{"id":161509,"date":"2025-06-18T13:14:42","date_gmt":"2025-06-18T11:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161509"},"modified":"2025-06-18T13:14:42","modified_gmt":"2025-06-18T11:14:42","slug":"arbeitsquantitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsquantitaet\/","title":{"rendered":"Arbeitsquantit\u00e4t messen und beurteilen"},"content":{"rendered":"

Auf die Qualit\u00e4t kommt es an? Geht es um Arbeit, ganz egal in welcher Form, stimmt das definitiv. Unternehmen sollten aber nicht nur auf die Qualit\u00e4t, sondern ebenso auf die <\/span>Arbeitsquantit\u00e4t<\/b> achten. <\/span>Echte Top-Performer<\/a> \u00fcberzeugen n\u00e4mlich in beiden Disziplinen<\/b>: Das macht sie f\u00fcr das Unternehmen unverzichtbar und garantiert zugleich, dass diese Mitarbeitenden <\/span>echte wirtschaftliche Mehrwerte<\/b> generieren.<\/span><\/p>\n

Wir helfen Ihnen gleich zweierlei dabei, die Arbeitsqualit\u00e4t und Arbeitsquantit\u00e4t zu beurteilen: Einmal direkt hier mit diesem Beitrag, weiterf\u00fchrend nat\u00fcrlich auch mit dem<\/span> Performance-Management in Factorial<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>Arbeitsquantit\u00e4t<\/b> widmet sich der <\/span>Menge der erledigten Arbeit<\/b> oder, anders gesagt, der Produktivit\u00e4t des jeweiligen Mitarbeitenden.<\/span><\/li>\n
  2. Um die <\/span>Arbeitsquantit\u00e4t zu beurteilen<\/b>, m\u00fcssen <\/span>einerseits<\/b> Kriterien und andererseits verl\u00e4ssliche Kennzahlen<\/b> zu den jeweiligen Kriterien objektiv festgelegt werden.<\/span><\/li>\n
  3. Unternehmen sollten <\/span>Kennzahlen abteilungsabh\u00e4ngig identifizieren<\/b>, um diese speziell auf die jeweiligen Aufgaben abzustimmen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n