{"id":160672,"date":"2025-06-10T10:04:17","date_gmt":"2025-06-10T08:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160672"},"modified":"2025-06-10T10:04:17","modified_gmt":"2025-06-10T08:04:17","slug":"wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/","title":{"rendered":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?"},"content":{"rendered":"<p>Ob Neujahr, Tag der Deutschen Einheit, Ostern, Pfingsten oder Weihnachten \u2013 an diesen Tagen gilt: Arbeitnehmende d\u00fcrfen laut Arbeitsrecht in Deutschland der Arbeit fernbleiben. Doch was passiert in diesem Fall mit dem Gehalt? Besteht ein Anspruch auf Entgelt \u2013 und wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? Im folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir alle wichtigen Informationen zu diesem Thema.<\/p>\n<h2>Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n<ol>\n<li>Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__2.html#:~:text=(1)%20F%C3%BCr%20Arbeitszeit%2C%20die,ohne%20den%20Arbeitsausfall%20erhalten%20h%C3%A4tte.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgeltfortzahlungsgesetz legt in \u00a7\u202f2<\/a> fest, dass Besch\u00e4ftigte einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen haben, die auf einen regul\u00e4ren Arbeitstag fallen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dieser Anspruch entf\u00e4llt gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__2.html#:~:text=(1)%20F%C3%BCr%20Arbeitszeit%2C%20die,ohne%20den%20Arbeitsausfall%20erhalten%20h%C3%A4tte.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u202f2 Absatz\u202f3<\/a> selbigen Gesetzes, wenn Besch\u00e4ftigte unentschuldigt am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach dem Feiertag der Arbeit fernbleiben.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">M\u00fcssen gesetzliche Feiertage von Arbeitgebenden bezahlt werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stunden\">Wie viele Stunden sind bei einem gesetzlichen Feiertag den Mitarbeitenden zu verg\u00fcten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#besonderheiten\">Besonderheiten: Welche Regelungen gelten bei Feiertagen, die nicht bundeseinheitlich sind?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kirchlich\">Was gilt an kirchlichen Feiertagen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Praxistipp zur Zeiterfassung mit Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e601d406-c080-4284-9b9e-2912859b2256', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>M\u00fcssen gesetzliche Feiertage von Arbeitgebenden bezahlt werden?<\/h2>\n<p>Ob Feiertage vom Arbeitgebenden bezahlt werden m\u00fcssen, h\u00e4ngt von verschiedenen Voraussetzungen ab. Es kommt also darauf an. Schauen wir uns die verschiedenen F\u00e4lle genauer an.<\/p>\n<h3>Wann m\u00fcssen Feiertage bezahlt werden?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt die Regelung zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Entgeltfortzahlung<\/a>. Diese Regelung greift an Tagen, an denen ein gesetzlicher Feiertag vorliegt und Arbeitnehmende deshalb nicht zur Arbeit erscheinen m\u00fcssen. Das gilt dann, wenn der Feiertag auf einen Wochentag bzw. einen regul\u00e4ren Arbeitstag f\u00e4llt.<\/p>\n<p>Diese Regelung ist besonders f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/#:~:text=H%C3%A4ufig%20gestellte%20Fragen%20und%20Antworten,gilt%20demnach%20ebenfalls%20als%20Teilzeit.\">Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/a> wichtig: Auch f\u00fcr sie gilt die Lohnfortzahlung <strong>nur<\/strong>, <strong>wenn sie an diesem Tag planm\u00e4\u00dfig gearbeitet h\u00e4tten.<\/strong><\/p>\n<p>Im Arbeitsrecht, genauer im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__2.html#:~:text=(1)%20F%C3%BCr%20Arbeitszeit%2C%20die,ohne%20den%20Arbeitsausfall%20erhalten%20h%C3%A4tte.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Entgeltfortzahlungsgesetz, \u00a7\u00a02, Abs. 1<\/a>, Abs. 1, ist dazu Folgendes geregelt:<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201eF\u00fcr Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausf\u00e4llt, hat der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte.&#8220;<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Voraussetzung hierf\u00fcr ist jedoch, dass sich die Arbeitnehmenden in einem <strong>angestellten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> befinden. Die Feiertagsverg\u00fctung gilt <strong>nicht<\/strong> f\u00fcr <strong>selbstst\u00e4ndige Personen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> F\u00e4llt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, an dem Arbeitnehmende regul\u00e4r ohnehin nicht arbeiten, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr diesen Tag.<\/p>\n<h3>Ausnahmen f\u00fcr Arbeit an Feiertagen gelten f\u00fcr bestimmte Branchen<\/h3>\n<p>Eine Ausnahme gilt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die laut <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> <strong>nicht vom Besch\u00e4ftigungsverbot an Sonn- und Feiertagen betroffen sind<\/strong> \u2013 zum Beispiel im Gesundheitswesen oder auch Gastst\u00e4tten, die h\u00e4ufig auf einen Rund-um-die-Uhr-Betrieb angewiesen und von den Feiertagsgesetzen ausgenommen sind.<\/p>\n<h3>Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?<\/h3>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Paragraf 2, Absatz 3 EntgFG<\/a> sieht jedoch eine Einschr\u00e4nkung vor. Dort hei\u00dft es, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nicht gilt, wenn sie am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach dem Feiertag unentschuldigt der Arbeit fernbleiben. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf eine Entgeltzahlung f\u00fcr Arbeitnehmende.<br \/>\n<a name=\"stunden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie viele Stunden sind bei einem gesetzlichen Feiertag den Mitarbeitenden zu verg\u00fcten?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Verg\u00fctung richtet sich danach, <strong>als h\u00e4tten die Arbeitnehmenden regul\u00e4r gearbeitet<\/strong>. Es kommt also ausschlie\u00dflich auf die im individuellen Arbeitsvertrag <strong>festgelegten Arbeitszeiten<\/strong> sowie auf die vereinbarte <strong>Verg\u00fctungsh\u00f6he<\/strong> an.<\/p>\n<p><a name=\"besonderheiten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Besonderheiten: Welche Regelungen gelten bei Feiertagen, die nicht bundeseinheitlich sind?<\/strong><\/h2>\n<p>Viele Feiertage gelten nicht in allen Bundesl\u00e4ndern, sondern nur in einigen \u2013 wie zum Beispiel Fronleichnam oder Allerheiligen. Doch wie ist die Regelung in solchen F\u00e4llen?<\/p>\n<p>Hier gilt: F\u00fcr Besch\u00e4ftigte sind die <strong>Feiertagsregelungen des Bundeslandes ma\u00dfgeblich, in dem sie tats\u00e4chlich arbeiten \u2013 also der konkrete Arbeitsort<\/strong>. Das Recht, an einem gesetzlichen Feiertag der Arbeit fernzubleiben, <strong>h\u00e4ngt also nicht vom Hauptsitz des Unternehmens ab, sondern vom Einsatzort der oder des Arbeitnehmenden.<\/strong><\/p>\n<h3>Beispiel: Was hei\u00dft das konkret?<\/h3>\n<p>Ein Unternehmen mit Sitz in Hessen besch\u00e4ftigt viele Arbeitskr\u00e4fte, die beruflich h\u00e4ufig in den umliegenden Bundesl\u00e4ndern Baden-W\u00fcrttemberg und Bayern eingesetzt werden, um dort Montagearbeiten zu verrichten.<\/p>\n<p>Es ist der 6. Januar \u2013 in Hessen ein regul\u00e4rer Arbeitstag. Arbeitnehmer*in X soll an diesem Tag eigentlich zu einem Einsatz nach Baden-W\u00fcrttemberg fahren. Da der 6. Januar (Heilige Drei K\u00f6nige) in Baden-W\u00fcrttemberg jedoch ein gesetzlicher Feiertag ist, darf der Betrieb den Mitarbeiter*in X an diesem Tag dort <strong>nicht<\/strong> einsetzen.<\/p>\n<p><strong>Umgekehrt<\/strong> k\u00f6nnten Unternehmen mit Sitz in Baden-W\u00fcrttemberg ihre Besch\u00e4ftigten <strong>am 6. Januar in Hessen<\/strong> einsetzen, da dort kein gesetzlicher Feiertag besteht.<\/p>\n<p><a name=\"kirchlich\"><\/a><\/p>\n<h2>Was gilt an kirchlichen Feiertagen?<\/h2>\n<p>Kirchliche Feiertage sind vom Kirchenkalender definierte religi\u00f6se Gedenk- und Festtage. Einige christliche Feiertage \u2013 wie beispielsweise Weihnachten oder Ostern \u2013 sind zugleich auch gesetzliche Feiertage.<\/p>\n<p>Allerdings sind <strong>nicht alle kirchlichen Feiertage gesetzlich anerkannt<\/strong>. Das gilt ebenso f\u00fcr religi\u00f6se Festtage anderer Glaubensgemeinschaften, wie etwa das Zuckerfest im Islam oder das Pessachfest im Judentum.<\/p>\n<p>Die <strong>Entgeltfortzahlung an Feiertagen<\/strong> gilt jedoch <strong>nur f\u00fcr gesetzliche Feiertage<\/strong>. Welche das konkret sind, steht im Gesetz <strong>nicht explizit<\/strong>, da dies von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich geregelt ist.<\/p>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Praxistipp zur Zeiterfassung mit Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Feiertage richtig zu verwalten, ist besonders bei Teilzeitkr\u00e4ften, variablen Arbeitszeiten oder Eins\u00e4tzen in mehreren Bundesl\u00e4ndern eine Herausforderung. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">digitale Zeiterfassung von Factorial<\/a> unterst\u00fctzt Sie dabei, Fehlzeiten, Feiertage und Arbeitszeiten <strong>korrekt, transparent und rechtskonform<\/strong> zu dokumentieren.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich profitieren Ihre Mitarbeitenden von der praktischen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">App<\/a>, mit der sie sich ganz einfach <strong>ein- und ausstempeln<\/strong> k\u00f6nnen \u2013 auch <strong>unterwegs<\/strong> oder per <strong>QR-Code<\/strong> am Arbeitsplatz.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69da563a75384\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob Neujahr, Tag der Deutschen Einheit, Ostern, Pfingsten oder Weihnachten \u2013 an diesen Tagen gilt: Arbeitnehmende d\u00fcrfen laut Arbeitsrecht in Deutschland der Arbeit fernbleiben. Doch was passiert in diesem Fall mit dem Gehalt? Besteht ein Anspruch auf Entgelt \u2013 und wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? Im folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir alle wichtigen Informationen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":160984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-160672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? \u2013 Der Anspruch auf eine Engeltfortzahlung besteht nicht grunds\u00e4tzlich.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? \u2013 Der Anspruch auf eine Engeltfortzahlung besteht nicht grunds\u00e4tzlich.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-10T08:04:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/10095332\/gesetzliche-feiertage-bezahlung.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?\",\"datePublished\":\"2025-06-10T08:04:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T08:04:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\"},\"wordCount\":889,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Urlaub und Abwesenheiten\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\",\"name\":\"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-10T08:04:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T08:04:17+00:00\",\"description\":\"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? \u2013 Der Anspruch auf eine Engeltfortzahlung besteht nicht grunds\u00e4tzlich.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?","description":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? \u2013 Der Anspruch auf eine Engeltfortzahlung besteht nicht grunds\u00e4tzlich.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?","og_description":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? \u2013 Der Anspruch auf eine Engeltfortzahlung besteht nicht grunds\u00e4tzlich.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-06-10T08:04:17+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/10095332\/gesetzliche-feiertage-bezahlung.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"5 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?","datePublished":"2025-06-10T08:04:17+00:00","dateModified":"2025-06-10T08:04:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/"},"wordCount":889,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Urlaub und Abwesenheiten"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/","name":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-06-10T08:04:17+00:00","dateModified":"2025-06-10T08:04:17+00:00","description":"Wann m\u00fcssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden? \u2013 Der Anspruch auf eine Engeltfortzahlung besteht nicht grunds\u00e4tzlich.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muessen-gesetzliche-feiertage-nicht-bezahlt-werden\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160672"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160986,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160672\/revisions\/160986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}