{"id":165961,"date":"2025-08-13T13:32:47","date_gmt":"2025-08-13T11:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165961"},"modified":"2025-08-13T13:32:47","modified_gmt":"2025-08-13T11:32:47","slug":"entp-persoenlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entp-persoenlichkeit\/","title":{"rendered":"ENTP-Pers\u00f6nlichkeit: Eigenschaften und Merkmale im Job-Alltag"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine sich st\u00e4ndig wandelnde, hochdynamische Welt. Technologische Fortschritte, gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen und ein sich konsequent weiterentwickelnder Zeitgeist. Das (\u00fcber-)fordert nicht wenige Menschen \u2013 aber nicht die <\/span><b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Diese Menschen <\/span><b>f\u00fchlen sich umso wohler, je dynamischer ihr Umfeld ist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie suchen den Wandel, lieben es zu debattieren und ecken damit manchmal an. Nicht zuletzt deshalb, weil sie <\/span><b>oft vision\u00e4re Ideen und kreative L\u00f6sungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mitbringen. Da schauen wir am besten einmal genauer hin.<\/span><\/p>\n<h2><b>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nach dem Myers-Briggs-Test vereint diese Charakter-Dimensionen: <\/span><b>Extraversion, Intuition, Thinking\/Denken und Perceiving\/Wahrnehmung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Menschen mit <b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b> schl\u00fcpfen in die <b>Rolle des Vision\u00e4rs, Debattierers und Erfinders<\/b>. Vergangenes dient ihnen bestenfalls dazu, Anlass und Raum f\u00fcr Neues zu schaffen.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164327\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Talent Kit: Mitarbeiterentwicklung<\/h4>\n            \n                            <p>Eines der st\u00e4rksten Instrumente der Mitarbeiterbindung ist die Investition in deren Weiterentwicklung. 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Ein einfaches Beispiel: Menschen k\u00f6nnen extrovertiert oder introvertiert sein. Bei der <\/span><b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sieht das der <\/span><b>Einstufung vom Pers\u00f6nlichkeitstest <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nach so aus.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extraversion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Nach au\u00dfen orientiert, <\/span><b>extrovertierter Charakter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intuition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Fokussieren sich auf die Zukunft, neue M\u00f6glichkeiten und Ideen. Orientieren sich auch am <\/span><b>eigenen Bauchgef\u00fchl<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Thinking\/Denken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Im Zweifelsfall werden <\/span><b>Entscheidungen rational getroffen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, idealerweise in Abstimmung mit dem Bauchgef\u00fchl.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perceiving\/Wahrnehmung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ENTPs sind <\/span><b>eher spontan, dynamisch und sehr flexibel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Routinen lehnen sie ab.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Kombination der \u201e<\/span><b>vision\u00e4ren Debattierer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c ist der <\/span><b>f\u00fcnftseltenste Pers\u00f6nlichkeitstyp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die<\/span><a href=\"https:\/\/www.bsu.edu\/about\/administrativeoffices\/careercenter\/tools-resources\/personality-types\/entp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ball State University spricht rund 3,2 % der US-Bev\u00f6lkerung die ENTP-Pers\u00f6nlichkeit zu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. 62 % davon sind M\u00e4nner, 38 % Frauen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Welche Eigenschaften hat eine ENTP-Pers\u00f6nlichkeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Frage ist auch: Wie wirken sich <\/span><b>Merkmale der ENTPs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Arbeitsumfeld aus? Antworten liefert die folgende Tabelle.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 200px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 56px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 56px;\"><b>Eigenschaft<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 56px;\"><b>Beschreibung<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.2969%; height: 56px;\"><b>im Job<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neugierig<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suchen immer nach neuen Ideen und Konzepten<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.2969%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ENTPs k\u00f6nnten neue hilfreiche Tools oder Prozessoptimierungen identifizieren<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schnelle Denkweise<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6nnen von 0 auf 100 argumentieren, analysieren und improvisieren<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.2969%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erkennen bei Meetings sofort eine H\u00fcrde, anschlie\u00dfend schlagen sie direkt eine L\u00f6sung vor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diskussionsfreudig<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Genie\u00dfen den intellektuellen Austausch, scheuen keine Konflikte<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.2969%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen andere Ansichten konsequent auf die Probe und fordern diese argumentativ heraus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovativ<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wo andere Probleme sehen, erkennen sie Chancen, lehnen starre Muster ab<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.2969%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln neue Services und Produkte, hinterfragen Prozesse<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibel<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agieren selbst dynamisch und sch\u00e4tzen ein ebenso dynamisches Umfeld, haben keine Freude an Routinen<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.2969%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ideal f\u00fcr agile Projektmanagement-Methoden und in Start-ups<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Schnelle Denkweisen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00f6rdern wir mit unserer <\/span><b>HR-Software von Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ebenso: Durch<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"> <span style=\"font-weight: 400;\">transparente Leistungsbeurteilungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr detaillierte Performance Reviews. Flexibel bleiben Sie durch<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterentwicklung\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">individuelle Karrierepfade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und Mitarbeiterziele, w\u00e4hrend die Neugierigen unter Ihnen einen Blick auf unsere KI-gest\u00fctzten Analysen und Funktionen werfen sollten. Eine Grundlage f\u00fcr Diskussionen und Weiterentwicklungen? Haben Sie mit unseren<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ENPS-Umfragen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit: Beziehung &amp; Jobs<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als <\/span><b>extrovertierte Menschen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kn\u00fcpfen <\/span><b>ENTPs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relativ leicht Beziehungen. Die sind hin und wieder aber auch von Reibung gepr\u00e4gt. Das ist nicht einmal negativ gemeint. Es ist schlicht der <\/span><b>kontinuierliche Drang nach dem Neuen und Unerforschten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, der ENTPs charakterisiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Job zeigt sich das ebenso: Sie <\/span><b>lieben es zu diskutieren und zu hinterfragen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sie sind aber auch <\/span><b>loyal und lassen sich \u00fcberzeugen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ihre <\/span><b>argumentative St\u00e4rke<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist mitunter etwas gew\u00f6hnungsbed\u00fcrftig \u2013 vor allem wenn sie auf Sturk\u00f6pfe treffen. Hat die <\/span><b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungskompetenz\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungsposition<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, f\u00fcllt sie diese normalerweise mit einer gewissen <\/span><b>St\u00e4rke, Dominanz und klaren Linie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig sind ENTPs in diesen Berufen und Branchen zu finden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/37388837\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laut einer Studie gibt es unter Augen\u00e4rzten*innen viele ENTPs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 hier ist wohl der klare Durchblick von Vorteil<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in den Geisteswissenschaften<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der Politik<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in der IT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produktentwicklung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verantwortliche*r f\u00fcr<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/change-management\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Steve Jobs k\u00f6nnte \u00fcbrigens ein <\/span><b>ENTP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gewesen sein, auch Sacha Baron Cohen (Borat) und Thomas Edison kommen als ENTPs in Frage. Ob sie tats\u00e4chlich jemals einen <\/span><b>MBTI-Test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> machten, wissen wir aber nat\u00fcrlich nicht.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was passt am besten zu ENTP?<\/b><\/h2>\n<p><b>Gut harmonieren ENTPs mit ISTJ und INTJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Beide agieren strukturierter und schaffen etwas mehr Harmonie. <\/span><b>ENFP und INFP sind \u00e4hnlich vision\u00e4r<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aber haben ein besseres Gef\u00fchl f\u00fcr Emotionalit\u00e4t.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was sind die St\u00e4rken der ENTP-Pers\u00f6nlichkeit?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sehr <\/span><b>kreativ, originell und ideenreich<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>exzellente Probleml\u00f6ser<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>starke Rhetorik<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und klare Argumentationslinien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sehr <\/span><b>schnelle Auffassungsgabe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und Denkweise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>energiegeladen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>weitere gro\u00dfe St\u00e4rke<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kommt eine <\/span><b>ENTP-Pers\u00f6nlichkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Test heraus, dann d\u00fcrfen sich diejenigen durchaus als <\/span><b>lebenslange Lernende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sehen. ENTPs studieren nicht f\u00fcr einen Abschluss, sie nehmen keinen Job an, um \u201enur\u201c zu arbeiten. Sie wollen <\/span><b>immer mit neuen Dingen in Ber\u00fchrung kommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, innovative Sachen entdecken und ihre eigenen intellektuellen Kapazit\u00e4ten weiterentwickeln.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was ist eine ENTP-Pers\u00f6nlichkeitsschw\u00e4che?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">manchmal sind ENTPs etwas <\/span><b>unsensibel<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>k\u00f6nnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in einer Leader-Rolle <\/span><b>herrschend und zu dominant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00fcberkommen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lassen sich mitunter von all den neuen Dingen und Ideen <\/span><b>leicht ablenken<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ihr <\/span><b>Hang zur Diskussion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnte als konfliktfreudig und streitlustig gesehen werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>ENTPs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben durchaus <\/span><b>gute Voraussetzungen, um die Welt zu ver\u00e4ndern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 so wie es Steve Jobs oder Edison getan haben. Gerade das <\/span><b>kann aber auch Neid auf den Plan rufen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da ENTPs zudem gern diskutieren, k\u00f6nnten sie <\/span><b>manchmal als zu forsch oder unsympathisch wahrgenommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden.<\/span><\/p>\n<h2><b>Worin unterscheiden sich ENTP-A-Pers\u00f6nlichkeit &amp; ENTP-T-Pers\u00f6nlichkeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>f\u00fcnfte Dimension<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im erweiterten <\/span><b>Myers-Briggs-Test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist wahlweise <\/span><b>Assertive (A) oder Turbulent (T)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>ENTP-T<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben h\u00e4ufiger Selbstzweifel, sind anpassungsf\u00e4higer und emotional reaktiver. <\/span><b>ENTP-A-Menschen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind noch selbstbewusster, sehr stressresistent und unabh\u00e4ngiger.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"de\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine sich st\u00e4ndig wandelnde, hochdynamische Welt. 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