{"id":165920,"date":"2025-09-03T12:15:30","date_gmt":"2025-09-03T10:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165920"},"modified":"2025-09-19T16:44:11","modified_gmt":"2025-09-19T14:44:11","slug":"e2n-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e2n-alternative\/","title":{"rendered":"Welche E2N-Alternative eignet sich am besten f\u00fcr Ihr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die HR-Software von E2N bietet Ihnen nicht alle Funktionen, die Sie ben\u00f6tigen? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders in Bereichen, die \u00fcber Zeiterfassung, Dienstplanung und einfache Personalverwaltung hinausgehen, ist Ihnen die Anwendung zu eingeschr\u00e4nkt? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden stellen wir drei weitere Anbieter vor und vergleichen deren verschiedene Funktionen, damit Sie die richtige E2N-Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen finden.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Anbieter im \u00dcberblick: Welche ist die beste E2N Alternative?<\/span><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Funktion<\/b><\/td>\n<td><b>E2N<\/b><\/td>\n<td><b>Factorial HR<\/b><\/td>\n<td><b>Personio<\/b><\/td>\n<td><b>BambooHR<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Benutzerfreundlichkeit<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Serverstandort<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Irland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Deutscher Kundensupport<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Performance<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Projektverwaltung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c nur Projektzeiterfassung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV-Marktplatz-Schnittstelle<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ISO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">SOC II<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ausgaben &amp; Reisekosten<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Firmenkreditkarte<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mobile App<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisierte Dienstplanung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Controlling &amp; Analytics<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Integrationen \/ Schnittstellen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Terminal-Zeiterfassung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was macht eine gute HR-Software aus?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitale Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr HR werden in deutschen Unternehmen immer h\u00e4ufiger eingesetzt. W\u00e4hrend sie traditionell vor allem in gro\u00dfen Unternehmen fl\u00e4chendeckend genutzt werden, haben laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/studie-zur-digitalisierung-von-hr_80_635684.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie des Personalmagazins<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in Kooperation mit der Universit\u00e4t Mannheim und der Hochschule Rhein-Main insbesondere <\/span><b>kleine Betriebe stark aufgeholt und dabei die gr\u00f6\u00dften Fortschritte gemacht.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-L\u00f6sungen sind mittlerweile auch in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMU) kein \u201eNice-to-have\u201c mehr, sondern <\/span><b>gelten zunehmend als unverzichtbares Werkzeug<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich verfolgen HR-Softwares den Zweck, Personalprozesse zu automatisieren, zu vereinfachen und transparenter zu gestalten. Je nach Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Budget gibt es dabei unterschiedliche Anforderungen an eine HR-Software, die vor der Anschaffung ber\u00fccksichtigt werden sollten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu den Kernfunktionen, die eine digitale HR-L\u00f6sung typischerweise umfassen sollte, geh\u00f6ren u. a.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recruiting und Bewerbermanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Automatisierung von Stellenausschreibungen, Verwaltung von Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidat*innen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">On<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/offboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender mit Checklisten und digitalen Schulungen sowie Offboarding-Prozesse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaubsantr\u00e4gen und Krankmeldungen, automatisierte oder manuelle Erstellung von Schichtpl\u00e4nen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentf\u00f6rderung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Planung von Weiterbildungen, Zielvereinbarungen und Feedbackprozessen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Integration von Abrechnungsfunktionen oder Schnittstellen zu externen Systemen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-self-service\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Self-Service-Portale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen pers\u00f6nliche Daten, Urlaubsantr\u00e4ge oder Weiterbildungsw\u00fcnsche selbst verwalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Auswahl einer HR-Software sollten neben den Funktionen auch weitere Aspekte ber\u00fccksichtigt werden. Dazu geh\u00f6ren die <\/span><b>Benutzerfreundlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\">Sicherheits-<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\">Datenschutzaspekte<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie die <\/span>Verf\u00fcgbarkeit und Sprache des <b>Kundensupports<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nat\u00fcrlich spielt auch der <\/span><b>Preis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine zentrale Rolle.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Anbieter E2N<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E2N ist eine All-in-One-L\u00f6sung, die speziell f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen entwickelt wurde. Der Schwerpunkt des Unternehmens aus W\u00fcrzburg liegt auf den Funktionen <\/span><b>Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Einsatzplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Software wird besonders in Branchen mit <\/span><b>komplexen Schichtpl\u00e4nen und hoher Fluktuation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eingesetzt, beispielsweise in der Gastronomie, Hotellerie und im Einzelhandel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen und Module<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das HR-Modul von E2N umfasst eine umfangreiche <\/span><b>Zeiterfassung inklusive Terminalfunktion sowie ein umfassendes Abwesenheitsmanagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die <\/span><b>Schichtplanung erfolgt automatisiert und umsatzgest\u00fctzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Aus geplanten Tagesums\u00e4tzen und Zielproduktivit\u00e4t (Umsatz pro Arbeitsstunde) erstellt die Software automatisch passende Schichtpl\u00e4ne. Das integrierte <\/span><b>Controlling zeigt Soll-Ist-Vergleiche f\u00fcr Umsatz, Personalkosten und Produktivit\u00e4t, sodass Personalplanung und Kostenkontrolle jederzeit im Blick bleiben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zudem sind eine <\/span><b>digitale Personalakte und eine App<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enthalten, \u00fcber die Mitarbeitende Zugriff auf ihre Daten und Schichten haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ausf\u00fchrlichere Analysen, zum Beispiel zur Mitarbeiterzufriedenheit oder Fluktuation, sind jedoch nur im <\/span><b>separaten Zusatzmodul \u201eE2N Analytics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201c<\/strong> verf\u00fcgbar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dem HR-Basismodul bietet E2N auch ein <\/span><b>Finanzmodul zur Lohnabrechnung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sowie weitere Tools, zum Beispiel Schulungsmodule. Diese m\u00fcssen kostenpflichtig hinzugebucht werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen f\u00fcr <\/span><b>Ausgaben-, Reisekosten- oder Kreditkartenverwaltung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind \u2013 anders als bei einigen anderen Anbietern \u2013 <\/span><b>nicht verf\u00fcgbar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Eine vorbereitende Lohnabrechnung ist mit E2N ebenfalls m\u00f6glich. Diese kann anschlie\u00dfend \u00fcber eine<strong> technische Schnittstelle<\/strong> an DATEV exportiert werden \u2013 DATEV-Marktplatz-Partner ist E2N aber nicht. Das bedeutet: Bei Problemen gibt es <strong>keine<\/strong> gemeinsame Support-Struktur.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Technische und Sicherheitsaspekte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Software wird auf<strong> Servern in Deutschland (Frankfurt) gehostet<\/strong> und <strong>erf\u00fcllt die ISO-Standards<\/strong>. Eine <strong>SOC-II-Zertifizierung ist nicht vorhanden<\/strong>. Eine mobile App steht zur Verf\u00fcgung, und die Bedienung wird als einfach beschrieben. Auch der Self-Service-Bereich f\u00fcr Mitarbeitende ist laut Nutzerberichten leicht zu handhaben.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Support und Preis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Kundensupport ist w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Gesch\u00e4ftszeiten in deutscher Sprache erreichbar und wird von Nutzer*innen positiv bewertet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E2N verlangt eine <strong>Grundgeb\u00fchr von 50 Euro pro Monat<\/strong> und <strong>zus\u00e4tzlich 25 Euro pro 5 Mitarbeitende<\/strong>. Ab 500 Mitarbeitenden wird ein individuelles Angebot erstellt.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"167267\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Report 2025: Kostenoptimierung vs. Mitarbeiterwohl<\/h4>\n            \n                            <p>Was kostet mehr: Ausgaben oder Burnout? \r\nAktuelle Semrush-Insights decken auf, welche Risiken Unternehmen auf Kosten Ihrer Mitarbeitenden eingehen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/kostenoptimierung-mitarbeiterwohlbefinden-report\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/03121937\/webp-18.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">E2N-Alternative: Factorial<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> ist eine HR-Software aus Spanien, die jedoch vollst\u00e4ndig f\u00fcr den deutschen Markt lokalisiert ist. Sie zeichnet sich durch eine sehr <strong>hohe Benutzerfreundlichkeit<\/strong> aus und wird von Nutzer*innen als besonders einfach zu bedienen beschrieben. Die Software ist als <strong>All-in-one-L\u00f6sung<\/strong>\u00a0konzipiert, die weit \u00fcber die grundlegenden Funktionen Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Schichtplanung wie bei E2N hinausgehen.<\/p>\n<h3>Funktionen und Module<\/h3>\n<p>Factorial zeichnet sich durch ein umfassendes Spektrum an Funktionen aus. Die L\u00f6sung bietet ein integriertes <strong>Dokumentenmanagement mit E-signing-Feature.<\/strong> Mit eingebauten<strong> Feedback-Funktionen und Performance Reviews<\/strong> k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte zudem im regelm\u00e4\u00dfigen Austausch mit ihren Mitarbeitenden bleiben und gezielt deren Entwicklung f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu E2N und BambooHR, die zum Teil \u00e4hnliche Funktionen bereitstellen, punktet Factorial zus\u00e4tzlich mit <strong>Projektverwaltung, Ausgaben- und Reisekostenmanagement<\/strong> sowie der M\u00f6glichkeit,<strong> Firmenkreditkarten<\/strong> zu verwalten.<\/p>\n<p>Bereits im Basismodul sind diese <strong>Finanzfunktionen<\/strong> enthalten, sodass Lizenzen, Ausgaben und Projekte effizient gesteuert werden k\u00f6nnen. Die<strong> integrierte OCR-Software<\/strong> erm\u00f6glicht es, Rechnungen, Belege oder andere Dokumente automatisch auszulesen und relevante Informationen wie Betr\u00e4ge, Daten oder Rechnungsnummern direkt in das System zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>So behalten Sie Ihre Finanzen jederzeit zentral im Blick und sparen Zeit sowie manuelle Arbeit.<\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Factorial ist <strong>DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner.<\/strong> Damit k\u00f6nnen Sie Ihren gesamten Payroll-Prozess automatisieren und profitieren von einem sicheren Datentransfer.<\/p>\n<h3>Technische und Sicherheitsaspekte<\/h3>\n<p>Die\u00a0Server von Factorial\u00a0befinden sich \u2013 wie die von E2N und Personio \u2013 in\u00a0Frankfurt am Main, Deutschland. Factorial erf\u00fcllt sowohl\u00a0<strong>ISO- als auch SOC-II-Sicherheitsstandards.<\/strong><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bietet Factorial eine\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobile App<\/a>, die den Zugriff auf Dokumente und HR-Prozesse von unterwegs erm\u00f6glicht. Die\u00a0App gilt als besonders leistungsstark, benutzerfreundlich und funktionsumfassend.<\/p>\n<h3>Support und Preis<\/h3>\n<p>Factorial bietet einen zuverl\u00e4ssigen und schnell reagierenden\u00a0deutschen Kundensupport. Die Software l\u00e4sst sich\u00a0flexibel an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen\u00a0\u2013 individuell f\u00fcr Branche, Mitarbeiterzahl und Ziele. So erhalten Sie eine optimal zugeschnittene L\u00f6sung zu einem der besten Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnisse auf dem Markt.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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E2N-Alternative: Personio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personio ist ein <\/span><b>deutscher Anbieter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">von HR-Software, der sich als All-in-One-L\u00f6sung speziell an <\/span><b>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen aus verschiedenen Branchen richtet.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen und Module<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personio bietet umfangreiche Funktionen in den Kernbereichen des HR-Managements, wie <\/span><b>Abwesenheits- und Dokumentenmanagement sowie Zeiterfassung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Im Vergleich zu <\/span><b>Factorial fehlen bei Personio jedoch spezifische Funktionen wie Projektverwaltung, Ausgaben- und Reisekostenmanagement sowie die Verwaltung von Firmenkreditkarten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch <\/span><b>Payroll-Funktionen sind, anders als bei Factorial, nicht im HR-Core-Modul enthalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Personio verf\u00fcgt \u00fcber eine DATEV-Schnittstelle, die jedoch in der Vergangenheit Kritik f\u00fcr technische Einschr\u00e4nkungen erhalten hat. F\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet Personio mittlerweile ein <strong>eigenes Payroll-Modul, mit dem prim\u00e4r standardisierte Prozesse abgewickelt werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Technische und Sicherheitsaspekte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Server von Personio sind in <\/span><b>Frankfurt, Deutschland, angesiedelt.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Software erf\u00fcllt die ISO-Standards, verf\u00fcgt aber <\/span><b>nicht \u00fcber eine SOC-II-Zertifizierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie Factorial und BambooHR. Personios mobile App wird von den Nutzer*innen als \u00fcbersichtlich und einfach zu handhaben empfunden.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Support und Preis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Kundensupport von Personio wird als zuverl\u00e4ssig und hilfreich mit kurzen Reaktionszeiten beschrieben. Personio ver\u00f6ffentlicht keine festen Preise, die sich nach der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und den gew\u00e4hlten Modulen richten. Im Verh\u00e4ltnis zum Funktionsumfang wird Personio oft als eher <\/span><b>hochpreisig eingesch\u00e4tzt.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. E2N-Alternative: BambooHR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Software des <strong>US-amerikanischen Anbieters BambooHR<\/strong> ist ebenfalls eine <strong>All-in-One-L\u00f6sung mit Serverstandorten in Irland und den USA<\/strong>. Die Zielgruppe des Unternehmens sind KMUs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionen und Module<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Software bietet grundlegende Funktionen im Personalmanagement, die zentral \u00fcber ein \u00fcbersichtliches Dashboard gesteuert werden. Dazu geh\u00f6ren digitale Personalakten und Abwesenheitsverwaltung, wobei letztere besonders hervorgehoben wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Bereich Onboarding ist BambooHR stark: Es bietet Templates und automatisierte Aufgabenlisten f\u00fcr einen reibungslosen Einarbeitungsprozess. Zudem verf\u00fcgt es wie beispielsweise auch Factorial \u00fcber ein integriertes Applicant Tracking System (ATS), das den gesamten Bewerbungsprozess von der Verwaltung der Bewerbungen bis zur Erstellung einer eigenen Karriereseite unterst\u00fctzt. Eine <\/span><b>optionale \u201eHiring App\u201c als Add-on erm\u00f6glicht Recruiter*innen die mobile Verwaltung von Bewerbungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gro\u00dfes Manko f\u00fcr den deutschen Markt ist, dass BambooHR keine <strong>integrierte Lohnabrechnung anbietet<\/strong>. Die <strong>Zeiterfassung<\/strong> ist zudem nur als ein <strong>kostenpflichtiges Add-on erh\u00e4ltlich.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Technische und Sicherheitsaspekte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Software zeichnet sich durch ihre <\/span><b>einfache Bedienbarkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und einen intuitiven Self-Service-Bereich aus, der auch per App verf\u00fcgbar ist. Allerdings geht diese Einfachheit laut Nutzerberichten mit <strong>begrenzten Individualisierungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> einher. BambooHR erf\u00fcllt alle relevanten Sicherheitsvorkehrungen mit einer <\/span><b>ISO-Zertifizierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und einem <\/span><b>SOC 2-Bericht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Support und Preis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Preise sind <strong>nur auf Anfrage erh\u00e4ltlich<\/strong>. Es werden zwei Pakete angeboten: \u201eCore\u201c (mit Grundfunktionen wie Personalakte und Onboarding) und \u201ePro\u201c (mit zus\u00e4tzlichen Funktionen wie Performance-Management und Mitarbeiterumfragen). Ein wichtiger Unterschied zu den anderen Anbietern ist, dass <\/span><b>kein deutschsprachiger Kundensupport<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verf\u00fcgbar ist.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit: Welche HR-Software eignet sich am besten f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich ist es ratsam, sich <strong>vor der Anschaffung einer HR-Software genau zu \u00fcberlegen, welche Anforderungen abgedeckt werden sollen<\/strong> und wie die Software in die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-strategie\/\"> HR-Strategie<\/a> Ihres Betriebs passt. So lassen sich Fehlanschaffungen vermeiden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier einige zentrale Fragen, die Sie sich vorab stellen sollten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche <strong>Funktionen m\u00fcssen unbedingt enthalten sein<\/strong>\u00a0(z. B. Recruiting, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Schichtplanung)?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soll die Software mit anderen (bereits vorhandenen) Tools (Buchhaltung, Projektmanagement)<strong> integriert werden <\/strong>oder soll die Software m\u00f6glichst viele HR-Bereiche abdecken?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie wichtig sind <strong>Benutzerfreundlichkeit und deutscher Kundenservice?<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werden alle <strong>rechtlichen Anforderungen<\/strong> wie DSGVO oder ISO-Zertifizierung erf\u00fcllt?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welches <strong>Budget<\/strong> steht f\u00fcr die Anschaffung und laufenden Kosten zur Verf\u00fcgung?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So ist bei einem Unternehmen mit \u00fcberwiegender B\u00fcroarbeit und ohne Schichtdienst eine stark spezialisierte Schichtplanungssoftware nat\u00fcrlich nicht sinnvoll. Eine kompaktere All-in-One-L\u00f6sung wie Factorial kann hier die bessere Wahl sein. BambooHR ist stark auf den US- und englischsprachigen Markt ausgerichtet, was f\u00fcr deutschsprachige Unternehmen zu Herausforderungen f\u00fchren kann. Personio gilt als umfangreich und hochwertig, ist aber relativ teuer und f\u00fcr kleinere Unternehmen nicht immer ideal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr einen umfassenden Vergleich empfehlen sich Vergleichsseiten wie <\/span><a href=\"https:\/\/www.capterra.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capterra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/omr.com\/de\/omr-reviews\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OMR Reviews<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder <\/span><a href=\"https:\/\/www.trusted.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trusted<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Fragen Sie auch Ihre Mitarbeitenden! Sie bringen oft wertvolle Erfahrung mit und k\u00f6nnen Ihnen m\u00f6glicherweise sagen, welche Software sich in der Praxis bew\u00e4hrt hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abschlie\u00dfend sollten Sie eine Testversion der in Frage kommenden Software nutzen, um die Bedienbarkeit und Funktionen im Alltag zu pr\u00fcfen. So finden Sie am besten heraus, ob die L\u00f6sung wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis:<\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die HR-Software von E2N bietet Ihnen nicht alle Funktionen, die Sie ben\u00f6tigen? Besonders in Bereichen, die \u00fcber Zeiterfassung, Dienstplanung und einfache Personalverwaltung hinausgehen, ist Ihnen die Anwendung zu eingeschr\u00e4nkt? Im Folgenden stellen wir drei weitere Anbieter vor und vergleichen deren verschiedene Funktionen, damit Sie die richtige E2N-Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen finden. Anbieter im \u00dcberblick:<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e2n-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":167408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-165920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>E2N Alternative und Mitbewerber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche E2N Alternative erf\u00fcllt die Anforderungen Ihres Betriebs am besten? 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