{"id":165522,"date":"2025-08-06T10:45:24","date_gmt":"2025-08-06T08:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165522"},"modified":"2025-08-06T10:45:24","modified_gmt":"2025-08-06T08:45:24","slug":"massenentlassungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/massenentlassungen\/","title":{"rendered":"Massenentlassungen: Rechtslage, K\u00fcndigungsschutz und Co."},"content":{"rendered":"

L\u00e4uft es wirtschaftlich nicht mehr rund, m\u00fcssen Unternehmen zwangsl\u00e4ufig gegensteuern. <\/span>Massenentlassungen<\/b> sind daf\u00fcr selten die erste Wahl und pr\u00e4ferierte Option, aber schlimmstenfalls lassen sie sich schlicht nicht verhindern. In Deutschland, wo Arbeitnehmende traditionell weitreichende Schutzrechte genie\u00dfen, sind <\/span>Massenentlassungen zudem noch an eine Reihe von Pflichten und Auflagen gekn\u00fcpft<\/b>.<\/span><\/p>\n

Hier erfahren Sie, wie Sie dabei korrekt vorgehen und was es zu beachten gibt, damit auf die schon existente nicht direkt die n\u00e4chste (rechtliche) Krise folgt.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Massenentlassungen<\/b> finden in Deutschland regelm\u00e4\u00dfig statt: Gemeint ist damit ein <\/span>gr\u00f6\u00dferer Stellenabbau in Relation zur Gesamtzahl der Mitarbeitenden<\/b> \u2013 dann ist auch eine Massenentlassungsanzeige verpflichtend.<\/span><\/li>\n
  2. Massenentlassungen<\/b> hebeln <\/span>geltende K\u00fcndigungsschutzgesetze<\/b> nicht pauschal aus. Des Weiteren genie\u00dfen einzelne Personengruppen, beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte und Personen in Elternzeit, <\/span>weiterf\u00fchrende Schutzrechte<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Die notwendigen rechtlichen Rahmenbedingungen regelt das<\/span> K\u00fcndigungsschutzgesetz mit seinem \u00a7 17 zur Anzeigepflicht<\/span><\/a>: Hier finden sich Schwellenwerte, die bei <\/span>tiefgreifenden K\u00fcndigungen zu einer Massenentlassungsanzeige<\/b> f\u00fchren m\u00fcssen. Existiert im Unternehmen ein<\/span> Betriebsrat<\/span><\/a>, muss dieser nach<\/span> \u00a7 111 Betriebsverfassungsgesetz<\/span><\/a> zwangsl\u00e4ufig <\/span>vorab konsultiert<\/b> werden.<\/span><\/p>\n

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    Checkliste: Offboarding von Mitarbeitenden<\/h4>\n \n

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    Wann spricht man von einer Massenentlassung?<\/b><\/h2>\n

    Der Begriff \u201e<\/span>Massenentlassungen<\/b>\u201c ist in Deutschland klar definiert, da eine <\/span>verpflichtende Massenentlassungsanzeige<\/b> erfolgen muss, <\/span>sobald<\/b> bestimmte Schwellenwerte \u00fcberschritten<\/b> werden. Diese Schwellenwerte setzen die Anzahl der K\u00fcndigungen in Relation zur Gesamtzahl der Mitarbeitenden im Unternehmen.<\/span><\/p>\n

    Etwaige auslaufende und<\/span> Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/span><\/a>, die in den jeweiligen Zeitraum fallen, z\u00e4hlen ebenso dazu. Der <\/span>Zeitraum<\/b> selbst, in dem <\/span>K\u00fcndigungen f\u00fcr eine rechtliche Massenentlassung aufaddiert<\/b> werden, betr\u00e4gt immer <\/span>30 Kalendertage<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Wann muss eine Massenentlassungsanzeige erfolgen?<\/b><\/h2>\n

    Mit der nachfolgenden Tabelle k\u00f6nnen Sie selbst herausfinden, wann in Ihrem Unternehmen eine solche Massenentlassungsanzeige erforderlich w\u00e4re.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    Anzahl der Mitarbeitenden<\/b><\/td>\nAnzahl an K\u00fcndigungen bei denen eine Massenentlassungsanzeige gestellt werden muss<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    21 bis 59 Besch\u00e4ftigte<\/span><\/td>\nwenigstens 5 Personen\/K\u00fcndigungen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    60 bis 499 Besch\u00e4ftigte<\/span><\/td>\nwenigstens 25 Personen\/K\u00fcndigungen oder 10 % der Belegschaft<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    500+ Besch\u00e4ftigte<\/span><\/td>\nwenigstens 30 Personen\/K\u00fcndigungen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Wichtig: Durch die <\/span>Massenentlassungsanzeige<\/b> soll sich die Agentur f\u00fcr Arbeit auf einen gro\u00dfen Zulauf nun arbeitsloser Menschen einstellen k\u00f6nnen. Daher muss diese <\/span>Anzeige erfolgen, bevor die K\u00fcndigung ausgesprochen wird<\/b>. Erfolgt keine Massenentlassungsanzeige, obwohl die genannten Schwellenwerte erreicht sind, ist die <\/span>K\u00fcndigung unwirksam<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Was enth\u00e4lt eine Massenentlassungsanzeige?<\/b><\/h2>\n