{"id":160859,"date":"2025-06-06T12:00:38","date_gmt":"2025-06-06T10:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160859"},"modified":"2025-06-06T12:05:25","modified_gmt":"2025-06-06T10:05:25","slug":"t-shaped-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/t-shaped-skills\/","title":{"rendered":"Was sind T-Shaped Skills?"},"content":{"rendered":"<p>T-Shaped Professionals sind l\u00e4ngst nicht mehr nur ein zus\u00e4tzliches Plus f\u00fcr Unternehmen \u2013 sie werden immer wichtiger. Gerade in Zeiten, in denen die Arbeitswelt stark auf Interdisziplinarit\u00e4t ausgerichtet ist, gewinnen Mitarbeitende mit T-Shaped Skills zunehmend an Bedeutung.<br \/>\nWas genau dahintersteckt und welche Vorteile sie f\u00fcr Ihr Unternehmen mitbringen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>T-Shaped Skills<\/strong> bezeichnen ein Mitarbeiterprofil, bei dem Personen \u00fcber <strong>spezifisches Fachwissen<\/strong> (die vertikale Linie des \u201eT\u201c) verf\u00fcgen, das durch ein <strong>breites Allgemeinwissen<\/strong> (die horizontale Linie) erg\u00e4nzt wird.<\/li>\n<li>F\u00fcr Unternehmen sind solche Profile besonders vorteilhaft, da diese Mitarbeitenden <strong>flexibel einsetzbar<\/strong> sind, <strong>multiperspektivisch denken<\/strong> und die <strong>abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit<\/strong> erleichtern.<\/li>\n<li>Essenziell f\u00fcr das Finden und F\u00f6rdern solcher Talente ist die <strong>klare Definition und Identifikation<\/strong> der <strong>Kernkompetenzen<\/strong> sowie der <strong>\u201eNice-to-have\u201c-F\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was sind T-Shaped Skills?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Welche Vorteile hat ein T-Shaped Professional f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zusammenstellung\">So stellen Sie ein T-Shaped-Team zusammen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kompetenzprofile\">Weitere Kompetenzprofile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Mit Factorial die besten Talente finden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405.png\" alt=\"Talent Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind T-Shaped Skills?<\/h2>\n<h3>Definition: T-Shaped Skills und der Unterschied zwischen Generalist*innen und Spezialist*innen<\/h3>\n<p>In vielen Betrieben gibt es <strong>zwei unterschiedliche Typen von Mitarbeitenden<\/strong>: Zum einen die <strong>Generalist*innen<\/strong>, die ein <strong>breites Wissen haben und verschiedene Aufgaben erledigen k\u00f6nnen<\/strong>. Zum anderen gibt es die <strong>Spezialist*innen<\/strong>, die sich auf einen <strong>bestimmten Bereich fokussieren<\/strong> und darin <strong>sehr tiefgehendes Wissen<\/strong> besitzen.<\/p>\n<p><strong>Das Problem:<\/strong><br \/>\nOftmals fehlen Mitarbeitende, die beides vereinen \u2013 also sowohl ein breites Allgemeinwissen als auch tiefgehende Fachkenntnisse in einem speziellen Bereich.<\/p>\n<p>Genau hier kommen Personen mit sogenannten <strong>T-Shaped Skills<\/strong> zum Einsatz. Der Begriff \u201eT-Shaped Skills\u201c bedeutet auf Deutsch etwa \u201eT-f\u00f6rmige F\u00e4higkeiten\u201c.<\/p>\n<p>Das \u201eT\u201c steht dabei f\u00fcr zwei Aspekte:<\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>waagerechte Linie<\/strong> symbolisiert das<strong> breite Wissen und die F\u00e4higkeit<\/strong>, verschiedene Aufgaben und Bereiche zu \u00fcberblicken.<\/li>\n<li>Die <strong>senkrechte Linie<\/strong> steht f\u00fcr das <strong>spezialisierte Wissen in einem bestimmten Fachgebiet.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201eT-Shaped-People\u201c sind also eine Mischung aus Generalist*innen und Spezialist*innen. Sie k\u00f6nnen interdisziplin\u00e4r und abteilunsg\u00fcbergreifend arbeiten.<\/p>\n<p>Analog wird das Profil von Spezialist*innen auch als I-Shaped-Profile bezeichnet.<\/p>\n<h3>Beispiel: Mitarbeiter X mit einem T-Shaped-Profil<\/h3>\n<p>Stellen wir uns einen Softwareentwickler vor. Dieser beherrscht mehrere Programmiersprachen sehr gut und ist damit Spezialist und Experte auf seinem Gebiet. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgt er aber auch \u00fcber Know-How im Design und Erfahrungen im Projektmanagement, was ihn zum Generalisten macht.<\/p>\n<p>Durch dieses breite und zugleich tiefgehende Wissen kann er abteilungs\u00fcbergreifend besser im Team zusammenarbeiten. Beispielsweise kann er dank seiner Designkenntnisse die Programmierung besser auf Benutzerfreundlichkeit und Layout abstimmen.<\/p>\n<p>Das hat den Vorteil f\u00fcr das Unternehmen, dass Projekte effizienter umgesetzt werden, weil die Kommunikation zwischen verschiedenen Fachbereichen reibungsloser verl\u00e4uft und die L\u00f6sungen praxisnaher und nutzerorientierter sind.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Vorteile hat ein T-Shaped Professional f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Unternehmen sind Mitarbeitende mit einem T-Shaped Professional Profil sehr wertvoll. Schauen wir uns den Mehrwert, den sie ins Unternehmen bringen, noch genauer an:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibel einsetzbar:<\/strong> T-Shaped Professionals zeichnen sich durch eine <strong>hohe Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong> aus. Aufgrund ihres Profils k\u00f6nnen sie nicht nur in ihrem Fachbereich eingesetzt werden, sondern tempor\u00e4r auch andere Aufgaben \u00fcbernehmen. Das macht sie besonders flexibel und vielseitig einsetzbar.<\/li>\n<li><strong>Interdisziplin\u00e4re und abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit:<\/strong> T-Shaped Professionals erleichtern die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Oftmals haben Spezialist*innen Schwierigkeiten, sich in andere Fachgebiete hineinzuversetzen. Dank ihrer breiten Kenntnisse k\u00f6nnen T-Shaped Professionals Br\u00fccken bauen und die Kommunikation verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tipp:<\/strong> Insbesondere in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/agiles-arbeiten\/\" rel=\"noopener noreferrer\">agilen Teams<\/a>, also dort, wo Flexibilit\u00e4t, schnelle Anpassung an Ver\u00e4nderungen und enge Zusammenarbeit \u00fcber verschiedene Fachbereiche hinweg gefragt sind, eignen sich T-Shaped Professionals besonders gut.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ganzheitliches Verst\u00e4ndnis:<\/strong> Ihr Profil erm\u00f6glicht es den T-Shaped Professionals Probleme und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. In der Regel f\u00fchrt dies, zu schnelleren, umfassenderen und langfristig besseren L\u00f6sungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Talente binden mit Karrierepl\u00e4nen und effektiven Beurteilungen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qdyIWtZ4kKg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"zusammenstellung\"><\/a><\/p>\n<h2>So stellen Sie ein T-Shaped-Team zusammen<\/h2>\n<p>F\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team ist es besonders sinnvoll, Talente mit einem T-Shaped-Profil einzustellen. Wenn Unternehmen nur Spezialist*innen besch\u00e4ftigen, kann es passieren, dass Projekte schleppend anlaufen, Missverst\u00e4ndnisse entstehen und sich die Spezialist*innen zu sehr auf ihren eigenen Bereich konzentrieren, ohne die \u00fcbergeordneten Unternehmensziele im Blick zu behalten.<\/p>\n<p>Vorgesetzte und HR-Verantwortliche k\u00f6nnen bereits bei der Einstellung auf bestimmte Aspekte achten, um die richtigen Profile ins Unternehmen zu holen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zieldefinition von Kernzielen und ben\u00f6tigten Qualifikationen:<\/strong> Analysieren Sie vorab, welche Kompetenzen und F\u00e4higkeiten f\u00fcr ein bestimmtes Projekt ben\u00f6tigt werden. Haben Sie bereits die geeigneten Personen im Team? Das k\u00f6nnen Sie beispielsweise mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifikationsmatrix\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Qualifikationsmatrix<\/a> herausfinden.<\/li>\n<li><strong>Bestimmung der breiten Gebiete:<\/strong> Dazu z\u00e4hlen <strong>Soft Skills<\/strong>, aber auch <strong>weitere Kompetenzen<\/strong>. Zum Beispiel eine Online-Redakteurin, die zus\u00e4tzlich SEO-Kenntnisse mitbringt.<\/li>\n<li><strong>Vielfalt f\u00f6rdern:<\/strong> Achten Sie bereits bei der Einstellung darauf, Personen mit u<strong>nterschiedlichen Fachspezialisierungen<\/strong> einzustellen, die zudem ein breites Wissen mitbringen. Wie erkennen Sie das? Neben dem Lebenslauf k\u00f6nnen auch Bewerbungsinterviews, Arbeitsproben oder Empfehlungsschreiben helfen.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation:<\/strong> Legen Sie Wert auf <strong>kommunikative F\u00e4higkeiten<\/strong>, denn eine gute Teamkommunikation ist essenziell f\u00fcr die abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit. Wie sehen weitere Kompetenzprofile aus?<\/li>\n<li><strong>F\u00f6rderung:<\/strong> Sind die Talente erst einmal eingestellt, lohnt es sich, das <strong>Breitenwissen gezielt zu f\u00f6rdern<\/strong>. Das kann beispielsweise \u00fcber Ma\u00dfnahmen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Job Rotation<\/a> geschehen, bei der die Besch\u00e4ftigten in bestimmten Abst\u00e4nden auch andere Positionen \u00fcbernehmen. Das ist n\u00fctzlich, weil sie so die Perspektive ihrer Kolleg*innen einnehmen und einen breiteren Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens oder Teams gewinnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"kompetenzprofile\"><\/a><\/p>\n<h2>Weitere Kompetenzprofile<\/h2>\n<p>Neben den T-Shaped Professionals gibt es noch weitere Kompetenzprofile, die je nach Einsatz und Zweck im Unternehmen verwendet werden. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n<p><strong>Y-Shaped Profil:<\/strong> Diese Personen verf\u00fcgen nicht nur \u00fcber eine Spezialisierung, sondern haben auch Kenntnisse in <strong>zwei weiteren Fachgebieten<\/strong> (die zwei Linien des Y).<\/p>\n<p><strong>Pi-Shaped Profil:<\/strong> Diese Menschen sind <strong>Spezialist*innen in gleich zwei Fachgebieten, die oft sehr unterschiedlich sind<\/strong>, und besitzen <strong>zus\u00e4tzlich ein breites Allgemeinwissen<\/strong> (der Querbalken des \u03c0). Dabei handelt es sich um besondere Talente, die f\u00fcr ein Unternehmen einen gro\u00dfen Mehrwert schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>M-Shaped Profil:<\/strong> Diese Talente verf\u00fcgen nicht nur \u00fcber zwei, sondern \u00fcber <strong>mehrere Fachgebiete<\/strong> und k\u00f6nnen so vielf\u00e4ltige Aufgaben \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p><strong>X-Shaped-Profil:<\/strong> Hierbei handelt es sich um Personen, die \u00fcber <strong>ein oder mehrere besondere Fachgebiete<\/strong> verf\u00fcgen, aber zudem <strong>starke Kompetenzen im Bereich F\u00fchrung und Kommunikation<\/strong> besitzen sowie ein ausgepr\u00e4gtes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr alle Unternehmensbereiche mitbringen. Es handelt sich hierbei also um ideale F\u00fchrungspersonen.<\/p>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Mit Factorial die besten Talente finden<\/h2>\n<p>Zudem hilft Ihnen die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a> dabei, genau die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Talente zu finden<\/a>, die Ihr Unternehmen voranbringen. Sie k\u00f6nnen mit bestehenden Mitarbeitenden <strong>konkrete Entwicklungspl\u00e4ne<\/strong> anlegen, diese \u00fcber die Software tracken und gleichzeitig Einsichten wie Leistungsbeurteilungen als Feedback nutzen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie <strong>Schulungen anlegen<\/strong> und den Fortschritt \u00fcberwachen.<\/p>\n<p>Auch bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Einstellung neuer Talente<\/a> unterst\u00fctzt Sie die <strong>digitale L\u00f6sung, z.\u00a0B. durch automatisches CV-Parsing und KI-gest\u00fctztes Filtern von Bewerbungen<\/strong>. Die Software hilft Ihnen zudem bei der Formulierung von Stellenbeschreibungen und dem spezifischen Anforderungsprofil.<\/p>\n<p>Und damit liegen Sie zudem im Trend! Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/www.broadbean.com\/de\/resources\/blog\/neuesten-nachrichten\/aktuelle-studie-belegt-digitales-recruiting-verstaerkt-im-trend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von Broadbean<\/a> zeigt, dass mehr als die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen verst\u00e4rkt auf digitales Recruiting setzen und zudem das wachsende Potenzial von KI f\u00fcr die Talentgewinnung erkennen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69da577e04bab\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Der Begriff \u201eT-Shaped Skills\u201c bedeutet auf Deutsch etwa \u201eT-f\u00f6rmige F\u00e4higkeiten\u201c.<\/p>\n<p>Das \u201eT\u201c steht dabei f\u00fcr zwei Aspekte:<\/p>\n<p>Die waagerechte Linie symbolisiert das breite Wissen und die F\u00e4higkeit, verschiedene Aufgaben und Bereiche zu \u00fcberblicken.\nDie senkrechte Linie steht f\u00fcr das spezialisierte Wissen in einem bestimmten Fachgebiet.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T-Shaped Professionals sind l\u00e4ngst nicht mehr nur ein zus\u00e4tzliches Plus f\u00fcr Unternehmen \u2013 sie werden immer wichtiger. Gerade in Zeiten, in denen die Arbeitswelt stark auf Interdisziplinarit\u00e4t ausgerichtet ist, gewinnen Mitarbeitende mit T-Shaped Skills zunehmend an Bedeutung. Was genau dahintersteckt und welche Vorteile sie f\u00fcr Ihr Unternehmen mitbringen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel. 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