{"id":165375,"date":"2025-08-01T14:41:08","date_gmt":"2025-08-01T12:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165375"},"modified":"2025-08-01T14:43:03","modified_gmt":"2025-08-01T12:43:03","slug":"widerrufliche-freistellung-muster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/widerrufliche-freistellung-muster\/","title":{"rendered":"Widerrufliche Freistellung: Muster und Infos"},"content":{"rendered":"

Die <\/span>widerrufliche Freistellung<\/b> ist ein <\/span>arbeitsrechtliches Instrument<\/b>, das es Arbeitgebenden erm\u00f6glicht, <\/span>Mitarbeitende von der Arbeitspflicht zu entbinden, ohne das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden<\/b>. Im Unterschied zur unwiderruflichen Variante kann der Arbeitgebende die <\/span>Freistellung jederzeit widerrufen<\/b> und die Arbeitskraft zur\u00fcckberufen. Diese Flexibilit\u00e4t wird insbesondere nach einer<\/span> K\u00fcndigung<\/span><\/a> genutzt, wenn etwa noch \u00dcbergaben noch offen sind oder Unsicherheit \u00fcber den weiteren Verlauf besteht. Im folgenden Artikel finden Sie das passende Muster zur widerruflichen Freistellung.\u00a0<\/span><\/p>\n

Key Facts:<\/b><\/h2>\n
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  1. Rechtlich bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen<\/b>. Die Mitarbeitenden sind weiterhin angestellt, aber von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit, wobei das Gehalt weitergezahlt wird.<\/span><\/li>\n
  2. Widerruf jederzeit m\u00f6glich<\/b>: Der Arbeitgebende kann die Freistellung jederzeit aufheben und den Mitarbeitenden zur\u00fcckbeordern.<\/span><\/li>\n
  3. Anrechnung von Urlaub nicht zul\u00e4ssig<\/b>: Durch Widerruf ist eine Erholung, wie sie nach \u00a7 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes<\/a> (BurlG) vorgeschrieben ist, nicht m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Was ist eine widerrufliche Freistellung?<\/b><\/h2>\n

    Bei einer <\/span>widerruflichen Freistellung<\/b> wird <\/span>der Arbeitnehmende von der Pflicht zur Arbeitsleistung entbunden<\/b>. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht w\u00e4hrend dieser Zeit fort und erh\u00e4lt weiterhin sein Gehalt. Im Unterschied zur unwiderruflichen Variante kann der Arbeitgebende diese Ma\u00dfnahme jedoch <\/span>jederzeit r\u00fcckg\u00e4ngig machen<\/b>. Au\u00dferdem ist der <\/span>Arbeitnehmende<\/b> durch den m\u00f6glichen Widerruf dazu <\/span>verpflichtet, erreichbar zu bleiben<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Unterschied zu anderen Freistellungsarten<\/b><\/h2>\n

    In der arbeitsrechtlichen Praxis wird zwischen verschiedenen<\/span> Arten der Freistellung<\/span><\/a> unterschieden. Neben der <\/span>widerruflichen Freistellung<\/b> gibt es insbesondere die <\/span>unwiderrufliche Freistellung<\/b>, bei der eine R\u00fcckberufung ausgeschlossen ist. <\/span>In beiden F\u00e4llen bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen<\/b>, lediglich die Pflicht zur aktiven Arbeitsleistung entf\u00e4llt. Eine <\/span>einseitige Freistellung ist rechtlich m\u00f6glich<\/b>, sollte jedoch nur <\/span>unter bestimmten Voraussetzungen<\/b> erfolgen, etwa bei Auftragsmangel, gest\u00f6rtem Vertrauensverh\u00e4ltnis oder nach einer wirksamen K\u00fcndigung, bei der eine Weiterbesch\u00e4ftigung unzumutbar erscheint.<\/span><\/p>\n

    Eine widerrufliche Freistellung ist notwendig? \ud83d\udc49 <\/span>Unser Tipp<\/b>: Nutzen Sie unsere passende<\/span> Software-Unterst\u00fctzung mit einem digitalen Offboarding-Modul<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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    Widerrufliche Freistellung: Muster<\/b><\/h2>\n

    Ein Muster zur widerruflichen Freistellung k\u00f6nnte wie folgt aussehen (Mustervorlage):<\/strong><\/p>\n

    Widerrufliche Freistellung von der Arbeit<\/span><\/i><\/p>\n

    Sehr geehrte*r Frau\/Herr [Nachname],<\/span><\/i><\/p>\n

    bezugnehmend auf unsere\/Ihre K\u00fcndigung vom [Datum] stellen wir Sie hiermit mit sofortiger Wirkung widerruflich unter Fortzahlung Ihrer vertraglichen Bez\u00fcge von der Arbeit frei.<\/span><\/i><\/p>\n

    Die Freistellung erfolgt nicht unter Anrechnung von Urlaubsanspr\u00fcchen, da eine widerrufliche Freistellung keine Erf\u00fcllung des Erholungszwecks gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gew\u00e4hrleistet. Ihre bestehenden Urlaubsanspr\u00fcche bleiben daher unber\u00fchrt und werden zu gegebener Zeit separat geregelt.<\/span><\/i><\/p>\n

    Wir behalten uns ausdr\u00fccklich vor, Sie w\u00e4hrend des Freistellungszeitraums jederzeit wieder zur Arbeitsleistung heranzuziehen. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie w\u00e4hrend der Freistellung erreichbar bleiben.<\/span><\/i><\/p>\n

    Wir bitten Sie, s\u00e4mtliche firmeneigenen Gegenst\u00e4nde, wie Firmenschl\u00fcssel und Unterlagen sowie weiteres Firmeneigentum bis zum [Datum] an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zur\u00fcckzugeben. Dar\u00fcber hinaus ist Ihr Arbeitsplatz vollst\u00e4ndig zu r\u00e4umen und Ihre pers\u00f6nlichen Gegenst\u00e4nde sind mitzunehmen.<\/span><\/i><\/p>\n

    F\u00fcr R\u00fcckfragen im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses stehen wir Ihnen selbstverst\u00e4ndlich weiterhin zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/i><\/p>\n

    Wir weisen darauf hin, dass Sie auch w\u00e4hrend der Freistellung weiterhin an bestehende vertragliche Nebenpflichten, insbesondere etwaige Wettbewerbs- und Verschwiegenheitspflichten, gebunden sind.<\/span><\/i><\/p>\n

    Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/span><\/i><\/p>\n

    [Unterschrift Arbeitgeber]<\/span><\/i><\/p>\n

    [Name, Position]<\/span><\/i><\/p>\n

    Best\u00e4tigung des Erhalts der Freistellungserkl\u00e4rung<\/span><\/i><\/p>\n

    Ich, Frau\/Herr [Name], best\u00e4tige den Erhalt dieses Schreibens zur widerruflichen Freistellung vom [TT.MM.JJJJ].<\/span><\/i><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

    (Unterschrift Arbeitnehmer)\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003Datum<\/span><\/i><\/p>\n

    Kann bei einer widerruflichen Freistellung Urlaub angerechnet werden?<\/b><\/h2>\n

    Nein, eine Anrechnung von Urlaub ist bei widerruflicher Freistellung grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen<\/b>. Der <\/span>Grund liegt im Wesen dieser Freistellungsform<\/b>, denn der Arbeitgebende kann jederzeit die R\u00fcckkehr zur Arbeit verlangen. Dadurch ist eine <\/span>Erholung, wie sie laut \u00a7 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) vorgeschrieben wird, nicht m\u00f6glich<\/b>. Eine wirksame Anrechnung ist daher nur im Rahmen einer unwiderruflichen Freistellung zul\u00e4ssig und muss explizit im Schreiben erw\u00e4hnt werden.<\/span><\/p>\n

    Welche Gr\u00fcnde sind f\u00fcr eine widerrufliche Freistellung m\u00f6glich?<\/b><\/h2>\n

    Gr\u00fcnde daf\u00fcr liegen typischerweise vor, wenn sich der <\/span>Arbeitgebende kurzfristig eine R\u00fcckkehr des Arbeitnehmenden offenhalten m\u00f6chte<\/b> oder wenn zun\u00e4chst eine Situation gekl\u00e4rt werden muss. Die <\/span>wichtigsten Beispiele<\/b> sind:<\/span><\/p>\n