{"id":165328,"date":"2025-08-01T10:37:30","date_gmt":"2025-08-01T08:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165328"},"modified":"2025-08-01T10:37:30","modified_gmt":"2025-08-01T08:37:30","slug":"feiertagsausgleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/feiertagsausgleich\/","title":{"rendered":"Feiertagsausgleich: Gesetzliche Regelungen f\u00fcr Betriebe"},"content":{"rendered":"

Feiertage sind eine sch\u00f6ne Sache: Man kann gem\u00fctlich im Caf\u00e9 und Restaurant sitzen, sich bei einem St\u00e4dtetrip im Hotel verw\u00f6hnen lassen oder mit dem \u00d6PNV die (Gro\u00df-)Eltern besuchen. All das k\u00f6nnen wir aber nur deshalb, weil <\/span>gesetzliche Feiertage<\/b> eben <\/span>nicht in jedem Beruf und jeder Branche<\/b> automatisch freie Tage<\/b> sind.<\/span><\/p>\n

Deshalb widmen wir uns heute den Feiertagshelden: Warum sich diese schon qua Gesetz einen <\/span>Feiertagsausgleich<\/b> verdienen und wie Betriebe den korrekt umsetzen.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Wer<\/span> an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet<\/span><\/a>, muss daf\u00fcr zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt (innerhalb von 8 Wochen) einen <\/span>Ausgleich (Ersatzruhetag)<\/b> erhalten<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Ein wom\u00f6glich gew\u00e4hrter <\/span>Feiertagszuschlag<\/b> ersetzt nicht den Feiertagsausgleich<\/b>. Beide sind unabh\u00e4ngig voneinander zu betrachten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Drei aufeinander aufbauende Gesetze spielen hier eine Schl\u00fcsselrolle: Der<\/span> \u00a7 9 vom Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a> r\u00e4umt Arbeitnehmenden das <\/span>Recht zur Sonn- und Feiertagsruhe<\/b> ein. Der darauffolgende<\/span> \u00a7 10 vom Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a> stellt aber klar, dass es davon <\/span>in bestimmten Branchen Ausnahmen<\/b> geben darf. Final regelt der<\/span> \u00a7 11 vom Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a>, dass diese <\/span>Ausnahmen (die Feiertagsarbeitszeiten) sp\u00e4ter ausgeglichen<\/b> werden m\u00fcssen.
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    Was ist ein Feiertagsausgleich?<\/b><\/h2>\n

    Der <\/span>Feiertagsausgleich<\/b> stellt sicher, dass an <\/span>gesetzlichen Feiertagen<\/b> t\u00e4tige Arbeitnehmende den <\/span>\u201everpassten\u201c Feier- und Ruhetag sp\u00e4ter ausgeglichen bekommen<\/b>. Dieser Ausgleich erfolgt daf\u00fcr an einem anderen regul\u00e4ren Werktag.<\/span><\/p>\n

    Findet die <\/span>regul\u00e4re Arbeitszeit per Arbeitsvertrag von Montag bis Samstag<\/b> statt, dann <\/span>kann der Samstag zum Feiertagsausgleich dienen<\/b>. Bei regul\u00e4ren Arbeitszeiten zwischen Montag und Freitag kommt der Samstag hingegen nicht f\u00fcr den Feiertagsausgleich in Frage.<\/span><\/p>\n

    Wir haben in Deutschland \u00fcbrigens eine <\/span>ganze Menge Feiertagshelden<\/b> und damit viele Betriebe, die die daran gekoppelten Regelungen kennen m\u00fcssen. Nach dem<\/span> Mikrozensus vom Statistischen Bundesamt<\/span><\/a> sind rund <\/span>20,9 % der Erwerbst\u00e4tigen regelm\u00e4\u00dfig an Sonntagen und\/oder Feiertagen im Einsatz<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Wann bekommt man Feiertagsausgleich?<\/b><\/h2>\n

    Nat\u00fcrlich zun\u00e4chst nur dann, <\/span>wenn an einem gesetzlichen Feiertag tats\u00e4chlich gearbeitet wurde<\/b>. Dabei ist es unerheblich, ob das die Normalit\u00e4t oder Ausnahme darstellt. Ist diese Grundvoraussetzung gegeben, verr\u00e4t der <\/span>Blick in das relevante Feiertagsausgleich Gesetz (\u00a7 11 vom Arbeitszeitgesetz)<\/b>, bis wann der Ausgleich stattzufinden hat: <\/span>Innerhalb von 8 Wochen<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Sie sollten au\u00dferdem noch diese Regelungen im Hinterkopf behalten:<\/span><\/p>\n

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    1. Die <\/span>Gesetzgebung gilt unabh\u00e4ngig von der Branche oder des Berufes<\/b>. Ein Feiertagsausgleich muss in der Pflege ebenso stattfinden wie ein Feiertagsausgleich in der Gastronomie.<\/span><\/li>\n
    2. Welcher bestimmte Feiertag gerade vorliegt, ist v\u00f6llig unerheblich: Sofern es ein<\/span> gesetzlicher Feiertag im Bundesland der Anstellung ist<\/b>. Christi Himmelfahrt z\u00e4hlt beispielsweise als<\/span> bundesweiter Feiertag<\/span><\/a> ebenso dazu wie bundeslandspezifische Feiertage.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Bei Sonntagsarbeiten verk\u00fcrzt sich die urspr\u00fcngliche Frist f\u00fcr den Ausgleich<\/b> von 8 Wochen auf nun <\/span>lediglich 2 Wochen<\/b>. Ein gew\u00e4hrter<\/span> Sonntagszuschlag<\/span><\/a>, der h\u00e4ufig steuerfrei ist, ersetzt nicht den gesetzlichen Anspruch auf den Ersatzruhetag.<\/span><\/p>\n

      Wie wird der Feiertagsausgleich berechnet?<\/b><\/h2>\n

      Der Ausgleich selbst ist relativ einfach zu berechnen. Hierbei dreht sich die Welt n\u00e4mlich nicht um Geld, stattdessen ist die dominante <\/span>W\u00e4hrung die Zeit<\/b>. Das bedeutet: Der <\/span>Ersatzruhetag muss genauso umfassend sein, wie es die Feiertagsarbeit vorher war<\/b>. Wer also an zwei gesetzlichen Feiertagen arbeitete, muss anschlie\u00dfend zwei volle Ersatzruhetage bekommen.<\/span><\/p>\n

      Ein weiteres Beispiel: <\/span>Wurde am Feiertag nur vier Stunden ausgeholfen<\/b>, weil kurzfristig Not am Mann und der Frau war, <\/span>gibt es auch nur vier Stunden Ausgleich<\/b>. Die Person k\u00f6nnte dann also vier Stunden<\/span> Freizeitausgleich<\/span><\/a> erhalten beziehungsweise einen halben Arbeitstag (bei 8-Stunden-Tagen) als Ersatzruhetag geltend machen.<\/span><\/p>\n

      Ist es erlaubt, an Feiertagen ohne Ausgleich zu arbeiten?<\/b><\/h2>\n

      Die Antwort werden Sie sich schon denken: <\/span>Das ist nat\u00fcrlich nicht erlaubt<\/b>. In einigen Branchen gibt es tats\u00e4chlich <\/span>kein pauschales Arbeitsfrei an Feiertagen<\/b>, darauf haben wir schon in der obenstehenden gesetzlichen Grundlage hingewiesen.<\/span><\/p>\n

      Das betrifft Branchen wie:<\/span><\/p>\n