{"id":162916,"date":"2025-07-03T15:49:54","date_gmt":"2025-07-03T13:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=162916"},"modified":"2025-07-15T15:10:59","modified_gmt":"2025-07-15T13:10:59","slug":"aufrollungsdifferenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufrollungsdifferenz\/","title":{"rendered":"Was ist eine Aufrollungsdifferenz und wie erstellt man sowas?"},"content":{"rendered":"

passierte Bereits erfolgte Fehler in der Lohnabrechnung<\/b> sind mindestens zeitaufw\u00e4ndig, nervig und stellen die daf\u00fcr Verantwortlichen in kein sonderlich gutes Licht. In solchen F\u00e4llen haben Arbeitnehmende, Finanz\u00e4mter oder Sozialversicherungstr\u00e4ger selbstverst\u00e4ndlich ein <\/span>Anrecht auf Korrektur<\/b>. Das bringt uns zur <\/span>Aufrollungsdifferenz<\/b>: Wir erkl\u00e4ren nachfolgend, was es damit auf sich hat, wie Sie dabei vorgehen und wie Sie mit Factorial das <\/span>Risiko nachtr\u00e4glicher Korrekturen proaktiv reduzieren<\/b>.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Aufrollungsdifferenz Gehalt und Lohn<\/b>: Gemeint sind damit <\/span>nachtr\u00e4gliche, r\u00fcckwirkende Korrekturen der Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/b>. Notwendig werden sie, wenn aufgrund von Fehlern Nachberechnungen aus den Vormonaten umgesetzt werden m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n
  2. Weil die<\/span> Lohnbescheinigung<\/span><\/a> zugleich eine wichtige <\/span>dokumentarische Transparenzpflicht<\/b> erf\u00fcllt, k\u00f6nnen Differenzen aus Vormonaten nicht einfach beliebig in Folgemonaten berechnet<\/span> werden. Es <\/span>muss zwangsl\u00e4ufig eine Aufrollung stattfinden<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Die Basis f\u00fcr Aufrollungen und die damit verbundene Korrektur legt allen voran <\/span>\u00a7 41c vom Einkommensteuergesetz<\/span><\/a>. Hier sind <\/span>Berechtigungen des Lohnsteuerabzugs<\/b> geregelt, die Sie bei der Aufrollung umsetzen. Weil zwangsl\u00e4ufig <\/span>Anpassungen von prozentualen Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen<\/b> stattfinden, ist auch der<\/span> \u00a7 28a vom Sozialgesetzbuch IV<\/span><\/a> f\u00fcr Ihr Controlling und HR-Mitarbeitende relevant.<\/span><\/p>\n