{"id":166169,"date":"2025-09-16T13:08:52","date_gmt":"2025-09-16T11:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166169"},"modified":"2025-09-19T16:43:34","modified_gmt":"2025-09-19T14:43:34","slug":"compleet-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/","title":{"rendered":"Welche Compleet-Alternative ist die beste Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p><b>HR-L\u00f6sungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gewinnen in deutschen Unternehmen zunehmend an<\/span><b> Bedeutung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Der Trend zur Digitalisierung hat l\u00e4ngst auch die Personalabteilungen erreicht \u2013 besonders in den<\/span><b> Bereichen Personalmanagement und Dokumentenverwaltung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wie <\/span><a href=\"https:\/\/www.softselect.de\/it-studien#:~:text=Studie%202024\/25-,HR%20Software%20%2D%20Markt%C3%BCbersicht%20der%20HR%2DSysteme%20in%20Deutschland%2C%20%C3%96sterreich,HR%20Outsourcing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studien von Soft Select<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> best\u00e4tigen. Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl von Anbietern, darunter auch Compleet. Doch erf\u00fcllt diese L\u00f6sung tats\u00e4chlich alle Anforderungen mit umfassenden Funktionen? Welche anderen Softwares sind verf\u00fcgbar und welche stellt die <\/span><b>beste Compleet-Alternative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben drei weitere Anbieter ausgew\u00e4hlt und vergleichen diese mit Compleet, damit sie eine Software finden, die den individuellen Bed\u00fcrfnissen Ihres Unternehmens optimal gerecht wird.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Compleet-Alternative: Das sind die besten Mitbewerber und ihre Funktionen<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Kriterium<\/strong><\/td>\n<td><strong>Compleet<\/strong><\/td>\n<td><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td><strong>Deel<\/strong><\/td>\n<td><strong>Rippling<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Benutzerfreundlichkeit<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mittel \u2013 Navigation umst\u00e4ndlich<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sehr gut \u2013 sehr intuitiv<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zielgruppe<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Kleine bis mittlere Unternehmen (inbesondere Unternehmen mit hohem Personalbedarf)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfe, Fokus auf Skalierbarkeit<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfe (insbesondere internationale und remote arbeitende Firmen)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mittlere bis gro\u00dfe Unternehmen, Fokus auf Skalierbarkeit, international t\u00e4tige Unternehmen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Serverstandort<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Frankfurt, Deutschland<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Weltweit, keine genauen Angaben<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">DATEV-Integration<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abwesenheitsmanagement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Projektverwaltung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtverwaltung<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Performance-Management<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ausgaben &amp; Reisekosten<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Firmenkarten<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c (Deel Card f\u00fcr Freelancer)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Analysefunktionen<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Testversion<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c 30-min\u00fctige Live-Vorf\u00fchrung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">eNPS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u274c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was sollte eine gute HR-Software umfassen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei HR-Software geht es vor allem darum, <\/span><b>zentrale Prozesse und Aufgaben der Personalabteilung zu automatisieren, zu digitalisieren und zu optimieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Je nach Branche k\u00f6nnen die Anforderungen dabei leicht variieren: In manchen Branchen ist beispielsweise eine Schichtplanung unerl\u00e4sslich, w\u00e4hrend in anderen Bereichen, in denen die Mehrheit der Besch\u00e4ftigten ohnehin immer zu B\u00fcrozeiten arbeitet, eine solche Funktion eher nicht notwendig ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grundlegende Funktionen, die idealerweise von jeder HR-Software abgedeckt werden sollten, sind:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/personalmanagementsoftware\">Personalverwaltung<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Zentrale Erfassung und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, inklusive Vertrags- und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/personalmanagementsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (z. B. auch <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/e-signature\/%C3%BCber-die-e-signatur\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-signing-Funktionen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Recruiting und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerbermanagement<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Unterst\u00fctzung bei Stellenausschreibungen, Bewerbererfassung und Filter- sowie Auswahlprozesse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\">On-<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/offboarding\/\">Offboarding<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Digitale Einarbeitungsprozesse, Checklisten und Dokumentenmanagement f\u00fcr neue Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitmanagement\/\">Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit und anderen Abwesenheiten, Schichtplanung und Projektverwaltung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">vorbereitendes Payroll- und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/finanzmanagement\/\">Finanzfunktionen<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Ber\u00fccksichtigung gesetzlicher Vorgaben, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/reisekostenabrechnung-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reisekosten- und Spesenabrechnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/fuer-mitarbeiter\">Self-Service f\u00fcr Mitarbeitende<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Self-Service-Portal, idealerweise auch per <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\"><span style=\"font-weight: 400;\">App<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, wo Besch\u00e4ftigte Dokumente, pers\u00f6nliche Daten, Lohnabrechnungen oder Schichten einsehen bzw. \u00e4ndern k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">Berichtswesen und Analysen<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Auswertungen zu Personalstatistiken, Fluktuation, Fehlzeiten und anderen wichtigen Kennzahlen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\">Datenschutz<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\">Sicherheit<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> Einhaltung der DSGVO sowie Schutz sensibler Mitarbeiterdaten durch <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte#:~:text=Legen%20Sie%20die%20Berechtigungen%20Ihrer,Zugriffsrechte%20beliebig%20vieler%20Mitarbeiter%20anpassen.\"><span style=\"font-weight: 400;\">rollenbasierte Zugriffsrechte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Performance-<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\">Talentf\u00f6rderung<\/a>: <span style=\"font-weight: 400;\">Leistungsmessung Ihrer Mitarbeitenden und Ma\u00dfnahmen implementieren (beispielsweise Schulungen).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben diesen Aspekten spielen bei der Entscheidung auch ein <strong>gutes Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis<\/strong>, eine <strong>einfache Bedienbarkei<\/strong>t, <strong>kurze Implementierungszeiten<\/strong> sowie auch <strong>ger\u00e4te\u00fcbergreifende Funktionsf\u00e4higkeit<\/strong> eine Rolle und sollten vor dem Kauf ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Anbieter Compleet<\/span><\/h2>\n<p>Compleet ist ein deutsches Unternehmen, das eine HR-Software speziell f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen entwickelt hat, die <strong>viele Besch\u00e4ftigte verwalten, einstellen und externe Mitarbeitende \u00fcber Vendor-Workforce-Modelle einbinden<\/strong>. Die Plattform bietet ein <strong data-start=\"363\" data-end=\"394\">Vendor Workforce Management<\/strong>, mit dem Unternehmen alle externen Arbeitskr\u00e4fte zentral erfassen, verwalten und abrechnen k\u00f6nnen. Besonders interessant ist die L\u00f6sung f\u00fcr Branchen mit <strong>h\u00e4ufig wechselndem Personal, wie die Gesundheitsbranche, Logistik, Bauwesen und Industrie.<\/strong><\/p>\n<h3 data-start=\"200\" data-end=\"244\">Wie ist Compleet aufgebaut?<\/h3>\n<p data-start=\"245\" data-end=\"414\">Compleet bietet <strong>keine einzelne All-in-one-L\u00f6sung, sondern modulare HR-Suiten<\/strong>, die je nach Bedarf kombiniert oder einzeln genutzt werden k\u00f6nnen. Die wichtigsten Module:<\/p>\n<ul data-start=\"415\" data-end=\"718\">\n<li data-start=\"415\" data-end=\"537\">\n<p data-start=\"417\" data-end=\"537\"><strong data-start=\"417\" data-end=\"430\">Workforce<\/strong>: Management interner Mitarbeitender mit Schichtplanung, digitaler Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"538\" data-end=\"632\">\n<p data-start=\"540\" data-end=\"632\"><strong data-start=\"540\" data-end=\"550\">Vendor<\/strong>: Verwaltung externer Arbeitskr\u00e4fte, Compliance-Pr\u00fcfungen und Risikominimierung.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"633\" data-end=\"718\">\n<p data-start=\"635\" data-end=\"718\"><strong data-start=\"635\" data-end=\"649\">Recruiting<\/strong>: Bewerbermanagement, Multiposting auf Jobb\u00f6rsen, Talentpoolpflege.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"720\" data-end=\"770\">Compleet Workforce: Funktionen &amp; Kernleistungen<\/h3>\n<p data-start=\"771\" data-end=\"969\">Die Workforce Suite bietet eine digitale Komplettl\u00f6sung f\u00fcr internes Personalmanagement und kommt einer All-in-one-L\u00f6sung am n\u00e4chsten, auch wenn hier die Recruitingfunktionen fehlen.\u00a0<br data-start=\"949\" data-end=\"952\" \/>Zu den Kernfunktionen der Workforce Suite geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul data-start=\"970\" data-end=\"1189\">\n<li data-start=\"970\" data-end=\"1002\">\n<p data-start=\"972\" data-end=\"1002\"><strong>Personal- und Einsatzplanung<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1003\" data-end=\"1045\">\n<p data-start=\"1005\" data-end=\"1045\"><strong>Zeiterfassung &amp; Abwesenheitsmanagement:<\/strong> Digitale Erfassung von Arbeitszeiten, Pausen und Abwesenheiten in Echtzeit. Ger\u00e4te\u00fcbergreifendes Ein- Ausstempeln \u00fcber iCOM EVO &amp; Transponder, iCOM One &amp; Transponder, mycompleet Browser, iCOM Tablet &amp; QR-Code. Projektzeiterfassung.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1046\" data-end=\"1067\">\n<p data-start=\"1048\" data-end=\"1067\"><strong>Zutrittskontrolle:<\/strong> Sicherer Zugang f\u00fcr internes und externes Personal zu Geb\u00e4uden und Abteilungen, manuell oder automatisiert gesteuert.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1068\" data-end=\"1101\">\n<p data-start=\"1070\" data-end=\"1101\"><strong>Projekt- und Kostenverwaltung:<\/strong> Budgetkontrolle f\u00fcr Projekte, Echtzeit\u00fcberwachung von Arbeitszeiten und automatisierte Warnmeldungen bei Budget\u00fcberschreitung.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1102\" data-end=\"1142\">\n<p data-start=\"1104\" data-end=\"1142\"><strong>Employee Self Services (App\/Browser)<\/strong>: Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten, Schichten, Urlaub und Abwesenheiten selbst einsehen und verwalten.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1102\" data-end=\"1142\"><strong data-start=\"1872\" data-end=\"1886\">Abrechnung<\/strong>: <strong>Bruttolohnabrechnung f\u00fcr internes Personal<\/strong>, Faktura und Rechnungsberichte f\u00fcr Fremdpersonal, inklusive Lohnarten-Konfiguration.<\/li>\n<li data-start=\"1143\" data-end=\"1189\">\n<p data-start=\"1145\" data-end=\"1189\"><strong>Schnittstellen<\/strong> zu ERP-Systemen, beispielsweise zu <strong>DATEV<\/strong>. Auch die vorbereitende Lohnabrechnung sowie <strong>Rechnungsstellung sind \u00fcber Compleet m\u00f6glich.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Compleet bietet derzeit <strong>keine integrierte Reisekostenverwaltung<\/strong>, wie sie beispielsweise bei Factorial verf\u00fcgbar ist. Au\u00dferdem <strong>fehlen Funktionen zur Talentf\u00f6rderung oder Employee Retention (z. B. Umfragen)<\/strong>\u00a0sowie <strong>Onboarding-Funktionen<\/strong>.<\/p>\n<h3><b>Benutzerfreundlichkeit<\/b><\/h3>\n<p>Die <strong>Benutzerfreundlichkeit<\/strong> von Compleet wird als <strong>mittel <\/strong>eingestuft. Zahlreiche Nutzer*innen berichten, dass das Interface einfacher gestaltet sein k\u00f6nnte und die Lernkurve relativ hoch ist. Ein umfangreicher <strong>Self-Service-Bereich f\u00fcr Mitarbeitende<\/strong> ist \u00fcber Browser und App vorhanden. Allerdings k\u00f6nnen hier <strong>keine Lohnabrechnungen<\/strong> eingesehen werden. Im Vergleich zu Factorial fehlen zudem umfassende Funktionen wie <strong>Dokumenteneinsicht, Schulungsmanagement oder Onboarding-Unterlagen<\/strong>. Diese erweiterten HR-Funktionen sind bei Compleet nicht verf\u00fcgbar.<\/p>\n<h3><b>Sicherheit<\/b><\/h3>\n<p>Die <strong>Daten werden auf Servern in Deutschland<\/strong> gespeichert, was einen hohen Datenschutzstandard gew\u00e4hrleistet. Im Gegensatz zu Factorial verf\u00fcgt Compleet jedoch <strong>weder \u00fcber eine ISO\u202f27001-Zertifizierung noch \u00fcber SOC\u202fII-Zertifizierungen.<\/strong><\/p>\n<h3><b>Kosten<\/b><\/h3>\n<p>Die <strong>Preise f\u00fcr Compleet werden auf Anfrage bereitgestellt<\/strong> und k\u00f6nnen individuell auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten werden. Zudem steht eine <strong>kostenlose Demo-Version<\/strong> zur Verf\u00fcgung, um die Funktionen vorab zu testen.<\/p>\n<h2 data-start=\"1911\" data-end=\"1989\">Compleet-Alternative: Anbieter Factorial<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> ist ein spanisches Unternehmen, das eine <strong>All-in-One-HR-Software<\/strong> im Bereich <strong>HR und Business Management<\/strong> anbietet \u2013 von der Personalverwaltung \u00fcber Zeiterfassung bis hin zu Finanz- und Talentmanagement-Funktionen. Factorial richtet sich an Unternehmen <strong>aller Branchen<\/strong> und punktet mir einem <strong>guten Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis, einfacher Bedienung und schneller Implementierung<\/strong>.<\/p>\n<h3>Wie ist Factorial aufgebaut?<\/h3>\n<p data-start=\"388\" data-end=\"692\">Factorial ist eine<strong>\u00a0All-in-One-HR-Software, die alle zentralen Personalprozesse auf einer Plattform b\u00fcndelt<\/strong>. Dank ihrer flexiblen Skalierbarkeit passt sich die L\u00f6sung den Bed\u00fcrfnissen Ihres Unternehmens an und w\u00e4chst mit dessen Anforderungen mit.<\/p>\n<p data-start=\"694\" data-end=\"734\">Zu den wichtigsten Funktionen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"738\" data-end=\"972\"><strong data-start=\"738\" data-end=\"764\">Employee Self-Service:<\/strong> Mitarbeitende k\u00f6nnen Arbeitszeiten, Urlaub, Abwesenheiten, Dokumente und Lohnabrechnungen innerhalb ihrer digitalen Personalakte eigenst\u00e4ndig verwalten, Antr\u00e4ge einreichen und <strong>digitale Unterschriften<\/strong> nutzen \u2013 mobil \u00fcber die App oder am Desktop.<\/li>\n<li data-start=\"975\" data-end=\"1234\"><strong data-start=\"975\" data-end=\"1010\">Zeiterfassung &amp; Schichtplanung:<\/strong> Arbeitszeiten werden in Echtzeit erfasst, wahlweise \u00fcber App, Browser, Terminal oder QR-Code. Die Plattform unterst\u00fctzt automatische Schichtplanung, Schichttausch und Urlaubsverwaltung.<\/li>\n<li data-start=\"1530\" data-end=\"1700\"><strong data-start=\"1530\" data-end=\"1564\">Recruiting &amp; Talentmanagement:<\/strong> Bewerbermanagement, Talentpoolpflege, Schulungsprogramme und Performance-Management unterst\u00fctzen die gezielte Mitarbeiterentwicklung. Onboarding- und Offboarding-Workflows sind ebenfalls integriert.<\/li>\n<li data-start=\"1703\" data-end=\"1890\"><strong data-start=\"1703\" data-end=\"1729\">Payroll &amp; Reisekosten:<\/strong> Die vorbereitende Lohnabrechnung kann direkt in der Plattform durchgef\u00fchrt werden, inklusive bilateraler Schnittstelle zu DATEV (Factorial ist DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner), Reisekostenabrechnung und Finanzmanagement.<\/li>\n<li data-start=\"1893\" data-end=\"2115\"><strong data-start=\"1893\" data-end=\"1928\">Analysen &amp; Berichte:<\/strong> Mit Factorial Analytics haben Sie ein umfangreiches Analysetool zur Hand, dass Ihnen Insights und Diagramme mit aktuellen Mitarbeiterdaten und somit eine transparente und aussagekr\u00e4ftige Entscheidungsgrundlage liefert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcbrigens: Ein Vendor Management System ist in Factorial ebenfalls vorhanden und wird \u00fcber das Procurement Feature geregelt.<\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3 data-start=\"2783\" data-end=\"2811\"><strong data-start=\"2783\" data-end=\"2809\">Benutzerfreundlichkeit<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2813\" data-end=\"3225\">Factorial wird als <strong>sehr benutzerfreundlich<\/strong> eingestuft. Die Plattform ist intuitiv bedienbar, sowohl \u00fcber Browser als auch mobil. Die <strong>App ist leistungsstark und der Self-Service-Bereich f\u00fcr Mitarbeitende umfassend<\/strong>. Diese k\u00f6nnen hier u. a. Urlaubsantr\u00e4ge stellen, Schichten einsehen und tauschen, Performance und Talent Features wie z. B. Schulungen nutzen und Spesen einreichen.<\/p>\n<h3 data-start=\"3227\" data-end=\"3243\"><strong data-start=\"3227\" data-end=\"3241\">Sicherheit<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"3245\" data-end=\"3470\">Factorial erf\u00fcllt hohe Sicherheitsstandards, darunter <strong>ISO\u202f27001-Zertifizierung und SOC\u202fII-Konformit\u00e4t<\/strong>, die Compleet so nicht aufweist. Die Daten werden auf <strong>Servern in Frankfurt, Deutschland<\/strong> gespeichert, verschl\u00fcsselt \u00fcbertragen und entsprechen vollst\u00e4ndig der DSGVO.<\/p>\n<h3 data-start=\"3472\" data-end=\"3484\"><strong data-start=\"3472\" data-end=\"3482\">Kosten<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"3486\" data-end=\"3783\">Factorial bietet <strong>transparente Preismodelle, die sich nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Funktionsumfang<\/strong> richten.\u00a0 Eine <strong>kostenlose Testversion ist verf\u00fcgbar<\/strong>, um die Funktionen vorab zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<p data-start=\"3486\" data-end=\"3783\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? Entdecken Sie unsere interaktive Produkt-Tour!<\/h4>\n            \n                            <p>In 11 Schritten geben wir Ihnen einen Einblick in Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Produkt-Tour starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2 data-start=\"1911\" data-end=\"1989\">Compleet Alternative: Anbieter Deel<\/h2>\n<p data-start=\"153\" data-end=\"688\">Deel ist ein<strong> US-amerikanisches Unternehmen<\/strong>, das eine <strong>HR-Software speziell f\u00fcr international agierende Unternehmen<\/strong> entwickelt hat, welche Besch\u00e4ftigte verwalten, einstellen und externe Mitarbeitende \u00fcber <strong>Employer-of-Record-(EOR)- oder Contractor-Modelle<\/strong> einbinden wollen. Die Plattform bietet ein Workforce- und Vendor-Management, mit dem Unternehmen alle internen und externen Arbeitskr\u00e4fte zentral erfassen, verwalten und abrechnen k\u00f6nnen. Besonders interessant ist die L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen mit <strong>globalen oder remote arbeitenden Teams<\/strong>.<\/p>\n<h3 data-start=\"330\" data-end=\"357\"><strong data-start=\"330\" data-end=\"357\">Wie ist Deel aufgebaut?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"359\" data-end=\"437\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Deel bietet eine modulare HR-Plattform, die je nach Bedarf kombiniert oder einzeln genutzt werden kann. Die wichtigsten Module sind:<\/span><\/p>\n<ul data-start=\"439\" data-end=\"727\">\n<li data-start=\"439\" data-end=\"532\">\n<p data-start=\"441\" data-end=\"532\"><strong data-start=\"441\" data-end=\"452\">Deel HR<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Core-HR-Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Performance-Management, Feedback, Lern- und Karrieremanagement.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"534\" data-end=\"627\">\n<p data-start=\"536\" data-end=\"627\"><strong data-start=\"536\" data-end=\"547\">Deel IT<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Verwaltung von IT-Ausstattung, Ger\u00e4temanagement und Sicherheitsrichtlinien.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"629\" data-end=\"727\">\n<p data-start=\"631\" data-end=\"727\"><strong data-start=\"631\" data-end=\"647\">Deel Payroll<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Internationale Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialabgabenberechnung sowie Zahlungen an Mitarbeitende und Freelancer*innen.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"729\" data-end=\"779\"><strong data-start=\"729\" data-end=\"779\">Deel HR Suite: Funktionen &amp; Kernleistungen<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"781\" data-end=\"859\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Die Deel HR Suite bietet eine digitale L\u00f6sung f\u00fcr internes Personalmanagement, kommt einer All-in-one-L\u00f6sung aber nur teilweise nahe, da einige Funktionen, wie Schichtplanung oder projektbezogene Zeiterfassung, nur \u00fcber Zusatzmodule verf\u00fcgbar sind.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"861\" data-end=\"891\">Zu den Kernfunktionen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"392\" data-end=\"466\"><strong data-start=\"392\" data-end=\"424\">Personal- und Einsatzplanung<\/strong> f\u00fcr Mitarbeitende, Rollen und Standorte (ohne Schicht- und Projektverwaltungsfunktionen)<\/li>\n<li data-start=\"469\" data-end=\"554\"><strong data-start=\"469\" data-end=\"511\">Zeiterfassung &amp; Abwesenheitsmanagement<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"557\" data-end=\"627\"><strong data-start=\"557\" data-end=\"582\">Employee Self Service<\/strong> f\u00fcr Vertr\u00e4ge, Gehaltsinfos und Richtlinien<\/li>\n<li data-start=\"630\" data-end=\"730\"><strong data-start=\"630\" data-end=\"666\">Vertrags- &amp; Dokumentenmanagement<\/strong> inkl. digitaler Signaturen und l\u00e4nderspezifischer Anpassungen<\/li>\n<li data-start=\"733\" data-end=\"792\"><strong data-start=\"733\" data-end=\"750\">Globales HRIS<\/strong> f\u00fcr zentrale Mitarbeiterdatenverwaltung<\/li>\n<li data-start=\"795\" data-end=\"882\"><strong data-start=\"795\" data-end=\"829\">Deel Engage, Talent &amp; Benefits<\/strong> zur Mitarbeiterbindung und schnelleren Einstellung<\/li>\n<li data-start=\"885\" data-end=\"962\"><strong data-start=\"885\" data-end=\"922\">Workforce Planning &amp; Compensation<\/strong> zur Kosten- und Verg\u00fctungsoptimierung<\/li>\n<li data-start=\"965\" data-end=\"1037\"><strong data-start=\"965\" data-end=\"1000\">Immigration &amp; Background Checks<\/strong> f\u00fcr globale Visa- und Pr\u00fcfprozesse<\/li>\n<li data-start=\"1040\" data-end=\"1132\"><strong data-start=\"1040\" data-end=\"1062\">ERP-Schnittstellen<\/strong>, internationale Payroll-Integration (keine direkte DATEV-Anbindung).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"1695\" data-end=\"1721\"><strong data-start=\"1695\" data-end=\"1721\">Benutzerfreundlichkeit<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1723\" data-end=\"1801\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Die Benutzerfreundlichkeit von Deel wird als gut eingesch\u00e4tzt. Das <strong>Interface ist intuitiv gestaltet<\/strong>, sowohl in der Webversion als auch in der mobilen App. Der Self-Service-Bereich ist umfangreich, allerdings sind einige Funktionen nur \u00fcber separate Module verf\u00fcgbar. Im Vergleich zu <strong>All-in-one-L\u00f6sungen wie Factorial fehlen z.\u202fB. Schichtplanung und Projektmanagement.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"1803\" data-end=\"1817\"><strong data-start=\"1803\" data-end=\"1817\">Sicherheit<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1819\" data-end=\"1897\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Deel legt gro\u00dfen Wert auf Sicherheitsstandards und internationale Compliance. So ist Deel ebenso wie Factorial <strong>ISO 27001 und SOC II zertifiziert<\/strong>,\u00a0 Die <strong>Daten werden in Servern in Frankfurt,<\/strong> Deutschland gespeichert.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"1899\" data-end=\"1909\"><strong data-start=\"1899\" data-end=\"1909\">Kosten<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"83\" data-end=\"467\">Deel ist <strong>modular aufgebaut, sodass jedes Modul separat gebucht werden kann<\/strong>. Allerdings bedeutet dies auch, dass f\u00fcr jedes Modul innerhalb der HR-Suite zus\u00e4tzliche Kosten anfallen. So kostet beispielsweise bereits das Engage-Modul 20\u202fDollar pro Mitarbeitenden und Monat. Je nach Anzahl der Module und Funktionsumfang k\u00f6nnen die <strong>Gesamtkosten bei Deel entsprechend schnell steigen<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-start=\"1911\" data-end=\"1989\">Compleet Alternative: Anbieter Rippling<\/h2>\n<p data-start=\"1911\" data-end=\"1989\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das US-amerikanische Unternehmen Rippling ist als <strong>All-in-One-L\u00f6sung konzipiert<\/strong>, bietet eine <strong>breite Palette von Funktionen an und richtet sich an Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"597\" data-end=\"627\">Wie ist Rippling aufgebaut?<\/h3>\n<p data-start=\"629\" data-end=\"765\">Rippling bietet eine modulare HR-Plattform, die je nach Bedarf kombiniert oder einzeln genutzt werden kann.<\/p>\n<ul data-start=\"767\" data-end=\"1435\">\n<li data-start=\"767\" data-end=\"967\">\n<p data-start=\"769\" data-end=\"967\"><strong data-start=\"769\" data-end=\"812\">Rippling HCM (Human Capital Management)<\/strong>: Umfassende HR-Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Performance-Management, Feedback, Lern- und Karrieremanagement.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"969\" data-end=\"1253\">\n<p data-start=\"971\" data-end=\"1253\"><strong data-start=\"971\" data-end=\"1008\">Rippling EOR (Employer of Record)<\/strong>: Verwaltung von Mitarbeitenden in L\u00e4ndern, in denen das Unternehmen keine eigene rechtliche Entit\u00e4t besitzt. Dies umfasst die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuerabz\u00fcge und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1255\" data-end=\"1435\">\n<p data-start=\"1257\" data-end=\"1435\"><strong data-start=\"1257\" data-end=\"1277\">Rippling Payroll<\/strong>: Internationale Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialabgabenberechnung, Zahlungen an Mitarbeitende und Freiberufler*innen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"1442\" data-end=\"1496\">Rippling HCM Suite: Funktionen &amp; Kernleistungen<\/h3>\n<p data-start=\"1498\" data-end=\"1658\">Die Rippling HCM Suite bietet eine digitale L\u00f6sung f\u00fcr internes Personalmanagement und kommt einer All-in-One-L\u00f6sung wie Factorial am n\u00e4chsten. Zu den Kernfunktionen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul data-start=\"1660\" data-end=\"2400\">\n<li data-start=\"1660\" data-end=\"1757\">\n<p data-start=\"1662\" data-end=\"1757\"><strong data-start=\"1662\" data-end=\"1694\">Personal- und Einsatzplanung<\/strong>: Verwaltung von Mitarbeitenden, deren Rollen und Einsatzorten.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1759\" data-end=\"1880\">\n<p data-start=\"1761\" data-end=\"1880\"><strong data-start=\"1761\" data-end=\"1803\">Zeiterfassung &amp; Abwesenheitsmanagement<\/strong>: Digitale Erfassung von Arbeitszeiten, Pausen und Abwesenheiten in Echtzeit.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1882\" data-end=\"2032\">\n<p data-start=\"1884\" data-end=\"2032\"><strong data-start=\"1884\" data-end=\"1923\">Employee Self-Service (App\/Browser)<\/strong>: Mitarbeitende k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten, Schichten, Urlaub und Abwesenheiten selbst einsehen und verwalten.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2034\" data-end=\"2196\">\n<p data-start=\"2036\" data-end=\"2196\"><strong data-start=\"2036\" data-end=\"2074\">Vertrags- und Dokumentenmanagement<\/strong>: Erstellung, Unterzeichnung und Archivierung von Vertr\u00e4gen in mehreren Sprachen, Anpassung an l\u00e4nderspezifische Vorgaben.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2198\" data-end=\"2296\">\n<p data-start=\"2200\" data-end=\"2296\"><strong data-start=\"2200\" data-end=\"2225\">Reporting &amp; Analytics<\/strong>: Erstellung von Berichten und Analysen zu verschiedenen HR-Kennzahlen.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2298\" data-end=\"2400\">\n<p data-start=\"2300\" data-end=\"2400\"><strong data-start=\"2300\" data-end=\"2320\">Talentmanagement<\/strong>: Funktionen f\u00fcr Performance-Management, Feedback, Lern- und Karrieremanagement.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2402\" data-end=\"2542\">Rippling bietet derzeit<strong> keine integrierte Reisekostenverwaltung oder Funktionen wie Rechnungsstellung und Projektverwaltung.<\/strong><\/p>\n<h3 data-start=\"2549\" data-end=\"2574\">Benutzerfreundlichkeit<\/h3>\n<p data-start=\"65\" data-end=\"921\">Die Rippling-App b\u00fcndelt, \u00e4hnlich wie Factorial, eine Vielzahl von HR-Funktionen in einer zentralen Plattform. Dazu geh\u00f6ren Gehaltsabrechnung, Benefits, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, sicherer Zugriff auf Unternehmens-Apps sowie ein Mitarbeiterverzeichnis. Mitarbeitende k\u00f6nnen von jedem Ger\u00e4t aus Urlaub beantragen und genehmigen lassen, Arbeitsstunden erfassen und flexible Arbeitszeiten verwalten. Sowohl die <strong>Web- als auch die App-Version von Rippling werden von Nutzer*innen als intuitiv und benutzerfreundlich bewertet<\/strong>. Allerdings ist Rippling <strong>stark auf den US-amerikanischen Markt ausgerichtet<\/strong>. Viele Ressourcen und auch die Website sind <strong>daher weitgehend nur auf Englisch verf\u00fcgbar<\/strong>. Einige Funktionen sind nicht f\u00fcr den deutschen Markt verf\u00fcgbar.<\/p>\n<h3 data-start=\"2981\" data-end=\"2994\">Sicherheit<\/h3>\n<p data-start=\"2996\" data-end=\"3235\">Rippling erf\u00fcllt wichtige Sicherheitsstandards und ist sowohl nach<strong> ISO 27001 als auch nach SOC\u202fII zertifiziert<\/strong>. Einen konkreten Hinweis auf einen <strong>deutschen Serverstandort gibt es allerdings nicht.<\/strong><\/p>\n<h3 data-start=\"2996\" data-end=\"3235\">Kosten<\/h3>\n<p data-start=\"3253\" data-end=\"3485\">Auf der Website von <strong>Rippling werden keine konkreten Preise angegeben<\/strong>. Nutzerbewertungen zufolge liegt die Software im <strong>mittleren Preissegment,<\/strong> und die Implementierung gilt als unkompliziert und schnell realisierbar. Eine <strong>Testversion stellt Rippling nicht zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/p>\n<h2 data-start=\"3253\" data-end=\"3485\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit: Welche Compleet-Alternative ist die beste f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"297\" data-end=\"709\">Ganz sch\u00f6n viele Informationen, oder? Und trotzdem wissen Sie vielleicht noch nicht, welche L\u00f6sung die richtige ist. Eine einfache Entscheidung ist in diesem Kontext auch gar nicht so einfach, denn die Wahl h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich von den Anforderungen Ihres Betriebs ab. Daher empfiehlt es sich, vor der Anschaffung zun\u00e4chst eine Analyse durchzuf\u00fchren und eine Bestandsaufnahme zu machen, um zu verstehen, welche Anforderungen Ihr Unternehmen \u00fcberhaupt hat.<\/p>\n<p data-start=\"711\" data-end=\"944\"><strong>Fragen, die Sie sich stellen sollten, sind zum Beispiel:<\/strong> Wie international ist Ihr Team aufgestellt? Arbeiten Sie mit Remote-Mitarbeitenden? Ben\u00f6tigen Sie ein Tool mit Schichtverwaltung? Wie sieht es mit den Sicherheitsanforderungen aus? Werden diese erf\u00fcllt?<\/p>\n<p data-start=\"946\" data-end=\"1409\">Nat\u00fcrlich spielt auch das Budget eine wichtige Rolle. Bei <strong data-start=\"1004\" data-end=\"1012\">Deel<\/strong> k\u00f6nnen die Kosten schnell steigen, da jedes Modul separat berechnet wird. <strong data-start=\"1087\" data-end=\"1099\">Rippling<\/strong> ist hingegen stark auf den US-amerikanischen Markt und die englische Sprache ausgerichtet, was die Nutzung in Deutschland komplizierter machen kann.<\/p>\n<p data-start=\"1411\" data-end=\"1791\">F\u00fcr zus\u00e4tzliche Erfahrungswerte k\u00f6nnen Sie auch Ihr <strong>Team befragen<\/strong>. Vielleicht haben einzelne HR-Mitarbeitende bereits bei fr\u00fcheren Arbeitgebern Erfahrungen mit bestimmter Software gesammelt. Au\u00dferdem helfen Vergleichsportale wie <a class=\"cursor-pointer\" href=\"https:\/\/www.capterra.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"1640\" data-end=\"1676\">Capterra<\/a> oder <a class=\"cursor-pointer\" href=\"https:\/\/omr.com\/de\/reviews\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"1682\" data-end=\"1723\">OMR Reviews<\/a>, um sich ein Bild von Bewertungen anderer Nutzer*innen zu machen.<\/p>\n<p data-start=\"1793\" data-end=\"2070\">Wenn Sie zwischen zwei Anbietern schwanken, lohnt es sich, eine <strong>kostenlose Testversion auszuprobieren<\/strong>. So k\u00f6nnen Sie die Software in Ihrem eigenen Betrieb testen. Unsere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">Expert*innen von Factorial<\/a> beraten Sie dabei gerne und helfen Ihnen, die passende L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden.<\/p>\n<p data-start=\"1793\" data-end=\"2070\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis:<\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR-L\u00f6sungen gewinnen in deutschen Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Der Trend zur Digitalisierung hat l\u00e4ngst auch die Personalabteilungen erreicht \u2013 besonders in den Bereichen Personalmanagement und Dokumentenverwaltung, wie Studien von Soft Select best\u00e4tigen. Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl von Anbietern, darunter auch Compleet. Doch erf\u00fcllt diese L\u00f6sung tats\u00e4chlich alle Anforderungen mit umfassenden Funktionen? Welche<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":168756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-166169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compleet Alternative und Mitbewerber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Finden Sie \u00fcber unseren HR-Software-Vergleich die beste Compleet Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Welche Compleet-Alternative ist die beste Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Finden Sie \u00fcber unseren HR-Software-Vergleich die beste Compleet Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-16T11:08:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-19T14:43:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/16130831\/compleet-alternative.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Welche Compleet-Alternative ist die beste Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen?\",\"datePublished\":\"2025-09-16T11:08:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T14:43:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\"},\"wordCount\":2459,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Software Vergleich\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\",\"name\":\"Compleet Alternative und Mitbewerber | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-16T11:08:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T14:43:34+00:00\",\"description\":\"Finden Sie \u00fcber unseren HR-Software-Vergleich die beste Compleet Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Compleet Alternative und Mitbewerber | Factorial","description":"Finden Sie \u00fcber unseren HR-Software-Vergleich die beste Compleet Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Welche Compleet-Alternative ist die beste Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen?","og_description":"Finden Sie \u00fcber unseren HR-Software-Vergleich die beste Compleet Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-09-16T11:08:52+00:00","article_modified_time":"2025-09-19T14:43:34+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/16130831\/compleet-alternative.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"11 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Welche Compleet-Alternative ist die beste Wahl f\u00fcr Ihr Unternehmen?","datePublished":"2025-09-16T11:08:52+00:00","dateModified":"2025-09-19T14:43:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/"},"wordCount":2459,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Software Vergleich"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/","name":"Compleet Alternative und Mitbewerber | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-16T11:08:52+00:00","dateModified":"2025-09-19T14:43:34+00:00","description":"Finden Sie \u00fcber unseren HR-Software-Vergleich die beste Compleet Alternative f\u00fcr Ihre betrieblichen Anforderungen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compleet-alternative\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166169"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166169"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":168953,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166169\/revisions\/168953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}