{"id":160612,"date":"2025-06-06T11:19:04","date_gmt":"2025-06-06T09:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160612"},"modified":"2025-06-06T11:19:04","modified_gmt":"2025-06-06T09:19:04","slug":"urlaubsrechner-bei-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsrechner-bei-teilzeit\/","title":{"rendered":"Urlaubsrechner bei Teilzeit: So viel Urlaub steht Ihnen zu"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein Urlaubsrechner bei Teilzeit wird von Mitarbeitenden immer wieder nachgefragt. Speziell nach den Reformen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes haben geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen enorm zugenommen. Teilzeitbesch\u00e4ftigt Arbeitnehmende sowie geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben aufgrund des Grundsatzes der Gleichbehandlung <strong>anteilig <\/strong>denselben Anspruch auf Urlaub, wie Vollzeitkr\u00e4fte. Wie viel Urlaub steht einem aber genau zu? Wie der Urlaubsanspruch zu berechnen und was zu beachten ist, kl\u00e4ren wir in diesem Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Mindesturlaubsanspruch betr\u00e4gt in Deutschland <strong>24 Werktage pro Jahr<\/strong>. Das Gesetz orientiert sich bei der Anrechnung f\u00fcr Teilzeit an geleisteten Arbeitstagen, die anteilig berechnet werden.<\/li>\n<li>Bei einer 5-Tage-Woche ergeben sich <strong>1,7 Tage Urlaubsanspruch bei Teilzeit pro Monat. <\/strong>Arbeitet ein Arbeitnehmender in einer <strong>6-Tage-Woche<\/strong>, ergeben sich <strong>2 Tage Urlaubsanspruch pro Monat<\/strong>.<\/li>\n<li>Der <strong>Urlaubsanspruch <\/strong>richtet sich immer nach den <strong>abgeleisteten Tagen pro Woche<\/strong>, die ein Mitarbeitender arbeitet. Die <strong>Anzahl der gearbeiteten Stunden ist irrelevant<\/strong>. Zahlt ein Unternehmen seinen Vollzeitkr\u00e4ften ein Urlaubsgeld, so haben die Teilzeitbesch\u00e4ftigten hierauf ebenfalls anteilig Anspruch.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#was\">Urlaubsanspruch bei Teilzeit: Was sind die gesetzlichen Regelungen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Urlaubsanspruch bei unterschiedlichen Teilzeit-Modellen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechner\">Urlaubsrechner bei Teilzeit: Urlaubsanspruch berechnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mindesturlaub\">Urlaubsanspruch bei gesetzlichem Mindesturlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"urlaubsplaner herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"was\"><\/a><\/p>\n<h2>Urlaubsanspruch bei Teilzeit: Was sind die gesetzlichen Regelungen?<\/h2>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/04\/PD24_N017_13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> ist die Teilzeitquote im Jahr 2023 auf 31 Prozent gestiegen. Frauen arbeiten anteilig deutlich h\u00e4ufiger in Teilzeit (50 %) als M\u00e4nner (13 %). Es stellt sich daher die berechtigte Frage, wie der Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit berechnet wird.<\/p>\n<p>Das <strong>Bundesurlaubsgesetz <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(BUrlG<\/a>) regelt den Erholungsurlaub f\u00fcr Arbeitnehmende in Deutschland. Das Gesetz besagt, in welchem Umfang der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden mindestens bezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren hat.<\/p>\n<p>Der Mindestanspruch auf Urlaub betr\u00e4gt nach Bundesurlaubsgesetz <strong>24 Werktage<\/strong>. Aufgrund der Spezialnorm in <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BUrlG\/3.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\u00a7\u00a03<\/a> Abs. 2, werden auch <strong>Samstage als Werktage<\/strong> gez\u00e4hlt, sodass der Urlaubsanspruch auf Arbeitstage pro Woche umgerechnet werden muss. Da eine prinzipielle <strong>Gleichstellung von Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/strong> gilt, l\u00e4sst sich die Anzahl der Urlaubstage anhand der Anzahl der Tage in Vollzeit ableiten.<\/p>\n<p>In den meisten Branchen in Deutschland wird in einer 5-Tage-Woche gearbeitet. Es gibt aber auch Branchen, in denen die 6-Tage-Woche \u00fcblich ist. Der Urlaubsanspruch ergibt sich daher anhand der Ausgangslage am Arbeitsplatz: Arbeitet ein Arbeitnehmender in einer <strong>6-Tage-Woche<\/strong>, werden die mindestens 24 Urlaubstage (siehe oben), die per Gesetz vorgeschrieben sind, auf die einzelnen Monate umgerechnet. Es ergeben sich hier <strong>2 Tage Urlaubsanspruch pro Monat<\/strong>.<\/p>\n<p>Bei einer <strong>5-Tage-Woche<\/strong> werden die Urlaubstage pro Jahr anteilig angerechnet und mit <strong>20 Urlaubstagen<\/strong> angesetzt. Auf den Monat umgelegt, ergeben sich somit <strong>1,7 Tage Urlaubsanspruch<\/strong>.<\/p>\n<p>Diese zwei unterschiedlichen Szenarien der 5-Tage-Woche bzw. der 6-Tage-Woche sind i<strong>m Anschluss auf den Urlaubsrechner f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte einzubeziehen<\/strong>. M\u00f6glicher Sonderurlaub bzw. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbezahlter-urlaub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">unbezahlter Urlaub<\/a> ist dabei nicht inbegriffen.<\/p>\n<p>Viele Unternehmen gew\u00e4hren ihren Mitarbeitenden mehr Urlaubstage pro Jahr als es das Gesetz als Mindestanspruch vorschreibt. Das betrifft dann auch die Regelungen f\u00fcr Teilzeit.<\/p>\n<p>Zahlen Unternehmen ihren Vollzeitkr\u00e4ften ein Urlaubsgeld, so haben ihre Teilzeitbesch\u00e4ftigten darauf ebenfalls einen Anspruch.<\/p>\n<h3>Tipp<\/h3>\n<p>In allen F\u00e4llen von Teilzeitarbeit ist zu empfehlen,<strong> eindeutige Vereinbarungen <\/strong>hinsichtlich der <strong>w\u00f6chentlichen Arbeitszeit<\/strong> und deren Verteilung auf die einzelnen <strong>Wochentage <\/strong>zu treffen. Das erleichtert nicht nur die Berechnung des Urlaubsanspruchs, sondern kl\u00e4rt auch die Frage der <strong>Lohnfortzahlung <\/strong>an gesetzlichen Feiertagen.<\/p>\n<p>Um alle Urlaubstage der Belegschaft korrekt, rechtskonform und digital zu erfassen, lohnt es sich als Arbeitgebender die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> von Factorial zu nutzen. Das zuverl\u00e4ssige System zeigt Arbeitgebenden Abweichungen von den gesetzlich geregelten Arbeitszeiten \u00fcbersichtlich an. Ihr Team kann seine Arbeitszeiten von \u00fcberall aus erfassen. Am Laptop vom B\u00fcro aus oder \u00fcber die mobile App auch von unterwegs.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Urlaubsrechner bei Teilzeit: Berechnung und Anspruch bei unterschiedlichen Teilzeit-Modellen<\/h2>\n<p>Da es in Unternehmen unterschiedliche Teilzeit-Modelle gibt, herrscht gro\u00dfer Bedarf an einem Urlaubsrechner Teilzeit. Viele Arbeitnehmende fragen sich: \u201eWie rechne ich Urlaub bei Teilzeit aus?\u201c Oder: \u201eWie viele Urlaubstage stehen mir zu, bei Teilzeit?\u201c<\/p>\n<p>Diese Fragen sind berechtigt und auch f\u00fcr erfahrene Personaler und HR-Mitarbeitenden nicht immer sofort zu beantworten. Schlie\u00dflich arbeiten manche Angestellten 4 Stunden am Tag in einer 5-Tage-Woche. Andere haben nur 2 Arbeitstage pro Woche, arbeiten an diesen Tagen aber 8 Stunden. Wieder andere haben eine 3-Tage-Woche oder arbeiten an unterschiedlichen Tagen pro Woche.<\/p>\n<p>Es gilt aber eine <strong>Faustformel<\/strong>: Der <strong>Urlaubsanspruch <\/strong>richtet sich immer nach den <strong>abgeleisteten Tagen pro Woche<\/strong>, die der Mitarbeitende arbeitet. F\u00fcr einen Urlaubsrechner ist die <strong>Anzahl der gearbeiteten Stunden irrelevant<\/strong>.<\/p>\n<p>Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit ergibt sich also nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche.<br \/>\n<a name=\"rechner\"><\/a><\/p>\n<h2>Urlaubsrechner bei Teilzeit: Urlaubsanspruch berechnen<\/h2>\n<p>Mittlerweile gibt es verschiedene Urlaubstage-Rechner, um den Urlaubsanspruch bei Teilzeit oder auch in Vollzeit zu berechnen. Wer seinen Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnen will, kann dies aber auch ganz einfach mit folgender <strong>Formel <\/strong>tun:<\/p>\n<p>Die <strong>nominale Anzahl der Urlaubstage<\/strong> geteilt durch die <strong>Arbeitstage pro Woche<\/strong> mal der tats\u00e4chlichen Arbeitstage pro Woche.<\/p>\n<h3>Beispiel 1: 3 Wochen Arbeitstage<\/h3>\n<p>Ein Arbeitnehmender arbeitet an 3 Tagen der Woche jeweils 8 Stunden. Der Urlaubsanspruch bei Vollzeit betr\u00e4gt im Beispiel-Unternehmen 30 Tage.<\/p>\n<p>Es ergibt sich folgende <strong>Berechnung<\/strong>: 30 : 5 x 3 = 18 Urlaubstage pro Jahr.<\/p>\n<p>Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit betr\u00e4gt in diesem Beispiel also 18 Tage im Jahr.<\/p>\n<h3>Beispiel 2: 4 Wochen Arbeitstage<\/h3>\n<p>Eine Angestellte arbeitet in Teilzeit 4 Tage in der Woche in einer im Betrieb \u00fcblichen 5-Tage-Woche. Der Urlaubsanspruch bei Vollzeit im Betrieb betr\u00e4gt 24 Urlaubstage.<\/p>\n<p>Es ergibt sich folgende <strong>Berechnung<\/strong>: 24 : 5 x 4 = 19,2 Urlaubstage pro Jahr.<\/p>\n<h3>Beispiel 3: 6-Tage-Woche bei anteilig 25 Stunden pro Woche<\/h3>\n<p>Ein Mitarbeitender arbeitet in Teilzeit 25 Stunden pro Woche. Das Unternehmen gew\u00e4hrt 30 Tage Urlaub im Jahr. Wie l\u00e4sst sich der Urlaubsanspruch berechnen?<\/p>\n<p><strong>Berechnung<\/strong>: 30 : 6 x 5 = 25.<\/p>\n<p>Der Anspruch auf Urlaub betr\u00e4gt somit 25 Tage in Teilzeit. Die Arbeitsstunden werden dabei nicht zur Berechnung des Urlaubsanspruchs herangezogen.<\/p>\n<h3>Beispiel 4:<\/h3>\n<p>Welchen Urlaubsanspruch hat eine Angestellte in Teilzeit, die 20 Stunden pro Woche in einer 4-Tage-Woche arbeitet? Der Urlaubsanspruch bei Vollzeit betr\u00e4gt 30 Urlaubstage im Jahr. Wie l\u00e4sst sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnen?<\/p>\n<p><strong>Berechnung<\/strong>: 30 : 5 x 4 = 24<\/p>\n<p>Der Anspruch auf Urlaub f\u00fcr 4 Wochen Arbeitstage ergibt sich auf das Jahr gesehen mit 24 Urlaubstagen.<br \/>\n<a name=\"mindesturlaub\"><\/a><\/p>\n<h2>Urlaubsanspruch bei gesetzlichem Mindesturlaub<\/h2>\n<p>Arbeitskr\u00e4fte in Teilzeit kommen auf weniger Arbeitstage als eine Vollzeitkraft. Dadurch reduziert sich der Urlaubsanspruch<strong> abh\u00e4ngig <\/strong>von den<strong> geleisteten Wochenarbeitstagen. <\/strong><\/p>\n<p>Entspricht der Urlaubsanspruch der Teilzeitkraft dem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch, gelten die folgenden Regelungen:<\/p>\n<p>5 Arbeitstage bei Vollzeit entspricht 20 Tagen Urlaubsanspruch (bei gesetzlichem Mindesturlaub).<\/p>\n<p>4 Arbeitstage pro Woche entspricht 16 Tagen Urlaubsanspruch.<\/p>\n<p>3 Arbeitstage pro Woche entspricht 12 Tagen Urlaubsanspruch.<\/p>\n<p>2 Arbeitstage pro Woche entspricht 8 Tagen Urlaubsanspruch.<\/p>\n<p>1 Arbeitstage pro Woche entspricht 4 Tagen Urlaubsanspruch.<br \/>\n<a name=\"faq\"><\/a><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Hat man bei Teilzeit auch 30 Tage Urlaub?<\/h3>\n<p>Wenn ein Unternehmen seinen Vollzeitbesch\u00e4ftigten 30 Tage Urlaub einr\u00e4umt, gilt dieser Anspruch auch f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte, wenn diese ebenfalls wie die Mitarbeitenden in Vollzeit jeden Tag der Woche arbeiten. Die <strong>geringeren Arbeitsstunden <\/strong>kommen hier <strong>nicht zur Geltung<\/strong>. Sollte in Teilzeit lediglich an 4 Tagen pro Woche oder weniger gearbeitet werden, erfolgt die Berechnung des <strong>Urlaubsanspruchs anteilig<\/strong>. Wie Sie den Urlaubsanspruch berechnen, erkl\u00e4ren wir in den Beispielen weiter oben.<\/p>\n<h3>Wie viel Urlaub hat man bei Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche?<\/h3>\n<p>Auch hier gilt: Wenn Mitarbeitende eines Unternehmens in Teilzeit genau wie die Mitarbeitenden in Vollzeit jeden Tag der Woche arbeiten, haben sie denselben Urlaubsanspruch. Sollte z.B. nur 3 Tage pro Woche gearbeitet werden, ergibt sich der Anspruch auf Urlaub anhand der obigen Formel. (Kapitel: Urlaubsrechner bei Teilzeit: Urlaubsanspruch berechnen). Wichtig ist die grunds\u00e4tzliche Unterscheidung bei der Berechnung f\u00fcr eine F\u00fcnf- bzw. Sechs-Tage-Woche im jeweiligen Unternehmen.<\/p>\n<h3>Urlaubsrechner bei Teilzeit: Anspruch bei\u00a0unregelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit berechnen<\/h3>\n<p>Oft fragen sich Mitarbeitende eines Unternehmens, wie ihre T\u00e4tigkeit in Teilzeit richtig berechnet wird, wenn sie unterschiedliche Wochenarbeitstage haben. In manchen Monaten sind es beispielsweise 3 Tage pro Woche, manchmal arbeiten sie in einer 4-Tage-Woche.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich l\u00e4sst sich auch hier die g\u00e4ngige Formel zur Berechnung anwenden. Gew\u00e4hrt das Unternehmen f\u00fcr eine Vollzeitstelle z.B. 30 Tage Urlaub und es werden im Unternehmen 240 Tage im Jahr gearbeitet (20 Arbeitstage pro Monat), ist der Urlaub analog der geleisteten Jahreswerktage (als Beispiel hier 120 Tage) des Angestellten zu berechnen.<\/p>\n<p><strong>Formel<\/strong>: 30 Urlaubstage pro Jahr : 240 Jahreswerktage x 120 Tage = 15 Tage Urlaubsanspruch.<\/p>\n<h3>Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit: Bleibt der Urlaubsanspruch erhalten?<\/h3>\n<p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) st\u00e4rkt den Fortbestand von erworbenen Urlaubszeiten in seiner Entscheidung. Bereits in der so genannten \u201e<a href=\"https:\/\/www.dbv-gewerkschaft.de\/pdfarchiv\/EuGH_Urlaub-bleibt-bei-Wechsel-in-Teilzeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tirol-Entscheidung\u201c (Az. C-486\/08)<\/a> stellte der EuGH am 22. April 2010 fest, dass der Arbeitgebende seinen Angestellten ihren <strong>Anspruch auf Jahresurlaub nicht k\u00fcrzen <\/strong>darf, den sie in Vollzeit erworben haben, aber nicht in Anspruch nehmen konnten, bevor sie in die Teilzeitarbeit wechseln.<\/p>\n<p>Unternehmen sind dazu verpflichtet, den Urlaubsanspruch f\u00fcr beide Zeitabschnitte gesondert zu berechnen. Dieses Urteil wurde vom Bundesarbeitsgericht vollumf\u00e4nglich \u00fcbernommen.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e1ffcc53a03\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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