{"id":161995,"date":"2025-07-04T15:59:23","date_gmt":"2025-07-04T13:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161995"},"modified":"2025-07-04T15:59:23","modified_gmt":"2025-07-04T13:59:23","slug":"vakanz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanz\/","title":{"rendered":"Vakanz \u2013 Definition und Methoden des Vakanzmanangements"},"content":{"rendered":"<p>In der HR-Welt spielt der Begriff \u201eVakanz\u201c eine wichtige Rolle und bedeutet vor allem eins f\u00fcr die HR-Abteilung: Arbeit. Die Vakanzzeit sollte dabei so kurz wie m\u00f6glich bleiben. Wir haben es hier mit frei gewordenen oder unbesetzten Positionen zu tun. Was genau der Begriff bedeutet, welche Gr\u00fcnde es f\u00fcr Vakanzen gibt und wie die Personalabteilung am besten auf die Herausforderungen reagieren kann, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine Vakanz bezeichnet eine <strong>unbesetzte, frei gewordene oder tempor\u00e4r frei werdende Stelle in einem Unternehmen<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr Vakanzen<\/strong> sind vielf\u00e4ltig und erfordern unterschiedliche Herangehensweisen: n<strong>at\u00fcrliche Wechsel, saisonale Schwankungen, Umstrukturierungen oder auch die Besetzung von spezialisierten Rollen.<\/strong><\/li>\n<li>HR-L\u00f6sungen unterst\u00fctzen bei vielen Aufgaben rund um Vakanzen. Laut Benchmarking-Studien ist der <strong>Digitalisierungsgrad in deutschen Unternehmen im Bereich Recruiting am h\u00f6chsten.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Vakanz Definition: Was bedeutet Vakanz?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Welche Arten von Vakanzen gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vakanzmanagement\">Vakanzmanagement: Herausforderungen und Ma\u00dfnahmen der Personalabteilung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Optimiertes Vakanzmanagement mit HR-Software<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b.png\" alt=\"Recruiting Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f28edc00-3ea2-4da8-a641-a9980417896b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Vakanz Definition: Was bedeutet Vakanz?<\/h2>\n<p>Im Arbeitskontext ist der Begriff <strong>Vakanz<\/strong> ein zentraler Begriff. Er bezeichnet eine <strong>offene oder unbesetzte Stelle<\/strong> im Unternehmen oder in einer Organisation. Diese Stelle kann entweder freigeworden sein, weil ein*e Mitarbeitende*r das Unternehmen verlassen hat, oder weil <strong>eine neue Stelle in einer Abteilung oder im Team geschaffen wurde<\/strong>.<\/p>\n<p>Eine Vakanz bedeutet immer <strong>Handlungsbedarf<\/strong>, vor allem f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalabteilung-aufgaben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Abteilung<\/a>. Unbesetzte Stellen \u2013 insbesondere freigewordene Stellen, die <strong>lange unbesetzt bleiben<\/strong> \u2013 bringen Beeintr\u00e4chtigungen im Betriebsablauf mit sich, <strong>verursachen Kosten<\/strong> (z.\u202fB. durch Produktivit\u00e4tsverluste, \u00dcberstunden anderer Mitarbeitender oder externe \u00dcbergangsl\u00f6sungen) und <strong>beeintr\u00e4chtigen die Effizienz<\/strong>. Die \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hiring-kpis\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Time-to-Hire<\/a>\u201c, also die Zeitspanne (die Vakanzzeit) vom Start des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/effektiver-rekrutierungsprozess\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Rekrutierungsprozesses<\/a> bis zur endg\u00fcltigen Einstellung und dem Arbeitsbeginn, sollte daher so <strong>niedrig wie m\u00f6glich<\/strong> sein.<\/p>\n<p><strong>Idealerweise<\/strong> beginnt das Recruiting bereits, bevor scheidende Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, um einen <strong>reibungslosen \u00dcbergang<\/strong> zu erm\u00f6glichen. Das ist der <strong>Idealfall<\/strong>, aber nat\u00fcrlich nicht immer m\u00f6glich.<\/p>\n<p><strong>Vakanz \u2013 Bedeutung:<\/strong> Das Wort <strong>Vakanz<\/strong> (Substantiv, feminin) stammt aus dem Mittellateinischen <strong>vacantia<\/strong> (Ende 15. Jh.), was urspr\u00fcnglich \u201eBefreiung\u201c oder \u201eEntlastung\u201c bedeutete. Das zugrunde liegende lateinische Verb <strong>vac\u0101re<\/strong> bedeutet \u201eleer, unbesetzt, entbl\u00f6\u00dft sein\u201c oder \u201efrei (von etwas) sein\u201c. Das Adjektiv <strong>vakant<\/strong> (Anfang 17. Jh.) leitet sich vom lateinischen <strong>vacans (Genitiv <em>vacantis)<\/em><\/strong>, dem Partizip Pr\u00e4sens von <em>vac\u0101re<\/em>, ab.<\/p>\n<p>Vakanz kann sich neben dem Arbeitskontext auch auf frei gewordene Positionen oder \u00c4mter in Politik und Kirche beziehen.<\/p>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Arten von Vakanzen gibt es?<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Tempor\u00e4re Vakanzen:<\/strong><br \/>\nHierbei handelt es sich um eine Stelle, die vor\u00fcbergehend im Unternehmen unbesetzt ist.<br \/>\nBeispiele: durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elternzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Elternzeit<\/a>, l\u00e4ngere Krankheit oder Abwesenheit von Mitarbeitenden befristet frei gewordene Stellen.<\/li>\n<li><strong>Langfristige Vakanzen:<\/strong><br \/>\nDiese treten ein, wenn eine Position l\u00e4ngerfristig bzw. dauerhaft frei wird, zum Beispiel durch das Ausscheiden von Mitarbeitenden aus dem Unternehmen \u2013 in der Regel durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigung<\/a> oder Eintritt in den Ruhestand.<\/li>\n<li><strong>Neu geschaffene Vakanzen:<\/strong><br \/>\nNeu geschaffene Vakanzen entstehen, wenn ein Unternehmen beispielsweise aufgrund von Wachstum oder Umstrukturierungen (z.\u00a0B. um auf Ver\u00e4nderungen in der Branche oder auf dem Markt zu reagieren) neue Stellen schafft.<\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe title=\"Einstellung leicht gemacht: Vom Jobangebot bis zum ersten Arbeitstag\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zIJEFiOGHus?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vakanzmanagement\"><\/a><\/p>\n<h2>Vakanzmanagement: Herausforderungen und Ma\u00dfnahmen der Personalabteilung<\/h2>\n<p>Wie bereits gesehen, gibt es viele Gr\u00fcnde, warum Vakanzen in Unternehmen entstehen. <strong>Diese unterschiedlichen Ursachen erfordern auch unterschiedliche Ma\u00dfnahmen seitens der Personalabteilung<\/strong>. Schauen wir uns im Folgenden daher typische Gr\u00fcnde und passende Vorgehensweisen an:<\/p>\n<h3><strong>Saisonale Schwankungen<\/strong><\/h3>\n<p>In einigen Branchen kommt es zu starken saisonalen Schwankungen hinsichtlich des Bedarfs an Arbeitskr\u00e4ften. Insbesondere im Tourismus oder in der Landwirtschaft wird beispielsweise im Sommer mehr Personal ben\u00f6tigt, ebenso in der Gastronomie, Hotellerie und im Einzelhandel zur Weihnachtszeit.<\/p>\n<p>Die Personalabteilung kann hier nicht einfach mit regul\u00e4ren, unbefristeten Vollzeitstellen planen. Stattdessen kommen in diesen Branchen h\u00e4ufig folgende Ma\u00dfnahmen zum Einsatz:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Einsatz von<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entfristung-des-arbeitsvertrags\/\" rel=\"noopener noreferrer\">befristeten Vertr\u00e4gen<\/a><\/li>\n<li><strong>Besetzung der Stellen mit <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leiharbeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Zeitarbeitskr\u00e4ften<\/a><\/li>\n<li><strong>Aufbau eines <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-pool\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Talentpools<\/a> <strong>f\u00fcr schnellere Nachbesetzungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Umstrukturierungen<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn sich die Rahmenbedingungen f\u00fcr ein Unternehmen \u00e4ndern \u2013 zum Beispiel durch technologische Entwicklungen, Fusionen, eine ver\u00e4nderte Marktsituation oder eine neue Gesch\u00e4ftsstrategie \u2013 k\u00f6nnen Umstrukturierungen notwendig werden. In diesem Zusammenhang kommt es h\u00e4ufig vor, dass<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stellen zusammengelegt,<\/strong><\/li>\n<li><strong>gestrichen oder<\/strong><\/li>\n<li><strong>neu geschaffen werden.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Ver\u00e4nderungen stellen besondere Anforderungen an das Vakanzmanagement.<\/p>\n<p>Typische Strategien der HR-Abteilung im Umgang mit solchen Situationen sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qualifikationsausbau der Mitarbeitenden<\/strong>, z.\u202fB. durch Schulungen und Weiterbildungen, um sie auf neue oder ge\u00e4nderte Aufgaben durch gezielten Ausbau ihrer Qualifikationen vorzubereiten<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/versetzung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Versetzungen<\/a><strong> oder interne Vermittlung<\/strong>, um Personal gezielt innerhalb des Unternehmens einzusetzen<\/li>\n<li><strong>Transparente Kommunikation<\/strong>, insbesondere bei Stellenabbau, z.\u202fB. um Modelle wie Teilzeit oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kurzarbeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Kurzarbeit<\/a> mit Mitarbeitenden abzustimmen und \u00c4ngsten fr\u00fchzeitig zu begegnen<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Positionen mit spezialisiertem Wissen<\/strong><\/h3>\n<p>Insbesondere bei Positionen, die sehr spezielles Fachwissen oder seltene Qualifikationen erfordern, kann die Besetzung schwierig sein. Solche Fachkr\u00e4fte sind oft rar und stark umworben \u2013 das verl\u00e4ngert h\u00e4ufig die <em>Time-to-Hire<\/em>. Um dem entgegenzuwirken, kann die HR-Abteilung gezielte Ma\u00dfnahmen ergreifen, z.\u202fB.:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-active-sourcing\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Active Sourcing<\/a> <strong>und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Headhunting<\/a>, um passende Kandidat*innen direkt anzusprechen<\/li>\n<li><strong>Kooperationen mit Hochschulen und Fachhochschulen<\/strong>, z.\u202fB. durch Messeauftritte, Karrieretage oder Veranstaltungen an den Instituten<\/li>\n<li><strong>Interne Talentf\u00f6rderung<\/strong>, um Mitarbeitende fr\u00fchzeitig auf spezialisierte Aufgaben vorzubereiten<\/li>\n<li><strong>Attraktive Benefits, wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter<\/strong> und ein starkes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Employer Branding<\/a><strong> (starkes Arbeitgeber-Image)<\/strong>, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgebender zu positionieren<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Nat\u00fcrliche Wechsel und altersbedingtes Ausscheiden<\/strong><\/h3>\n<p>Vakanzen entstehen auch durch planbare, nat\u00fcrliche Personalver\u00e4nderungen \u2013 etwa durch Ruhestand, berufliche Neuorientierung oder interne Versetzungen. Solche Abg\u00e4nge lassen sich in der Regel fr\u00fchzeitig absehen, wodurch sich die HR-Abteilung besonders gut vorbereiten kann.<\/p>\n<p>Typische Strategien der Personalabteilung in diesem Zusammenhang sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fr\u00fchzeitiger Start des Recruiting-Prozesses:<\/strong> Idealerweise erfolgt dieser bereits Monate vor dem geplanten Ausscheiden \u2013 z.\u202fB. durch eine aussagekr\u00e4ftige und ansprechende <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Stellenanzeige<\/a> (vor allem die Beschreibung ist wichtig).<\/li>\n<li>Es sollten <strong>strukturierte \u00dcbergabeprozesse etabliert werden<\/strong>, um sicherzustellen, dass Fachwissen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabl\u00e4ufe systematisch an die nachfolgende Person \u00fcbergehen.<\/li>\n<li><strong>Aufbau und Pflege eines internen Talentpools:<\/strong> Auf diese Weise kann gepr\u00fcft werden, ob vakante Positionen mit vorhandenen Mitarbeitenden nachbesetzt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Eine <strong>attraktive <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Karriereseite<\/a><strong> auf der Unternehmenswebseite<\/strong> tr\u00e4gt dazu bei, externe Bewerber*innen anzusprechen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden zu pr\u00e4sentieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Optimiertes Vakanzmanagement mit HR-Software<\/h2>\n<p>Viele Aufgaben, die im Zusammenhang mit dem Management von Vakanzen entstehen, lassen sich einfacher, schneller und effizienter mit digitalen L\u00f6sungen bew\u00e4ltigen \u2013 zum Beispiel mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software wie der von Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Die Software unterst\u00fctzt die Personalabteilung unter anderem bei folgenden Aufgaben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ausschreibung und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/multiposting\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Multiposting<\/a>: Stellenanzeigen lassen sich zentral erstellen und automatisiert auf mehreren Plattformen gleichzeitig ver\u00f6ffentlichen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbermanagement<\/a>: Bewerbungen k\u00f6nnen effizient gesammelt, (mit KI-gest\u00fctzten Filtern) verglichen und verwaltet werden.<\/li>\n<li><strong>Talentpool-Verwaltung:<\/strong> Potenzielle Talente aus fr\u00fcheren Bewerbungsrunden oder internen Empfehlungen k\u00f6nnen gespeichert und bei k\u00fcnftigen Vakanzen leicht wieder eingebunden werden.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-dashboard\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Berichtswesen und KPIs<\/a>: Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire lassen sich nachvollziehen, analysieren, visuell aufbereiten und zur Optimierung k\u00fcnftiger Prozesse nutzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Und damit liegen Sie voll im Trend:<\/strong> <strong>Laut <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/download\/studie-digitalisierungsgrad-von-hr-579756.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Benchmarking-Studie<\/a><strong> ist der Digitalisierungsgrad im Bereich Recruiting und Personalauswahl innerhalb der HR-Prozesse am h\u00f6chsten<\/strong>. Am niedrigsten f\u00e4llt dieser Wert hingegen im Bereich der strategischen Personalplanung aus.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d924fa0dabf\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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