{"id":164517,"date":"2025-08-08T10:36:56","date_gmt":"2025-08-08T08:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=164517"},"modified":"2025-09-19T16:45:52","modified_gmt":"2025-09-19T14:45:52","slug":"rippling-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rippling-alternative\/","title":{"rendered":"Welche ist die beste Rippling Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p><b>Ihnen fehlt bei der HCM-Software von Rippling eine umfassende Lokalisierung f\u00fcr den deutschen Markt, und Sie suchen nach einer Alternative, die besser auf die lokalen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden haben wir verschiedene Alternativen zu Rippling verglichen, um Ihnen dabei zu helfen, <\/span><b>die beste Rippling Alternative f\u00fcr Ihre HR-Bed\u00fcrfnisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu finden.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Rippling und Alternativen im \u00dcberblick<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Kriterium<\/b><\/td>\n<td><b>Rippling<\/b><\/td>\n<td><b>Factorial<\/b><\/td>\n<td><b>Deel<\/b><\/td>\n<td><b>Workday HCM<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Benutzerfreundlichkeit<\/span><\/td>\n<td>Sehr gut, aber nicht prim\u00e4r auf DACH-Standards ausgelegt<!-- notionvc: 7ae7d3ef-6508-4b88-8152-39d7779960e8 --><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut \u2013 modern, intuitiv &amp; benutzerfreundlich<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gut \u2013 modern &amp; intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<!-- notionvc: 713f60be-7326-499c-90e1-4746de981731 --><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zielgruppe<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlere bis gro\u00dfe Unternehmen, international t\u00e4tige Unternehmen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Kleine bis mittlere Unternehmen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfe (insbesondere internationale und remote arbeitende Firmen)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mittelst\u00e4ndische bis gro\u00dfe Unternehmen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Serverstandort<\/span><\/td>\n<td>USA<!-- notionvc: 10394850-31da-4fcc-8dee-5d077edd0299 --><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">EU<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">u. a. Irland, Niederlande<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV-Integration<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Projektverwaltung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtverwaltung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Whistleblowing<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Performance-Management<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zielverfolgung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c nur Feedback<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Talentmanagment<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Firmenkarten<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">App verf\u00fcgbar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ISO 27001<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">SOC2-Zertifizierung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Analysefunktionen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Implementierung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Relativ z\u00fcgig, mit Support<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schnell &amp; unkompliziert<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schnell &amp; unkompliziert<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Komplex &amp; teuer<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Rechnungsstellung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Beschaffung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was macht eine gute HCM-Software aus?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine gute HCM-Software h\u00e4ngt stark von den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens ab \u2013 diese k\u00f6nnen je nach Branche, Gr\u00f6\u00dfe und Struktur variieren. Grunds\u00e4tzlich sollten jedoch einige zentrale Funktionen bereits im Basispaket enthalten sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Umfrage im <\/span><a href=\"https:\/\/personal-manager.at\/hr-software-report-2024\/#:~:text=Auf%20die%20Frage%20nach%20den,der%20HR%2DSoftware%20wechseln%20m%C3%B6chten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Software Report 2024 des Fachportals <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Der Personalmanager<\/span><\/i> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">zeigt zum Beispiel, dass der <\/span><b>Digitalisierungsgrad <\/b>im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">Payroll<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Lohn- und Gehaltsabrechnung) in der <\/span><b>DACH-Region mit \u00fcber 70\u202fProzent besonders hoch ist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zu den drei meistgenutzten und priorisierten Modulen z\u00e4hlen neben diesem au\u00dferdem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerbermanagement (ATS)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsverwaltung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitmanagement\/\">Zeiterfassung<b><\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine HCM-Software dient in erster Linie dazu, Ihre Gesch\u00e4ftsprozesse zu automatisieren und zu optimieren.<span style=\"font-weight: 400;\"> Dazu z\u00e4hlen etwa das <\/span><b>Tracking von Arbeitszeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und die <\/span><b>Integration dieser Daten in die Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aber auch die Automatisierung weiterer Prozesse \u2013 beispielsweise das <\/span>digitale <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">On<\/a>&#8211; und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/offboarding\/\">Offboarding<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> neuer Mitarbeitender oder das <\/span><b>automatische Hochladen von Spesenbelegen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel ist es, wiederkehrende, manuelle Tasks zu automatisieren, um die Zeit Ihrer Personalabteilung f\u00fcr wichtigere Aufgaben freizusetzen \u2013 etwa die <\/span><b>strategische Ausrichtung<\/b> Ihrer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-strategie\/\">Personalplanung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterentwicklung\/\">Mitarbeiterentwicklung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Weitere Grundfunktionen, die eine HR-Software abdecken sollte, sind<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/personalmanagementsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalmanagement<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/finanzmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzmanagement<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentf\u00f6rderung<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reporting &amp; Analytics<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schnittstellen &amp; Integrationen<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &amp; <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutz<\/span><\/a> (<span style=\"font-weight: 400;\">Einhaltung aktueller Datenschutzstandards (z.\u202fB. DSGVO) und verschl\u00fcsselte Daten\u00fcbertragung und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte#:~:text=Legen%20Sie%20die%20Berechtigungen%20Ihrer,Zugriffsrechte%20beliebig%20vieler%20Mitarbeiter%20anpassen.\"><span style=\"font-weight: 400;\">rollenbasierte Zugriffskontrollen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Neben den grundlegenden Funktionen sollten Sie auch auf <\/span><b>Soft-Features<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> achten \u2013 wie eine <\/span><b>intuitive Bedienung und Navigation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eine <\/span><b>schnelle Implementierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eine mobiloptimierte Oberfl\u00e4che, eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">App<\/a> sowie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-self-service\/\">Self-Service-Funktionen f\u00fcr Mitarbeitende<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowohl in der App als auch als Desktop-Version.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut der Studie von <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Der Personalmanager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> war die <\/span><b>mangelnde Benutzerfreundlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sogar der <\/span><b>am h\u00e4ufigsten genannte Kritikpunkt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unter den befragten Unternehmen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Anbieter Rippling \u2013 Vergleich: Ist Rippling ein HCM?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das US-amerikanische Unternehmen <strong>Rippling ist als All-in-One-HCM-L\u00f6sung<\/strong> konzipiert, bietet eine <strong>breite Palette von Funktionen<\/strong> an und richtet sich an <strong>Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benutzerfreundlichkeit und Verwaltung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rippling zeichnet sich als <\/span><b>umfassende All-in-One-L\u00f6sung aus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die die \u00fcblichen Funktionen wie <\/span><b>Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Leistungsbeurteilungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet. Die Plattform ist <\/span><b>intuitiv gestaltet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und erm\u00f6glicht es HR-Teams sowie Mitarbeitenden, viele Prozesse selbstst\u00e4ndig und effizient zu erledigen. Dank der zentralen Verwaltung k\u00f6nnen Benutzerrollen, Zugriffsrechte und Workflows flexibel angepasst werden. Dar\u00fcber hinaus bietet Rippling eine <\/span><b>mobile App<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die den Zugang zu wichtigen Funktionen auch unterwegs erm\u00f6glicht.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reporting und Talent<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rippling bietet <strong>grundlegende Reporting- und Performance-Analyse-Funktionen<\/strong>. Allerdings sind diese im Vergleich zu anderen HR-L\u00f6sungen eher begrenzt und m\u00fcssen f\u00fcr erweiterte Auswertungen oder tiefergehende Analysen h\u00e4ufig durch zus\u00e4tzliche Module erg\u00e4nzt werden.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Payroll und Compliance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aktuell bietet Rippling noch <strong>keine integrierte Payroll-Funktion f\u00fcr den DACH-Raum an<\/strong>. Selbst wenn diese zuk\u00fcnftig angeboten werden sollten, m\u00fcssen sie separat zum HR-Modul hinzugebucht werden und sind nicht im Standardumfang enthalten. Eine<strong> direkte DATEV-Integration f\u00fcr die deutsche Lohnbuchhaltung gibt es derzeit ebenfalls nicht<\/strong>, was die Nutzung f\u00fcr Unternehmen mit Sitz in Deutschland einschr\u00e4nkt.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preisgestaltung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auf der Website von Rippling finden sich <strong>keine konkreten Preisangaben<\/strong>. Laut Nutzerbewertungen bewegt sich die Software im <strong>mittleren Preissegment<\/strong>. Die <strong>Implementierung gilt als unkompliziert und schnell umsetzbar<\/strong>. Allerdings ist die Software in ihrer Ausrichtung stark auf den US-Markt fokussiert, sodass f\u00fcr Unternehmen im DACH-Raum zus\u00e4tzliche Anpassungen erforderlich sein k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>Welche Softwares k\u00f6nnten also als Rippling-Alternative infrage kommen?<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die All-in-One-L\u00f6sung <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Sitz in Spanien eignet sich besonders f\u00fcr <\/span><b>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (KMU)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die eine <\/span><b>benutzerfreundliche, kosteng\u00fcnstige und gleichzeitig umfassende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> digitale L\u00f6sung f\u00fcr ihre HR-Prozesse suchen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial betreibt einen <\/span><b>Serverstandort in Frankfurt am Main<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wodurch die Einhaltung europ\u00e4ischer Datenschutzstandards (z.\u202fB. DSGVO) gew\u00e4hrleistet ist.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Einfache Navigation und Administratives<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Navigation und Bedienung von <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird von Nutzenden als sehr <\/span><b>intuitiv und benutzerfreundlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bewertet. \u00c4hnlich wie bei Rippling bietet die Software ein <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-dashboard\/\">Dashboard<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, von dem aus die wichtigsten Funktionen <\/span><b>direkt erreichbar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und zudem <\/span><b>individualisierbar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Factorial-App<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gilt als <\/span><b>eine der besten im HR-Bereich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und punktet mit einem umfangreichen <\/span><b>Self-Service,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0den Mitarbeitende nicht nur mobil, sondern auch \u00fcber die Desktop-Version nutzen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen sich bequem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeiterfassung-app\">ein- und ausstempeln<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Urlaubsantr\u00e4ge einreichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen diese mit wenigen Klicks genehmigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">digitale Signieren von Dokumenten<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie der Zugriff auf eine zentrale <\/span><b>Dokumentenverwaltung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist von \u00fcberall m\u00f6glich \u2013 ein klarer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/software-fuer-telearbeit-und-homeoffice\">Vorteil f\u00fcr remote arbeitende Teams<\/a>.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recruiting und Talentf\u00f6rderung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Sie \u00fcber die grundlegende Mitarbeiterverwaltung hinausgehen und Ihr Team gezielt <\/span><b>f\u00f6rdern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Software unterst\u00fctzt Sie dabei, <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/training\/informationen-zur-schulungsfunktion\">Schulungsbedarfe zu erkennen, Trainingsma\u00dfnahmen zu planen und zu verfolgen<\/a>, sowie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/360-grad-feedback\/\">Feedbackprozesse<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zielvereinbarung\/\">Zielvereinbarungen<\/a> zu strukturieren.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch im <\/span><b>Recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet Factorial moderne Funktionen: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bereits vor der Einstellung neuer Mitarbeitender hilft Ihnen das integrierte <\/span><b>Bewerbermanagement-System (ATS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>qualifizierte Kandidat*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu finden. Zu den Funktionen z\u00e4hlen unter anderem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisches Erstellen und Ver\u00f6ffentlichen von <\/span><b>Stellenausschreibungen<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multiposting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf verschiedenen Jobportalen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>KI-gest\u00fctztes Screening<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von Bewerbungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ein <\/span><b>automatisiertes Onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> neuer Teammitglieder<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So unterst\u00fctzt Factorial Sie nicht nur bei der Auswahl, sondern auch bei der langfristigen Entwicklung Ihrer Talente.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner und Finanzen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial bietet umfangreiche Finanzfunktionen, darunter Payroll-Funktionen sowie eine <\/span><b>bilaterale Schnittstelle zu <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener\"><b>DATEV<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Factorial ist DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner). Dadurch k\u00f6nnen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeitenden vereinfachen und p\u00fcnktlich abwickeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zus\u00e4tzlich bietet <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\">Factorial mit Expenses<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Funktionen wie die <\/span><b>Spesenabrechnung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Rechnungen k\u00f6nnen einfach abfotografiert werden, wobei eine spezielle <\/span><b>OCR-Technologie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die Daten automatisch ausliest und in die Gehaltsabrechnung integriert. So wird sichergestellt, dass Spesen direkt mit der Gehaltsabrechnung verrechnet werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Ein weiterer Vorteil von Factorial liegt in der hohen Systemstabilit\u00e4t:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Viele Features und Funktionen wurden direkt in der Software selbst entwickelt, wodurch sie besonders robust und wenig fehleranf\u00e4llig ist. Auch die Automatisierung von Workflows funktioniert reibungslos und zuverl\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Rippling-Alternative gew\u00e4hrleistet eine <\/span><b>hohe Compliance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Plattform erf\u00fcllt wichtige <\/span><b>Sicherheitsstandards wie die ISO 27001-Zertifizierung, SOC 2-Konformit\u00e4t und nutzt eine sichere SSL-Verschl\u00fcsselung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zudem sorgt der Serverstandort in Deutschland f\u00fcr rechtliche Sicherheit und volle Einhaltung der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dsgvo\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSGVO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preis und Umfang<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Rippling-Alternative Factorial bietet<strong>\u00a0als All-in-One-L\u00f6sung die breiteste Palette an Funktionen<\/strong>.\u00a0 Dar\u00fcber hinaus l\u00e4sst sich die <\/span><b>L\u00f6sung flexibel an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens anpassen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 je nach Branche, Anwendungszweck, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Mitarbeiteranzahl. Die Preise sind auf Anfrage erh\u00e4ltlich. Insgesamt z\u00e4hlt Factorial zu den <strong>g\u00fcnstigsten Anbietern auf dem Markt<\/strong> mit einem sehr guten Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? Entdecken Sie unsere interaktive Produkt-Tour!<\/h4>\n            \n                            <p>In 11 Schritten geben wir Ihnen einen Einblick in Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Produkt-Tour starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Deel<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das US-amerikanische <strong>Unternehmen Deel<\/strong> hat sich zun\u00e4chst vor allem als Anbieter f\u00fcr <\/span><b>Payroll und Employer of Record (EOR) etabliert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Hinweis: Ein Employer of Record \u00fcbernimmt die rechtliche Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitenden im Ausland, wenn das Unternehmen selbst dort keine Niederlassung hat.)<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlerweile bietet Deel auch <strong>HCM-Funktionen an und ist international verf\u00fcgbar<\/strong>. Die Plattform richtet sich vor allem an <\/span><b>international agierende Unternehmen und remote arbeitende Teams<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 <strong>unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usability und App<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Usability<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von Deel wird als <\/span><b>sehr hoch eingesch\u00e4tzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mitarbeitende profitieren von einem <\/span><b>umfangreichen Self-Service-Bereich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, der je nach gebuchtem Paket unterschiedliche Funktionen umfasst. Dazu z\u00e4hlen unter anderem das \u00c4ndern pers\u00f6nlicher Daten, der Zugriff auf Vertr\u00e4ge sowie die Einsicht in Gehaltsb\u00e4nder. Die <\/span><b>Benutzeroberfl\u00e4che ist intuitiv gestaltet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 sowohl in der Webversion als auch in der mobilen App.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Core und Compliance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deel ist besonders stark im Bereich der <\/span><b>internationalen Compliance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vor allem bei der <strong>Verwaltung globaler Teams<\/strong>. Das Core-Modul von Deel umfasst grundlegende HR-Funktionen wie <strong>Mitarbeiterverwaltung, Vertragsmanagement und Unterst\u00fctzung bei rechtlichen Vorgaben in verschiedenen L\u00e4ndern<\/strong>. Au\u00dferdem bietet es Tools zur Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze und Vorschriften, was gerade f\u00fcr Unternehmen mit Remote- oder Auslandsteams sehr wichtig ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings <strong>fehlen bei Deel <\/strong>einige erweiterte HR-Funktionen, die bei All-in-One-L\u00f6sungen wie Factorial oft enthalten sind, zum Beispiel Schicht- oder Projektverwaltung sowie Beschaffung und Reisekostenabrechnung vollst\u00e4ndig.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Payroll<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im <\/span><b>HR-Paket ist kein Payroll-Modul enthalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dieses muss separat gebucht werden. Das Payroll-Modul von Deel bietet eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung, die internationale Zahlungen und lokale gesetzliche Anforderungen in verschiedenen L\u00e4ndern unterst\u00fctzt. Es erm\u00f6glicht die automatische Berechnung von Steuern, Sozialabgaben und weiteren Abz\u00fcgen und bietet au\u00dferdem Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeitervertr\u00e4gen und Zahlungen an Freelancer. Die L\u00f6sung ist besonders f\u00fcr Unternehmen mit internationalen Teams geeignet, ist jedoch nicht als All-in-One-Paket mit anderen HR-Funktionen integriert. Eine<strong>\u00a0DATEV-Integration ist ebenfalls nicht vorhanden.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheit und Datenschutz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deel legt gro\u00dfen Wert auf Sicherheitsstandards \u2013 in Sachen Compliance sind Sie auf der sicheren Seite.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preisgestaltung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deel <strong>HR ist modular aufgebaut<\/strong> \u2013 jedes HR-Modul wie z.\u202fB. <\/span><b>Deel Engage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (f\u00fcr Mitarbeiterbindung) oder das <\/span><b>Talent-Modul<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (f\u00fcr Recruiting und Entwicklung) kann separat gebucht werden. Dadurch ist die L\u00f6sung flexibel, <strong>kann aber auch schnell zu h\u00f6heren Kosten f\u00fchren, je nach ben\u00f6tigtem Funktionsumfang.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Implementierung von Deel gilt als einfach und benutzerfreundlich. Unternehmen sollten daher im Vorfeld sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, welche Module sie wirklich ben\u00f6tigen, um Kosten effizient zu steuern.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Workday HCM<\/span><\/h2>\n<p><b>Die Software des US-amerikanischen Anbieters Workday HCM optimiert Ihre Business-Management-Prozesse.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie richtet sich vor allem an <strong>mittelst\u00e4ndische und gro\u00dfe Unternehmen<\/strong> \u2013 was sich auch in <strong>l\u00e4ngeren Implementierungs- und Trainingszeiten<\/strong> sowie <strong>h\u00f6heren Kosten widerspiegelt<\/strong>. Die <strong>Serverstandorte<\/strong> befinden sich auch in der <strong>EU<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usability und Administratives<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die HR-Software Workday ist grunds\u00e4tzlich benutzerfreundlich, <\/span><b>erfordert aber dennoch ein umfangreiches Training<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nach teils langen Implementierungszeiten. Mitarbeitende m\u00fcssen zun\u00e4chst geschult werden, bevor sie die Plattform effektiv nutzen k\u00f6nnen. Workday ist ebenfalls auf eine <\/span><b>mobile Nutzung optimiert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Urlaubsantr\u00e4ge und Genehmigungen k\u00f6nnen problemlos direkt \u00fcber die App gestellt und bearbeitet werden. Ein \u00fcbersichtliches Dashboard hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeitenden sowie wichtige Funktionen jederzeit im Blick zu behalten. Dar\u00fcber hinaus erhalten Sie aussagekr\u00e4ftige Kennzahlen und detaillierte Einblicke in die Diversit\u00e4t und Entwicklung Ihrer Belegschaft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Schichtverwaltungs-Tool ist nicht standardm\u00e4\u00dfig im HCM-Paket enthalten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analysen, Recruiting und Talentf\u00f6rderung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday punktet insbesondere durch die <\/span><b>tiefe Integration aller HR-Prozesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und die M\u00f6glichkeit, die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden durch Nachfolgeplanung, Performance-Management und Learning-Module ganzheitlich zu unterst\u00fctzen. Das ATS erm\u00f6glicht eine durchg\u00e4ngige Bewerberverwaltung von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Das Onboarding ist stark automatisiert und sorgt f\u00fcr einen reibungslosen Einstieg neuer Mitarbeitender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dennoch berichten einige Nutzende, dass gerade im Bereich Talent und Recruiting <strong>h\u00e4ufig nur Basisfunktionen im Core-Paket enthalten<\/strong> sind und erweiterte Funktionen kostenpflichtig hinzugebucht werden m\u00fcssen. Insbesondere KMU sollten vor der Entscheidung pr\u00fcfen, welche Module wirklich ben\u00f6tigt werden, um die Kosten im Griff zu behalten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Finanzen und weitere Funktionen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday umfasst viele Funktionen und bietet eine <\/span><b>gute Integration von Personalplanung und Finanzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dadurch k\u00f6nnen HR- und Finanzdaten miteinander verkn\u00fcpft werden, was eine verbesserte Planung erm\u00f6glicht und Prozesse vereinfacht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine direkte <\/span><b>DATEV-Integration ist nicht standardm\u00e4\u00dfig enthalten <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und erfordert in der Regel individuelle Schnittstellenl\u00f6sungen oder Anbindungen \u00fcber Drittanbieter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gleiches gilt f\u00fcr die <\/span><b>Gehaltsabrechnung: Diese ist in Deutschland mit Workday nicht m\u00f6glich.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen wie <\/span><b>Spesenabrechnung oder die Verwaltung von Firmenkreditkarten sind ebenfalls nicht Bestandteil des Core-Moduls<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und m\u00fcssen separat hinzugebucht oder \u00fcber externe L\u00f6sungen abgebildet werden.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherheit und Compliance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Alternative zu Rippling erf\u00fcllt alle relevanten <\/span><b>Compliance-Standards<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kostenaufwand<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interessierte erhalten Preisinformationen zu Workday HCM <\/span><b>nur auf Anfrage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Der Anbieter bewegt sich im<\/span><b> h\u00f6herpreisigen Segment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, und auch die Kosten f\u00fcr Implementierung und Einrichtung sind in der Regel hoch.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings bietet Workday <\/span><b>umfassende Unterst\u00fctzung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00e4hrend des gesamten Einf\u00fchrungsprozesses und dar\u00fcber hinaus. Der Support wird von vielen Anwender*innen als zuverl\u00e4ssig und kompetent bewertet.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit: Welche Rippling-Alternative ist die beste f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wahl der richtigen HR-Software h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab \u2013 wie Ihrer Branche, der Anzahl der Mitarbeitenden und dem Internationalisierungsgrad Ihres Unternehmens. Entscheidend sind vor allem die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs: <strong>Welche Funktionen sollen abgedeckt werden und wie international agiert Ihr Unternehmen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr stark international ausgerichtete Unternehmen k\u00f6nnen Rippling, aber vor allem Deel gute L\u00f6sungen sein, auch wenn viele Funktionen separat hinzugebucht werden m\u00fcssen. F\u00fcr Unternehmen, die einen <\/span><b>starken Partner im DACH-Raum mit umfassenden Lokalisierungen, Datev-Integration und inhouse-entwickelten Tools suchen, k\u00f6nnte Factorial die bessere Wahl sein.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Workday lokalisiert ebenfalls f\u00fcr den DACH-Raum, ist jedoch teuer und eher f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen geeignet, weniger f\u00fcr KMUs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es empfiehlt sich, auch externe, unabh\u00e4ngige Bewertungsplattformen wie <\/span><a href=\"https:\/\/trusted.de\/personalmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trusted<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">zu nutzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Befragen Sie auch Ihre Mitarbeitenden. HR-Mitarbeitende haben oft bereits Erfahrungen mit verschiedenen Softwarel\u00f6sungen und k\u00f6nnen Ihnen wertvolle Einblicke geben, welche Software sich durch welche Features auszeichnet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem kann die Nutzung einer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testversion<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hilfreich sein \u2013 sofern angeboten. Bei Factorial k\u00f6nnen Sie noch heute Ihre Demo kostenlos buchen und sich von unseren Expert*innen beraten lassen.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis:<\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihnen fehlt bei der HCM-Software von Rippling eine umfassende Lokalisierung f\u00fcr den deutschen Markt, und Sie suchen nach einer Alternative, die besser auf die lokalen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist? Im Folgenden haben wir verschiedene Alternativen zu Rippling verglichen, um Ihnen dabei zu helfen, die beste Rippling Alternative f\u00fcr Ihre HR-Bed\u00fcrfnisse zu finden. Rippling und<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rippling-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":165688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-164517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rippling Alternative und Mitbewerber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche ist die beste Rippling-Alternative? 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