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- Bleibt ein Arbeitnehmer ohne Meldung wiederholt der Arbeit fern, folgt in der Regel die Abmahnung<\/strong>.<\/li>\n
- Bei regelm\u00e4\u00dfigem, unbegr\u00fcndetem Fehlen des Arbeitnehmers kann die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> erfolgen.<\/li>\n
- Ein Arbeitgeber kann Schadensersatzanspr\u00fcche stellen, wenn durch das Verhalten des Mitarbeiters ein nachweisbarer Schaden<\/strong> entstanden ist.<\/li>\n<\/ol>\n
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- Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit kommt?<\/a><\/li>\n
- Arbeitnehmer kommt nicht mehr zur Arbeit: Schadensersatz?<\/a><\/li>\n
- Arbeitnehmer kommt nicht mehr zur Arbeit: So sollte der Arbeitgeber reagieren<\/a><\/li>\n
- Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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\nSEO-Disclaimer:<\/strong> Aufgrund relevanter Keywords haben wir in diesem Artikel auf das Gendern verzichtet.
\n<\/a><\/p>\nWas passiert, wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit kommt?<\/h2>\n
Es handelt sich nicht blo\u00df um ein organisatorisches Problem oder ein \u201eKavaliersdelikt\u201c, sollte ein Arbeitnehmer unentschuldigt<\/strong> seine Arbeit einfach einstellen. Das Fehlen stellt einen massiven Eingriff in das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis dar. Eine solche Pflichtverletzung kann nicht folgenlos bleiben \u2013 insbesondere dann nicht, wenn das Unternehmen dadurch leidet.<\/p>\n
Bleibt ein Arbeitnehmer ohne Mitteilung bzw. Attest fern, folgt normalerweise eine Abmahnung<\/strong>. Wird das Verhalten nicht ge\u00e4ndert, kann der Arbeitgeber fristlos k\u00fcndigen. In schweren F\u00e4llen sind auch Schadensersatzforderungen<\/strong> m\u00f6glich. Sp\u00e4testens wenn auf Nachfragen des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer eine Reaktion ausbleibt, beginnt der arbeitsrechtliche Teil des Falls.<\/p>\n
Abmahnung als erster Schritt<\/h3>\n
Bevor eine K\u00fcndigung aufgrund von Arbeitsverweigerung greift, ist in der Regel eine Abmahnung<\/a> erforderlich. Die schriftliche Abmahnung dokumentiert die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers und weist unmissverst\u00e4ndlich auf drohende Konsequenzen hin. Bleibt auch danach eine Reaktion aus oder wiederholt sich das Verhalten, kann eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen werden.<\/p>\n
Fristlose K\u00fcndigung wegen Arbeitsverweigerung<\/h3>\n
Die fristlose K\u00fcndigung<\/a> ist das m\u00e4chtigste Werkzeug des Arbeitgebers. Sie greift, wenn das Vertrauensverh\u00e4ltnis nachhaltig gest\u00f6rt ist und eine schwerwiegende Vertragsverletzung vorliegt. Bei regelm\u00e4\u00dfigem, unbegr\u00fcndetem Fehlen des Arbeitnehmers ist das der Fall. Die Einhaltung der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist ist dann nicht mehr zumutbar. Laut Arbeitsrecht – \u00a7 626 Abs. 1 BGB<\/a> – muss der triftige Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung schriftlich fixiert werden.<\/p>\n
Die Weigerung eines Arbeitnehmers, die von ihm vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, wird als Arbeitsverweigerung bezeichnet. Durch seine Arbeitsverweigerung kommt er schlie\u00dflich seiner Prim\u00e4rpflicht<\/strong>, die Arbeitspflicht<\/strong> zu erf\u00fcllen, nicht nach.<\/p>\n
Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung. Die Arbeitspflicht ist dabei kein theoretisches Konstrukt, sondern Grundlage des gesamten Vertragsverh\u00e4ltnisses. Wird sie verletzt, entstehen Anspr\u00fcche \u2013 im Extremfall auch auf Schadensersatz.
\n<\/a><\/p>\nArbeitnehmer kommt nicht mehr zur Arbeit: Schadensersatz?<\/h2>\n
Ein Arbeitgeber kann Schadensersatz geltend machen, wenn durch das Verhalten des Mitarbeiters ein nachweisbarer Schaden<\/strong> entstanden ist \u2013 etwa durch Projektverz\u00f6gerungen, Vertragsstrafen oder Personalausfall. Allerdings muss der Schaden genau belegt, die Pflichtverletzung klar nachgewiesen werden. Sollte es zu einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht kommen, ben\u00f6tigt der Arbeitgeber klare Belege f\u00fcr das Fehlverhalten des Arbeitnehmers.<\/p>\n
Schadensersatz ist keine vage Drohung, sondern in letzter Instanz ein Instrument, um betriebliche Sch\u00e4den auszugleichen. Wer das fr\u00fchzeitig kommuniziert, sch\u00fctzt sich und seine Mitarbeitenden.<\/p>\n
In manchen Arbeitsvertr\u00e4gen finden sich Regelungen zu Vertragsstrafen<\/strong>. Sie greifen, wenn etwa die K\u00fcndigungsfrist nicht eingehalten oder die Arbeitsaufnahme schlicht verweigert wird. Solche Klauseln m\u00fcssen eindeutig formuliert<\/strong> und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig<\/strong> sein. Richtig eingesetzt, sind sie ein wirksames Mittel zur Absicherung \u2013 auch wenn sie den klassischen Schadensersatz nicht ersetzen.<\/p>\n
F\u00e4lle von Arbeitsverweigerung<\/a> ergeben sich in der Praxis oft dann, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechselt<\/strong> und die im vorherigen Arbeitsvertrag festgelegte K\u00fcndigungsfrist durch Nichterscheinen umgehen will. Dadurch, dass er die K\u00fcndigungsfrist seines vorherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht einh\u00e4lt, kommt er seiner vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung nicht nach. Obwohl der Arbeitnehmer Vertragsbruch begeht, ist es vor Gericht schwer, die fehlende Arbeitsleistung einzuklagen, da der theoretische Anspruch nicht per Zwangsvollstreckung durchzusetzen ist (\u00a7 888 Abs. 3 ZPO). Auch hier hilft die Vereinbarung einer Vertragsstrafe<\/strong>.<\/p>\n
Vor Gericht z\u00e4hlt immer der Einzelfall. Gab es vorherige Abmahnungen? Wurde der Mitarbeiter zur Stellungnahme aufgefordert? Gibt es dokumentierte Sch\u00e4den? Die gute Begr\u00fcndung dieser Fragen entscheidet \u00fcber die Erfolgsaussichten einer Klage. Je besser der Fall dokumentiert ist, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit recht zu bekommen.<\/p>\n
Ein juristisch sicher formulierter Arbeitsvertrag<\/a> sch\u00fctzt beide Seiten. Er regelt Arbeitszeit, Arbeitsort, Verg\u00fctung und K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten, aber auch den Umgang mit m\u00f6glichen Pflichtverletzungen<\/strong>. Wer in seinen Vertr\u00e4gen klare Regelungen trifft, hat im Streitfall bessere Karten.<\/p>\n
- Arbeitnehmer kommt nicht mehr zur Arbeit: Schadensersatz?<\/a><\/li>\n
- Bei regelm\u00e4\u00dfigem, unbegr\u00fcndetem Fehlen des Arbeitnehmers kann die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> erfolgen.<\/li>\n