{"id":163062,"date":"2025-07-07T09:18:09","date_gmt":"2025-07-07T07:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=163062"},"modified":"2025-07-07T09:20:14","modified_gmt":"2025-07-07T07:20:14","slug":"hospitation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hospitation\/","title":{"rendered":"Hospitation: Bedeutung f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Zu Gast im eigenen Betrieb<\/b>, aber in einer anderen Abteilung? Vielleicht hospitieren Sie sogar regelm\u00e4\u00dfig betriebsfremde Fachkr\u00e4fte oder m\u00f6chten Ihre Pforten f\u00fcr diejenigen \u00f6ffnen, die ein Interesse an Ihrer Arbeit und dem Arbeitsalltag haben? <\/span>Hospitation \u2013<\/b>\u00a0die Bedeutung leitet sich aus dem lateinischen Wort f\u00fcr \u201e<\/span>Gast sein<\/b>\u201c ab \u2013 erm\u00f6glicht genau das.<\/span><\/p>\n

Hier erfahren Sie nicht nur, wie Sie ein*e <\/span>gute*r Gastgeber*in f\u00fcr interne und externe G\u00e4ste<\/b> sind, sondern auch, wie Sie die <\/span>Hospitation<\/b> in einen <\/span>Vorteil f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/b> umm\u00fcnzen.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Hospitation<\/b> entstammt dem lateinischen Begriff \u201e<\/span>hospitari<\/b>\u201c (Gast sein). Gemeint sind damit <\/span>betriebsinterne Mitarbeitende oder Betriebsfremde<\/b>, die f\u00fcr einen gewissen Zeitraum in das Unternehmen und dessen Arbeitsumfeld schnuppern.<\/span><\/li>\n
  2. Hospitieren bedeutet allerdings nicht, die eigene Arbeitsleistung zur Verf\u00fcgung zu stellen. <\/span>Hospitant*innen<\/b> haben die <\/span>Rolle eines Beobachtenden<\/b>\u00a0\u2013 weshalb es daf\u00fcr auch <\/span>keine Verg\u00fctung<\/b> gibt.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Zwar gibt es <\/span>kein konkretes Gesetz f\u00fcr die Hospitation<\/b>, es finden aber je nach Ausgestaltung <\/span>unterschiedliche Gesetze Anwendung<\/b>. Sie m\u00fcssen \u00fcber das<\/span> Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz<\/span><\/a> sicherstellen, dass <\/span>Hospitierende nicht diskriminiert<\/b> werden. Sozialversicherungspflichtig ist die eigentliche Form der Hospitation nicht, da weder aktiv mitgearbeitet wird, noch eine Bezahlung erfolgt. <\/span>Sobald Hospitierende tats\u00e4chlich arbeiten sollen<\/b>, k\u00f6nnte das rechtlich nach<\/span> \u00a7 611a BGB<\/span><\/a> bereits einen<\/span> Arbeitsvertrag<\/span><\/a> notwendig machen \u2013 mit allen weiteren Pflichten, die dieser mit sich bringt. Alle<\/span> Richtlinien der DSGVO<\/span><\/a> gelten auch f\u00fcr Hospitierende.<\/span><\/p>\n