{"id":164796,"date":"2025-08-29T16:10:04","date_gmt":"2025-08-29T14:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=164796"},"modified":"2025-09-19T16:44:23","modified_gmt":"2025-09-19T14:44:23","slug":"timetac-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/timetac-alternative\/","title":{"rendered":"Finden Sie die passende TimeTac Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Das Gerichtsurteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH<\/a>) aus dem Jahr 2019 hat deutlich gemacht, dass Arbeitgebende <\/span>verpflichtet<\/b> sind, ein objektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches <\/span>Zeiterfassungssystem<\/b> am Arbeitsplatz einzuf\u00fchren. Deutsche Gerichte haben dieses Urteil best\u00e4tigt<\/a>, und die gesetzliche Pflicht ist nur noch eine Frage der Zeit. F\u00fcr Arbeitgebende bedeutet dies: Sie sind bereits jetzt <\/span>verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden korrekt zu erfassen<\/b>. Auf eine <\/span>digitale Zeiterfassung<\/b> umzustellen ist also ein sinnvoller n\u00e4chster Schritt.<\/span><\/p>\n

Es gibt bereits eine Vielzahl solcher digitalen Tools auf dem Markt, darunter TimeTac. Was kann die Software und welche TimeTac-Alternativen sollten Sie in Betracht ziehen?<\/span><\/p>\n

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Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n \n

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Funktionen von TimeTac und TimeTac-Alternativen<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Kriterium<\/b><\/td>\nTimetac<\/b><\/td>\nFactorial<\/b><\/td>\nClockodo<\/b><\/td>\nZoho People<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Benutzerfreundlichkeit<\/span><\/td>\nGut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\nSehr gut – sehr intuitiv<\/span><\/td>\nGut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\nMittel \u2013 komplexer zu Beginn<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zielgruppe<\/span><\/td>\nAlle Unternehmen mit Fokus auf Skalierbarkeit<\/span><\/td>\nAlle Unternehmen mit Fokus auf KMUs<\/span><\/td>\nKMUs<\/span><\/td>\nKMUs<\/td>\n<\/tr>\n
Serverstandort<\/span><\/td>\nEU, Hauptserver in Deutschland<\/span><\/td>\nFrankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\nFrankfurt und Berlin, Deutschland<\/span><\/td>\nEuropa, Asien, USA<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zeiterfassung<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Unterst\u00fctzung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Terminal<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
QR-Code<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
App<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Projektverwaltung<\/span><\/td>\n\u274c (nur Projektzeiterfassung)<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c (nur Projektzeiterfassung)<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
DATEV-Integration<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Berichte und Analysen<\/span><\/td>\n\u2705 (im Projektzeiterfassungs-Modul)<\/span><\/td>\n\u2705 (umfangreiche HR-Berichte)<\/span><\/td>\n\u2705 (auf Zeitfunktionen beschr\u00e4nkt)<\/span><\/td>\n\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Payroll-Funktionen<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Reisekosten<\/span><\/td>\n \u274c (nur Reisezeit)<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Whistleblowing<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
App verf\u00fcgbar<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ISO 27001<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Testversion<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Was macht eine gute Zeiterfassungssoftware aus?<\/span><\/h2>\n

Eine aktuelle <\/span>Bitkom-Studie<\/span><\/a> zufolge tracken \u00be aller Unternehmen (74 %) die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden. 13 % setzen dabei noch auf Handzettel und 16 % auf Excel, der Rest erfasst die Arbeitszeit digital. Die gro\u00dfe Mehrheit der Unternehmen hat die <\/span>Zeiterfassung<\/span><\/a> also bereits zur Pflicht gemacht, und die Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung ist laut Expert*innen nur noch eine Frage der Zeit.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sich zwischen all den Anbietern zu entscheiden, ist allerdings gar nicht so einfach. Welche Funktionen sollte eine gute Zeiterfassungssoftware \u00fcberhaupt abdecken?<\/span>
\n<\/span>Schauen wir uns die verschiedenen Anforderungen an.<\/span><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich soll eine Zeiterfassungssoftware die gesetzlichen Anforderungen optimal umsetzen<\/strong>, d. h. An- und Abwesenheiten sowie \u00dcberstunden und Pausen aufzeichnen. Gleichzeitig dient die Software dazu, Gesch\u00e4ftsprozesse zu automatisieren, Fehler zu reduzieren und Zeit f\u00fcr strategische sowie administrative Aufgaben der Personalabteilung freizusetzen.<\/span><\/p>\n

Funktionen einer guten Zeiterfassungssoftware<\/h3>\n