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- Eine Abmahnung ist eine formale R\u00fcge,<\/strong> die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern ausgesprochen werden kann<\/strong>. Mit ihr wird ein Fehlverhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis beanstandet und dazu aufgefordert, dieses k\u00fcnftig zu unterlassen.<\/li>\n
- Bei einer Fortsetzung des Fehlverhaltens<\/strong> kann eine K\u00fcndigung die Folge sein.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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- Anwendbar ist hier \u00a7\u202f314 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB<\/a>). Dieser besagt, dass eine K\u00fcndigung nur dann ausgesprochen werden kann, wenn vorher eine Abmahnung erfolgt ist und diese erfolglos geblieben<\/strong> ist.<\/li>\n
- Zus\u00e4tzlich regelt \u00a7\u202f1 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG)<\/a>, dass eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> in der Regel nur dann sozial gerechtfertigt<\/strong> ist, wenn die betroffenen Besch\u00e4ftigten zuvor abgemahnt wurden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nDefinition: Was ist eine Abmahnung?<\/h2>\n
Im Arbeitskontext ist eine Abmahnung eine formelle R\u00fcge<\/strong>, mit der Besch\u00e4ftigte aufgefordert werden, arbeitsvertragswidriges Verhalten k\u00fcnftig zu unterlassen<\/strong>. Mit der Abmahnung soll dieses Verhalten unterbunden werden. Bei wiederholtem Fehlverhalten<\/strong> kann nach der Abmahnung eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> folgen.<\/p>\n
Insofern unterscheidet sich eine Abmahnung von einer Ermahnung, da Letztere keine Warnfunktion gegen\u00fcber den Arbeitnehmern besitzt.<\/p>\n
Die Abmahnung weist die Besch\u00e4ftigten konkret darauf hin,<\/p>\n
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- dass eine Wiederholung des Fehlverhaltens zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> f\u00fchren kann,<\/li>\n
- ihnen genau aufgezeigt wird, was sie falsch gemacht haben<\/strong> \u2013 beispielsweise wiederholt zu sp\u00e4t am Arbeitsplatz zu erscheinen \u2013, und<\/li>\n
- ihnen mitgeteilt wird, dass sie dieses Fehlverhalten k\u00fcnftig zu unterlassen haben.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Wichtig:<\/strong> Eine Abmahnung muss nicht zwingend schriftlich erfolgen \u2013 sie kann auch m\u00fcndlich ausgesprochen werden. Aus Gr\u00fcnden der Beweisbarkeit sollte jedoch die schriftliche Form bevorzugt<\/strong> werden.<\/p>\n
Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie das Fehlverhalten der jeweiligen Besch\u00e4ftigten nachweisen k\u00f6nnen<\/strong>. Es lohnt sich daher, genau zu sein<\/strong> und das Fehlverhalten sorgf\u00e4ltig zu dokumentieren<\/strong>. F\u00fcr eine korrekte Dokumentation bestimmter Aspekte bietet sich der Einsatz digitaler Software wie die <\/strong>HR-Software von Factorial<\/a> an<\/strong>, die sicherstellt, dass alles im Betrieb reibungslos abl\u00e4uft.<\/p>\n
So k\u00f6nnen Sie beispielsweise mit einer automatischen digitalen Zeiterfassung<\/a> wiederholtes Zusp\u00e4tkommen direkt in der Software protokollieren<\/strong>. Damit haben Sie wichtige Beweismittel in der Hand<\/strong> und erleichtern sich gleichzeitig die Lohnzahlung sowie die <\/strong>Lohnabrechnung<\/a>.
\n<\/a><\/p>\n\ud83d\udc49 Tipp:<\/strong> Weitere Informationen zu Form und Inhalt von Abmahnung<\/a> erhalten Sie in unserem Blogartikel zum Thema.
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<\/a><\/span> - ihnen genau aufgezeigt wird, was sie falsch gemacht haben<\/strong> \u2013 beispielsweise wiederholt zu sp\u00e4t am Arbeitsplatz zu erscheinen \u2013, und<\/li>\n
- Zus\u00e4tzlich regelt \u00a7\u202f1 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG)<\/a>, dass eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> in der Regel nur dann sozial gerechtfertigt<\/strong> ist, wenn die betroffenen Besch\u00e4ftigten zuvor abgemahnt wurden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
- Bei einer Fortsetzung des Fehlverhaltens<\/strong> kann eine K\u00fcndigung die Folge sein.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n