{"id":160619,"date":"2025-06-03T16:54:24","date_gmt":"2025-06-03T14:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160619"},"modified":"2025-06-06T11:36:18","modified_gmt":"2025-06-06T09:36:18","slug":"dienstplan-abkuerzungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan-abkuerzungen\/","title":{"rendered":"Dienstplan-Abk\u00fcrzungen: Das bedeuten sie!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insbesondere in Schichtbetrieben l\u00e4sst sich die Frage \u201eWer arbeitet eigentlich wann?\u201c mit einem Blick auf den<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dienstplan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verl\u00e4sslich beantworten. Das setzt aber gleicherma\u00dfen voraus, dass alle Beteiligten auch die dazugeh\u00f6rigen <\/span><b>Dienstplan-Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kennen \u2013 und genau da m\u00f6chten wir Ihnen kurz auf die Spr\u00fcnge helfen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt f\u00fcr die <\/span><b>Dienstplan-Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und ihre Bedeutung <\/span><b>keine festen Vorgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 weder in Form einer Norm noch einer gesetzlichen Regelung. Dienstplan- und<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">-Abk\u00fcrzungen k\u00f6nnen sich folglich <\/span><b>zwischen Betrieben unterscheiden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht ausschlie\u00dflich f\u00fcr neue Mitarbeitende ist es empfehlenswert, unternehmensintern ein <\/span><b>st\u00e4ndig verf\u00fcgbares Abk\u00fcrzungsverzeichnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu f\u00fchren \u2013 zum Beispiel in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/basisfunktionen\">Factorial-Plattform<\/a> oder in der N\u00e4he des Aushangs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einige Branchen k\u00f6nnen Abk\u00fcrzungen verwenden, die in anderen Unternehmen gar nicht zum Einsatz kommen. Das kann beispielsweise auf den <\/span><b>Dienstplan und Abk\u00fcrzungen im Krankenhaus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zutreffen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#einleitung\">Der Dienstplan und seine Abk\u00fcrzungen: F\u00fcr mehr \u00dcbersicht im K\u00fcrzel-Dschungel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#best-practices\">Best Practices f\u00fcr Dienstpl\u00e4ne und die Nutzung von Abk\u00fcrzungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Typische Dienstplan-Abk\u00fcrzungen und ihre Bedeutung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Gesetzliche Regelung zum Dienstplan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ: H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" id=\"hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c.png\"  alt=\"Download Einsatzplan\/Dienstplan-Vorlage \"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"einleitung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Der Dienstplan und seine Abk\u00fcrzungen: F\u00fcr mehr \u00dcbersicht im K\u00fcrzel-Dschungel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An <\/span><b>Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fchrt in einem effizient organisierten Unternehmen kein Weg vorbei. Sie zu verwenden, spart Mitarbeitende ebenso wie Personen mit F\u00fchrungsverantwortung schlicht viel Zeit. Die meisten Abk\u00fcrzungen <\/span><b>pr\u00e4gen sich au\u00dferdem mehr oder minder ganz automatisch ein<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 auf v\u00f6llig nat\u00fcrliche Weise sprechen wir von \u201eROI\u201c (Return-on-Investment), B2B (Business-to-Business) oder BWA (betriebswirtschaftliche Auswertung).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im <\/span><b>Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verh\u00e4lt es sich nicht anders, denn die dort <\/span><b>genutzten Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind normalerweise <\/span><b>schnell einpr\u00e4gsam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, verursachen den Erstellenden des Dienstplans weniger Arbeit und sorgen insgesamt f\u00fcr eine <\/span><b>\u00fcbersichtliche Darstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. All das funktioniert nur wann? Korrekt, wenn alle Beteiligten die Abk\u00fcrzungen kennen \u2013 anderenfalls ist es mit der angepeilten Effizienz schnell Geschichte.<\/span><br \/>\n<a name=\"best-practices\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Best Practices f\u00fcr Dienstpl\u00e4ne und die Nutzung von Abk\u00fcrzungen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor wir uns <\/span><b>einzelne Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> genauer anschauen, zun\u00e4chst einmal einige <\/span><b>grundlegende Tipps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eine <\/span><b>Legende f\u00fcr die genutzten Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muss dauerhaft und schnell verf\u00fcgbar sein<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mitarbeitende im Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind, um Verwechslungen zu vermeiden, mit <\/span><b>Vor- und Nachnamen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu nennen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erstellungsdatum und der Name der Dienstplan-Verantwortlichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sollten sich ebenfalls auf dem Dienstplan befinden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in Betrieben mit<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtarbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind <\/span><b>Schichtbeginn und -ende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu nennen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>kurzfristige \u00c4nderungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sollten <\/span><b>farblich hervorgehoben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden, da sie zwischen all den Abk\u00fcrzungen sonst optisch untergehen k\u00f6nnten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>weiterer Tipp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Von Anfang an sollte klar geregelt sein, ob der st\u00e4ndig verf\u00fcgbare Dienstplan auch Abwesenheiten und<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplanung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubszeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> beinhaltet. Ist das der Fall, wird der Dienstplan nat\u00fcrlich umfangreicher und wom\u00f6glich un\u00fcbersichtlicher. Alternativ k\u00f6nnten Unternehmen, vor allem bei generell schon umfangreichen Dienstpl\u00e4nen, derartige <\/span><b>Abwesenheiten auch separat darstellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Factorial erhalten Sie tatkr\u00e4ftige Unterst\u00fctzung und digitalisieren Ihre Organisation noch weiter \u2013 zum Beispiel durch unsere<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitale Arbeitszeiterfassung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder unser smartes<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtplan-Feature<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Fr\u00fchzeitig an <\/span><b>Schicht- und Dienstpl\u00e4ne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu denken, kommt \u00fcbrigens gut an: Bei einer<\/span> <a href=\"https:\/\/www.dbfk.de\/media\/docs\/newsroom\/publikationen\/Umfrage-Dienstplan-Ergebnisse.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umfrage vom Deutschen Berufsverband f\u00fcr Pflegeberufe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erachteten das mehr als 44 % der Befragten f\u00fcr besonders wichtig.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Der beste Weg, Chaos in Kontrolle zu verwandeln: Die Effizienz Ihres Teams managen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FfjIZ64bvbc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Typische Dienstplan-Abk\u00fcrzungen und ihre Bedeutung<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine kleine Anmerkung vorweg: Nachfolgend finden Sie eine <\/span><b>beispielhafte Auswahl von Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ihr Unternehmen muss weder alle noch exakt diese Abk\u00fcrzungen nutzen, sie gelten aber generell als <\/span><b>branchen\u00fcbergreifend etabliert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und erleichtern damit auch bei neuen Mitarbeitenden das Verst\u00e4ndnis.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Abk\u00fcrzung<\/b><\/td>\n<td><b>Bedeutung<\/b><\/td>\n<td><b>Bemerkung<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fr\u00fchdienst<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">z. B. 6 bis 14 Uhr<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00e4tdienst<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">z. B. 14 bis 22 Uhr<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nachtdienst<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">z. B. 22 bis 6 Uhr<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dienst \/ Tagesdienst<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Standarddienst, z. B. 9 bis 17:30 Uhr<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frei\/FT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Freier Tag<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Kein Dienst f\u00fcr Mitarbeitende<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">U<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaub<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gesetzlicher Urlaubstag<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">K<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Krank<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">krankgeschriebene Mitarbeitende<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">BD<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bereitschaftsdienst<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bereitschaft, meist vor Ort anwesend<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rufbereitschaft\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rufbereitschaft<\/span><\/a><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeit auf Abruf, meist nicht vor Ort anwesend<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Z<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitausgleich\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitausgleich<\/span><\/a><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abbau von \u00dcberstunden<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">B<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsschule<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">bei Auszubildenden in dualer Ausbildung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">FA<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fortbildung\/Schulung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">aktuell durchgef\u00fchrte Weiterbildungsma\u00dfnahme<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">HO<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homeoffice<\/span><\/a><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die nicht vor Ort, sondern zuhause arbeiten<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Speziell bei \u201eK\u201c f\u00fcr \u201eKrank\u201c sind zudem <\/span><b>Differenzierungen nicht un\u00fcblich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u201eKA\u201c k\u00f6nnte f\u00fcr \u201eKrank mit Attest\u201c, \u201eKOA\u201c f\u00fcr \u201eKrank ohne Attest\u201c und \u201eKK\u201c f\u00fcr \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kinderkrankentage\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kind krank<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c stehen. Solch eine Unterteilung ist aber, vor allem bei \u00f6ffentlichen Aush\u00e4ngen, nicht zwangsl\u00e4ufig notwendig. F\u00fcr HR-Mitarbeitende ist diese Unterscheidung aber nat\u00fcrlich essenziell.<\/span><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Gesetzliche Regelung zum Dienstplan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Dienstplan gibt letztlich die Arbeitszeiten vor und muss demzufolge nat\u00fcrlich auch den gesetzlichen Rahmen konsequent einhalten. Dazu geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__106.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 106 GewO (Gewerbeordnung)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, der Arbeitgebenden das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\">Direktionsrecht<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> einr\u00e4umt, diese d\u00fcrfen also die Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag festlegen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 87 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, der die <\/span><b>Mitbestimmungspflicht von Betriebsr\u00e4ten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Hinblick auf die Dienstplanausgestaltung einr\u00e4umt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ArbZG (Arbeitszeitgesetz)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, welches wenigstens 11 Stunden Ruhezeit und maximal 48 Stunden pro Woche Arbeitszeit bei 5-Tage-Wochen sicherstellt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69deb63f6acf0\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. 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So zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">AZ f\u00fcr Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcZ f\u00fcr \u00dcberzeit (\u00dcberstunden)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">UZ f\u00fcr Urlaubszeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">KZ f\u00fcr Krankzeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">BZ f\u00fcr Bereitschaftszeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PZ f\u00fcr Pausenzeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SB f\u00fcr Schulung\/Bildung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HO f\u00fcr Homeoffice<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FA f\u00fcr Feiertag<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00dcberschneidungen zum regul\u00e4ren Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind hier aber nat\u00fcrlich nicht selten und zu erwarten, zudem k\u00f6nnen <\/span><b>Abk\u00fcrzungen in der Zeiterfassung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auch von der genutzten Software beziehungsweise Plattform abh\u00e4ngen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was hei\u00dft BF im Dienstplan?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da es keine einheitlichen Vorgaben \u00fcber alle Branchen hinweg gibt, kann sich die genutzte Abk\u00fcrzung \u201eBF\u201c zwischen Unternehmen unterscheiden. Denkbar w\u00e4re die Abk\u00fcrzung f\u00fcr <\/span><b>Bereitschaftsdienste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was bedeutet FW im Dienstplan?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eFW\u201c steht normalerweise f\u00fcr <\/span><b>Fortbildungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie signalisiert damit, dass Arbeitnehmende an den jeweiligen Tagen nicht vor Ort oder zumindest nicht f\u00fcr ihre regul\u00e4re Arbeit zur Verf\u00fcgung stehen, da sie an einer verpflichtenden oder freiwilligen Weiterbildungsma\u00dfnahme teilnehmen. \u201eFW\u201c kann aber auch f\u00fcr <\/span><b>freie Wochentage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stehen, an denen Mitarbeitende nicht arbeiten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Welche Abk\u00fcrzungen im Dienstplan der Altenpflege?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sowohl im <\/span><b>Krankenhaus als auch in Pflegeeinrichtungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden typischerweise die <\/span><b>klassischen Abk\u00fcrzungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> genutzt, also zum Beispiel \u201eF\u201c f\u00fcr<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fruehschicht-arbeiten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fr\u00fchdienst<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder \u201eBD\u201c f\u00fcr Bereitschaftsdienst. Je nach Einrichtung k\u00f6nnen noch einige Abk\u00fcrzungen hinzukommen, die charakteristisch f\u00fcr das Gesundheitswesen sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><b>C<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c steht in vielen Pl\u00e4nen beispielsweise f\u00fcr <\/span><b>B\u00fcroarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In diesem Zeitraum erstellen Mitarbeitende also Pflegepl\u00e4ne oder sind mit der notwendigen Dokumentation besch\u00e4ftigt. Abk\u00fcrzungen wie \u201e<\/span><b>SPL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c oder \u201e<\/span><b>TV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c sind ebenso \u00fcblich. Sie stehen f\u00fcr die <\/span><b>Springerrolle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Gesundheitswesen und betreffen folglich Mitarbeitende, die an den jeweiligen Tagen immer dort zur Stelle sind, wo gerade Not am Mann, der Frau oder schlicht den Patienten ist.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Abk\u00fcrzungen gibt es in der Zeiterfassung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In der Zeiterfassung k\u00f6nnen eigenst\u00e4ndige K\u00fcrzel zum Einsatz kommen. So zum Beispiel:<\/p>\n<p>AZ f\u00fcr Arbeitszeit\n\u00dcZ f\u00fcr \u00dcberzeit (\u00dcberstunden)\nUZ f\u00fcr Urlaubszeit\nKZ f\u00fcr Krankzeit\nBZ f\u00fcr Bereitschaftszeit\nPZ f\u00fcr Pausenzeit\nSB f\u00fcr Schulung\/Bildung\nHO f\u00fcr Homeoffice\nFA f\u00fcr Feiertag<\/p>\n<p>\u00dcberschneidungen zum regul\u00e4ren Dienstplan sind hier aber nat\u00fcrlich nicht selten und zu erwarten, zudem k\u00f6nnen Abk\u00fcrzungen in der Zeiterfassung auch von der genutzten Software beziehungsweise Plattform abh\u00e4ngen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was hei\u00dft BF im Dienstplan?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Da es keine einheitlichen Vorgaben \u00fcber alle Branchen hinweg gibt, kann sich die genutzte Abk\u00fcrzung \u201eBF\u201c zwischen Unternehmen unterscheiden. 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Das setzt aber gleicherma\u00dfen voraus, dass alle Beteiligten auch die dazugeh\u00f6rigen Dienstplan-Abk\u00fcrzungen kennen \u2013 und genau da m\u00f6chten wir Ihnen kurz auf die Spr\u00fcnge helfen. Das Wichtigste in K\u00fcrze Es gibt f\u00fcr die Dienstplan-Abk\u00fcrzungen und ihre<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan-abkuerzungen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":160627,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"class_list":["post-160619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factorial-tips"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dienstplan-Abk\u00fcrzungen: Das bedeuten sie! | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was bedeutet \u201eBD\u201c oder \u201eHO\u201c im Dienstplan? 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