{"id":162997,"date":"2025-07-21T10:27:21","date_gmt":"2025-07-21T08:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=162997"},"modified":"2025-10-13T11:14:23","modified_gmt":"2025-10-13T09:14:23","slug":"sap-success-factors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sap-success-factors\/","title":{"rendered":"SAP Success Factors Alternative und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www.boc-group.com\/de\/blog\/bpm\/de-blog-bpm-studie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie der BOC Group<\/a> sehen <b>70 % der befragten Unternehmen in Zukunft einen erh\u00f6hten oder stark erh\u00f6hten Bedarf an BPM \u2013 also Business Process Management. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ein zentrales Element f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung ist dabei eine leistungsstarke BPM-Software. <\/span><b>Einer der bekanntesten und wichtigsten Anbieter in diesem Bereich ist sicherlich SAP SuccessFactors. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Doch wie schneidet dieser Anbieter im Vergleich zu anderen ab? Welche SAP Alternative gibt es, und wodurch zeichnen sie sich aus? Und vor allem: <\/span><b>Wie finden Sie heraus, welche BPM-Software am besten zu Ihrem Unternehmen passt?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All das erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><strong>SAP vergleichen: Was sind Alternativen zu SAP?<\/strong><\/h2>\n<table style=\"width: 100%; height: 470px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funktion<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><b>SAP SuccessFactors<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><b>Factorial<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><b>Workday HCM<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><b>ADP Workforce Now<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px; width: 22.8346%;\"><b>Benutzerfreundlichkeit<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittel \u2013 funktional, aber teilweise komplex<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<!-- notionvc: acf5fe6c-4633-482b-9fba-b72449d63334 --><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittel \u2013 komplizierter in der Bedienung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px; width: 22.8346%;\"><b>Serverstandort<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">unterschiedliche Standorte (f\u00fcr EU-Unternehmen eu-basierte Standorte, teils eigener SAP-Server)<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">u. a Irland, Niederande<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">weltweit; keine genauen Standortangaben<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Whistleblowing<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungen<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zielverfolgung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c nur Feedback<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 55px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 55px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 55px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 55px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 55px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 54px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektverwaltung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 54px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 54px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 54px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c nur Projektzeiterfassung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 54px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 111px;\">\n<td style=\"height: 10px; width: 22.8346%;\">Reporting- und Analysefunktion<\/td>\n<td style=\"height: 10px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 10px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 10px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 10px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV Schnittstelle<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c Drittanbieter n\u00f6tig<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c Drittanbieter n\u00f6tig<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV Marktplatz Schnittstellenpartner<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 15px;\">\n<td style=\"height: 15px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deutscher Kundensupport<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 15px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 15px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 15px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 15px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px; width: 22.8346%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtverwaltung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.7567%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.1838%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 19.2556%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px; width: 17.9671%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"bms\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Das sollte eine Business-Management-Software mitbringen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor wir uns SAP und die Alternativen zu SAP genauer anschauen, steht zuerst die Frage im Raum: Was sollte eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/business-process-management\/\">Business-Process-Management<\/a>-Software \u00fcberhaupt mitbringen? Was ist ihr Zweck und wozu wird sie verwendet?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst einmal soll eine Business-Management-Software Unternehmen grunds\u00e4tzlich dabei unterst\u00fctzen, ihre <strong>Gesch\u00e4ftsprozesse und Unternehmensbereiche effizient und optimiert zu planen, zu steuern und zu verwalten.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <strong>Ziel<\/strong> ist ein <strong>optimierter, reibungsloser und effizienter Betriebsablauf<\/strong>, ein <strong>erfolgreiches und produktives Unternehmen<\/strong>, <strong>geringere Kosten<\/strong> sowie <strong>nat\u00fcrlich zufriedene Mitarbeitende und Kund*innen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann eine Business-Management-Software in dieser Hinsicht unterst\u00fctzen?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/workflow-automatisierung#:~:text=Wenn%20es%20in%20Factorial%20ist,die%20Sie%20in%20Factorial%20haben.\">Automatisierung von Abl\u00e4ufen<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Prozesse werden optimiert, indem Workflows wie <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubsantr\u00e4ge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellung der Lohnabrechnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> automatisiert werden. Dadurch werden zudem menschliche Fehler reduziert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumente, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitale Personalakten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Finanzen sowie Daten von Kund*innen und Lieferant*innen werden alle zentral gespeichert. So k\u00f6nnen die jeweiligen berechtigten Personen weltweit vom Desktop bzw. der App aus auf die jeweiligen Dokumente zugreifen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Ziele und Performance<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Unterst\u00fctzung bei der Zielsetzung, \u00dcberwachung und Bewertung der Unternehmens- und Mitarbeiterleistung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/recruiting-software\">Recruiting<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">Onboarding<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">werden durch digitale Verwaltung von Bewerbungen sowie automatisches Multiposting von Stellenanzeigen und strukturierte Einarbeitungsprozesse erleichtert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bessere Kommunikation und Vernetzung:<span style=\"font-weight: 400;\"> F\u00f6rderung des Informationsaustauschs und der Zusammenarbeit im Team.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\">Compliance<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sowie Integration relevanter Schnittstellen f\u00fcr nahtlose Abl\u00e4ufe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzen: Unterst\u00fctzung bei <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spesenabrechnungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Verwaltung von <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/firmenkarte\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmenkreditkarten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und weiteren Finanzprozessen f\u00fcr mehr Transparenz und Kontrolle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">Reportings und Analysen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Eine gute BPM-Software liefert \u00fcbersichtliche Auswertungen und Berichte f\u00fcr bessere Entscheidungen und fr\u00fchzeitiges Erkennen von Trends<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben diesen Aspekten spielen auch <strong>Soft Features<\/strong> wie die <strong>Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t des Supports<\/strong> sowie die <strong>Benutzerfreundlichkeit und das Design<\/strong> eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, welche Business-Process-Management-Software f\u00fcr Ihr Unternehmen geeignet ist.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><a name=\"sap\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Anbieter SAP SuccessFactors<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das deutsche Unternehmen <\/span><b>SAP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet mit <\/span><b>SAP SuccessFactors<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine der f\u00fchrenden und umfassendsten Business-Process-Management-Softwares auf dem Markt. Die L\u00f6sung richtet sich vor allem an <\/span><b>mittelst\u00e4ndische und gro\u00dfe Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, da sowohl die <\/span><b>Implementierungskosten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als auch der <\/span><b>Einrichtungsaufwand<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vergleichsweise hoch sein k\u00f6nnen. Daf\u00fcr \u00fcberzeugt die Plattform mit einem <\/span><strong>gro\u00dfen Funktionsumfang<\/strong>, der nahezu alle Bereiche des Personal- und Unternehmensmanagements abdeckt.<\/p>\n<h3>Benutzerfreundlichkeit und Mitarbeitererfahrung<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit SuccessFactors legt SAP gro\u00dfen Wert auf die Employee Experience \u2013 also auf die Benutzerfreundlichkeit aus Sicht der Mitarbeitenden. Die Software ist als umfassende <\/span><b>Human Experience Management Suite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> konzipiert und bietet zahlreiche <\/span><b>Self-Service-Funktionen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, etwa f\u00fcr Urlaubsantr\u00e4ge, Zeiterfassung oder das Abrufen von Gehaltsabrechnungen. Diese Funktionen sind in der Regel intuitiv nutzbar, unter anderem durch eine In-App-Guidance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend der <\/span><b>Mitarbeiterbereich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in der <strong>Usability meist positiv bewertet<\/strong> wird, gilt die Plattform in der <\/span><b>Administrations- und Einrichtungsphase<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als <\/span><b>technisch anspruchsvoll<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Konfiguration, Individualisierung und Wartung der L\u00f6sung erfordern h\u00e4ufig spezialisiertes Know-how oder externe Unterst\u00fctzung. Das macht SuccessFactors vor allem f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen mit entsprechenden Ressourcen attraktiv.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Skalierbarkeit und Erweiterbarkeit<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Business-Management-Software von SAP SuccessFactors zeichnet sich besonders durch ihre <\/span><b>flexible Skalierbarkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus. Obwohl das System <\/span><b>nicht tiefgreifend individuell angepasst werden kann,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0bietet SAP umfangreiche <\/span><b>Extensibility-Funktionen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00dcber das Metadata Framework lassen sich benutzerdefinierte Objekte und Anwendungen erstellen, die nahtlos in SuccessFactors integriert werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen neue Funktionen hinzugef\u00fcgt werden, ohne den Kern des Systems zu ver\u00e4ndern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Erweiterungsm\u00f6glichkeiten setzen jedoch <\/span><b>technisches Know-how voraus und k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Ressourcen erfordern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, was bei einigen Unternehmen die Umsetzung spezieller Anforderungen beeinflussen kann.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Core HR, Payroll und regionale Compliance<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SAP SuccessFactors Core HR zentralisiert die Verwaltung aller Mitarbeiterdaten in einer cloudbasierten L\u00f6sung und unterst\u00fctzt die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen in \u00fcber 100 L\u00e4ndern. Die <strong>Payroll-Komponente automatisiert die Gehaltsabrechnung inklusive Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen<\/strong>, was besonders f\u00fcr international agierende Unternehmen von Vorteil ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>eigentliche Abrechnung erfolgt nicht nativ in SuccessFactors<\/strong>, sondern \u00fcber externe Systeme wie ADP oder das \u00e4ltere SAP Payroll-System, was die Automatisierung einschr\u00e4nken und die Komplexit\u00e4t erh\u00f6hen kann. SAP hat keine direkte DATEV Schnittstelle \u2013 eine Informations\u00fcbertragung ist \u00fcber Umwege m\u00f6glich und somit die Abrechnung mit DATEV theoretisch realisierbar, allerdings stellt sich dieser Prozess laut Userberichten als kompliziert heraus.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Umfangreiche Module: Personalanalysen und Leistungsmanagement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SAP SuccessFactors bietet eine <\/span><b>Vielzahl von Modulen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Unternehmen flexibel nach ihren Bed\u00fcrfnissen zusammenstellen k\u00f6nnen. Jedes <strong>Modul wird separat lizenziert<\/strong>, was zwar eine individuelle Anpassung erm\u00f6glicht, aber auch die <\/span><b>Gesamtkosten erh\u00f6hen kann<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Module reichen von Talent Management \u00fcber Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders <strong>hervorzuheben sind die integrierten Analysefunktionen<\/strong>. SuccessFactors bietet hier umfangreiche Reporting- und Dashboard-Funktionalit\u00e4ten, die auf Echtzeitdaten basieren. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings sind viele dieser Analyse- und Prozessmanagement-Funktionen nicht Teil des Core-HR-Moduls, sondern m\u00fcssen als separate Module lizenziert werden. Das kann die Implementierung komplexer machen und die Kosten erh\u00f6hen. Zudem erfordern die umfangreichen Analysewerkzeuge meist eine gewisse Einarbeitungszeit und Schulungen, damit sie effektiv genutzt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Preise<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SAP SuccessFactors ist ab etwa <strong>71,52 Euro pro Nutzer*in und Monat verf\u00fcgbar<\/strong>. Die Module werden separat berechnet. Die <strong>Implementierungskosten k\u00f6nnen allerdings sehr hoch sein<\/strong> und m\u00fcssen von einem zertifizierten Partner durchgef\u00fchrt werden. Diese Kosten sind auf der Website nicht einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Anforderungen und Umfang des Projekts abh\u00e4ngen.<\/span><\/p>\n<p>Was sind also m\u00f6gliche Alternativen zu SAP? Wir m\u00f6chten Ihnen einige vorstellen.<\/p>\n<p><a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>1. Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/business-management-software\">Die All-in-One Business-Management-Software Factorial<\/a> wurde 2016 in Spanien gegr\u00fcndet und hat sich seither international etabliert. Der Serverstandort befindet sich in Frankfurt, Deutschland. Factorial richtet sich besonders an <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen und zeichnet sich durch g\u00fcnstige Preise ohne hohe Implentierungskosten aus.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schauen wir uns die Features im Vergleich zu SAP SuccessFactors an: Was bietet Factorial?<\/span><\/p>\n<h3><strong>Benutzerfreundlichkeit und Organisation<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00fcberzeugt besonders durch seine <\/span><b>hohe Benutzerfreundlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die <\/span><b>Plattform ist sehr intuitiv gestaltet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und leicht navigierbar. Zudem bietet sie eine mobile <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">App<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00fcber die zentrale Funktionen wie Schichtplanung, Urlaubsantr\u00e4ge und Zeiterfassung von den Mitarbeitenden genutzt werden k\u00f6nnen. Die App wird f\u00fcr ihre einfache Bedienung und Effizienz gesch\u00e4tzt und enth\u00e4lt im Vergleich zu anderen Produkten auf dem Markt sehr viele Features. Mitarbeitende k\u00f6nnen hier auf ihre Personalakte zugreifen, Daten \u00e4ndern und Dokumente elektronisch unterschreiben \u2013 was insbesondere beim Onboarding oder f\u00fcr Teams, die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-team-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen L\u00e4ndern arbeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sehr praktisch ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber interaktive Widgets k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte Informationen teilen, ihre Teams loben (Kudos vergeben) und aktuelle Challenges verfolgen. Die <\/span><b>Zeiterfassung erfolgt wahlweise per QR-Code oder durch digitales Ein- und Ausstempeln<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zudem erm\u00f6glicht die All-in-One-L\u00f6sung eine effiziente Organisation und Einsatzplanung der Mitarbeitenden durch einen<\/span><b> integrierten Schichtplaner mit Schichtverwaltung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mitarbeitende haben jederzeit Zugriff auf ihre Einsatzpl\u00e4ne und werden bei \u00c4nderungen automatisch benachrichtigt.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Finanzen und Analysen<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Factorial kann die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lohnabrechnung vorbereitend<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durchgef\u00fchrt werden \u2013 das bedeutet, dass alle abrechnungsrelevanten Personaldaten wie Arbeitszeiten, Urlaubstage, Boni oder Zuschl\u00e4ge in der Software erfasst und strukturiert werden. Diese <strong>Daten werden dann automatisch \u00fcber eine Schnittstelle an eine spezialisierte Abrechnungssoftware wie DATEV \u00fcbertragen<\/strong>, wo die eigentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt. Als offizieller Marktplatz-Schnittstellenpartner von DATEV bietet Factorial eine besonders <strong>reibungslose und bilaterale Integration in deutsche Buchhaltungsprozesse. Unternehmen haben also die M\u00f6glichkeit, Factorial als Software f\u00fcr ihre vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung zu nutzen oder den gesamten Payroll-Prozess \u00fcber die DATEV-Schnittstelle auszulagern.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Bereich <\/span><b>Reporting und Analysen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stellt Factorial verschiedene Dashboards und Berichte zur Verf\u00fcgung \u2013 beispielsweise zur Mitarbeiteranzahl, Fehlzeiten, Urlaubstagen oder zur Entwicklung von Personalkosten. Diese Funktionen reichen f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen in der Regel aus, da sie einen schnellen \u00dcberblick \u00fcber wichtige HR-Kennzahlen erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"0 0 []\">SAP SuccessFactors bietet umfangreiche Analysefunktionen, die <strong>tiefgehende Auswertungen<\/strong> und beispielsweise auch Szenarien-Simulationen erm\u00f6glichen. Im Vergleich dazu ist das Analytics Tool von Factorial etwas<strong> zug\u00e4nglicher gestaltet,<\/strong> bietet aber dennoch eine Vielzahl an Funktionen, die im Marktvergleich umfangreich und f\u00fcr KMUs v\u00f6llig ausreichend sind.<\/p>\n<h3><strong>Kosteneffektive Pl\u00e4ne und einfache Implementierung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Factorial k\u00f6nnen sich Unternehmen darauf verlassen, dass eine Business-Process-Management-Software nicht sofort das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/budgetplanung\/\">Budget<\/a> sprengt, sondern genau das tut, was sie soll: effizient unterst\u00fctzen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial bietet<strong> transparente Preismodelle<\/strong> und eine <strong>schnelle, unkomplizierte Implementierung<\/strong> \u2013 ideal f\u00fcr Unternehmen, die eine passende L\u00f6sung zu einem fairen Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis suchen.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial startet ab <\/span><b>8\u202f\u20ac pro Nutzer*in und Monat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und bietet verschiedene Tarife an. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zus\u00e4tzlich steht eine <\/span><b>kostenlose Testversion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zur Verf\u00fcgung, was bei <\/span><b>SAP SuccessFactors<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nicht m\u00f6glich ist.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"workday\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>2. Workday HCM<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere Alternative zu SAP ist die cloudbasierte HR-L\u00f6sung Workday, welche sich vor allem an <strong>mittelst\u00e4ndische bis gro\u00dfe Unternehmen mit komplexeren Anforderungen <\/strong>richtet. Das US-amerikanische Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber verschiedene Standorte und Rechenzentren, unter anderem in den USA, den Niederlanden und Irland.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Benutzerfreundlichkeit und Organisation\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Software ist intuitiv gestaltet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, der <\/span><b>Schulungsaufwand gering<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Workday ist ebenso f\u00fcr die <\/span><b>mobile Nutzung optimiert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Zeiterfassung, Urlaubsantr\u00e4ge und Genehmigungen k\u00f6nnen auch mobil eingesehen und bearbeitet werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Benutzeroberfl\u00e4che ist klar strukturiert \u2013 sowohl in der Desktop- als auch in der mobilen Version. Dokumentenmanagement und Zeiterfassung sind benutzerfreundlich integriert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>dedizierte Schichtplaner-Funktion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist in Workday standardm\u00e4\u00dfig <\/span><b>nicht enthalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, was f\u00fcr Schichtbetriebe nachteilig ist.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Umfassende Module: Finanzen und Personalplanung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday HCM \u00fcberzeugt mit einer <\/span><b>breiten Palette integrierter HR-Module<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Mitarbeiterengagement, Recruiting, Onboarding, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung sowie ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das sowohl als kostenlose Basisversion als auch als kostenpflichtige Premium-Version verf\u00fcgbar ist. Das ATS wird allerdings haupts\u00e4chlich aufgrund der vergleichsweise niedrigen Kosten genutzt und ist besonders auf dem US-amerikanischen Markt weit verbreitet. Die <\/span><b>Arbeitsabl\u00e4ufe im ATS sind teilweise kompliziert und k\u00f6nnen Prozesse verlangsamen,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00e4hrend andere Module weniger davon betroffen sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem berichten Anwender*innen vereinzelt von <\/span><b>Systemfehlern oder unerwarteten Abbr\u00fcchen in Workflows<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, was in der t\u00e4glichen Nutzung zu Reibungsverlusten f\u00fchren kann. Diese Stolpersteine beeintr\u00e4chtigen gelegentlich die Benutzererfahrung \u2013 insbesondere, wenn mehrere Module parallel genutzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday HCM \u00fcberzeugt allerdings in den Bereichen <\/span><b>Core HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Finanz- und Personalplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie <\/span><b>Talentmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Plattform bietet eine sehr gute Integration zwischen HR- und Finanzdaten, was Unternehmen hilft, <strong>Personal- und Budgetplanung effizient zu verbinden.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>Skalierbarkeit und Prozessorientierung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday ist vor allem auf mittelgro\u00dfe und gro\u00dfe Unternehmen ausgerichtet und legt deshalb einen starken Fokus auf <strong>hohe Skalierbarkeit<\/strong>. Das bedeutet, dass das System problemlos mit der Anzahl der Mitarbeitenden und den komplexen Gesch\u00e4ftsprozessen wachsen kann. Es erm\u00f6glicht Unternehmen, sehr schnell auf neue Anforderungen zu reagieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Architektur von Workday ist API-gesteuert, was eine einfache Integration mit anderen Systemen und flexible Erweiterungen erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Preisgestaltung und Implementierung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday ver\u00f6ffentlicht keine festen Preise auf der Website, da die <\/span><b>Kosten je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, ben\u00f6tigten Modulen und individuellen Anforderungen stark variieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Workday geh\u00f6rt zu den <\/span><b>teuersten Anbietern auf dem Markt.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Implementierung von Workday gilt als komplex und zeitintensiv<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Viele Kund*innen berichten von <strong>Implementierungszeiten, die mehrere Monate bis zu \u00fcber einem Jahr dauern<\/strong> k\u00f6nnen, abh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, der Anzahl der Module und der Komplexit\u00e4t der bestehenden HR-Strukturen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <strong>Support wird als exzellent bewertet<\/strong>, und es werden umfangreiche Schulungen angeboten, um die Kund*innen bestm\u00f6glich bei der Einf\u00fchrung und Nutzung zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"adp\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>3. ADP Workforce Now<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADP Workforce Now ist vor allem in den USA stark vertreten, bietet aber auch globale L\u00f6sungen an. F\u00fcr <strong>deutsche Unternehmen sind jedoch keine genauen Serverstandorte bekannt<\/strong>. Die L\u00f6sung richtet sich an Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen und ist besonders im <strong>Bereich Payroll sowie bei Analytics-Funktionen leistungsstark.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>Benutzerfreundlichkeit und Funktionalit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Benutzerfreundlichkeit<\/strong> von ADP Workforce Now wird im Vergleich zu einigen moderneren Systemen oft als <strong>weniger intuitiv oder \u201esperrig\u201c beschrieben<\/strong>. <strong>Dies liegt an der gro\u00dfen Funktionsvielfalt und -tiefe, die eine gewisse Einarbeitungszeit erfordert<\/strong>. Dennoch bietet die L\u00f6sung umfassende Funktionen f\u00fcr Dokumentenmanagement, Onboarding, Talentmanagement, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu den <strong style=\"font-weight: 400;\">Analytics-Funktionen<\/strong>\u00a0geh\u00f6ren standardisierte und anpassbare Berichte und Dashboards zu Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheit und Personalkosten. Echtzeit- und Trendanalysen sowie Datenvisualisierungen unterst\u00fctzen datengest\u00fctzte Entscheidungen. Die <strong style=\"font-weight: 400;\">Integration mit den Payroll-Daten sorgt f\u00fcr pr\u00e4zise Kostenanalysen<\/strong>. Eine <strong style=\"font-weight: 400;\">optionale Benchmark-Analyse<\/strong> mit anderen Unternehmen derselben Branche ist ein zus\u00e4tzliches Highlight.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein integriertes Schichtplanungstool ist jedoch meist nicht Teil des Kernprodukts. Die <strong>Anpassungsm\u00f6glichkeiten sind im Vergleich zu flexibleren Systemen wie Factorial eher eingeschr\u00e4nkt.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>Compliance und Infrastruktur<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein besonderes Merkmal von ADP Workforce Now ist seine <\/span><b>robuste Compliance-F\u00e4higkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Als erfahrener Payroll-Dienstleister legt ADP gro\u00dfen Wert auf die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorschriften. Dies wird durch eine <\/span><b>robuste Serverstruktur und eine zuverl\u00e4ssige Infrastruktur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> untermauert, die hohe Verf\u00fcgbarkeit und Datensicherheit gew\u00e4hrleistet.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Finanzen und Payroll<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADP Workforce Now ist <\/span><b>besonders stark im Bereich der Gehaltsabrechnung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Unternehmen, die eine effiziente und pr\u00e4zise Lohnabrechnung ben\u00f6tigen, profitieren hier von den tiefgehenden Funktionen, die auch die komplexen Aspekte der Steuerberechnung umfassen. Auch bei ADP Workforce ist die wie bei Factoiral beispielsweise die komplette Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung m\u00f6glich<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Eine <\/span>direkte und nahtlose<b> DATEV-Anbindung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Sinne einer Echtzeit-Schnittstelle ist dabei typischerweise <strong>nicht vorgesehen,<\/strong> da ADP die Payroll-Verarbeitung selbst \u00fcbernimmt und die notwendigen Daten f\u00fcr die Buchhaltung und Steuererkl\u00e4rung exportiert werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Preise<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"361\" data-end=\"708\">Die genauen Kosten f\u00fcr die Software werden nur auf Anfrage bekannt gegeben. <strong data-start=\"361\" data-end=\"708\">Zwar bietet ADP Workforce flexible Preisstrukturen<\/strong> \u2013 je nachdem, welche Funktionen abgedeckt werden \u2013,<strong data-start=\"361\" data-end=\"708\"> insgesamt z\u00e4hlt ADP eher zu den h\u00f6herpreisigen Anbietern im Bereich BPM.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fazit: Welche SAP Alternative ist am besten?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Sie nun entscheiden, welche die beste Alternative zu SAP SuccessFactors ist? Zun\u00e4chst spielen vor allem Ihre <\/span><b>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, ihre Branchen und das verf\u00fcgbare Budget eine entscheidende Rolle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ebenso wichtig ist, wo<\/span><b> Ihr Schwerpunkt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> liegt und <\/span><b>welches Ziel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie mit der Business-Management-Implementierung verfolgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Ihr Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung liegt k\u00f6nnte ADP Workforce Now eine gute Wahl sein. Geht es Ihnen hingegen um eine gut aufgestellte All-in-One-L\u00f6sung mit niedrigen Einstiegsh\u00fcrden und einer intuitiven, einfachen Nutzung ohne gro\u00dfen Aufwand, ist Factorial wahrscheinlich die beste Option.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die direkte <\/span><b>Kommunikation und der Austausch mit Ihren Mitarbeitenden sind wichtig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. M\u00f6glicherweise haben Ihre HR-Mitarbeitenden bereits Erfahrungen mit bestimmten Softwarel\u00f6sungen und k\u00f6nnen wertvolle Einblicke geben. Ein weiterer entscheidender Punkt ist, wie wichtig f\u00fcr Ihr Unternehmen die Self-Service-Erfahrung f\u00fcr Mitarbeitende ist \u2013 hier punkten beispielsweise SAP SuccessFactors oder Factorial besonders.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Online auf verschiedenen Vergleichsplattformen wie <\/span><a href=\"https:\/\/trusted.de\/personalmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trusted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erhalten Sie ebenfalls einen guten \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Anbieter sowie Insights von anderen Nutzer*innen. Nutzen Sie au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit (wenn vorhanden), kostenlose Testversionen auszuprobieren. So k\u00f6nnen Sie direkt erfahren, inwiefern die Software zu Ihren Bed\u00fcrfnissen passt und sich einen ersten Eindruck verschaffen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Factorial beraten wir Sie gerne, stellen Ihnen verschiedene Features vor und bieten flexible Abopreise an \u2013 damit Sie die L\u00f6sung w\u00e4hlen, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist und mit Ihnen wachsen kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Noch Fragen? Wenden Sie sich an unsere Factorial-Expert*innen!<\/span><\/p>\n<h3>Tipp zum Schluss:\u00a0 SAP Open Source Alternative<\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es auch Open-Source-Alternativen zu SAP \u2013 also Software, die frei verf\u00fcgbar, einsehbar und ver\u00e4nderbar ist. Beispiele hierf\u00fcr sind Odoo, ERPNext oder Dolibarr. Allerdings erfordert die Installation, Wartung, Inbetriebnahme und Aktualisierung in der Regel fortgeschrittenes IT-Wissen.<\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer Studie der BOC Group sehen 70 % der befragten Unternehmen in Zukunft einen erh\u00f6hten oder stark erh\u00f6hten Bedarf an BPM \u2013 also Business Process Management. Ein zentrales Element f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung ist dabei eine leistungsstarke BPM-Software. Einer der bekanntesten und wichtigsten Anbieter in diesem Bereich ist sicherlich SAP SuccessFactors. 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