{"id":161518,"date":"2025-06-18T14:10:26","date_gmt":"2025-06-18T12:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161518"},"modified":"2025-12-22T11:43:01","modified_gmt":"2025-12-22T09:43:01","slug":"arbeiten-am-feiertag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-am-feiertag\/","title":{"rendered":"Arbeiten am Feiertag: Bezahlung & Besonderheiten"},"content":{"rendered":"

An <\/span>gesetzlichen Feiertagen<\/b> etwas Arbeit im Haushalt nachholen, sich zum Brunch mit Freund*innen verabreden oder mit Partner und Kind(ern) etwas unternehmen: F\u00fcr viele Arbeitnehmende sind Feiertage aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden ein Anlass zur Freude, f\u00fcr jeden Zehnten in Deutschland sind sie aber doch nur ein Arbeitstag wie jeder andere. <\/span>Arbeiten am Feiertag<\/b> ist in der Praxis n\u00e4mlich keine Seltenheit \u2013 vor allem nicht in bestimmten Branchen. Wir widmen uns deshalb heute den <\/span>Besonderheiten bei der<\/b> Arbeit am Feiertag<\/b> und schauen au\u00dferdem genauer hin, wie es sich dabei mit der Bezahlung verh\u00e4lt.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Grunds\u00e4tzlich ist Arbeit an Feiertagen verboten<\/b> \u2013 und trotzdem betraf sie zuletzt rund 3,8 Millionen Deutsche. Die gesetzliche Basis daf\u00fcr schaffen die im Arbeitszeitgesetz<\/a> verankerten <\/span>Ausnahmen des Feiertagsarbeitsverbots<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Feiertagszuschl\u00e4ge<\/a> sind nicht bundesweit gesetzlich geregelt. Sie <\/span>m\u00fcssen aber vorab bekannt und vereinbart worden sein<\/b> \u2013 beispielsweise \u00fcber den Arbeits- oder Tarifvertrag.<\/a><\/span><\/li>\n
  3. Besonderheiten und Zuschl\u00e4ge gelten<\/b> nicht nur f\u00fcr bundesweit gesetzliche Feiertage, sondern <\/span>auch f\u00fcr regionale Feiertage<\/b>. Zur Orientierung hierf\u00fcr dient immer der Standort der Betriebsst\u00e4tte.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    • Arbeiten am Feiertag: Die gesetzlichen Rahmenbedingungen<\/a><\/li>\n
    • Am Feiertag arbeiten: Bezahlung und Zuschl\u00e4ge<\/a><\/li>\n
    • Ersatzruhetag nach Feiertagsarbeit<\/a><\/li>\n
    • Privat arbeiten am Feiertag: Strafe oder leichter Zuverdienst?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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      Arbeitsrechtsausblick 2025 mit Prof. Dr. Michael Fuhlrott<\/h4>\n \n

      Das B\u00fcrokratieentlastungsgesetz, Kurzarbeitergeld & weitere arbeitsrechtliche Themen 2025 \u2013 diese Zusammenfassung verschafft Ihnen den \u00dcberblick!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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      Arbeiten am Feiertag: Die gesetzlichen Rahmenbedingungen<\/b><\/h2>\n

      Dreh- und Angelpunkt ist das<\/span> Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a>, genauer gesagt der<\/span> \u00a7 9 des ArbZG<\/span><\/a>. Dieser widmet sich der \u201e<\/span>Sonn- und Feiertagsruhe<\/b>\u201c und h\u00e4lt dort im Wortlaut folgendes fest: \u201eArbeitnehmer d\u00fcrfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht besch\u00e4ftigt werden\u201c.<\/span><\/p>\n

      Gute Nachrichten also f\u00fcr alle, die bisher feiertags arbeiteten, es aber eigentlich nicht durften und fortan nicht mehr m\u00fcssen? Leider ist die Sache nicht so einfach, denn wie so h\u00e4ufig <\/span>best\u00e4tigen Ausnahmen die eigentliche Regel<\/b>. Direkt die n\u00e4chste Seite des Arbeitszeitgesetzes, der<\/span> \u00a7 10 ArbZG<\/span><\/a>, nennt n\u00e4mlich die geltenden <\/span>Ausnahmen vom Paragraph 9<\/b>.<\/span><\/p>\n

      In mehreren Branchen ist <\/span>am Feiertag oder Sonntag arbeiten<\/b> n\u00e4mlich nicht nur zul\u00e4ssig, sondern gang und g\u00e4be. Das sind zum Beispiel:<\/span><\/p>\n

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      • nahezu alle Bereiche des <\/span>Gesundheitswesens<\/b>, beispielsweise Pflegeanstalten und Krankenh\u00e4user<\/span><\/li>\n
      • Gastronomie und Hotellerie<\/b><\/li>\n
      • das <\/span>Verkehrswesen<\/b>, beispielsweise an Flugh\u00e4fen oder innerhalb des \u00d6VPN<\/span><\/li>\n
      • kritische Infrastruktur<\/b>, beispielsweise Polizei, Feuerwehr, Energie- und Wasserversorgung sowie Not- und Rettungsdienste<\/span><\/li>\n
      • Nachrichtenwesen und Wetterdienste<\/b><\/li>\n
      • beim <\/span>Milit\u00e4r\/Bund<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Das bedeutet \u00fcbrigens nicht, dass alle anderen Arbeitnehmenden davon pauschal gar nicht betroffen w\u00e4ren. <\/span>Auch Unternehmen der Privatwirtschaft<\/b> au\u00dferhalb dieser Branchen <\/span>d\u00fcrfen Arbeit am Feiertag anordnen<\/b> \u2013 dann ist laut dem<\/span> \u00a7 13 ArbZG<\/span><\/a> aber <\/span>zuvor eine beh\u00f6rdliche Genehmigung einzuholen<\/b>.<\/span><\/p>\n

        Ebenfalls wichtig: <\/span>Einige Personengruppen<\/b> sind <\/span>von der Feiertagsarbeit pauschal ausgenommen<\/b>, zum Beispiel Schwangere und andere vulnerable Gruppen.<\/span><\/p>\n