- \n
- Series A als Fundament:<\/strong> Im April 2020 sicherte sich Factorial 15 Millionen Euro in einer Series-A-Runde unter F\u00fchrung von CRV, um die Produktentwicklung und internationale Expansion voranzutreiben, laut prnewswire.com., as reported by techfundingnews.com (catalonia.com), as highlighted by startupsreal.com, as noted by factorialhr.com, per tracxn.com<\/li>\n
- Wachstum des HR-Tech-Marktes:<\/strong> Nach Angaben von imarcgroup.com wurde der europ\u00e4ische Markt f\u00fcr HR-Technologie 2025 auf 4,83 Milliarden US-Dollar gesch\u00e4tzt und wird voraussichtlich bis 2034 auf 9,1 Milliarden US-Dollar anwachsen, was die steigende Nachfrage nach digitalen HR-L\u00f6sungen unterstreicht., as reported by privateequitywire.co.uk<\/li>\n
- Strategische Priorit\u00e4t Digitalisierung:<\/strong> Abacus-umantis.com berichtet, dass laut einer \u201ePwC HR Tech Survey\u201c 41 % der Unternehmen in Deutschland planen, ihre HR-IT-Landschaft zu modernisieren, um administrative Prozesse zu verschlanken und datengest\u00fctzte Entscheidungen zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n
- Vom Start-up zum Einhorn:<\/strong> Wie crunchbase.com berichtet, hat Factorial seit der Series-A-Finanzierungsrunde weitere Gelder erhalten, darunter eine Series-C-Runde \u00fcber 120 Millionen US-Dollar, die das Unternehmen 2022 mit 1 Milliarde US-Dollar bewertete und zum Einhorn machte.<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\nInterview: Talent und Kultur skalieren: Start-ups vs Konzerne<\/h4>\n \n
Jaime de Mora, CTO bei Microsoft, analysiert die Herausforderungen Aufbau starker Unternehmenskulturen.<\/p>\n \n \n Factorial Play: Video-Interview <\/a>\n <\/div>\n\n
\n![](\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/06163049\/jaime-play.png\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nSchon damals war das internationale Team bestrebt, die Verwaltung von HR-Prozessen f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (KMU) zu revolutionieren. Die Mission war klar: eine Softwarel\u00f6sung zu bieten, die administrative Aufgaben digitalisiert und optimiert. Bereits in den Anfangsjahren verzeichnete Factorial ein enormes Wachstum, wie factorialhr.com berichtet. Allein 2019 stieg der Umsatz um das Achtfache.<\/p>\n
Mit der damals gr\u00f6\u00dfte Investitionsrunde Spaniens im Jahr 2020 positionierte sich Factorial als eine der f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Start-ups. Die Runde wurde von CRV angef\u00fchrt, einer Beteiligungsgesellschaft aus dem Silicon Valley, die f\u00fcr ihre Beteiligungen an Technologiekonzernen wie Twitter, Dropbox und Zendesk bekannt ist.<\/p>\n
\u201eUnser Wachstum zeigt, dass aus Barcelona ein globales Unternehmen mit den besten Investoren und den besten Talenten entstehen kann\u201c, Jordi Romero, CEO von Factorial.<\/em><\/p><\/blockquote>\n
Wie wurde das Kapital der Series A f\u00fcr Wachstum und Produktentwicklung genutzt?<\/h2>\n
Mit dem Investment von CRV konzentrierte sich Factorial darauf, weiter in internationalen M\u00e4rkten zu expandieren und neue sowie verbesserte Funktionen bereitzustellen, um die Herausforderungen von Personalverantwortlichen zu l\u00f6sen.<\/p>\n
Das erkl\u00e4rte Ziel war es, auf den bereits erfolgreichen Funktionen \u2013 wie Recruiting, Leistungsmanagement, Zeiterfassung<\/a>, Urlaubsverwaltung<\/a> und Dokumentenmanagement \u2013 aufzubauen. Da immer mehr Unternehmen ihre Online-Aktivit\u00e4ten ausweiteten, wurden Systeme zur Digitalisierung von Prozessen wichtiger denn je. Factorial unterst\u00fctzte Unternehmen \u00fcber 2020 hinaus in mehr als 40 L\u00e4ndern dabei, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und weiterzuentwickeln.<\/p>\n
Der Weg zum Einhorn: Meilensteine nach der Series A<\/h3>\n
Die Series-A-Finanzierungsrunde war nur der Anfang einer beeindruckenden Wachstumsgeschichte. Im September 2021 schloss Factorial laut pitchbook.com eine von Tiger Global Management angef\u00fchrte Series-B-Finanzierungsrunde \u00fcber 80 Millionen US-Dollar ab. Dieser Erfolg wurde im Oktober 2022 mit einer Series-C-Finanzierungsrunde \u00fcber 120 Millionen US-Dollar \u00fcbertroffen, die von Atomico angef\u00fchrt wurde. Crunchbase.com berichtet, dass diese Runde die Bewertung von Factorial auf 1 Milliarde US-Dollar katapultierte und dem Unternehmen den begehrten Einhorn-Status verlieh. Bis heute hat Factorial seine Kundenbasis laut factorialhr.com auf \u00fcber 7.000 Unternehmen ausgebaut und das Team auf \u00fcber 800 Mitglieder erweitert.<\/p>\n
Dieses kontinuierliche Wachstum spiegelt sich auch im Team wider. Factorial ist stetig auf der Suche nach Talenten, um den Erfolg des Unternehmens weiter voranzutreiben und die HR-Plattform f\u00fcr KMU kontinuierlich zu verbessern.<\/p>\n
Was ist die Gr\u00fcndungsmission von Factorial?<\/h2>\n
Das Gr\u00fcndungsteam von Factorial, Bernat Farrero, Pau Ramon und Jordi Romero, hat durch seine F\u00fchrungspositionen in schnell wachsenden Unternehmen erkannt, dass es f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen keine Technologie gab, um ihre Organisation zu skalieren, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln und gleichzeitig die besten Talente einstellen zu k\u00f6nnen. Diese Programme gab es bereits f\u00fcr viele andere Bereiche wie Vertrieb, Marketing oder Finanzen \u2013 nicht aber f\u00fcr die Personalabteilung. Und so kam es zur Gr\u00fcndung von Factorial.<\/p>\n
Unsere Mission bei Factorial ist es, Unternehmen dabei zu helfen, bessere unternehmerische Entscheidungen auf der Grundlage von Personaldaten zu treffen.<\/strong><\/p>\n
Die L\u00f6sung von Verwaltungsproblemen in der Personalabteilung ist dabei nur der Anfang. Es ist nicht der Grund, warum wir existieren, aber es ist ein erforderlicher Schritt, um Personalverantwortliche von administrativen Aufgaben und Prozessen zu befreien. Nur so k\u00f6nnen sie sich auf das konzentrieren, was wirklich z\u00e4hlt: die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n
Die Gr\u00fcndenden von Factorial sind Bernat Farrero, Pau Ramon und Jordi Romero, der als CEO des Unternehmens fungiert. Als privat gef\u00fchrtes Unternehmen geh\u00f6rt Factorial den Gr\u00fcndenden und den investierenden Beteiligungsgesellschaften, darunter CRV, Tiger Global und Atomico.<\/p>\n
\u201eDurch die Einf\u00fchrung von Technologie im Personalmanagement k\u00f6nnen wir uns mehr auf Menschen und weniger auf Prozesse konzentrieren\u201c, Jordi Romero, CEO von Factorial.<\/em><\/p><\/blockquote>\n
Wie hat sich Factorial zur Komplettl\u00f6sung entwickelt?<\/h3>\n
Urspr\u00fcnglich als reines HR-Verwaltungstool gestartet, hat sich Factorial laut startupbusiness.it zu einer umfassenden Unternehmensmanagement-Plattform entwickelt. Angetrieben durch Investitionen und Kundenfeedback, erweiterte das Unternehmen sein Angebot um Module f\u00fcr Talentmanagement, Finanzen und IT. Startupbusiness.it berichtet zudem, dass Factorial die Marke von 100 Millionen US-Dollar an j\u00e4hrlich wiederkehrenden Einnahmen (ARR) \u00fcberschritten hat. Die Kosten f\u00fcr Factorial variieren je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und gew\u00e4hltem Funktionsumfang. Die Preise beginnen laut softwareadvice.de bei etwa 8 \u20ac pro Monat und pro besch\u00e4ftigter Person. Interessierte Unternehmen k\u00f6nnen auf der offiziellen Preisseite<\/a> ein individuelles Angebot anfordern.<\/p>\n
Welche Probleme l\u00f6st die Technologie von Factorial?<\/h2>\n
Unsere intuitive HR-Software bietet eine einfache L\u00f6sung, mit der kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen m\u00fchsame Personalprozesse problemlos verwalten k\u00f6nnen. Wir sind \u00fcberzeugt davon, dass die Digitalisierung zeitaufw\u00e4ndiger Aufgaben und die Bef\u00e4higung von Personalverantwortlichen entscheidend f\u00fcr nachhaltigen Unternehmenserfolg sind. Ihre Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt, dennoch ist es oft eine Herausforderung, gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr effektive F\u00fchrung zu finden. Durch die Optimierung der Personalprozesse eines Unternehmens wollen wir Personalverantwortlichen mehr Freiraum f\u00fcr strategische Aufgaben erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Wir sind stolz darauf, dass unsere benutzerfreundliche Software nicht nur Personalverantwortlichen im Alltag viel Arbeit abnimmt, sondern auch von den Mitarbeitenden in Unternehmen sehr gerne genutzt wird.<\/p>\n
\u201eFactorial wurde f\u00fcr Nutzende erstellt und ist f\u00fcr die heutigen Anforderungen konzipiert\u201c, Reid Christian, CRV General Partner.<\/em><\/p><\/blockquote>\n
\n\n\nFactorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n \n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nZusammenarbeit mit den besten Investoren<\/h2>\n
Zusammen mit der Unterst\u00fctzung von CRV, einer der f\u00fchrenden und angesehensten Beteiligungsgesellschaften im Silicon Valley ist Factorial \u00fcberzeugt, in Partnerschaft L\u00f6sungen f\u00fcr die Herausforderungen moderner Personalarbeit anzubieten. Das Team engagierter Mitarbeitender setzt die Unternehmensmission tagt\u00e4glich um und z\u00e4hlt zu den Top-Talenten der Technologiebranche. Mit einem Netzwerk hochqualifizierter Fachkr\u00e4fte und Investoren wie CRV, Tiger Global und Atomico setzt Factorial weiterhin auf internationale Expansion und Innovation.<\/p>\n
CRV hat bereits in zahlreiche Unternehmen investiert, die einen bedeutenden Einfluss auf die Technologiebranche haben. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Twitter, Dropbox und Zendesk. Factorial ist dankbar, Unterst\u00fctzung von erfahrenen Beteiligungsgesellschaften wie CRV zu erhalten, da dies das Vertrauen in die Mission und Vision von Factorial unterstreicht.<\/p>\n
Ebenso bedankt sich Factorial bei Creandum<\/a>, Point Nine<\/a> und K Fund<\/a> f\u00fcr deren Unterst\u00fctzung und Beitrag zum Wachstum des Unternehmens, sodass Factorial gemeinsam mit anderen ambitionierten Unternehmen wie Spotify, Bolt, Lift<\/strong> und Revolut<\/strong> Innovationen und neue Produktentwicklungen vorantreiben kann.<\/p>\n
FAQ<\/h2>\n
Wer sind die Gr\u00fcnder von Factorial?<\/h3>\n
Factorial wurde 2016 von Bernat Farrero, Pau Ramon und Jordi Romero gegr\u00fcndet. Sie erkannten den Bedarf an einer HR-Software, die kleinen und mittleren Unternehmen hilft, ihre Personalprozesse zu digitalisieren und sich auf die Mitarbeiterentwicklung zu konzentrieren.<\/p>\n
Wem geh\u00f6rt Factorial?<\/h3>\n
Factorial ist ein privat gef\u00fchrtes Unternehmen, das von seinen Gr\u00fcndern gegr\u00fcndet wurde und von renommierten Risikokapitalgesellschaften unterst\u00fctzt wird. Diese Investoren, darunter CRV und Creandum, unterst\u00fctzen die Mission des Unternehmens, HR-Prozesse f\u00fcr KMUs zu revolutionieren.<\/p>\n
Wie hoch ist der Jahresumsatz von Factorial?<\/h3>\n
Factorial hat einen j\u00e4hrlich wiederkehrenden Umsatz (ARR) von 100 Millionen US-Dollar erreicht. Dieses schnelle Wachstum unterstreicht die hohe Nachfrage nach einer All-in-One-HR-L\u00f6sung, die Unternehmen bei der Skalierung ihrer Personalprozesse unterst\u00fctzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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