pr\u00e4sentieren \u2013 und Unternehmen gezielt den Erstkontakt aufnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Typische Plattformen f\u00fcr Reverse Recruiting sind zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instaffo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Instaffo<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong>4scotty<\/strong><\/li>\n<li><strong>talent.io<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Au\u00dferhalb dieser Plattformen l\u00e4sst sich dieser neue Ansatz ebenfalls umsetzen:<\/strong><br \/>\nZuk\u00fcnftig k\u00f6nnten nicht nur Unternehmen Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlichen, sondern auch Arbeitssuchende eigene Anforderungsprofile mit ihren Kompetenzen und Qualifikationen erstellen und ver\u00f6ffentlichen. <strong>Unternehmen h\u00e4tten dann die M\u00f6glichkeit, sich gezielt bei diesen Kandidat*innen zu bewerben.<\/strong><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist der Unterschied zum Active Sourcing?<\/h2>\n<p>Die Recruiting-Strategien Reverse Recruiting und Active Sourcing \u00e4hneln sich, <strong>unterscheiden sich jedoch deutlich in ihrem Recruiting-Prozess<\/strong>.<br \/>\nBeim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-active-sourcing\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Active Sourcing<\/a> gehen Unternehmen aktiv und gezielt auf potenzielle Kandidat*innen zu \u2013 \u00e4hnlich wie bei einer \u201ekalten Akquise\u201c oder dem klassischen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\">Headhunting<\/a>. Sie suchen beispielsweise \u00fcber Netzwerke wie LinkedIn nach geeigneten Talenten, ohne eine klassische Stellenanzeige zu schalten. Ziel ist es, insbesondere <strong>passive Kandidat*innen<\/strong> anzusprechen \u2013 also Personen, die aktuell zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich aber f\u00fcr neue Herausforderungen interessieren k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Beim <strong>Reverse Recruiting<\/strong> verl\u00e4uft der Prozess genau umgekehrt: <strong>Arbeitssuchende erstellen ein Profil<\/strong>, in dem sie ihre Kompetenzen und Qualifikationen darstellen. Die Initiative geht hier also von den Talenten aus: Beim reverse Recruiting bewerben sich <strong>die Unternehmen also bei ihnen<\/strong>, nicht umgekehrt.<\/p>\n<p><iframe title=\"Einstellung leicht gemacht: Vom Jobangebot bis zum ersten Arbeitstag\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zIJEFiOGHus?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tipps &amp; Strategien: Reverse Recruiting effektiv umsetzen<\/strong><\/h2>\n<p>Um erfolgreiches Reverse Recruiting zu betreiben, lohnt es sich, einige wichtige Tipps zu beachten.<\/p>\n<h3><strong>Employer Branding st\u00e4rken<\/strong><\/h3>\n<p>Nichts ist so fundamental f\u00fcr Reverse Recruiting wie ein starkes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Employer Branding<\/a> Ihres Unternehmens. Denn hier bewerben sich die Unternehmen bei den Kandidat*innen \u2013 daher m\u00fcssen Sie als <strong>Arbeitgebermarke attraktiv, vertrauensw\u00fcrdig und interessant wahrgenommen werden<\/strong>. Ein positives Image, klare Werte und authentische Kommunikation helfen dabei, Talente anzuziehen und vom Unternehmen zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrliche Tipps, wie Sie eine starke und positiv Arbeitgebermarke aufbauen, erhalten Sie in unserem Artikel zum Thema Employer Branding.<\/p>\n<h3>Benefits anbieten<\/h3>\n<p>Als Teil der Arbeitgebermarke \u2013 aber noch grundlegender \u2013 lohnt es sich, klar aufzuzeigen, was Sie den Arbeitssuchenden bieten k\u00f6nnen, was andere Unternehmen nicht bieten. Das sind <strong>konkrete <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\">Benefits<\/a>,<strong> die sowohl materielle als auch immaterielle Vorteile<\/strong> umfassen k\u00f6nnen, zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Flexible Arbeitszeiten<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Homeoffice<\/a>-M\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>\u00d6PNV-Ticket, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Firmenwagen<\/a>, Fahrrad<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weiterbildungsprogramme<\/a><\/li>\n<li>Mehr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Urlaub<\/a> als den gesetzlichen Mindestanspruch anbieten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 No-Gos:<\/strong> Bitte vermeiden Sie allgemeine oder selbstverst\u00e4ndliche Aussagen wie \u201eWir zahlen p\u00fcnktlich Gehalt\u201c oder \u201eWir bieten Obst an\u201c. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\" rel=\"noopener noreferrer\">p\u00fcnktliche Gehaltszahlung ist eine gesetzliche Pflicht<\/a> (z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__614.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a0614 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/a>) und kein Benefit, der das Unternehmen besonders macht.<\/p>\n<h3>Wo k\u00f6nnen Unternehmen Kandidat*innen mit Anforderungsprofilen finden?<\/h3>\n<p>Reverse Recruiting funktioniert in erster Linie \u00fcber spezielle Plattformen, die eigens f\u00fcr diesen Zweck entwickelt wurden. Dort k\u00f6nnen Unternehmen ein eigenes Profil erstellen und sich aktiv bei passenden Talenten bewerben.<\/p>\n<p><strong>Unternehmensprofil anlegen<\/strong><\/p>\n<p>Im ersten Schritt erstellen Unternehmen ein aussagekr\u00e4ftiges Profil. Dieses enth\u00e4lt in der Regel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Firmenbeschreibung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Informationen zu Vision und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mission-von-unternehmen\/\">Mission<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Darstellung der Unternehmenskultur<\/strong><\/li>\n<li><strong>Einblicke in den Arbeitsalltag<\/strong> (z.\u202fB. durch Bilder, Videos, Mitarbeiter-Statements)<\/li>\n<li><strong>Konkrete Benefits<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jobangebote formulieren<\/strong><\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend ver\u00f6ffentlichen Unternehmen konkrete <strong>Stellenangebote oder Projektrollen<\/strong>. Hier k\u00f6nnen sie detailliert auf folgende Punkte eingehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Aufgaben und Anforderungen<\/li>\n<li>Gew\u00fcnschte Qualifikationen<\/li>\n<li>Gehaltsspanne<\/li>\n<li>Arbeitsort (z.\u202fB. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\">Remote<\/a>, Hybrid, vor Ort)<\/li>\n<li>Arbeitszeiten<\/li>\n<li>Teamgr\u00f6\u00dfe<\/li>\n<li>Perspektiven &amp; Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Matching mit passenden Kandidat*innen<\/strong><\/p>\n<p>\u00c4hnlich wie bei einer Dating-Plattform schl\u00e4gt das System passende Talente vor. Die Unternehmen sehen dabei in der Regel:<\/p>\n<ul>\n<li>Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen<\/li>\n<li>Gehaltsvorstellungen<\/li>\n<li>Verf\u00fcgbarkeit<\/li>\n<li>Besondere W\u00fcnsche oder Schwerpunkte (z.\u202fB. Remote-Only, bestimmte Tools, Branchen)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bewerbung der Unternehmen bei den Talenten<\/strong><\/p>\n<p>Wenn ein Unternehmen eine passende Person entdeckt, kann es sich <strong>aktiv bei dieser bewerben<\/strong> \u2013 mit einer individuellen Nachricht. Dabei ist es wichtig, auf das Profil der Person einzugehen und echtes Interesse zu zeigen.<\/p>\n<h3>Wie kann Reverse Recruiting in bestehende Recruiting-Methoden des Unternehmens integriert werden?<\/h3>\n<p>Reverse Recruiting l\u00e4sst sich gut in bestehende Recruiting-Strategien integrieren \u2013 insbesondere mit Unterst\u00fctzung durch moderne <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software wie Factorial.<\/a><\/p>\n<p>So unterst\u00fctzt Sie z.\u202fB. Factorial dabei, <strong>Anforderungsprofile professionell zu erstellen<\/strong> und die richtigen Formulierungen f\u00fcr Ihre Stellenangebote zu finden. Denn nichts ist beim Reverse Recruiting wichtiger als ein \u00fcberzeugendes, attraktives Unternehmensprofil.<\/p>\n<p>Wenn passende Kandidat*innen \u00fcber Plattformen wie Instaffo oder 4scotty identifiziert wurden, k\u00f6nnen diese nahtlos in Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/recruiting-software\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting-Software<\/a> \u00fcbernommen werden. Dort lassen sich ihre Profile mit weiteren Bewerber*innen vergleichen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob diese aus klassischen Ausschreibungen oder Active Sourcing stammen.<\/p>\n<p>Durch die <strong>KI-gest\u00fctzte Vorauswahl<\/strong> in Factorial k\u00f6nnen Sie gezielt nach Kompetenzen, Qualifikationen oder Gehaltsw\u00fcnschen filtern und so schnell passende Matches finden.<\/p>\n<p>Zudem erleichtert die Software den <strong>weiteren Ablauf<\/strong>, z.\u202fB. durch:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatisierte Terminplanung<\/strong> f\u00fcr Interviews<\/li>\n<li><strong>Intelligente Kalenderabstimmung<\/strong> mit allen Beteiligten<\/li>\n<li><strong>Zentrale Verwaltung aller Kommunikationsschritte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Auf diese Weise l\u00e4sst sich Reverse Recruiting nicht nur effizient in den Gesamtprozess integrieren, sondern auch messbar erfolgreicher gestalten.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Die Vorteile des neuen Trends Reverse Recruiting<\/h2>\n<p>Die Vorteile des Reverse Recruitings liegen auf der Hand:<\/p>\n<ul>\n<li>Da Kandidat*innen selbst ausw\u00e4hlen, bei welchen Unternehmen sie sich listen oder ein Profil anlegen \u2013 und die Unternehmen sich anschlie\u00dfend bei ihnen bewerben \u2013 <strong>sinkt die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen deutlich<\/strong>. Arbeitssuchende entscheiden sich bewusst f\u00fcr Unternehmen, die zu ihren Vorstellungen und Werten passen.<\/li>\n<li>Dank intelligenter <strong>Matching-Funktionen<\/strong> und gezielter Auswahlprozesse verl\u00e4uft die Rekrutierung in der Regel <strong>schneller und effizienter<\/strong> als bei klassischen Methoden.<\/li>\n<li>Ein weiterer positiver Nebeneffekt: Unternehmen sind durch Reverse Recruiting st\u00e4rker gefordert, <strong>ihr Image und ihre Arbeitgebermarke<\/strong> zu optimieren.<\/li>\n<li>Davon profitieren nicht nur die Bewerber*innen, sondern auch die bestehende Belegschaft \u2013 denn eine starke Employer Brand wirkt sich positiv auf die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\">Mitarbeiterbindung<\/a><strong> und Zufriedenheit<\/strong> aus.<\/li>\n<li>Gerade in Branchen mit starkem Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 etwa im Ingenieurwesen oder in der IT \u2013 ist Reverse Recruiting inzwischen oft einer der wenigen effektiven Wege, <strong>geeignete Talente zu gewinnen<\/strong>. Kandidat*innen haben dort h\u00e4ufig die Wahl zwischen vielen attraktiven Angeboten und m\u00f6chten selbst \u00fcber Rahmenbedingungen und Arbeitsumfeld entscheiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fazit:<\/strong> Unternehmen, die Reverse Recruiting fr\u00fchzeitig in ihre Recruiting-Strategie integrieren, sichern sich einen <strong>wichtigen Wettbewerbsvorteil<\/strong> auf dem zunehmend umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69dee0f508a68\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Interessierte Bewerber*innen bewerben sich aktiv beim Unternehmen.<\/p>\n<p>Beim Reverse Recruiting ist es genau umgekehrt (englisch \u201ereverse\u201c = umgekehrt): Hier bewerben sich die Unternehmen bei den Talenten. Das hei\u00dft: Unternehmen m\u00fcssen potenzielle Kandidat*innen aktiv ansprechen, \u00fcberzeugen und sich als attraktiver Arbeitgebender pr\u00e4sentieren.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielen Unternehmen f\u00e4llt es von Jahr zu Jahr schwerer, geeignetes Personal zu finden. Klassische Recruiting-Methoden reichen deshalb oft nicht mehr aus, um langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Eine neue Methode, bei der die Rollen im Bewerbungsprozess umgedreht werden, hei\u00dft: Reverse Recruiting. Wie genau das funktioniert, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel. 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