{"id":165866,"date":"2025-08-13T14:47:55","date_gmt":"2025-08-13T12:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165866"},"modified":"2025-08-13T14:47:55","modified_gmt":"2025-08-13T12:47:55","slug":"intp-persoenlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intp-persoenlichkeit\/","title":{"rendered":"INTP-Pers\u00f6nlichkeit: Eigenschaften und Merkmale im Joballtag"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erhielten Sie im <\/span><b>Myers-Briggs-Test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als Ergebnis eine<\/span><b> INTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Oder in Ihrem Team gibt es ausgewiesene INTPs? Selbst wenn beides nicht zutrifft, lohnt sich ein genauerer Blick auf die <\/span><b>INTP-Typen aus dem MBTI-Test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Immerhin sind sie <\/span><b>alles andere als gew\u00f6hnlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Warum das so ist, verraten wir Ihnen jetzt.<\/span><\/p>\n<h2><b>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn nach dem <\/span><b>MBTI Pers\u00f6nlichkeitstest<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die folgenden vier Dimensionen vorliegen, spricht man von <\/span><b>INTP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Introversion, Intuition, Thinking\/Denken und Perceiving\/Wahrnehmung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>INTP-Pers\u00f6nlichkeiten<\/b> werden als <b>\u201eDer Denker\u201c, \u201eDer Architekt\u201c oder \u201eDer Logiker\u201c<\/b> bezeichnet. Frauen und M\u00e4nner mit <b>INTP-Pers\u00f6nlichkeit strotzen geradezu vor Kreativit\u00e4t und Wissensdurst<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164324\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Qualifikationsmatrix<\/h4>\n            \n                            <p>Ermitteln Sie die St\u00e4rken und Entwicklungsbedarfe Ihres Teams mit unserer Vorlage f\u00fcr eine Qualifikationsmatrix. So behalten Sie den \u00dcberblick!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/qualifikationsmatrix\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Was ist INTP Pers\u00f6nlichkeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><b>INTP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c setzt sich aus vier Dimensionen zusammen, die beim <\/span><b>Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> den <\/span><b>Pers\u00f6nlichkeitstyp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergeben. Daf\u00fcr durchlaufen testnehmende Personen etwa 90 bis 120 Fragen. F\u00fcr die <\/span><b>INTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stehen dann diese Dimensionen im Ergebnis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Introversion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>Introvertierte Menschen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die ihre eigene Gedankenwelt pr\u00e4ferieren, nicht so stark aus sich herausgehen und auch abseits des sozialen Miteinanders gut klarkommen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intuition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Menschen, die <\/span><b>sehr zukunftsorientiert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind, das <\/span><b>gro\u00dfe Ganze im Blick<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> behalten und eine inh\u00e4rente innere Intuition (zum Beispiel ein Bauchgef\u00fchl) haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Thinking\/Denken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sie <\/span><b>treffen Entscheidungen rational und faktenorientiert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Umst\u00e4nde analysieren sie daf\u00fcr mit ganzheitlichem 360-Grad-Blick. Bei INTPs \u00fcberwiegt der Denken- dem Intuition-Aspekt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perceiving\/Wahrnehmung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: K\u00f6nnen verschiedene Optionen analysieren und evaluieren. <\/span><b>Neigen st\u00e4rker zu Spontanit\u00e4t als detaillierten Pl\u00e4nen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bsu.edu\/about\/administrativeoffices\/careercenter\/tools-resources\/personality-types\/intp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statistisch sind INTPs unterdurchschnittlich repr\u00e4sentiert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Es gibt in den USA etwa 3,3 % INTPs, davon entfallen satte 72 % auf die M\u00e4nnerwelt.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was sind die Eigenschaften einer INTP-Person?<\/b><\/h2>\n<p><b>Denker und Logiker<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sollen sie sein, vermeintlich sind\/waren Personen wie Bill Gates, Isaac Newton, Elliot Page oder Lord Varys aus Game of Thrones INTPs \u2013 genau wissen wir es nat\u00fcrlich nicht. Daf\u00fcr wissen wir, was die <\/span><b>INTPs in der Praxis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ausmacht.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><b>Eigenschaft<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><b>Beschreibung<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analytisch<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie pr\u00e4ferieren eine reflektierte, logische und Prinzipien folgende Denkweise<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neugierig<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie interessieren sich f\u00fcr (alternative) Theorien und k\u00f6nnen sich leicht in fremde Themen vertiefen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie pr\u00e4ferieren es alleine zu arbeiten und ben\u00f6tigen nicht unbedingt immer Menschen um sich herum<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcckhaltend<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind eher introvertiert, aber in Fachdiskussionen k\u00f6nnen sie fast schon extrovertiert aufbl\u00fchen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Theoretisch<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Fokus liegt meist auf der Idee beziehungsweise Theorie, die Praxis stellt sich eher hinten an<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unkonventionell<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie gehen oftmals einen anderen Weg, haben ganz eigene Ansichten und betrachten Standards bestenfalls als grobe Orientierung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Pers\u00f6nlichkeit INTP im Job: Welche St\u00e4rken &amp; Schw\u00e4chen haben INTPs im Berufsalltag?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie <\/span><b>INTPs in Ihrem Team<\/b> <b>optimal nutzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00f6chten, ben\u00f6tigen Sie drei Dinge:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen die <\/span><b>St\u00e4rken der INTPs kennen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um diese bestm\u00f6glich zu nutzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen etwaige <\/span><b>Schw\u00e4chen kennen, um INTPs nicht falsch einzusetzen.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen <\/span><b>\u00fcberpr\u00fcfen, ob Ihre Herangehensweise aufgeht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Das k\u00f6nnen Sie mit Factorials<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Performance Reviews<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, umfassenden Dokumentationen und KI-gest\u00fctzten Analysem\u00f6glichkeiten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Nachrichten! Alle drei Sachen bekommen Sie bei uns \u2013 einerseits mit Factorial HR, andererseits mit der nachfolgenden \u00dcbersicht \u00fcber die <\/span><b>St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der INTPs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fangen wir mit den <\/span><b>St\u00e4rken der INTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Analytische Denkweise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Identifizieren wichtige Zusammenh\u00e4nge und Muster.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Kreativ und originell<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Bringen frische Perspektiven und neue Herangehensweisen ins Team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Innovation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sie m\u00f6gen introvertiert sein, sind gegen\u00fcber neuen Ideen aber extrovertiert. Sie m\u00f6chten immer mehr wissen und lernen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Zielstrebigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Haben sie einmal ein Ziel vor Augen, halten sie daran fest.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">+<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Objektivit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Im Beruf ebenso wie im Privaten sch\u00e4tzen sie eine fundierte und objektive Denkweise sowie Argumentation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nun zu den <\/span><b>Schw\u00e4chen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Isoliert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Neigen dazu, sich in ihren Gedanken zu verlieren, erh\u00f6htes Risiko f\u00fcr soziale Isolation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Theorie vor Praxis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die Umsetzungsqualit\u00e4t ihrer gro\u00dfen theoretischen Ideen kann schwanken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Zu flexibel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Strukturen und Routinen k\u00f6nnen INTPs langweilen, sie gehen lieber auf neuen Pfaden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Ungeduldig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Verstehen andere Menschen sie nicht auf Anhieb, neigen sie zur Ungeduld und wirken mitunter sogar ungehobelt.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Welcher Typ passt zu INTP-Menschen?<\/b><\/h2>\n<p><b>Sehr gut harmonieren sie mit ENTJs, ENTPs und ENFJs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Alle drei gleichen den Hang zur sozialen Isolation durch ihren eigenen, extrovertierten Typ aus. Des Weiteren haben alle drei die n\u00f6tige (emotionale) Intelligenz, um tiefgr\u00fcndige Gespr\u00e4che mit INTPs zu f\u00fchren. Bei <\/span><b>INFPs und ENFPs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00fcrden die meisten INTPs ebenfalls nach rechts swipen.<\/span><\/p>\n<p><b>Kein gutes Match sind hingegen ISTJs und ISFJs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie sind f\u00fcr INTPs oft zu traditionsbewusst und zu engmaschig strukturiert, was sie mitunter als einengend und beschr\u00e4nkend empfinden.<\/span><\/p>\n<h2><b>Welche Berufe eignen sich f\u00fcr die INTP-Pers\u00f6nlichkeit?<\/b><\/h2>\n<p><b>INTP-Pers\u00f6nlichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lieben die <\/span><b>medizinischen Fachgebiete<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das k\u00f6nnen wir sogar mit Studien untermauern: Einerseits waren<\/span><a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/31547826\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">INTPs bei einer Studie unter Jung-Medizinern am zweith\u00e4ufigsten vertreten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Andererseits sind<\/span><a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/19861716\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">vor allem m\u00e4nnliche Medizinstudenten oftmals INTPs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 sogar unter angehenden Tier\u00e4rzten*innen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menschen mit INTP-Pers\u00f6nlichkeit f\u00fchlen sich zudem in solchen Berufen wohl:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingenieurwesen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">UX-\/UI- und Produktdesign<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in der Forschung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mathematik, Physik, Chemie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Softwareentwicklung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viel wichtiger als ein konkreter Beruf: <\/span><b>INTPs m\u00fcssen in ihrem Job das Gef\u00fchl haben, neue Ideen verfolgen zu k\u00f6nnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie agieren zudem <\/span><b>lieber selbst\u00e4ndig als in einer Arbeitnehmendenrolle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Unterscheidung INTP-A-Pers\u00f6nlichkeit &amp; INTP-T-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><\/h2>\n<p><b>INTP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u00e4sst sich im <\/span><b>Pers\u00f6nlichkeit-Test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> noch <\/span><b>um eine f\u00fcnfte Dimension erweitern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die generellen Eigenschaften der bisherigen vier Dimensionen bleiben bestehen, hinzu kommt <\/span><b>wahlweise eine A- oder T-Auspr\u00e4gung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><b>INTP-A(ssertive):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie agieren sehr <\/span><b>selbstsicher<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sind von sich selbst st\u00e4rker \u00fcberzeugt und haben eine <\/span><b>h\u00f6here Stressresilienz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>INTP-T(urbulent):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie reflektieren ihre eigenen Handlungen h\u00e4ufiger, sind <\/span><b>selbstkritischer und emotional etwas anf\u00e4lliger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"de\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erhielten Sie im Myers-Briggs-Test als Ergebnis eine INTP-Pers\u00f6nlichkeit? 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