{"id":164395,"date":"2025-08-04T13:24:38","date_gmt":"2025-08-04T11:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=164395"},"modified":"2025-08-04T14:16:40","modified_gmt":"2025-08-04T12:16:40","slug":"adp-workforce-now-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/adp-workforce-now-alternative\/","title":{"rendered":"Welche ist die beste ADP Workforce Now Alternative?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die HR-Software von ADP Workforce Now ist Ihnen zu teuer und die Navigation zu umst\u00e4ndlich? Sie suchen nach einer Alternative, die besser zu Ihren betrieblichen Anforderungen passt \u2013 sind aber unsicher, welche L\u00f6sung die richtige ist? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben verschiedene Alternativen und Mitbewerber recherchiert und verglichen \u2013 damit Sie die beste ADP Workforce Now Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen finden.<\/span><a name=\"ueberblick\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Anbieter im \u00dcberblick: Welche ist die beste ADP Workforce Now Alternative?<\/span><\/h2>\n<table style=\"width: 95.8424%; height: 576px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Kriterium<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><b>ADP Workforce Now<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Factorial<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Personio<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><b>SAP SuccessFactors<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benutzerfreundlichkeit<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Mittel \u2013 funktional, aber nicht auf DACH-Standards ausgelegt<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut \u2013 sehr intuitiv<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<!-- notionvc: 7dfdeddb-3437-49a4-8b9c-8599d76a4da4 --><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zielgruppe<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlere bis gro\u00dfe Unternehmen, Fokus Payroll<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kleine bis mittlere Unternehmen<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kleine bis mittlere Unternehmen<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittelst\u00e4ndische bis gro\u00dfe Unternehmen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Serverstandort<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">USA &amp; EU<!-- notionvc: 6b0fed05-02eb-4c22-982c-a8b20c614ad6 --><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">EU (z. B. Frankfurt)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV-Integration<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0 (offizieller Marktplatz Schnittstellen Partner)<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektverwaltung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtverwaltung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">e-Signatur<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance-Management<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zielverfolgung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungen<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ATS<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmenkarten<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausgaben &amp; Reisekosten<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">App verf\u00fcgbar<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ISO 27001<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SOC2-Zertifizierung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analysefunktionen<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementierung<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relativ z\u00fcgig, mit Support<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schnell &amp; unkompliziert<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mittel \u2013 je nach Modul<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Komplex &amp; teuer<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was macht eine gute HR-Software aus?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immer mehr Unternehmen in Deutschland arbeiten mit HR-Software. Laut dem <\/span><a href=\"https:\/\/personal-manager.at\/hr-software-report-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Software Report 2024 von Personalmanager<\/span><\/a> <b>arbeiten 88 Prozent der Befragten f\u00fcr Unternehmen, die HR-Software nutzen. Etwas mehr als 50 Prozent <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">der Befragten gaben zudem an, dass die HR-Software <\/span><b>die Personalarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in ihrem Betrieb <\/span><b>stark bis sehr stark verbessert hat.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genau das ist n\u00e4mlich das grunds\u00e4tzliche <\/span><b>Ziel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einer HR-Software: Sie soll die <\/span><b>HR-Arbeit verbessern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Prozesse vereinfachen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>automatisieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Fehleranf\u00e4lligkeit reduzieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und insgesamt die <\/span><b>HR-Arbeit optimieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, was wiederum zu einer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insgesamt soll solch eine HR-Software daf\u00fcr sorgen, dass <\/span><b>Routineaufgaben automatisiert abgewickelt werden k\u00f6nnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wie beispielsweise die Bearbeitung von Urlaubsantr\u00e4gen, die Erfassung von Arbeitszeiten, das Onboarding neuer Mitarbeitender oder die Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen. Dadurch hat die Personalabteilung <\/span><b>mehr Zeit f\u00fcr die Ausrichtung der <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-strategie\/\"><b>Personalstrategie<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Betrieb, was immer wichtiger wird in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel, ver\u00e4nderten Arbeitsmarktbedingungen und den W\u00fcnschen der j\u00fcngeren Generation.<\/span><\/p>\n<p><b>Eine All-in-one-L\u00f6sung im HR-Bereich sollte folgende Funktionen und Eigenschaften aufweisen:<\/b><\/p>\n<h3><b>Funktionen:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Umfassende Abdeckung<b> zentraler HR-Bereiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, darunter:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/personalmanagementsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalmanagement<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/finanzmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzmanagement<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutierung und Bewerbermanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">On-<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/offboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance-<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentf\u00f6rderung<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reporting und Analytics<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-self-service\/\">Self-Service f\u00fcr Mitarbeitende:<\/a>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b><\/b><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">Eigenst\u00e4ndige Verwaltung von z.\u202fB. Urlaubsantr\u00e4gen, Stammdaten oder Gehaltsabrechnungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">Mobilit\u00e4tskompatibilit\u00e4t<\/a>:\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">Verf\u00fcgbarkeit als App oder f\u00fcr mobile Endger\u00e4te optimiert<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\">Schnittstellen &amp; Integrationen<\/a>:\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">Anbindung an andere Systeme (z.\u202fB. Buchhaltung, ERP, Zeiterfassung etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\">Sicherheit<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\">Datenschutz<\/a>:\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Einhaltung aktueller Datenschutzstandards (z.\u202fB. DSGVO)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">Verschl\u00fcsselte Daten\u00fcbertragung und rollenbasierte Zugriffskontrollen<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch sogenannte <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Soft Features<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> wie das<strong> Layout oder die Benutzerfreundlichkeit<\/strong> spielen eine entscheidende Rolle und sollten keinesfalls untersch\u00e4tzt werden. Laut der Studie von <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Personalmanager<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> war die mangelnde <strong>Benutzerfreundlichkeit sogar der am h\u00e4ufigsten genannte Kritikpunkt unter den Befragten.<\/strong><\/span><br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Anbieter ADP Workforce Now<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADP Workforce Now ist vor allem in den <strong>USA stark vertreten<\/strong>, bietet jedoch auch <strong>globale L\u00f6sungen<\/strong> an. Zwar gibt das Unternehmen an, \u00fcber weltweite Serverstandorte zu verf\u00fcgen, weitere Details dazu fehlen jedoch. Die L\u00f6sung richtet sich an <strong>mittelgro\u00dfe bis gro\u00dfe Unternehmen<\/strong> und ist insbesondere im Bereich <strong>Payroll sehr leistungsstark.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benutzerfreundlichkeit und Self-Service Bereich<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADP Workforce Now bietet eine Plattform mit umfassenden Funktionen im Bereich <\/span><b>Mitarbeitermanagement sowie einem integrierten Dokumentenmanagementsystem inklusive Online-Archivierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Besonders <\/span><b>stark ausgepr\u00e4gt ist der Self-Service-Bereich f\u00fcr Mitarbeitende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Neben dem Zugriff auf Gehaltsabrechnungen oder der M\u00f6glichkeit, pers\u00f6nliche Daten wie Bankverbindungen selbstst\u00e4ndig zu \u00e4ndern, unterst\u00fctzt das System auch weiterf\u00fchrende Prozesse wie Spesenabrechnungen sowie Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement. Mitarbeitende k\u00f6nnen Auslagen digital erfassen und mithilfe individuell konfigurierbarer Genehmigungsworkflows einreichen. Urlaubsantr\u00e4ge lassen sich eigenst\u00e4ndig stellen und dabei mit gesetzlichen, betrieblichen und lokalen Regelungen abgleichen. F\u00fchrungskr\u00e4fte behalten w\u00e4hrend des gesamten Prozesses den \u00dcberblick \u00fcber Antr\u00e4ge und Genehmigungen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abgesehen von diesen umfangreichen Funktionen wird die <\/span><b>Navigation innerhalb der Plattform h\u00e4ufig als kompliziert und wenig intuitiv wahrgenommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, auch wenn diese sich in den letzten Monaten durch Updates deutlich verbessert hat.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen und Add-ons<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dem Mitarbeitermanagement, dem integrierten Dokumentenmanagement und den umfangreichen Self-Service-Funktionen bietet ADP Workforce Now weitere <\/span><b>zentrale Module, die bereits im Standard enthalten sind<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dazu z\u00e4hlen unter anderem<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die rechtskonforme <\/span><b>Entgeltabrechnung,<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisierte <\/span><b>HR-Administrationsprozesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ein umfassendes <\/span><b>Onboarding-Management<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sowie eine zentrale <\/span><b>Verwaltung von Abwesenheiten und Formularen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Erweiterte Funktionen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Management (z.\u202fB. Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensation Management (z.\u202fB. variabler Verg\u00fctungssteuerung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oder auch Analyse- und Reporting-Tools\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>sind nicht standardm\u00e4\u00dfig enthalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und m\u00fcssen als <strong>kostenpflichtige Add-ons<\/strong> hinzugebucht werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Payroll und Compliance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADP ist vor allem als Payroll-Anbieter bekannt und bietet die Auslagerung der gesamten Lohnabrechnung an, besonders stark auf dem US-Markt. Das Basismodul enth\u00e4lt eine cloudbasierte Lohnabrechnung mit regelm\u00e4\u00dfigen Updates f\u00fcr gesetzliche \u00c4nderungen und sichert so die Compliance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr den deutschen Markt wichtig: ADP bietet <strong>keine direkte Anbindung an <\/strong><\/span><b>DATEV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, das in Deutschland verbreitete System f\u00fcr Buchhaltung und Lohnabrechnung, das h\u00e4ufig von Steuerberater*innen genutzt wird. Die DATEV-Schnittstelle erleichtert den Datenaustausch mit Steuerberater*innen und Beh\u00f6rden \u2013 ein wichtiges Kriterium f\u00fcr viele Unternehmen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preise und Sicherheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die genauen Kosten f\u00fcr die Software werden nur auf Anfrage bekannt gegeben. ADP Workforce Now bietet <\/span><b>flexible Preisstrukturen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die je nach Paket und hinzugebuchten Add-ons variieren. Insgesamt gilt ADP jedoch als Anbieter im <\/span><b>h\u00f6herpreisigen Segment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Einarbeitungszeit wird von User*innen als eher langwierig und zeitintensiv beschrieben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADP Workforce Now erf\u00fcllt alle Sicherheitsanforderungen.<\/span><\/p>\n<p>Welche anderen HCM-Softwares k\u00f6nnten also eine gute Alternative zu ADP Workforce bilden?<br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial bietet eine Business Management bzw. HR-L\u00f6sung an und hat Ihren Sitz in Spanien, von wo aus sich das Unternehmen interntional etabliert hat. Der Anbieter verf\u00fcgt \u00fcber einen Serverstandort in Frankfurt, Deutschland. Es handelt sich um eine <strong>All-in-One-Software<\/strong> mit <strong>breiter Funktionspalette<\/strong>, <strong>einfacher Implementierung und hoher Benutzerfreundlichkeit<\/strong>. Die L\u00f6sung richtet sich insbesondere an<strong> kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reibungslose Workflows und einfache Bedienung<\/span><\/h3>\n<p><b>Factorial zeichnet sich durch eine intuitive und benutzerfreundliche Navigation sowie ein ansprechendes Interface aus, was der HR-Abteilung, F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie Mitarbeitenden<\/b><b>\u00a0die Arbeit mit der Software erleichtert.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Letztere k\u00f6nnen den Self-Service-Bereich entweder \u00fcber den Desktop oder die umfangreiche <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobile App<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nutzen. Dort stehen ihnen zahlreiche Funktionen zur Verf\u00fcgung \u2013 etwa das Einreichen und <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V2pQYjDXwmc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Genehmigen von Urlaubsantr\u00e4gen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder das <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=TKqAaoe6a9o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hochladen von Spesenabrechnungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Im Vergleich zu ADP Workforce Now ist der Funktionsumfang im Self-Service-Bereich sogar <strong>noch gr\u00f6\u00dfer:<\/strong> So lassen sich beispielsweise auch Schichtpl\u00e4ne einsehen und mithilfe von integrierten Tauschfunktionen flexibel anpassen.<\/span><\/p>\n<p><b>Ein weiterer Vorteil von Factorial liegt in der hohen Systemstabilit\u00e4t:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Viele Features und Funktionen wurden inhouse entwickelt, wodurch sie besonders robust und wenig fehleranf\u00e4llig ist. Auch die Automatisierung von Workflows funktioniert reibungslos und zuverl\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Administration und Talentf\u00f6rderung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die All-in-One-L\u00f6sung von Factorial bietet ein einfach zu bedienendes <strong>Dokumentenmanagement mit zentralem Zugriff von \u00fcberall \u2013 inklusive individueller Zugriffsrechte.<\/strong> Besonders f\u00fcr die Zusammenarbeit in <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-team-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remote-Teams<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind Funktionen wie <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift#:~:text=Die%20digitale%20Unterschrift%20von%20Factorial%20entspricht%20der%20Stufe%20%E2%80%9Efortgeschrittene%20elektronische,der%20alleinigen%20Kontrolle%20des%20Unterzeichners.\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-Signaturen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und zentrale Dokumentenspeicherung hilfreich. Auch die Mitarbeitendenverwaltung, etwa in Form einer digitalen Personalakte, sowie eine <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/training\/informationen-zur-schulungsfunktion\"><span style=\"font-weight: 400;\">integrierte Schulungsfunktion<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zur gezielten Talentf\u00f6rderung sind Teil der L\u00f6sung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Basisversion von Factorial ist \u2013 im Gegensatz zu ADP Workforce Now \u2013 das <strong>Performance-Feature bereits enthalten<\/strong>. Damit k\u00f6nnen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden erfassen, Entwicklungsma\u00dfnahmen wie Schulungen oder Karrierepl\u00e4ne initiieren und beispielsweise <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zielvereinbarung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zielvereinbarungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hinterlegen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem unterst\u00fctzen integrierte <strong>Feedback-Tools<\/strong> den kontinuierlichen Austausch mit Ihren Mitarbeitenden und f\u00f6rdern so gezielt deren individuelle Entwicklung.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner und Finanzen<\/span><\/h3>\n<p>Factorial ist <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">offizieller Schnittstellen Partner von DATEV <\/a>\u2013 <span style=\"font-weight: 400;\">das erm\u00f6glicht eine nahtlose und sichere Integration der Lohnabrechnung \u00fcber eine bilaterale Schnittstelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus bietet Factorial ein umfassendes <\/span><b>Finanzmanagement-Tool<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mit dem Sie Lizenzen, Spesen und Projekte effizient verwalten k\u00f6nnen. Mit <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\">Factorial Expenses<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> behalten Sie Ihre Ausgaben jederzeit im Blick. Dank integrierter <\/span><b>OCR-Software<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lassen sich Rechnungen einfach fotografieren, und die relevanten Daten werden automatisch erfasst.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich stehen Ihnen mit Factorial <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/firmenkarte\">Firmenkreditkarten<\/a>\u00a0zur Verf\u00fcgung, mit denen Ausgaben direkt ins System \u00fcbertragen und in Echtzeit verwaltet werden k\u00f6nnen. Genehmigte Ausgaben \u2013 ob per Firmenkarte, privater Zahlung oder Vorschuss \u2013 werden korrekt berechnet und automatisch \u00fcber die n\u00e4chste Gehaltsabrechnung erstattet. Das spart Zeit, reduziert Fehler und schafft transparente Prozesse.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheit<\/span><\/h3>\n<p><b>Mit Factorial sind Sie in Sachen Compliance auf der sicheren Seite.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alle relevanten Sicherheitsstandards wie die <\/span><b>ISO 27001-Zertifizierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>SOC-2-Konformit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie <\/span><b>SSL-Verschl\u00fcsselung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden erf\u00fcllt. Der <\/span><b>Serverstandort in Deutschland<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sorgt zus\u00e4tzlich f\u00fcr rechtliche Konformit\u00e4t und Einhaltung der <\/span><b>DSGVO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibler Preis und starkes Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die ADP Workforce Now Alternative Factorial bietet als All-in-One-L\u00f6sung eine breite Palette an Funktionen. Dar\u00fcber hinaus l\u00e4sst sich die <\/span><b>L\u00f6sung flexibel an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens anpassen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 je nach Branche, Anwendungszweck, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Mitarbeiteranzahl. Insgesamt z\u00e4hlt Factorial zu den <\/span><b>g\u00fcnstigsten Optionen auf dem Markt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und \u00fcberzeugt durch ein <\/span><b>sehr gutes Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis.<\/b><\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Personio ist der f\u00fchrende HR-Software-Anbieter in Deutschland f\u00fcr KMUs, gilt <\/span><b>jedoch als h\u00f6herpreisige L\u00f6sung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wie Factorial handelt es sich um eine All-in-One-L\u00f6sung mit <\/span><b>Serverstandort in Deutschland.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usability und App<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Benutzerfreundlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Desktop-Version wird als <\/span><b>intuitiv<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beschrieben. Wie bei allen anderen HR-Anbietern gibt es auch hier ein <\/span><b>Dashboard, das individualisiert werden kann<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und von dem aus zentrale und wichtige Funktionen erreicht werden k\u00f6nnen \u2013 darunter Abwesenheiten, Bewerbungen, Aufgaben und anstehende Genehmigungen. Dies erleichtert den Arbeitsalltag f\u00fcr HR-Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Personio bietet einen <\/span><b>Self-Service f\u00fcr Mitarbeitende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an, den diese \u00fcber Desktop oder App nutzen k\u00f6nnen. Allerdings wird die <\/span><b>Personio-App<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von User*innen <\/span><b>h\u00e4ufig als weniger gut bewertet.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kritisiert werden unter anderem <\/span><b>Funktionsausf\u00e4lle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, der <\/span><b>eingeschr\u00e4nkte Funktionsumfang <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">im Vergleich zur Desktop-Version sowie die <\/span><b>komplizierte und wiederkehrende erneute Anmeldung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zudem fehlt teils die M\u00f6glichkeit, die Abwesenheiten des Teams im Kalender einzusehen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Core und Talentmanagement<\/span><\/h3>\n<p><b>Personio \u00fcberzeugt vor allem in den grundlegenden HR-Bereichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie der digitalen Personalakte, der Arbeitszeiterfassung und dem Abwesenheitsmanagement. Diese Funktionen sind benutzerfreundlich, zuverl\u00e4ssig und auf die Bed\u00fcrfnisse von KMUs zugeschnitten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus bietet Personio auch <\/span><b>umfangreiche Talentmanagement-Funktionen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, darunter ein \u00fcbersichtliches 360-Grad-Feedback-System, das sowohl in der App als auch am Desktop verf\u00fcgbar ist. Beurteilungen durch F\u00fchrungskr\u00e4fte, Selbstbewertungen und Peer-Reviews lassen sich einfach durchf\u00fchren. Feedback-Umfragen werden grafisch aufbereitet, sodass Sie schnell erkennen, wo im Unternehmen Optimierungspotenzial besteht und wie die aktuelle Stimmungslage ist.<\/span><\/p>\n<p><b>Erweiterte Funktionen wie das Schulungsmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind hingegen eher schlicht gehalten und bieten nur begrenzte M\u00f6glichkeiten zur individuellen Anpassung.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Payroll und Finanzen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personio erm\u00f6glicht die <\/span><b>Integration mit DATEV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcber eine entsprechende Schnittstelle. Alternativ steht auch ein <\/span><b>eigenes Payroll-Modul<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zur Verf\u00fcgung, mit dem <\/span><b>Lohn- und Gehaltsabrechnungen direkt innerhalb der Plattform abgewickelt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden k\u00f6nnen. Die L\u00f6sung eignet sich besonders f\u00fcr <\/span><b>standardisierte Abrechnungsprozesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in kleinen und mittleren Unternehmen. Komplexere Abrechnungsszenarien oder individuelle Sonderf\u00e4lle werden derzeit jedoch nur eingeschr\u00e4nkt unterst\u00fctzt.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheit und Datenschutz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die ADP Workforce Now Alternative erf\u00fcllt alle relevanten Sicherheitsstandards hinsichtlich der Verarbeitung und dem Speichern von Daten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preisgestaltung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Preise bei Personio sind ausschlie\u00dflich <\/span><b>auf Anfrage erh\u00e4ltlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Obwohl das Unternehmen eine <\/span><b>flexible Preisstruktur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anbietet, wird die L\u00f6sung insgesamt als <\/span><b>h\u00f6herpreisig wahrgenommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Viele Nutzer*innen empfinden die Kosten im Verh\u00e4ltnis zum Funktionsumfang als zu hoch. Zudem sind <\/span><b>nicht alle Funktionen standardm\u00e4\u00dfig in der All-in-One-L\u00f6sung enthalte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>n<\/strong> \u2013 bestimmte Features, wie etwa erweiterte Analyse- oder Reportingfunktionen, m\u00fcssen separat hinzugebucht werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"sap\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. SAP SuccessFactors<\/span><\/h2>\n<p><b>Die Software des US-amerikanischen Anbieters SAP SuccessFactors ist eine umfassende HR-L\u00f6sung mit starkem Fokus auf Business-Management-Prozesse.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie richtet sich vor allem an <strong>mittelst\u00e4ndische und gro\u00dfe Unternehmen<\/strong> \u2013 was sich auch in einem umfangreichen Funktionsspektrum, l\u00e4ngeren Implementierungszeiten und hohen Kosten widerspiegelt. Die Serverstandorte befinden sich auch in der EU.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usability und Employee Experience<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die ADP-Workforce-Alternative SAP SuccessFactors legt gro\u00dfen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und wurde als sogenannte <\/span><b>\u201eHuman Experience Management Suite\u201c<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> konzipiert. Wie andere Anbieter bietet auch SAP SuccessFactors einen Mitarbeiter-Self-Service mit \u00e4hnlichen Funktionen. Zus\u00e4tzlich unterst\u00fctzt eine integrierte <\/span><b>In-App-Guidance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die Navigation und erleichtert Mitarbeitenden die Bedienung der Plattform.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demgegen\u00fcber steht jedoch, dass die Software in der <\/span><b>Implementierungsphase als anspruchsvoll gilt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Der <\/span><b>Einf\u00fchrungsprozess wird h\u00e4ufig als langwierig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beschrieben und erfordert <strong>technisches Know-how.<\/strong> Unternehmen sollten bei der Einf\u00fchrung von SAP SuccessFactors einplanen, dass daf\u00fcr technisches Fachwissen erforderlich ist und oft auf internes Spezialpersonal oder externe Unterst\u00fctzung zur\u00fcckgegriffen werden muss.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen und Module<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SAP SuccessFactors ist eine modulare HR-Software, die als All-in-One-L\u00f6sung konzipiert ist. Unternehmen <strong>w\u00e4hlen die passenden Module je nach Bedarf aus.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Das HR-Core-Modul (HR-Kernfunktionen &amp; Gehaltsabrechnung) umfasst<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verwaltung der gesamten Belegschaft mit cloudbasierter Personalakte<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Standardisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, lokalisiert f\u00fcr viele L\u00e4nder<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Dokumentenverwaltung und Self-Service f\u00fcr Mitarbeitende<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>KI-gest\u00fctzte Automatisierung zur Effizienzsteigerung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Weitere Funktionen m\u00fcssen separat als Module hinzugebucht werden<\/strong>, darunter:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentmanagement (z. B. Recruiting, Performance Management)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalplanung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Steuerung &amp; Vertrieb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzen und Gehaltsabrechnung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Core-Modul von SAP SuccessFactors sind Payroll-Funktionen enthalten. Diese sorgen daf\u00fcr, dass Lohn- und Gehaltsabrechnungen p\u00fcnktlich und fehlerfrei erstellt und Mitarbeitende zuverl\u00e4ssig bezahlt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem liefert das Tool datengest\u00fctzte Einblicke und handlungsrelevante Empfehlungen f\u00fcr die Personalabrechnung. Die L\u00f6sung ist f\u00fcr mehr als 50 L\u00e4nder lokalisiert und unterst\u00fctzt so eine gesetzeskonforme und standortspezifische Abwicklung.<\/span><\/p>\n<p><b>Funktionen wie Spesenabrechnung oder die Verwaltung von Firmenkreditkarten sind nicht Bestandteil des Core-Moduls<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und m\u00fcssen separat hinzugebucht oder \u00fcber externe L\u00f6sungen abgebildet werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Eine direkte DATEV-Integration ist nicht standardm\u00e4\u00dfig enthalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und erfordert in der Regel individuelle Schnittstellenl\u00f6sungen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheitsvorkehrungen<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Die Alternative zu ADP Workforce Now erf\u00fcllt alle relevanten <\/span><b>Compliance-Standards<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kostenaufwand<\/span><\/h3>\n<p><b>SAP SuccessFactors ist ab etwa 70\u202fEuro pro Nutzer*in und Monat erh\u00e4ltlich.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Preise f\u00fcr die einzelnen Module variieren und sind in Deutschland nur auf Anfrage verf\u00fcgbar. Insgesamt bewegt sich die L\u00f6sung im h\u00f6herpreisigen Segment.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit: Welche ADP Workforce Now Alternative ist die beste f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wahl der richtigen HR-Software f\u00fcr Ihr Unternehmen h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab \u2013 etwa Ihrer Branche, der Anzahl der Mitarbeitenden oder dem Internationalisierungsgrad Ihres Unternehmens. Entscheidend sind vor allem die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs und die Frage:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Welche Funktionen sollen durch die HR-Software abgedeckt werden?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie eine umfassende <\/span><b>All-in-One-L\u00f6sung suchen, die viele Funktionen zu einem fairen Preis vereint, k\u00f6nnte Factorial die richtige, kosteng\u00fcnstige Alternative f\u00fcr Sie sein.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ben\u00f6tigen Sie hingegen vor allem starke Core-Funktionen mit hoher Skalierbarkeit und Erweiterbarkeit \u2013 beispielsweise als gr\u00f6\u00dferes Unternehmen mit internationalem Fokus und starkem Vertriebs- oder Analysebedarf \u2013 kann SAP SuccessFactors langfristig eine sinnvolle Wahl sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Personio ist eine m\u00f6gliche Option \u2013 besonders im deutschsprachigen Raum \u2013, wenn Sie Wert auf ein skalierbares System und ein starkes Bewerbermanagement legen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es empfiehlt sich, auch externe, unabh\u00e4ngige Bewertungsplattformen wie <\/span><a href=\"https:\/\/www.capterra.com.de\/compare\/144575\/155895\/successfactors-perform-and-reward\/vs\/workforcenow?vs[]=38133&amp;vs[]=50818\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capterra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu nutzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem lohnt sich der <strong>direkte Austausch mit Ihren Mitarbeitenden<\/strong> \u2013 h\u00e4ufig bringen sie bereits Erfahrung mit HR-Software aus fr\u00fcheren Unternehmen mit und k\u00f6nnen wertvolle Einblicke liefern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Anbieter stellen <strong>kostenlose Demos oder Testversionen zur Verf\u00fcgun<\/strong>g \u2013 diese sollten Sie unbedingt nutzen, um ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Usability und das Handling der L\u00f6sung zu bekommen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Auch Factorial bietet eine kostenlose <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testversion<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> an. Unsere Expert*innen unterst\u00fctzen Sie im Prozess der Auswahl und der Implementierung. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sprechen Sie noch heute mit unseren Expert*innen \u2013 wir begleiten Sie auf dem Weg zur idealen HR-Software.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis:<\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die HR-Software von ADP Workforce Now ist Ihnen zu teuer und die Navigation zu umst\u00e4ndlich? Sie suchen nach einer Alternative, die besser zu Ihren betrieblichen Anforderungen passt \u2013 sind aber unsicher, welche L\u00f6sung die richtige ist? Wir haben verschiedene Alternativen und Mitbewerber recherchiert und verglichen \u2013 damit Sie die beste ADP Workforce Now Alternative f\u00fcr<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/adp-workforce-now-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":165432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-164395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ADP Workforce Now: Alternative und Mitbewerber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche ist die beste ADP Workforce Now Alternative? 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