{"id":166163,"date":"2025-09-19T15:57:05","date_gmt":"2025-09-19T13:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166163"},"modified":"2025-09-19T16:37:26","modified_gmt":"2025-09-19T14:37:26","slug":"deel-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/deel-alternative\/","title":{"rendered":"Die richtige Deel-Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen finden"},"content":{"rendered":"

HR-Software-Trend und Deel-Alternative:<\/strong><\/p>\n

Im aktuellen <\/span>Personalmanager-Report<\/a> gaben \u00fcber <\/span>90 % der befragten HR-Verantwortlichen an, dass sie die Bedeutung digitaler Tools in der Personalarbeit<\/strong> als eher hoch<\/i> bis sehr hoch<\/i> einsch\u00e4tzen. Und \u00fcber die H\u00e4lfte der Befragten verzeichnet eine starke bis sehr starke Leistungssteigerung,<\/strong> etwas weniger als die H\u00e4lfte immerhin eine mittlere Verbesserung.<\/span><\/p>\n

Digitale HR-Softwarel\u00f6sungen sind also l\u00e4ngst in der Personalarbeit in deutschen Betrieben angekommen. Was Sie bieten: mehr Effizienz, optimierte Arbeitsabl\u00e4ufe und sp\u00fcrbare Zeitersparnis in der Personalabteilung.<\/strong><\/span>
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Ein bekannter Anbieter in diesem Bereich ist <\/span>Deel<\/b>.<\/span>
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Was die Software bietet, welche anderen Anbieter es gibt<\/strong> und welche Funktionen diese mit sich bringen, zeigen wir Ihnen im untenstehenden Vergleich \u2013 damit Sie die beste HR-Software bzw. Deel-Alternative f\u00fcr die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens finden.<\/span><\/p>\n

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Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n \n

Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n \n \n Kostenlos starten <\/a>\n <\/div>\n\n

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Vergleich: Welche Funktionen umfassen die digitalen HR-L\u00f6sungen?<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Kriterium<\/b><\/td>\nDeel<\/b><\/td>\nFactorial<\/b><\/td>\nRippling<\/b><\/td>\nWorkday HCM<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Benutzerfreundlichkeit<\/span><\/td>\nGut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\nSehr gut \u2013 sehr intuitiv<\/span><\/td>\nGut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\nGut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zielgruppe<\/span><\/td>\nUnternehmen aller Gr\u00f6\u00dfe (insbesondere internationale und remote arbeitende Firmen)<\/span><\/td>\nUnternehmen aller Gr\u00f6\u00dfe, Fokus auf Skalierbarkeit<\/span><\/td>\nMittlere bis gro\u00dfe Unternehmen, Fokus auf Skalierbarkeit, international t\u00e4tige Unternehmen<\/span><\/td>\nMittelst\u00e4ndische bis gro\u00dfe Unternehmen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Serverstandort<\/span><\/td>\nFrankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\nFrankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\nWeltweit, keine genauen Angaben<\/span><\/td>\nEU, Hauptserverstandort in Deutschland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
DATEV-Integration<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zeiterfassung<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Onboarding<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Projektverwaltung<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Schichtverwaltung<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Whistleblowing<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Performance-Management<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zielverfolgung<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c nur Feedback<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
eNPS<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Talentmanagment<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Firmenkarten<\/span><\/td>\n\u274c\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ISO 27001<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
SOC2-Zertifizierung<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Analysefunktionen<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Implementierung<\/span><\/td>\nSchnell & unkompliziert<\/span><\/td>\nSchnell & unkompliziert<\/span><\/td>\nRelativ z\u00fcgig, mit Support<\/span><\/td>\nKomplex & teuer<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Testversion<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u274c 30-min\u00fctige Live-Vorf\u00fchrung<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ausgaben & Reisekosten<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n\u2705<\/span><\/td>\n \u2705<\/span><\/td>\n \u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Was macht eine gute HR-Software aus?<\/strong><\/h2>\n

Um zu bestimmen, was eine gute HR-Software ausmacht, stellt sich zun\u00e4chst die Frage: <\/span>Welchen Zweck verfolgt die Implementierung und Anschaffung einer solchen L\u00f6sung \u00fcberhaupt?<\/b><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich geht es darum, mit einer HR-Software <\/span>HR-Prozesse zu automatisieren, zu optimieren und effizienter zu gestalten<\/b>. Das f\u00fchrt langfristig zu <\/span>geringerem administrativem Aufwand, besseren Datenanalysen, schnelleren Entscheidungsprozessen und h\u00f6herer Mitarbeiterzufriedenheit<\/a>.<\/p>\n

Was hei\u00dft das konkret?<\/b>
\n<\/b>Ein Beispiel:<\/b>
\n<\/span>Statt Urlaubsantr\u00e4ge per E-Mail oder Papierformular zu verwalten, werden diese in einer zentralen HR-Software erfasst. Die Besch\u00e4ftigten beantragen ihren Urlaub online, Vorgesetzte genehmigen ihn mit einem Klick, und das System aktualisiert automatisch den Resturlaub sowie die Abwesenheitsplanung im Teamkalender. Das spart Zeit, reduziert Fehler und sorgt f\u00fcr Transparenz \u2013 sowohl f\u00fcr HR als auch f\u00fcr die Mitarbeitenden.<\/span><\/p>\n

Die Anforderungen variieren dabei je nach Branche.<\/p>\n

Funktionen, die unbedingt in einer HR-Software enthalten sein sollten, sind u.\u202fa.:<\/b><\/h3>\n