{"id":165499,"date":"2025-08-05T15:04:44","date_gmt":"2025-08-05T13:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165499"},"modified":"2025-08-14T09:54:44","modified_gmt":"2025-08-14T07:54:44","slug":"myers-briggs-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/myers-briggs-test\/","title":{"rendered":"Myers-Briggs-Test: Pers\u00f6nlichkeitstypen im Team"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend wir uns unsere Freunde aussuchen d\u00fcrfen, m\u00fcssen wir unsere Kollegen*innen akzeptieren: Sie geben, genau wie wir selbst, den eigenen Charakter nat\u00fcrlich nicht an der B\u00fcrot\u00fcr ab. Die Folgen sind offensichtlich: <\/span>Am Arbeitsplatz und auch in einzelnen Teams<\/b> kommen <\/span>viele unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten<\/b> mit verschiedenen Denkweisen, St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Pr\u00e4ferenzen zusammen.<\/span><\/p>\n

Erfolg entsteht dann, wenn diese <\/span>einzelnen Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/b> gut zusammenarbeiten. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie genau die aber zun\u00e4chst kennen \u2013 der <\/span>Myers-Briggs-Test<\/b> k\u00f6nnte dabei sein.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Der <\/span>Myers-Briggs-Test (kurz: MBTI)<\/b> ermittelt (auf wissenschaftlich umstrittene Weise) den <\/span>Charakter eines Menschen<\/b> \u2013 mit Fokus auf dessen Entscheidungsf\u00e4higkeit, Denkweise, Emotionalit\u00e4t und Handlungsweisen.<\/span><\/li>\n
  2. In der Summe ergeben sich \u00fcber <\/span>vier Dimensionen<\/b> mit jeweils <\/span>zwei Gegensatzpaaren<\/b> insgesamt <\/span>16 Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Im Business-Umfeld k\u00f6nnte der MBTI f\u00fcr eine gezielte, charakterorientierte Rollen- und Aufgabenverteilung <\/b>sowie eine pr\u00e4zisere F\u00fchrung entsprechend den existenten Pers\u00f6nlichkeitstypen genutzt werden.<\/li>\n<\/ol>\n
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    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

    Was ist der Myers-Briggs-Test?<\/b><\/h2>\n

    Der <\/span>Myers-Briggs-Typenindikator<\/b> ist ein an die Psychologie angelehntes <\/span>Verfahren, um bestimmte bin\u00e4re Pers\u00f6nlichkeitstypen zu identifizieren<\/b>. Entwickelt wurde der Test in den 1940er-Jahren von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers, die sich daf\u00fcr <\/span>auf Theorien vom Psychologen Carl Gustav Jung st\u00fctzten<\/b> \u2013 den Sie vielleicht aufgrund seiner Verbindungen zu Sigmund Freud kennen. Briggs und Briggs Myers hatten hingegen keinerlei bildungspsychologischen Hintergrund \u2013 weshalb der <\/span>Test in der Wissenschaft und bei Psychologen*innen umstritten<\/b> ist.<\/span><\/p>\n

    Der <\/span>Test<\/b>, der <\/span>in der offiziellen Version aus etwa 93<\/b> und <\/span>in der detaillierten Variante aus rund 140 Fragen<\/b> besteht, verfolgt <\/span>zwei Ziele<\/b>: Diejenigen, die den Test durchf\u00fchren, sollen <\/span>sich selbst besser kennenlernen <\/b>\u2013 mitsamt all ihren Handlungs- und Denkweisen. F\u00fchrungs- und HR-Kr\u00e4fte k\u00f6nnten die Ergebnisse indes nutzen, um <\/span>individueller auf die Pers\u00f6nlichkeit einzelner Teammitglieder einzugehen<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Wichtig: Der <\/span>offizielle Myers-Briggs-Test ist lizenzpflichtig<\/b>. Lediglich geschulte Berater*innen d\u00fcrfen ihn anbieten. <\/span>Kostenlose Varianten im Internet<\/b> sind <\/span>typischerweise an den MBTI angelehnt<\/b>, werden aber <\/span>nicht als offiziell anerkannt<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Wie funktioniert der Myers-Briggs-Test? 4 Dimensionen & 16 Personalities<\/b><\/h2>\n

    Der <\/span>Myers Briggs Personality Test<\/b> bewertet Menschen und ihren Charakter auf vier Dimensionen. <\/span>Jede einzelne Dimension hat jeweils ein gegens\u00e4tzliches Paar<\/b>, das immer eine<\/span> Charaktereigenschaft<\/span><\/a> beziehungsweise Eignung abbildet<\/b>. Wer den Myers-Briggs-Test macht, wird sich daher bei \u00fcber 90 Aussagen immer zwischen zwei Optionen pro Aussage entscheiden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

    1. Dimension E\/I: Extraversion oder Introversion?<\/b><\/h3>\n

    Introvertiert oder extrovertiert?<\/b> Darum geht es bei dieser Dimension: Extrovertierte Menschen gehen aus sich raus und ziehen aus dem Miteinander ihre Energie, introvertierte Menschen sind zur\u00fcckgezogener und laden ihre Akkus abseits anderer Menschen auf.<\/span><\/p>\n

    2. Dimension S\/N: Sensitivit\u00e4t oder Intuition?<\/b><\/h3>\n

    Sensitivit\u00e4ts-Typen<\/b> bevorzugen konkrete Informationen und nehmen diese faktenbezogen auf. <\/span>Intuition-Typen<\/b> denken abstrakter und entscheiden h\u00e4ufiger nach ihrem Bauchgef\u00fchl.<\/span><\/p>\n

    3. Dimension T\/F: Denken oder f\u00fchlen?<\/b><\/h3>\n

    Thinking-\/Denken-Typen<\/b> sind objektiv, n\u00fcchtern und entscheiden logikorientiert. <\/span>F\u00fchlen-Typen<\/b> sind typischerweise empathischer sowie sensibler, au\u00dferdem lassen sie sich bei ihren Entscheidungen eher von Emotionen leiten.<\/span><\/p>\n

    4. Dimension J\/P: Beurteilen oder wahrnehmen?<\/b><\/h3>\n

    Beurteilen-\/Judging-Typen<\/b> haben feste Denkmuster, treffen z\u00fcgig Entscheidungen und verfolgen strikte Lebens- und Karrierepl\u00e4ne. <\/span>Wahrnehmungs-\/Perceiving-Typen<\/b> sind generell flexibler, sie haben die F\u00e4higkeit, sich z\u00fcgiger an sich ver\u00e4ndernde Umst\u00e4nde anzupassen.<\/span><\/p>\n

    Der <\/span>Myers-Briggs-Typenindikator<\/b> unterstellt, dass <\/span>in jeder dieser vier Dimensionen ein Mensch eine der beiden genannten Neigungen<\/b> hat. Das gesamte <\/span>Pers\u00f6nlichkeitsprofil, abgebildet durch 16 Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/b>, entsteht durch die <\/span>Summe der vier Dimensionen<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Ist jemand also introvertiert, sachlich, denkt logisch und agiert strukturiert, w\u00e4re die Typen-Kombination \u201eISTJ\u201c.<\/p>\n

    Welche 16 Pers\u00f6nlichkeiten sieht der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) vor?<\/b><\/h2>\n

    Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber die <\/span>einzelnen Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/b> erfahren? Dann haben wir eine <\/span>kompakte Tabelle<\/b> f\u00fcr Sie vorbereitet, wo Sie <\/span>einen ersten Blick darauf werfen<\/b> k\u00f6nnen. Sie m\u00f6chten es noch genauer wissen? Mit einem Klick auf den jeweiligen Typ gelangen Sie zu unseren separaten Blogs aus unserer <\/span>Myers-Briggs-Artikelserie<\/b> \u2013 da legen wir die jeweiligen MBTI-Typen unter das Mikroskop.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    MBTI-Typ<\/b><\/td>\nRollenbild (keine offizielle MBTI-Bezeichnung)<\/b><\/td>\nKurzbeschreibung<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    ISTJ<\/span><\/a><\/td>\nDer Pflichtbewusste<\/span><\/td>\npr\u00e4zise, verl\u00e4sslich, organisiert<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ISFJ<\/span><\/a><\/td>\nDer Helfer<\/span><\/td>\nloyal, f\u00fcrsorglich, sehr unterst\u00fctzend<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    INFJ<\/span><\/a><\/td>\nDer Vision\u00e4r<\/span><\/td>\nempathisch, zielfokussiert, tiefgr\u00fcndig<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    INTJ<\/span><\/a><\/td>\nDas Mastermind<\/span><\/td>\nplanvoll, analytisch, autonom<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ISTP<\/span><\/a><\/td>\nDer T\u00fcftler<\/span><\/td>\nl\u00f6sungsorientiert, ruhig, praktisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ISFP<\/span><\/a><\/td>\nDer Freigeist<\/span><\/td>\nkreativ, eher zur\u00fcckhaltend, sensibel<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    INFP<\/span><\/a><\/td>\nDer Idealist<\/span><\/td>\nwerteorientiert, empathisch, authentisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    INTP<\/span><\/a><\/td>\nDer Architekt<\/span><\/td>\nlogisch denkend, erfinderisch, theoretisch orientiert<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ESTP<\/span><\/a><\/td>\nDer Macher<\/span><\/td>\nhandlungsorientiert, voll Energie, spontan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ESFP<\/span><\/a><\/td>\nDer Entertainer<\/span><\/td>\nsehr gesellig, lebensfroh, leicht zu begeistern<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ENFP<\/span><\/a><\/td>\nDer Entdecker<\/span><\/td>\nmotivierend, offen f\u00fcr alles, kreativ<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ENTP<\/span><\/a><\/td>\nDer Erfinder<\/span><\/td>\nexperimentierfreudig, neugierig, schlagfertig<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ESTJ<\/span><\/a><\/td>\nDer Organisator<\/span><\/td>\nLeader-Qualit\u00e4ten, praktisch, effizient<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ESFJ<\/span><\/a><\/td>\nDer Versorger<\/span><\/td>\nhilfsbereit, harmonieorientiert, f\u00fcrsorglich<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ENFJ<\/span><\/a><\/td>\nDer Mentor<\/span><\/td>\nengagiert, ausdrucksstark, charismatisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    ENTJ<\/span><\/a><\/td>\nDer General<\/span><\/td>\ndurchsetzungsf\u00e4hig, zielstrebig, strategisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Wie k\u00f6nnte der Myers-Briggs-Typenindikator im Job eingesetzt werden?<\/b><\/h2>\n

    Zun\u00e4chst m\u00fcssen Sie die <\/span>Grundvoraussetzung schaffen<\/b>. Das bedeutet in der Praxis: <\/span>Sie selbst ebenso wie Teammitglieder sollten den Myers-Briggs-Test durchf\u00fchren<\/b>. Aus offensichtlichem Grund w\u00e4re dabei wichtig: Zwingen Sie niemanden dazu! Kommunizieren Sie klar, dass der <\/span>Test keine negative Einstufung des Charakters zur Folge<\/b> hat, sondern <\/span>f\u00fcr eine gezielte F\u00f6rderung der jeweiligen St\u00e4rken<\/b> genutzt werden soll.<\/span><\/p>\n

    Nun k\u00f6nnen Sie <\/span>an f\u00fcnf Punkten ansetzen<\/b>:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Die <\/span>Kommunikation verbessern<\/b>: Spezifischer auf die Pers\u00f6nlichkeit des Gegen\u00fcbers eingehen und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr verschiedene Denk- und Handlungsweisen entwickeln.<\/span><\/li>\n
    2. Konflikte unterbinden<\/b>: Pers\u00f6nlichkeiten im Team besser zusammenbringen, auch um<\/span> Konflikte zwischen sehr unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeiten<\/span><\/a> zu vermeiden.<\/span><\/li>\n
    3. Optimierte Aufgabenverteilung<\/b>: Anhand der MBTI-Pers\u00f6nlichkeit gezielt Rollen und Aufgaben zuweisen, die die St\u00e4rken und Denkweisen des jeweiligen Pers\u00f6nlichkeitstyps optimal einsetzen.<\/span><\/li>\n
    4. Teamzusammenhalt st\u00e4rken<\/b>: Zur Selbstreflexion anregen und den Zusammenhalt in Teams gezielt f\u00f6rdern, auch durch Perspektivwechsel: Wie sieht ein anderer Pers\u00f6nlichkeitstyp die Dinge?<\/span><\/li>\n
    5. Leadership-Qualit\u00e4ten optimieren<\/b>: Als Leader nicht nur vorangehen, sondern Teammitglieder pers\u00f6nlichkeitsbewusst und individueller f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Damit das in der Praxis gelingt, ist es <\/span>allein mit dem MBTI nicht getan<\/b>. Sie brauchen auch noch harte Fakten. Die bekommen Sie bei uns \u2013 oder besser gesagt in<\/span> Factorials Talentmanagement<\/span><\/a>. Das ist Ihre erste Anlaufstelle f\u00fcr <\/span>Performance Reviews und mitarbeiterspezifische Analysen<\/b>.<\/span> eNPS-Umfragen<\/span><\/a> k\u00f6nnen Sie da ebenso durchf\u00fchren, wie sich durch KI-gest\u00fctzte Analysen weitere Hilfe ins Boot holen. Sobald Sie alle relevanten Informationen haben, erstellen Sie mit Factorial direkt noch<\/span> ma\u00dfgeschneiderte Karrierepfade<\/span><\/a> und legen individuelle Mitarbeiterziele fest.<\/span><\/p>\n

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      Ist der 16 Personalities-Test seri\u00f6s?<\/b><\/h2>\n

      Ist <\/span>MBTI wissenschaftlich belegt<\/b>? Nein, der <\/span>Myers-Briggs-Test genie\u00dft in der Wissenschaft und Psychologie sogar einen schweren Stand<\/b>. W\u00e4hrend das \u201e<\/span>Big Five Modell<\/span><\/a>\u201c ebenfalls in der <\/span>Pers\u00f6nlichkeitsanalyse<\/b> beheimatet ist und von Psychologen*innen rund um den Globus anerkannt wird, trifft <\/span>MBTI eher auf Ablehnung<\/b>.<\/span><\/p>\n

      Das hat mehrere Gr\u00fcnde:<\/span><\/p>\n