{"id":164019,"date":"2025-07-17T17:39:57","date_gmt":"2025-07-17T15:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=164019"},"modified":"2025-12-19T09:12:37","modified_gmt":"2025-12-19T07:12:37","slug":"kuendigung-als-arbeitnehmer-muster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-als-arbeitnehmer-muster\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung als Arbeitnehmer: Muster & Gesetzliche Regelungen"},"content":{"rendered":"

Studien zeigen, dass die meisten K\u00fcndigungen in der Arbeitswelt tats\u00e4chlich von den Arbeitnehmern ausgehen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das, dass sie die rechtlichen Regelungen und Gesetze, die bei K\u00fcndigungen gelten, genau kennen sollten. Nur so k\u00f6nnen sie sicherstellen, dass eingehende K\u00fcndigungen auch tats\u00e4chlich rechtswirksam sind und korrekt abgewickelt werden.<\/p>\n

Im folgenden Beitrag erkl\u00e4ren wir, was in einer Eigenk\u00fcndigung enthalten sein muss, welche gesetzlichen Grundlagen dabei zu beachten sind, geben praxisnahe Tipps und zeigen, wie eine HR-Software den gesamten K\u00fcndigungsprozess effizient und rechtssicher unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
    \n
  1. Arbeitnehmer k\u00f6nnen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis sowohl ordentlich<\/strong> als auch au\u00dferordentlich (fristlos)<\/strong> k\u00fcndigen.<\/li>\n
  2. Im Gegensatz zu Arbeitgebern m\u00fcssen Arbeitnehmer im K\u00fcndigungsschreiben keinen Grund <\/strong>angeben, wenn es sich um eine ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> handelt.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlagen:<\/h2>\n
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    1. Laut \u00a7\u202f622 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB<\/a>) m\u00fcssen beide Vertragsparteien<\/strong> \u2013 also auch Arbeitnehmer \u2013 bei einer ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> die gesetzlich geltenden K\u00fcndigungsfristen<\/strong> einhalten.<\/li>\n<\/ol>\n

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      Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n \n

      Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent & respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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      \nDisclaimer:<\/strong> Aus SEO-Gr\u00fcnden verzichten wir in diesem Artikel auf das Gendern. Es sind alle Geschlechter mitgemeint.<\/p>\n

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      So k\u00fcndigen Arbeitnehmer richtig \u2013 ordentliche und fristlose K\u00fcndigung<\/h2>\n

      Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW)<\/a> geht die Mehrheit der K\u00fcndigungen<\/strong> von Arbeitsverh\u00e4ltnissen von Arbeitnehmerseite<\/strong> aus. Im Jahr 2022 lag dieser Anteil sogar bei 52 Prozent<\/strong>. In den meisten F\u00e4llen hatten die Besch\u00e4ftigten bereits eine neue Stelle oder ein konkretes Jobangebot in Aussicht. Es ist also keineswegs ungew\u00f6hnlich, dass Arbeitnehmer*innen Arbeitsverh\u00e4ltnisse eigenst\u00e4ndig beenden.<\/p>\n

      In diesem Beitrag m\u00f6chten wir uns nun auf das K\u00fcndigungsschreiben<\/a> selbst konzentrieren. Wenn ein solches Schreiben, mit dem der Arbeitsvertrag<\/a>\u00a0zwischen den Parteien beendet werden soll, auf Ihrem Schreibtisch landet, sollten Sie als F\u00fchrungskraft genau wissen, welche formalen Anforderungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, damit die K\u00fcndigung rechtswirksam und korrekt ist.<\/p>\n

      Was ist eine ordentliche K\u00fcndigung?<\/h3>\n

      Ihre Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit, ordentlich zu k\u00fcndigen<\/a>, d.\u202fh. unter Einhaltung der gesetzlichen <\/strong>K\u00fcndigungsfristen<\/a> gem\u00e4\u00df dem K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> (KSchG<\/a>). Diese Regelungen weichen leicht ab bei Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden<\/strong>.<\/p>\n

      Arbeitgeber<\/strong> m\u00fcssen bei einer ordentlichen K\u00fcndigung einen K\u00fcndigungsgrund angeben<\/strong>. Laut \u00a7\u00a01 Abs. 2 KSchG<\/a> sind nur drei Gr\u00fcnde zul\u00e4ssig:<\/p>\n

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      • Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
      • Personenbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
      • Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n

        F\u00fcr Arbeitnehmer hingegen gilt:<\/strong> Sie m\u00fcssen keinen <\/strong>K\u00fcndigungsgrund angeben, wenn sie ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich k\u00fcndigen m\u00f6chten. Allerdings m\u00fcssen auch Arbeitnehmer die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen einhalten. Diese betragen in der Regel vier Wochen zum F\u00fcnfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (\u00a7\u00a0622 BGB<\/a>).<\/p>\n

        Was gilt bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung?<\/h3>\n

        Bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a> \u2013 auch fristlose K\u00fcndigung<\/strong> genannt \u2013 k\u00f6nnen auch Arbeitnehmer<\/strong> das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist<\/strong> beenden.<\/p>\n

        Welche Gr\u00fcnde eine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/strong> rechtfertigen k\u00f6nnen, erfahren Sie in unserem Blogbeitrag zum Thema au\u00dferordentliche K\u00fcndigung.<\/p>\n

        F\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> k\u00f6nnen unter anderem folgende Gr\u00fcnde eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen:<\/p>\n

          \n
        • Ausbleibende Gehaltszahlungen<\/strong><\/li>\n
        • Straftaten des Arbeitgebers<\/strong> (z.\u202fB. Beleidigung, k\u00f6rperliche Angriffe, N\u00f6tigung)<\/li>\n
        • Schwere Gesundheitsgef\u00e4hrdung<\/strong> durch Arbeitsbedingungen<\/li>\n<\/ul>\n

          Wichtig ist:<\/strong>
          \nGem\u00e4\u00df           \u00a7\u202f626 Abs.\u202f2 BGB<\/a> muss der K\u00fcndigende den wichtigen Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> innerhalb von zwei Wochen<\/strong> nach Bekanntwerden schriftlich geltend machen<\/strong>. Andernfalls erlischt das Recht auf eine fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n