{"id":160606,"date":"2025-06-03T14:36:18","date_gmt":"2025-06-03T12:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160606"},"modified":"2025-12-15T16:24:23","modified_gmt":"2025-12-15T14:24:23","slug":"6-tage-woche-erlaubt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/6-tage-woche-erlaubt\/","title":{"rendered":"6-Tage-Woche: Ist das eigentlich erlaubt?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcnf Tage Arbeit, zwei Tage Freizeit: Was f\u00fcr die meisten Arbeitnehmenden die praktische Realit\u00e4t ist, ist aber keinesfalls automatisch ein Naturgesetz \u2013 oder besser gesagt, Teil des<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitgesetzes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Das sieht n\u00e4mlich durchaus eine <\/span><b>6-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vor, selbst wenn diese berufs\u00fcbergreifend heutzutage <\/span><b>eher die Ausnahme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist. Zudem gilt es aus Arbeitgebersicht einige Punkte zu ber\u00fccksichtigen, damit eine 6-Tage-Woche tats\u00e4chlich erlaubt ist. Wir verraten Ihnen nachfolgend, welche das sind.<\/span><\/p>\n<h2><b>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>6-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist bei den meisten Erwerbst\u00e4tigen und Arbeitnehmergruppen durchaus <\/span><b>erlaubt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gar nicht oder nur mit starken Einschr\u00e4nkungen d\u00fcrfen Jugendliche unter 18 Jahren, Schwangere und Schwerbehinderte sechs Tage die Woche arbeiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>H\u00f6chstarbeitszeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> laut dem Arbeitszeitgesetz <\/span><b>gelten weiterhin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zudem ver\u00e4ndern sich bei einer 6-Tage-Woche beispielsweise auch die gesetzlichen Mindesturlaubszeiten. Pausenanspr\u00fcche bleiben indes unver\u00e4ndert bestehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen die gesetzlichen Regelungen teilweise \u00fcberschreiben, sofern das Arbeitszeitgesetz weiterhin gewahrt bleibt. Die <\/span><b>meisten Tarifvertr\u00e4ge nutzen eine 5-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Ausnahmen wie Rufbereitschaften, Notdienste oder erh\u00f6hten Saisonarbeitszeiten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#studie\">6-Tage-Woche: Erlaubt ist sie definitiv, aber ist sie auch gew\u00fcnscht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsvertrag\">Was bedeutet 6-Tage-Woche im Arbeitsvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zeit\">Maximale Arbeitszeit pro Woche: Welche Regelungen greifen bei einer 6-Tage-Woche?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pause\">Wie verh\u00e4lt es sich mit der Arbeitszeit und den Pausen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#urlaub\">Wie viele Urlaubstage sind bei einer 6-Tage-Woche erlaubt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausnahmen\">Welche Ausnahmen gelten bei einer 6-Tage-Woche?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>6-Tage-Woche: Erlaubt ist sie definitiv, aber ist sie auch gew\u00fcnscht?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade erst monierte der neu gew\u00e4hlte Bundeskanzler Friedrich Merz medienwirksam, die Deutschen w\u00fcrden zu wenig arbeiten und zu stark auf ihre<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Work-Life-Balance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> achten. Da stellt sich im Anschluss direkt die naheliegende Frage: Wo sollen die zus\u00e4tzlichen Stunden in Vollzeit herkommen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6glichkeiten gibt es viele: Entfallende<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertage-2024\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesetzliche Feiertage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u00e4ngere<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeiten pro Tag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder eben in Form eines zus\u00e4tzlichen Arbeitstages. <\/span><b>Ist es erlaubt, jede Woche 6 Tage zu arbeiten? Definitiv!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lediglich die vorgeschriebenen <\/span><b>Ruhezeiten m\u00fcssen eingehalten werden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das sind einmal 24 Stunden pro Woche und au\u00dferdem laut<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 5 Abs. 1 ArbZG (Arbeitszeitgesetz)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> noch elf Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gesetz \u201esch\u00fctzt\u201c Arbeitnehmende also nicht vor einer <\/span><b>6-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Gern gesehen ist diese von den Arbeitnehmenden trotzdem nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wie erst j\u00fcngst der<\/span> <a href=\"https:\/\/www.mdr.de\/nachrichten\/deutschland\/wirtschaft\/mdrfragt-umfrage-vier-tage-woche-sechs-tage-ueberstunden-steuerfrei-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">MDR in einer Umfrage ermittelte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Lediglich 1 % der Befragten sprachen sich f\u00fcr eine 6-Tages-Woche aus, 28 % hingegen f\u00fcr eine 4-Tages-Woche. Der Rest erachtete die 5-Tage-Woche als ideal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Deutschland sollten diese Ergebnisse nicht \u00fcberraschen: Rund drei Jahrzehnte, zwischen 1960 bis zum Ende der 1980er-Jahre,<\/span> <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/ad7b6001-52fa-4cf4-a05a-35b994be878e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e4mpften Arbeitnehmerverb\u00e4nde und Gewerkschaften in Deutschland f\u00fcr eine 5-Tage-Arbeitswoche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Damals mit noch heute vielzitierten Kampagnen wie \u201eSamstags geh\u00f6rt Vati mir\u201c. Die <\/span><b>Kampagne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selbst hat zwar schon einige Jahrzehnte auf dem R\u00fccken, ist aber <\/span><b>aktueller als je zuvor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In Anbetracht von begrenzten Kita-Pl\u00e4tzen und generell vor allem in Gro\u00dfst\u00e4dten kaum frei verf\u00fcgbaren Betreuungsangeboten, d\u00fcrfte eine <\/span><b>dauerhafte 6-Tage-Woche allen voran Familien mit Kindern vor erhebliche Probleme stellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/>\n<a name=\"arbeitsvertrag\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Was bedeutet 6-Tage-Woche im Arbeitsvertrag?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende, die solch eine Arbeitswoche in ihrem<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertrag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verankert und unterschrieben haben, m\u00fcssen ihre <\/span><b>Arbeitsleistung folglich von Montag bis Samstag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bereitstellen. <\/span><b>Sonntag ist ein gesetzlich verankerter Ruhetag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, der nur in Ausnahmef\u00e4llen gebrochen werden darf, wie beispielsweise im Gesundheitswesen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber Achtung: <\/span><b>Selbst bei sechs Arbeitstagen f\u00fchrt das nicht zwangsl\u00e4ufig zu einer erh\u00f6hten Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es kann also durchaus sein, dass Arbeitnehmende zwar sechs Tage die Woche arbeiten, aber trotzdem einen Arbeitsvertrag \u00fcber beispielsweise 40 Stunden haben. Das bringt uns direkt zum n\u00e4chsten Punkt.<\/span><br \/>\n<a name=\"zeit\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Maximale Arbeitszeit pro Woche: Welche Regelungen greifen bei einer 6-Tage-Woche?<\/b><\/h2>\n<p><b>Wie viele Stunden sind eine 6-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Das l\u00e4sst sich pauschal nicht unbedingt beantworten. Praktisch k\u00f6nnte sich die tats\u00e4chliche Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag <\/span><b>zwischen rund 36 und 48 Stunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bewegen. Bei einer 48-Stunden-Woche w\u00fcrden Arbeitnehmende folglich acht Stunden pro Tag arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier wird es nun aber wieder etwas komplizierter, was den <\/span><b>verschiedenen Regelungen im Arbeitszeitgesetz <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">geschuldet ist. Das besagt n\u00e4mlich im<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3 ArbZG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sinngem\u00e4\u00df: Die <\/span><b>regul\u00e4re Arbeitszeit darf werktags nicht acht Stunden \u00fcberschreiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aber genau genommen darf sie es eigentlich doch \u2013 bis auf zehn Stunden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ist das der Fall, greift dann die <\/span><b>24-Wochen-Regelung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die wiederum sagt aus, dass sich der <\/span><b>Durchschnitt der Arbeitszeit pro Tag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcber einen Zeitraum von sechs Kalendermonaten bei <\/span><b>acht Stunden t\u00e4glich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einpendeln muss. Eine \u00dcberschreitung auf zehn Stunden ist also tempor\u00e4r m\u00f6glich, diese<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mehrarbeitszeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muss sp\u00e4ter aber wieder so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt acht Stunden stehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei unserer <\/span><b>6-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00fcrde das praktisch bedeuten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die regul\u00e4re Arbeitszeit w\u00e4re qua Gesetz 48 Stunden pro Woche (6 Tage x 8 Stunden)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die maximale Arbeitszeit pro Woche sind 60 Stunden (6 Tage x 10 Stunden)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im zweiten Fall m\u00fcsste es aber anschlie\u00dfend Wochen geben, in denen betroffene Arbeitnehmende wiederum deutlich weniger arbeiten, um die Mehrarbeitszeit aus der 60-Stunden-Woche nachtr\u00e4glich auszugleichen.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Papier, Apps oder Chaos? So erfassen Unternehmen Arbeitszeiten auf Dienstreise | ZP Nord Hamburg\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0DGqsYrWUoQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"pause\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wie verh\u00e4lt es sich mit der Arbeitszeit und den Pausen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An dieser Stelle spielen die gearbeiteten Tage pro Woche keine Rolle. Das Arbeitszeitgesetz geht erneut nach Arbeitsstunden. Wer <\/span><b>\u00fcber sechs Stunden arbeitet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hat einen <\/span><b>Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wer am Tag <\/span><b>mehr als neun Stunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> arbeitet, muss <\/span><b>mindestens 45 Minuten<\/b> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pause<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erhalten. Zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des n\u00e4chsten muss eine ununterbrochene <\/span><b>Ruhezeit von mindestens 11 Stunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> liegen.<\/span><br \/>\n<a name=\"urlaub\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wie viele Urlaubstage sind bei einer 6-Tage-Woche erlaubt?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Frage bringt uns zum n\u00e4chsten Gesetz, diesmal dem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesurlaubsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Das besagt im \u00a7 3: Der <\/span><b>gesetzliche j\u00e4hrliche Mindesturlaub <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">beziffert sich auf<\/span><b> 24 Werktage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bei einer <\/span><b>5-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> betr\u00e4gt der <\/span><b>Mindesturlaub <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">indes<\/span><b> 20 Tage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig f\u00fcr alle Arbeitgebenden: Es empfiehlt sich dringend, die <\/span><b>Urlaubstage im Arbeitsvertrag ganz klar zu benennen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Au\u00dferdem ist es ratsam, sich dabei entweder auf \u201eWerktage\u201c (impliziert eine 6-Tage-Woche) oder \u201eArbeitstage\u201c (impliziert eine 5-Tage-Woche) zu beziehen. Beide sollten aber nicht miteinander vermischt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Factorial k\u00f6nnen Sie nicht nur Arbeitsvertr\u00e4ge entsprechend ausarbeiten, sondern zugleich auch die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubstage und Urlaubsplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> der Belegschaft konsequent im Blick behalten \u2013 ebenso nat\u00fcrlich wie die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">geleisteten Arbeitszeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sowohl in einer 5- als auch 6-Tage-Woche.<\/span><br \/>\n<a name=\"ausnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Welche Ausnahmen gelten bei einer 6-Tage-Woche?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie schon eingangs dargelegt: <\/span><b>Vollzeitkr\u00e4fte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> arbeiten oftmals ganz <\/span><b>regul\u00e4r und gesetzeskonform<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in einer <\/span><b>6-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, zum Beispiel in der Gastronomie, dem Gesundheitswesen oder dem Einzelhandel. Sogar <\/span><b>Auszubildende d\u00fcrfen das<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sofern das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jugendarbeitsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ber\u00fccksichtigt wird. F\u00fcr <\/span><b>Schichtarbeitende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist die 6-Tage-Woche ebenfalls oftmals keine Ausnahme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt aber auch Personengruppen, die <\/span><b>per Gesetz Einschr\u00e4nkungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unterliegen. <\/span><b>Jugendliche unter 18 Jahren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00fcrfen zum Beispiel nie sechs Tage die Woche arbeiten, hier greift immer die 5-Tage-Pflicht. <\/span><b>Schwerbehinderte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben diese pauschale Regelung zwar nicht, sie haben aber einen <\/span><b>Anspruch auf eine 5-Tage-Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Unternehmen m\u00fcssen diesem nicht nachkommen, sofern das betrieblich nicht realistisch machbar ist.<\/span><\/p>\n<p><b>Schwangere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00fcrfen niemals an Feier- und Sonntagen arbeiten, auch Nachtarbeit ist verboten. Eine 6-Tage-Woche ist bei Schwangeren mit Einschr\u00e4nkungen m\u00f6glich. Sie sollte kein Dauerzustand sein, au\u00dferdem<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-bei-aelteren-mitarbeitern\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">muss das Unternehmen Schutzvorkehrungen treffen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um die Schwangerschaft nicht zu gef\u00e4hrden.<\/span><\/p>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d28dd04db91\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Sonntag ist ein gesetzlich verankerter Ruhetag, der nur in Ausnahmef\u00e4llen gebrochen werden darf, wie beispielsweise im Gesundheitswesen.<\/p>\n<p>Aber Achtung: Selbst bei sechs Arbeitstagen f\u00fchrt das nicht zwangsl\u00e4ufig zu einer erh\u00f6hten Arbeitszeit. Es kann also durchaus sein, dass Arbeitnehmende zwar sechs Tage die Woche arbeiten, aber trotzdem einen Arbeitsvertrag \u00fcber beispielsweise 40 Stunden haben. Das bringt uns direkt zum n\u00e4chsten Punkt.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie viele Stunden sind 6-Tage-Woche?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Das l\u00e4sst sich pauschal nicht unbedingt beantworten. Praktisch k\u00f6nnte sich die tats\u00e4chliche Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag zwischen rund 36 und 48 Stunden bewegen. Bei einer 48-Stunden-Woche w\u00fcrden Arbeitnehmende folglich acht Stunden pro Tag arbeiten.<\/p>\n<p>Hier wird es nun aber wieder etwas komplizierter, was den verschiedenen Regelungen im Arbeitszeitgesetz geschuldet ist. Das besagt n\u00e4mlich im \u00a7 3 ArbZG sinngem\u00e4\u00df: Die regul\u00e4re Arbeitszeit darf werktags nicht acht Stunden \u00fcberschreiten, aber genau genommen darf sie es eigentlich doch \u2013 bis auf zehn Stunden.<\/p>\n<p>Ist das der Fall, greift dann die 24-Wochen-Regelung. Die wiederum sagt aus, dass sich der Durchschnitt der Arbeitszeit pro Tag \u00fcber einen Zeitraum von sechs Kalendermonaten bei acht Stunden t\u00e4glich einpendeln muss. Eine \u00dcberschreitung auf zehn Stunden ist also tempor\u00e4r m\u00f6glich, diese Mehrarbeitszeit muss sp\u00e4ter aber wieder so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt acht Stunden stehen.<\/p>\n<p>Bei unserer 6-Tage-Woche w\u00fcrde das praktisch bedeuten:<\/p>\n<p>Die regul\u00e4re Arbeitszeit w\u00e4re qua Gesetz 48 Stunden pro Woche (6 Tage x 8 Stunden)\nDie maximale Arbeitszeit pro Woche sind 60 Stunden (6 Tage x 10 Stunden)<\/p>\n<p>Im zweiten Fall m\u00fcsste es aber anschlie\u00dfend Wochen geben, in denen betroffene Arbeitnehmende wiederum deutlich weniger arbeiten, um die Mehrarbeitszeit aus der 60-Stunden-Woche nachtr\u00e4glich auszugleichen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie viele Urlaubstage sind bei einer 6-Tage-Woche erlaubt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Frage bringt uns zum n\u00e4chsten Gesetz, diesmal dem Bundesurlaubsgesetz. Das besagt im \u00a7 3: Der gesetzliche j\u00e4hrliche Mindesturlaub beziffert sich auf 24 Werktage. Bei einer 5-Tage-Woche betr\u00e4gt der Mindesturlaub indes 20 Tage.<\/p>\n<p>Wichtig f\u00fcr alle Arbeitgebenden: Es empfiehlt sich dringend, die Urlaubstage im Arbeitsvertrag ganz klar zu benennen. Au\u00dferdem ist es ratsam, sich dabei entweder auf \u201eWerktage\u201c (impliziert eine 6-Tage-Woche) oder \u201eArbeitstage\u201c (impliziert eine 5-Tage-Woche) zu beziehen. Beide sollten aber nicht miteinander vermischt werden.<\/p>\n<p>Mit Factorial k\u00f6nnen Sie nicht nur Arbeitsvertr\u00e4ge entsprechend ausarbeiten, sondern zugleich auch die Urlaubstage und Urlaubsplanung der Belegschaft konsequent im Blick behalten \u2013 ebenso nat\u00fcrlich wie die geleisteten Arbeitszeiten, sowohl in einer 5- als auch 6-Tage-Woche.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcnf Tage Arbeit, zwei Tage Freizeit: Was f\u00fcr die meisten Arbeitnehmenden die praktische Realit\u00e4t ist, ist aber keinesfalls automatisch ein Naturgesetz \u2013 oder besser gesagt, Teil des Arbeitszeitgesetzes. Das sieht n\u00e4mlich durchaus eine 6-Tage-Woche vor, selbst wenn diese berufs\u00fcbergreifend heutzutage eher die Ausnahme ist. Zudem gilt es aus Arbeitgebersicht einige Punkte zu ber\u00fccksichtigen, damit eine<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/6-tage-woche-erlaubt\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":160608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-160606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6-Tage-Woche: Ist das eigentlich erlaubt? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ist eine 6-Tage-Woche erlaubt? 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