{"id":161533,"date":"2025-06-18T15:46:36","date_gmt":"2025-06-18T13:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161533"},"modified":"2025-10-09T12:07:36","modified_gmt":"2025-10-09T10:07:36","slug":"ki-im-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ki-im-personalwesen\/","title":{"rendered":"KI im Personalwesen: Ver\u00e4nderungen, Vorteile und Risiken"},"content":{"rendered":"

Schreibtischheld*innen im 21. Jahrhundert m\u00fcssen sich ein wenig wie die Fabrikarbeiter*innen im sp\u00e4ten 19. Jahrhundert f\u00fchlen: Die Digitalisierung, mit all ihren Facetten, ver\u00e4ndert die Arbeitswelt aktuell in einem rasanten Tempo \u2013 so wie es zuletzt Arbeitende w\u00e4hrend der zweiten industriellen Revolution schon erfahren haben.<\/span><\/p>\n

Dabei machen neuartige Technologien vor keiner Branche und keiner Abteilung Halt: Die <\/span>KI im Personalwesen<\/b> unterstreicht das eindrucksvoll. Selbst dort, wo der Mensch naturgem\u00e4\u00df im Fokus aller T\u00e4tigkeiten steht, <\/span>greift die K\u00fcnstliche Intelligenz HR-Talenten unter die Arme<\/b>. Das bringt Ver\u00e4nderungen mit sich. Wir schauen uns diese im folgenden Beitrag genauer an \u2013 mit menschlichem Blick, ohne die k\u00fcnstliche Intelligenz.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. K\u00fcnstliche Intelligenz ist mehr als \u201enur\u201c generative KI und ChatGPT<\/a>: <\/span>KI im Personalwesen<\/b> wird vor allem in bereits vorhandenen Prozessen, <\/span>vom Recruiting<\/a> bis zur Schichtplanung<\/a>, eingesetzt.<\/span><\/li>\n
  2. Jede Ver\u00e4nderung hat <\/span>Vor- und Nachteile<\/b>. Diese sind nicht partout in Stein gemei\u00dfelt: Was \u00fcberwiegt, h\u00e4ngt<\/span> davon ab, wie KI im Personalwesen und ganzheitlich im Unternehmen genutzt wird<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Wie viele Unternehmen nutzen <\/span>KI im Personalwesen<\/b>? Laut der \u201e<\/span>HR Service Experience Studie 2024<\/span><\/a>\u201c ist sie da <\/span>aktuell noch eher Ausnahme als Standard<\/b>: Lediglich 19 % der dort befragten Unternehmen verwenden KI-Prozesse im HR-Bereich.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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    Was w\u00e4re, wenn Sie das Potenzial Ihres Teams vervielfachen k\u00f6nnten?<\/h4>\n \n

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    Was leistet KI im Personalwesen?<\/b><\/h2>\n

    Die <\/span>K\u00fcnstliche Intelligenz<\/b> erstellt eindrucksvolle Bilder im Studio Ghibli Style, liefert binnen Sekunden Antworten auf zuvor gestellte Fragen oder generiert lustige Katzenvideos: All das ist zwar unterhaltsam, <\/span>im Personalwesen<\/b> zun\u00e4chst aber einmal keine gro\u00dfe Hilfe.<\/span><\/p>\n

    Dort stehen ganz andere <\/span>KI-Anwendungen im Fokus<\/b>, die sich den schon bekannten <\/span>Prozessen im Personalwesen<\/b> widmen. So zum Beispiel:<\/span><\/p>\n