{"id":161021,"date":"2025-06-10T15:10:48","date_gmt":"2025-06-10T13:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161021"},"modified":"2025-06-10T15:15:14","modified_gmt":"2025-06-10T13:15:14","slug":"urlaubsrueckstellung-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsrueckstellung-berechnen\/","title":{"rendered":"Urlaubsr\u00fcckstellung berechnen: So geht’s"},"content":{"rendered":"

Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeitende einen Teil ihres Jahresurlaubs nicht nehmen und diesen ins Folgejahr \u00fcbertragen wollen. In solchen F\u00e4llen muss das Unternehmen Urlaubsr\u00fcckstellungen bilden<\/strong>. Basis hierf\u00fcr sind Werte wie das individuelle Urlaubsentgelt. In diesem Beitrag behandeln wir das Thema: Urlaubsr\u00fcckstellung berechnen: So geht’s\u00a0<\/strong>und zeigen, wie Sie diese Werte korrekt berechnen k\u00f6nnen, was der Unterschied einer Individual- und einer Durchschnittsberechnung ist und auf welche Fallstricke Sie dabei achten m\u00fcssen.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n
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  1. Bei einer 5-Tage-Woche ist die Berechnung der Urlaubsr\u00fcckstellung auf Grundlage von 250 tats\u00e4chlichen geleisteten Arbeitstagen im Jahr<\/strong> \u00fcblich. Dabei m\u00fcssen alle offenen Urlaubstage zum Bilanzstichtag ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n
  2. F\u00fcr die richtige Berechnung der Urlaubsr\u00fcckstellung ist das ma\u00dfgebliche Urlaubsentgelt<\/strong> entscheidend. Dieses setzt sich aus Bruttogehalt, Sonderzahlungen und lohnabh\u00e4ngigen Nebenkosten zusammen.<\/li>\n
  3. Der Resturlaub<\/strong>, den Mitarbeitende ins Folgejahr \u00fcbertragen, muss zur\u00fcckgestellt werden, da er f\u00fcr den Arbeitgebenden eine finanzielle Verpflichtung darstellt. Sp\u00e4testens bis zum 31. M\u00e4rz muss dieser Urlaub genommen oder korrekt in der Bilanz erfasst werden.<\/li>\n<\/ol>\n