{"id":160716,"date":"2025-06-04T16:24:41","date_gmt":"2025-06-04T14:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160716"},"modified":"2025-06-04T16:24:41","modified_gmt":"2025-06-04T14:24:41","slug":"sollarbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sollarbeitszeit\/","title":{"rendered":"Sollarbeitszeit: Definition und Berechnung"},"content":{"rendered":"

Neben dem ebenfalls im<\/span> Arbeitsvertrag<\/span><\/a> festgelegten Gehalt d\u00fcrfte die <\/span>Sollarbeitszeit<\/b> der zweite entscheidende Faktor aus Arbeitnehmenden- und Arbeitgebersicht sein. Das ist nachvollziehbar, schlie\u00dflich geht es nie nur um das Finanzielle, sondern auch wie viel daf\u00fcr gearbeitet werden muss \u2013 genau das sagt die <\/span>Sollarbeitszeit<\/b> aus. Nachfolgend zeigen wir Ihnen auf, wie sich diese von den Ist-Stunden unterscheidet und wie sie sich <\/span>individuell berechnen<\/b> l\u00e4sst.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>Sollstunden<\/b> geben an, <\/span>wie viel Arbeitnehmende<\/b> innerhalb eines gewissen Zeitraums <\/span>arbeiten sollen<\/b>. Die Ist-Stunden hingegen, wie viel tats\u00e4chlich gearbeitet wurde.<\/span><\/li>\n
  2. Die <\/span>Ist- und Sollarbeitszeiten<\/b> lassen sich \u00fcber das <\/span>Arbeitszeitkonto<\/b> individuell pro Arbeitnehmenden abgleichen: Mit der Zeiterfassungssoftware von Factorial<\/a> behalten Sie die Differenz so leicht im Blick.<\/span><\/li>\n
  3. Die <\/span>Sollarbeitszeit<\/b> muss nicht identisch zur gesetzlichen Arbeitszeit sein, sie muss aber stets den <\/span>gesetzlichen Rahmenbedingungen entsprechen<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n