{"id":163923,"date":"2025-07-15T17:58:55","date_gmt":"2025-07-15T15:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=163923"},"modified":"2025-12-19T09:09:50","modified_gmt":"2025-12-19T07:09:50","slug":"abfindung-bei-betriebsbedingter-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abfindung-bei-betriebsbedingter-kuendigung\/","title":{"rendered":"Abfindung bei betriebsbedingter K\u00fcndigung &#8211; Ist das m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> ist einer der <strong>h\u00e4ufigsten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/strong>. Sie erfolgt, wenn eine Weiterbesch\u00e4ftigung aus <strong>wirtschaftlichen oder organisatorischen Gr\u00fcnden<\/strong> nicht mehr m\u00f6glich ist \u2013 etwa bei der <strong>Schlie\u00dfung eines Standorts<\/strong> oder im Fall einer <strong>Insolvenz<\/strong>, die dazu f\u00fchrt, dass alle oder bestimmte Mitarbeitende entlassen werden m\u00fcssen. Ob ein Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter K\u00fcndigung f\u00fcr Mitarbeitende entsteht, h\u00e4ngt von verschiedenen Bedingungen ab, die wir im Folgenden erl\u00e4utern m\u00f6chten.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n<ol>\n<li>Es gibt <strong>keinen gesetzlich festgelegten Anspruch<\/strong> auf eine <strong>Abfindung bei einer K\u00fcndigung<\/strong> im Arbeitsrecht.<\/li>\n<li>Viele Arbeitgebende bieten jedoch <strong>im Fall einer betriebsbedingten K\u00fcndigung freiwillig<\/strong> eine Abfindung an \u2013 beispielsweise zur Vermeidung eines K\u00fcndigungsschutzprozesses.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n<ol>\n<li>Laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u202f1a K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/a> kann ein <strong>Anspruch auf Abfindung<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmende bei einer <strong>betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong> entstehen, wenn<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>die Arbeitgebenden im K\u00fcndigungsschreiben ausdr\u00fccklich auf ein<strong> Abfindungsangebot <\/strong>hinweisen und<\/li>\n<li>die betroffenen Besch\u00e4ftigten nach Erhalt der K\u00fcndigung innerhalb der<strong> Drei-Wochen-Frist <\/strong>keine K\u00fcndigungsschutzklage erheben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164356\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n            \n                            <p>Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent &amp; respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_ordentliche_Ku%CC%88ndigung%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/h2>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> ist eine der im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/BJNR004990951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG<\/a>) vorgesehenen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. Sie ist im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u202f1 Absatz 2 KSchG<\/a> geregelt, der die sozialen Rechtfertigungsgr\u00fcnde f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ordentliche K\u00fcndigung<\/a> unter Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist beschreibt. Neben der betriebsbedingten K\u00fcndigung gelten auch die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verhaltensbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a> und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">personenbedingte K\u00fcndigung<\/a> als gesetzlich zul\u00e4ssige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde.<\/p>\n<h3>Definition und Voraussetzungen: Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung ist von allen die <strong>h\u00e4ufigste K\u00fcndigungsart<\/strong>. Bei dieser Form machen <strong>wirtschaftliche oder betriebliche Umst\u00e4nde <\/strong>eine Weiterbesch\u00e4ftigung der Arbeitnehmenden \u2013 oder einer bestimmten Gruppe von Besch\u00e4ftigten \u2013 unm\u00f6glich.<\/p>\n<p>Wichtig ist dabei eine sogenannte <strong>Interessenabw\u00e4gung<\/strong>: Das Beendigungsinteresse der Vorgesetzten muss das Weiterbesch\u00e4ftigungsinteresse der Arbeitnehmenden <strong>\u00fcberwiegen<\/strong>.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem muss eine <strong>Sozialauswahl<\/strong> durchgef\u00fchrt worden sein.<\/p>\n<p><strong>Sozialauswahl bedeutet<\/strong>, dass Arbeitgebende bei mehreren vergleichbaren Arbeitnehmenden pr\u00fcfen m\u00fcssen, wer sozial am wenigsten schutzw\u00fcrdig ist. Kriterien hierf\u00fcr sind insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n<li>Lebensalter<\/li>\n<li>Unterhaltspflichten (z.\u202fB. Kinder)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schwerbehindertengesetz\/#:~:text=Dies%20ist%20in%20%C2%A7%20160,3%20Prozent%20Schwerbehinderte%20%3D%20245%20Euro.\" rel=\"noopener noreferrer\">Schwerbehinderung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nur wenn die K\u00fcndigung<strong> sozial gerechtfertigt<\/strong> ist \u2013 also z.\u202fB. die am wenigsten schutzbed\u00fcrftigen Arbeitnehmenden gek\u00fcndigt wurden \u2013 ist die K\u00fcndigung wirksam. In einigen F\u00e4llen kann bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung Anspruch auf eine Abfindungszahlung bestehen. Wann das der Fall ist, schauen wir uns im Folgenden genauer an.<br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter K\u00fcndigung<\/h2>\n<h3>Wann sind Arbeitgebende verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen?<\/h3>\n<p>Eine <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> begr\u00fcndet <strong>nicht automatisch <\/strong>einen Anspruch auf Abfindung. Ein Anspruch kann jedoch entstehen, wenn die Voraussetzungen des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u202f1a K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> (KSchG) erf\u00fcllt sind.<\/p>\n<p><strong>Bei betriebsbedingter K\u00fcndigung \u2013 Abfindung:<\/strong><\/p>\n<p>Nach \u00a7\u202f1a KSchG besteht ein <strong>Abfindungsanspruch<\/strong>, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>die Arbeitgebenden in der K\u00fcndigung ausdr\u00fccklich darauf hinweisen, dass die K\u00fcndigung aus <strong>betriebsbedingten Gr\u00fcnden<\/strong> erfolgt,<\/li>\n<li>gleichzeitig eine <strong>Abfindung <\/strong>f\u00fcr den Fall in Aussicht stellen, dass die betroffenen Arbeitnehmenden keine K\u00fcndigungsschutzklage erheben (es muss also ein Abfindungsangebot vorliegen), und<\/li>\n<li>die Arbeitnehmenden <strong>innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung<\/strong> <strong>keine Klage beim Arbeitsgericht<\/strong> einreichen (vgl. <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u202f4 KSchG<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Viele Vorgesetzte bieten bei einer <strong>betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong> von sich aus eine <strong>Abfindung im K\u00fcndigungsschreiben<\/strong> an, um langwierige Prozesse und Klagen zu vermeiden.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist die Abfindung bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung?<\/h3>\n<p>Wenn die Voraussetzungen des <strong>\u00a7\u202f1a KSchG<\/strong> erf\u00fcllt sind, haben Besch\u00e4ftigte bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung Anspruch auf eine <strong>gesetzlich festgelegte Abfindung<\/strong>.<\/p>\n<p>Diese betr\u00e4gt <strong>0,5 Bruttomonatsverdienste f\u00fcr jedes volle Jahr<\/strong> des bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Haben Besch\u00e4ftigte mehr als sechs Monate, aber noch kein volles Jahr im Betrieb gearbeitet, wird auf ein volles Jahr aufgerundet.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Berechnung der Abfindung ist also die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit entscheidend. In unserem oben verlinkten Artikel zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit erfahren Sie, wie genau Sie diese korrekt berechnen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Offboarding: Darum ist es so wichtig\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #6 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0adDBswaB-M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"keine zahlung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann muss ein Betrieb keine Abfindung zahlen?<\/h2>\n<p>Arbeitnehmende haben laut Arbeitsrecht grunds\u00e4tzlich<strong> keinen Anspruch auf eine Abfindungszahlung<\/strong>, wenn in der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung kein Hinweis auf ein Angebot einer Abfindung seitens der Arbeitgebenden enthalten ist.<\/p>\n<p><strong>Das bedeutet:<\/strong><br \/>\nWird kein Abfindungsangebot nach \u00a7\u202f1a KSchG gemacht und liegt auch keine andere rechtliche oder vertragliche Grundlage (z.\u202fB. Tarifvertrag, Sozialplan, Aufhebungsvertrag oder gerichtlicher Vergleich) vor, besteht <strong>kein automatischer Anspruch auf eine Abfindung<\/strong> \u2013 selbst bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung.<br \/>\n<a name=\"formalien\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Formalien: Wie sieht ein Hinweis auf ein Abfindungsangebot aus?<\/strong><\/h2>\n<p>Wichtig f\u00fcr Arbeitgebende ist, dass ein <strong>K\u00fcndigungsschreiben alle wesentlichen formalen Anforderungen<\/strong> erf\u00fcllt, damit es <strong>wirksam<\/strong> ist.<\/p>\n<p>Ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes K\u00fcndigungsschreiben bei einer <strong>betriebsbedingten K\u00fcndigung mit Abfindungsangebot<\/strong> sollte folgende Inhalte enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>K\u00fcndigungsinformationen unter Einhaltung der gesetzlichen<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsfristen<\/a>, mit einem <strong>konkret berechneten Beendigungsdatum<\/strong><\/li>\n<li>Einen <strong>Hinweis darauf, dass es sich um eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> handelt<\/li>\n<li>Einen <strong>Hinweis gem\u00e4\u00df \u00a7\u202f1a KSchG<\/strong>, dass die betroffenen Mitarbeitenden eine <strong>Abfindung erhalten<\/strong>, <strong>wenn keine K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen<\/strong> nach Zugang der K\u00fcndigung erhoben wird<\/li>\n<li>Einen <strong>Hinweis auf die H\u00f6he der angebotenen Abfindung<\/strong> (z.\u202fB. 0,5 Monatsgeh\u00e4lter pro Besch\u00e4ftigungsjahr)<\/li>\n<li>Einen <strong>Hinweis auf die Pflicht zur unverz\u00fcglichen Meldung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> (sp\u00e4testens 3 Tage nach Erhalt der K\u00fcndigung)<\/li>\n<li><strong>Datum, Anschrift des Unternehmens und eigenh\u00e4ndige Unterschrift<\/strong> der k\u00fcndigenden Person<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein <strong>Muster <\/strong>f\u00fcr ein solches K\u00fcndigungsschreiben finden Sie beispielsweise bei <a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Betriebsbedingte_Kuendigung_Abfindungsangebot_Musterschreiben_Betriebsbedingte_Kuendigung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hensche Rechtsanw\u00e4lte<\/a>.<\/p>\n<p>Weitere hilfreiche Tipps zum Verfassen eines ordentlichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsschreibens<\/a>, aber auch zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausserordentliche-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a>, finden Sie in unserem Artikel zum Thema <strong>K\u00fcndigungsschreiben<\/strong>. Au\u00dferdem steht Ihnen auf der <strong>Factorial-Website<\/strong> eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/vorlage-kundigungsschreiben-arbeitgeber\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorlage f\u00fcr ein K\u00fcndigungsschreiben<\/a> zum Download zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Mit Factorial beim Offboarding und K\u00fcndigungen auf der sicheren Seite<\/strong><\/h2>\n<p>Gerade bei K\u00fcndigungen kommt es f\u00fcr Vorgesetzte darauf an, dass <strong>alles korrekt und fehlerfrei<\/strong> abl\u00e4uft. <strong>Fehler im K\u00fcndigungsprozess<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitgebenden <strong>teuer zu stehen kommen<\/strong>: m\u00f6gliche Klagen, langwierige Verfahren und rechtliche Risiken k\u00f6nnen das Unternehmen <strong>jahrelang belasten<\/strong>.<\/p>\n<p>Deshalb lohnt es sich, <strong>rechtzeitig professionellen Rechtsbeistand<\/strong> in Anspruch zu nehmen. Zus\u00e4tzlich hilft eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">digitale HR-Software wie Factorial<\/a>, die Fehleranf\u00e4lligkeit deutlich zu reduzieren \u2013 z.\u202fB. durch:<\/p>\n<ul>\n<li>die <strong>automatische Berechnung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>,<\/li>\n<li>das Einhalten gesetzlicher Fristen,<\/li>\n<li>und die strukturierte Abwicklung eines <strong>geordneten <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/offboarding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Offboardings<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerade wenn etwa <strong>eine Abteilung und nicht der gesamte Betrieb geschlossen<\/strong> wird, ist ein durchdachter, professioneller Offboardingprozess entscheidend \u2013 nicht nur rechtlich, sondern auch im Hinblick auf die <strong>Reputation Ihres Unternehmens<\/strong>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e64092776e7\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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