{"id":162171,"date":"2025-06-30T10:33:54","date_gmt":"2025-06-30T08:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=162171"},"modified":"2025-06-30T10:33:54","modified_gmt":"2025-06-30T08:33:54","slug":"interim-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/","title":{"rendered":"Interim Management: Definition, Aufgaben, Kosten und Vorteile"},"content":{"rendered":"<p>Es gibt Situationen, die f\u00fcr Betriebe jeder Gr\u00f6\u00dfe herausfordernd sein k\u00f6nnen: Zum Beispiel, wenn kurzfristig die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung krankheitsbedingt ausf\u00e4llt, Krisenzeiten anstehen und wichtige Kompetenzen und Erfahrungen im Unternehmen fehlen, um mit solchen Umst\u00e4nden umzugehen. In solchen F\u00e4llen kann es sinnvoll sein, auf <strong>Interim Management<\/strong> zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n<p>Was genau Interim Management ist, welche Vorteile der Einsatz von Interim Manager*innen mit sich bringt und welche Aufgaben sie \u00fcbernehmen, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n<ol>\n<li>Beim <strong>Interim Management<\/strong> handelt es sich um den <strong>kurzfristigen Einsatz externer F\u00fchrungskr\u00e4fte, um Projekte, Herausforderungen oder \u00dcbergangsphasen im Unternehmen zu bew\u00e4ltigen.<\/strong><\/li>\n<li>Im Gegensatz zu Berater*innen greifen <strong>Interim Manager*innen direkt in das operative Tagesgesch\u00e4ft<\/strong> ein und \u00fcbernehmen Verantwortung.<\/li>\n<li><strong>Sie arbeiten h\u00e4ufig auf Tagessatzbasis<\/strong> \u2013 dieser liegt in Deutschland durchschnittlich bei etwa <strong>1.000 Euro pro Tag<\/strong>, was ungef\u00e4hr einem Prozent des vergleichbaren Jahresgehalts entspricht.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Interim Management?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zweck\">Wann braucht ein*e Unternehmen Interim Manager*in \u2013 und wodurch unterscheiden sie sich von Berater*innen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kosten\">Kosten und Einsatzbereiche in Unternehmen von Interimsmanagern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile f\u00fcr Unternehmen durch Interim Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405.png\" alt=\"Talent Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Interim Management?<\/h2>\n<p><strong>Interim Management<\/strong> bedeutet \u00fcbersetzt so viel wie \u201evor\u00fcbergehende Unternehmensf\u00fchrung\u201c.<\/p>\n<p>Darin liegt auch bereits ein Hinweis auf seine Bedeutung: Beim Interim Management werden sogenannte <strong>Interim Manager*innen<\/strong> befristet in einem Unternehmen eingesetzt, um Herausforderungen, Probleme oder \u00dcbergangsphasen zu <strong>\u00fcberbr\u00fccken<\/strong>. Sie sind dabei nicht fest angestellt, sondern als <strong>zeitlich befristete F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> projektbezogen im Unternehmen t\u00e4tig.<\/p>\n<p><a name=\"zweck\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann braucht ein*e Unternehmen Interim Manager*in \u2013 und wodurch unterscheiden sie sich von<br \/>\nBerater*innen?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Wann wird ein Interim Management in Firmen eingesetzt?<\/strong><\/h3>\n<p>In der schnelllebigen Arbeitswelt und unter st\u00e4ndig wechselnden Marktbedingungen m\u00fcssen Unternehmen oft kurzfristig und flexibel auf Ver\u00e4nderungen reagieren.<\/p>\n<p>Das k\u00f6nnen akute <strong>Krisen<\/strong> sein, aber auch <strong>Wachstumsphasen, Umstrukturierungen oder pl\u00f6tzliche Vakanzen in Schl\u00fcsselpositionen<\/strong>. In solchen Situationen sto\u00dfen Unternehmen oft an ihre Grenzen \u2013 sei es aufgrund fehlender personeller Kapazit\u00e4ten, mangelndem Know-how oder fehlender Erfahrung im Umgang mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Herausforderungen.<\/p>\n<p><strong>Genau hier kommen Interim Manager*innen ins Spiel.<\/strong><\/p>\n<p>Sie bieten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>schnelle<\/strong> Verf\u00fcgbarkeit,<\/li>\n<li><strong>zielgerichtete<\/strong> Umsetzung,<\/li>\n<li><strong>erfahrene<\/strong> F\u00fchrung,<\/li>\n<li>und <strong>kompetente<\/strong> Unterst\u00fctzung auf Zeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen bringen Interim Manager*innen <strong>Strategien, Konzepte und Analysen in ein Unternehmen ein und entwickeln konkrete L\u00f6sungen f\u00fcr bestehende Probleme oder Herausforderungen.<\/strong><\/p>\n<p>Im Gegensatz zu Berater*innen greifen Interim Manager*innen <strong>direkt in das operative Tagesgesch\u00e4ft<\/strong> ein: Sie <strong>\u00fcbernehmen Verantwortung f\u00fcr Budgets, f\u00fchren Mitarbeitende und treffen Entscheidungen<\/strong> \u2013 oft in leitender Funktion.<\/p>\n<h3>Beispiel: So funktioniert Interim Management<\/h3>\n<p><strong>Firma X<\/strong> verliert kurzfristig ihre Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, da diese erkrankt ist und nicht mehr ins Unternehmen zur\u00fcckkehren kann. Der Betrieb muss jedoch stabil weiterlaufen \u2013 und die Suche nach einer geeigneten Nachfolge ist keine Aufgabe, die sich in wenigen Tagen erledigen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Um den laufenden Betrieb abzusichern und eine F\u00fchrungsl\u00fccke zu vermeiden, engagiert das Unternehmen eine <strong>Interim Managerin<\/strong>. Diese \u00fcbernimmt f\u00fcr die n\u00e4chsten sechs Monate die operative Leitung. Sie f\u00fchrt die Mitarbeitenden, beh\u00e4lt die wirtschaftliche Lage im Blick, trifft Entscheidungen im Tagesgesch\u00e4ft und sorgt daf\u00fcr, dass wichtige Prozesse nicht ins Stocken geraten.<\/p>\n<p>Auf Wunsch kann die Interim Managerin zus\u00e4tzlich auch die <strong>aktuelle Situation im Unternehmen analysieren<\/strong> \u2013 beispielsweise Vorschl\u00e4ge zur Verbesserung der Personalstruktur machen, Optimierungen in der Lieferkette ansto\u00dfen oder Impulse zur Standortwahl geben. Das hei\u00dft: Sie h\u00e4lt den Betrieb nicht nur aufrecht, sondern <strong>entwickelt und verbessert ihn aktiv weiter<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Wie unterscheiden sich Interim Manager*innen von Berater*innen?<\/strong><\/h3>\n<p>Der <strong>Hauptunterschied<\/strong> liegt im <strong>Grad der Verantwortung und Einbindung<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interim Manager*innen<\/strong> \u00fcbernehmen operative F\u00fchrungsaufgaben, handeln aktiv im Unternehmen und tragen Ergebnisverantwortung.<\/li>\n<li><strong>Berater*innen<\/strong> analysieren, empfehlen und begleiten \u2013 sie sind jedoch meist <strong>nicht direkt in Entscheidungen oder die Unternehmensf\u00fchrung eingebunden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kurz gesagt: <strong>Berater*innen beraten \u2013 Interim Manager handeln.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Talente binden mit Karrierepl\u00e4nen und effektiven Beurteilungen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qdyIWtZ4kKg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"kosten\"><\/a><\/p>\n<h2>Kosten und Einsatzbereiche in Unternehmen von Interimsmanagern<\/h2>\n<h3>Was kosten Interim Manager*innen und arbeiten Interim Manager*innen als Freiberufler*innen?<\/h3>\n<p><strong>Interim Management Tagess\u00e4tze:<\/strong><\/p>\n<p>Laut dem <a href=\"https:\/\/eoexecutives.com\/de\/interim-management\/interim-tagessatze-was-kostet-ein-interim-manager\/#:~:text=Wie%20hoch%20sind%20Interim%20Management,durchschnittlichen%20Tagess%C3%A4tze%20f%C3%BCr%20Interim%20Manager.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management Report 2021 von EO Executives<\/a>\u00a0liegt der durchschnittliche Tagessatz f\u00fcr Interim Manager*innen in Deutschland bei etwa <strong>1.052 Euro<\/strong>. Damit sind die Tagess\u00e4tze in Deutschland bereits sehr hoch. In Italien liegen die Kosten f\u00fcr Interim Manager*innen bei etwa <strong>637 Euro<\/strong> und in \u00d6sterreich bei knapp <strong>900 Euro<\/strong> pro Tag. Die Kosten k\u00f6nnen jedoch je nach Erfahrung und Branche stark variieren.<\/p>\n<p><strong>Als Faustregel gilt:<\/strong> Der Tagessatz entspricht ungef\u00e4hr <strong>einem Prozent des Jahresgehalts<\/strong> einer vergleichbaren Festanstellung. Das klingt zun\u00e4chst nach viel, doch wenn man bedenkt, dass der Einsatz zeitlich befristet ist und Interim Manager*innen in der Regel <strong>freiberuflich<\/strong> arbeiten, also keine festen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnnebenkosten\/\">Lohnnebenkosten<\/a> anfallen, kann sich diese Investition auch f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen lohnen.<\/p>\n<h3>Interim Management Jobs: Sind Interim Manager*innen angestellt oder Freelancer?<\/h3>\n<p>In der Regel arbeiten Interim Manager*innen als Freelancer oder Selbstst\u00e4ndige. Manche Interim Manager*innen sind jedoch bei spezialisierten Interim Management Providern oder Agenturen angestellt, die sie an Unternehmen vermitteln. Bei diesen Agenturen k\u00f6nnen sie entweder als Freelancer gef\u00fchrt werden oder als feste Mitarbeitende besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Interim Manager*innen <strong>m\u00fcssen nicht zwingend Vollzeit f\u00fcr Interim-Projekte<\/strong> in ein Unternehmen geholt werden. Oft ist es sinnvoller und flexibler, sie <strong>auch in<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\">Teilzeit<\/a> einzusetzen.<\/p>\n<h3>Gibt es spezielle Interim Manager*innen f\u00fcr bestimmte Bereiche?<\/h3>\n<p>Ja, I<strong>nterim Manager*innen spezialisieren sich oft auf bestimmte Fachbereiche oder Funktionen<\/strong>, um ihren Kund*innen die besten Kompetenzen und das Know-how f\u00fcr den jeweiligen, je nach Bedarf unterschiedlichen, Bereich zu liefern, in dem es Herausforderungen gibt. Diese k\u00f6nnen zum Beispiel sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interim HR-Manager*innen bzw. HR Interim Manager*innen\/HR Interim Managemen<\/strong>t (Personalmanagement, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/change-management\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Change Management<\/a>, Recruiting)<\/li>\n<li><strong>Finanz Interim Manager*innen<\/strong> (Controlling, CFO-Aufgaben, Restrukturierung)<\/li>\n<li><strong>IT Interim Manager*innen<\/strong> (Digitalisierung, IT-Projekte, Systemeinf\u00fchrungen)<\/li>\n<li>Operations Interim Manager*innen (Produktionsleitung, Supply Chain Management)<\/li>\n<li>Marketing Interim Manager*innen (Markenf\u00fchrung, Kampagnen, Kommunikation)<\/li>\n<li>Interim Projektmanager*innen (Projektsteuerung, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/prozessoptimierung\/#:~:text=Prozessoptimierung%20bedeutet%20die%20systematische%20Analyse,und%20die%20Wettbewerbsf%C3%A4higkeit%20zu%20steigern.\" rel=\"noopener noreferrer\">Prozessoptimierung<\/a>, Zielerreichung)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei vielen Aufgaben, die im Interim Management anfallen, kann die digitale <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a>\u00a0unterst\u00fctzen. Beispielsweise stellt <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kpi\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial KPIs<\/a> zur Verf\u00fcgung, die Interim Manager*innen als Grundlage f\u00fcr verschiedene Analysen der aktuellen Situation nutzen k\u00f6nnen. Gleiches gilt f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\" rel=\"noopener noreferrer\">Analyse der Performance<\/a> der Mitarbeitenden, etwa bei personellen Umstrukturierungen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Was ist ein Interim Management Provider?<\/h3>\n<p>Ein <strong>Interim Management Provider<\/strong> ist eine spezialisierte Agentur oder Firma, wie beispielsweise eine Unternehmensberatung, die Interim Manager vermittelt und Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Betreuung unterst\u00fctzt. Die Provider verf\u00fcgen \u00fcber ein Netzwerk von erfahrenen Interim Manager*innen und helfen dabei, passende Kandidat*innen schnell und zuverl\u00e4ssig zu finden.<\/p>\n<h3>Interim Management Kompetenzen<\/h3>\n<p>Ganz klar bringen Interim Manager*innen <strong>enorme F\u00fchrungserfahrung<\/strong> mit. Zudem verf\u00fcgen sie \u00fcber <strong>spezielles Branchenwissen<\/strong>. Je nach Herausforderung oder Projekt kann es sinnvoll sein, Expert*innen mit genau dieser Expertise einzusetzen.<\/p>\n<p>Interim Manager*innen m\u00fcssen <strong>Sicherheit im Auftreten mitbringen<\/strong>, also selbstbewusst sein, da sie sich flexibel auf immer neue Umgebungen einstellen und dort mit unterschiedlichen und neuen Gegebenheiten sowie Menschen zurechtkommen m\u00fcssen. Das bedeutet auch, dass sie \u00fcber <strong>soziale Kompetenz, Kommunikationsf\u00e4higkeit und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Organisation und die Mitarbeitenden<\/strong> verf\u00fcgen. Au\u00dferdem sind <strong>hohe analytische F\u00e4higkeiten und ein ausgepr\u00e4gtes Auffassungsverm\u00f6gen wichtig.<\/strong><\/p>\n<p>Sie sind <strong>l\u00f6sungsorientiert<\/strong> und <strong>praktisch veranlagt<\/strong>, setzen Ma\u00dfnahmen konsequent um und bringen die notwendige <strong>Durchsetzungsst\u00e4rke<\/strong> mit.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile f\u00fcr Unternehmen durch Interim Management<\/h2>\n<p>Der Vorteil f\u00fcr Unternehmen in schwierigen Situationen, \u00dcbergangsphasen oder bei herausfordernden Projekten \u2013 beispielsweise wenn Projekte zu scheitern drohen \u2013 ist, dass Interim Manager*innen<\/p>\n<ul>\n<li><strong>schnell, flexibel verf\u00fcgbar und einsatzbereit sind,<\/strong><\/li>\n<li><strong>externes Fachwisse<\/strong>n mitbringen, besonders in Krisen und Restrukturierungen,<\/li>\n<li>eine <strong>unabh\u00e4ngige und frische Perspektive<\/strong> ins Unternehmen einbringen,<\/li>\n<li><strong>keine langfristige Bindung<\/strong> f\u00fcr das Unternehmen bedeuten,<\/li>\n<li><strong>direkte Erfolg<\/strong>e zeigen k\u00f6nnen, und<\/li>\n<li><strong>langfristig das Unternehmen durch ihr Know-how und ihre Erfahrung profitieren lassen.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d90c1ff0863\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Sie sind dabei nicht fest angestellt, sondern als zeitlich befristete F\u00fchrungskr\u00e4fte projektbezogen im Unternehmen t\u00e4tig.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann wird ein Interim Management in Firmen eingesetzt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In der schnelllebigen Arbeitswelt und unter st\u00e4ndig wechselnden Marktbedingungen m\u00fcssen Unternehmen oft kurzfristig und flexibel auf Ver\u00e4nderungen reagieren.<\/p>\n<p>Das k\u00f6nnen akute Krisen sein, aber auch Wachstumsphasen, Umstrukturierungen oder pl\u00f6tzliche Vakanzen in Schl\u00fcsselpositionen. In solchen Situationen sto\u00dfen Unternehmen oft an ihre Grenzen \u2013 sei es aufgrund fehlender personeller Kapazit\u00e4ten, mangelndem Know-how oder fehlender Erfahrung im Umgang mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Herausforderungen.<\/p>\n<p>Genau hier kommen Interim Manager*innen ins Spiel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie unterscheiden sich Interim Manager*innen von Berater*innen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Hauptunterschied liegt im Grad der Verantwortung und Einbindung:<\/p>\n<p>Interim Manager*innen \u00fcbernehmen operative F\u00fchrungsaufgaben, handeln aktiv im Unternehmen und tragen Ergebnisverantwortung.\nBerater*innen analysieren, empfehlen und begleiten \u2013 sie sind jedoch meist nicht direkt in Entscheidungen oder die Unternehmensf\u00fchrung eingebunden.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was kosten Interim Manager*innen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Laut dem Management Report 2021 von EO Executives\u00a0liegt der durchschnittliche Tagessatz f\u00fcr Interim Manager*innen in Deutschland bei etwa 1.052 Euro. 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Was genau Interim Management ist, welche Vorteile der Einsatz von<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":162326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-162171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was ist Interim Management? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Beim Interim Management werden kurzfristig externe F\u00fchrungskr\u00e4fte eingesetzt, um Probleme, Projekte oder Krisen im Unternehmen zu bew\u00e4ltigen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interim Management: Definition, Aufgaben, Kosten und Vorteile\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Beim Interim Management werden kurzfristig externe F\u00fchrungskr\u00e4fte eingesetzt, um Probleme, Projekte oder Krisen im Unternehmen zu bew\u00e4ltigen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-30T08:33:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/30102143\/Interim-Management.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Interim Management: Definition, Aufgaben, Kosten und Vorteile\",\"datePublished\":\"2025-06-30T08:33:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-30T08:33:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\"},\"wordCount\":1318,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interim-management\/\",\"name\":\"Was ist Interim Management? 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