{"id":166730,"date":"2025-10-02T10:47:07","date_gmt":"2025-10-02T08:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166730"},"modified":"2025-10-01T15:47:30","modified_gmt":"2025-10-01T13:47:30","slug":"befoerderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/befoerderung\/","title":{"rendered":"Bef\u00f6rderung in Unternehmen: Leitfaden f\u00fcr HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

Bef\u00f6rderung<\/strong> ist eines der wichtigsten Instrumente in der HR-Arbeit. Doch was genau beinhaltet eine Bef\u00f6rderung, welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein und wie lassen sich Kriterien f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber einen solchen beruflichen Aufstieg entwickeln? All das kl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/h2>\n

Bei einer Bef\u00f6rderung<\/strong> handelt es sich um einen wichtigen Schritt in der Karriere: einen Aufstieg in der Hierarchie<\/strong>, zum Beispiel durch h\u00f6heres Gehalt, neue Positionen oder mehr Verantwortung und Aufgaben.<\/p>\n

Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n
    \n
  1. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bef\u00f6rderung.<\/strong><\/li>\n
  2. Laut Nachweisgesetz<\/a> sind wesentliche \u00c4nderungen der Vertragsinhalte eines Arbeitsvertrags schriftlich festzuhalten.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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    Vorlage: Karrierepfade<\/h4>\n \n

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    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

    Definition: Wann spricht man von Bef\u00f6rderung?<\/h2>\n

    Der Begriff Bef\u00f6rderung<\/strong> bedeutet in der Berufswelt den Aufstieg auf der Hierarchieleiter bzw. der Rangordnung<\/strong>, in der Regel innerhalb eines Unternehmens. Sie ist eines der wichtigsten Instrumente im Retention Management<\/a>, da Mitarbeitende durch eine Bef\u00f6rderung neue Karrierem\u00f6glichkeiten, Aufgaben und Anerkennung<\/strong> erhalten. Dies tr\u00e4gt entscheidend zur Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> bei.<\/p>\n

    Und: Laut einer aktuellen \u00f6sterreichischen Umfrage<\/a> hat eine Bef\u00f6rderung gro\u00dfe Bedeutung f\u00fcr etwa die H\u00e4lfte der Befragten, die sich diesen Karriereschritt im Job als Ziel w\u00fcnschen.<\/p>\n

    Hinweis:<\/strong> Was bedeutet Bef\u00f6rderung von Personen?<\/p>\n

    \u201eBef\u00f6rderung von Personen\u201c kann im anderen Kontext schlicht den Transport von Menschen<\/strong> (z. B. im \u00f6ffentlichen Verkehr) meinen.<\/p>\n

    Arten der Bef\u00f6rderung \u2013 Beispiele<\/h2>\n

    Eine Bef\u00f6rderung kann unterschiedlich ausgestaltet sein. Sie kann bedeuten, dass:<\/p>\n

      \n
    • sich die Position eines Besch\u00e4ftigten ver\u00e4ndert<\/strong>, z.\u00a0B. durch den Wechsel in eine h\u00f6here Hierarchieebene,<\/li>\n
    • die jeweiligen Arbeitnehmenden mehr Gehalt<\/a> erhalten,<\/li>\n
    • sie mehr Verantwortung<\/strong> \u00fcbernehmen \u2013 auch innerhalb derselben Position,<\/li>\n
    • oder ihnen andere, erweiterte Aufgaben<\/strong> \u00fcbertragen werden.<\/li>\n<\/ul>\n

      Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung? \u2013 Das m\u00fcssen Arbeitgeber beachten<\/h2>\n

      Grunds\u00e4tzlich gibt es keine gesetzlich festgelegten Regeln<\/strong>, wann oder unter welchen Umst\u00e4nden Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden bef\u00f6rdern m\u00fcssen. Jedes Unternehmen kann hierf\u00fcr eigene Kriterien und Prozesse definieren. In der Praxis orientiert sich der Aufstieg auf der Karriereleiter jedoch meist an einer Mischung aus verschiedenen Faktoren<\/strong>:<\/p>\n

        \n
      • Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a><\/li>\n
      • Qualit\u00e4t der Arbeitsleistung<\/li>\n
      • Qualifikationen und Weiterbildung<\/a><\/li>\n
      • Verantwortungsbereitschaft<\/li>\n
      • Team- und Sozialkompetenz<\/li>\n<\/ul>\n

        Gibt es einen Rechtsanspruch auf Bef\u00f6rderung?<\/h3>\n

        F\u00fcr Arbeitgeber gut zu wissen: Ein rechtlicher Anspruch auf eine Bef\u00f6rderung besteht nicht.<\/strong> Auch bei guter Leistung oder langj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit liegt die Entscheidung immer bei den zust\u00e4ndigen Vorgesetzten.<\/p>\n

        Schriftlicher Nachweis ist Pflicht<\/h3>\n

        Kommt es zu einer Bef\u00f6rderung, sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die ge\u00e4nderten Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten<\/strong>.
        \nDas ergibt sich aus dem         Nachweisgesetz<\/a> (NachwG):<\/p>\n

          \n
        • Wesentliche Vertragsinhalte, wie z.\u00a0B. T\u00e4tigkeitsbeschreibung oder Entgelt<\/strong>, m\u00fcssen schriftlich dokumentiert und dem Mitarbeitenden ausgeh\u00e4ndigt werden (\u00a7\u00a02 NachwG<\/a>).<\/li>\n
        • Dementsprechend sind auch wesentliche \u00c4nderungen des Arbeitsvertrags (z. B. neue Aufgaben, h\u00f6heres Gehalt) innerhalb eines Monats schriftlich zu best\u00e4tigen (\u00a7\u00a03 NachwG<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n

          Bef\u00f6rderung im \u00f6ffentlichen Dienst<\/h3>\n

          Auch im \u00f6ffentlichen Dienst bei Beamten<\/strong> gibt es keinen Anspruch auf eine Bef\u00f6rderung<\/strong>.<\/p>\n

          Wichtig:<\/strong> Anders als in der Privatwirtschaft gelten beim \u00f6ffentlichen Dienst f\u00fcr Beamte und Besch\u00e4ftigte allerdings klare gesetzliche Regelungen<\/strong>. So erfolgt eine H\u00f6herstufung in der Regel auf Grundlage fachlicher Leistung, Eignung und Bef\u00e4higung nach klar festgelegten Kriterien, die weniger als in der Privatwirtschaft auf individuellen Aushandlungen basieren.<\/p>\n

          Voraussetzungen<\/strong> sind unter anderem:<\/p>\n

            \n
          • Eine h\u00f6her bewertete Planstelle im Amt muss verf\u00fcgbar sein.<\/li>\n
          • Es d\u00fcrfen keine unzul\u00e4ssigen \u201eSprungbef\u00f6rderungen\u201c erfolgen.<\/li>\n
          • In vielen F\u00e4llen ist das Bestehen eines Auswahl- oder Aufstiegsverfahrens<\/strong> erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n

            HR-Arbeit in der Praxis: Wann sollten Mitarbeitenden bef\u00f6rdert werden?<\/h2>\n

            Eine Bef\u00f6rderung l\u00f6st in der Regel mehrere positive Effekte aus<\/strong>:<\/p>\n

              \n
            • Sie steigert die Motivation<\/a> der Mitarbeitenden.<\/li>\n
            • Sie signalisiert dem Team, dass Aufstiegschancen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> bestehen.<\/li>\n
            • Fachliche L\u00fccken k\u00f6nnen durch gezielte Schulungen oder Weiterbildung<\/strong> ausgeglichen werden, ohne dass neues Personal eingestellt werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n

              Da Bef\u00f6rderungen oft subjektiv wahrgenommen werden, k\u00f6nnen Ungerechtigkeitsempfindungen entstehen<\/strong>, wenn nicht klar kommuniziert wird, warum jemand bef\u00f6rdert wurde und andere nicht. Um dies zu vermeiden, ist es ratsam, genaue Kriterien festzulegen und Bef\u00f6rderungsentscheidungen auf diese objektiven Kriterien zu st\u00fctzen<\/strong>. Hierbei kann eine HR-Software wie Factorial<\/a> ma\u00dfgeblich unterst\u00fctzen.<\/p>\n