{"id":166781,"date":"2025-09-30T12:43:58","date_gmt":"2025-09-30T10:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166781"},"modified":"2026-01-19T13:48:38","modified_gmt":"2026-01-19T11:48:38","slug":"recruitingzeitplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruitingzeitplan\/","title":{"rendered":"Recruitingzeitplan: Inhalt, Aufbau und Vorlage"},"content":{"rendered":"

Recruiting ist mitunter die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung in deutschen Unternehmen. Auch wenn Unternehmen nur begrenzten Einfluss auf die vorhandenen Bewerber*innen haben, k\u00f6nnen sie ihre Recruiting-Strategie<\/strong> so optimieren, dass sie die besten Talente gewinnen und wettbewerbsf\u00e4hig bleiben. F\u00fcr ein erfolgreiches Recruiting ist ein Recruitingzeitplan<\/strong> essenziell. Wie Sie einen solchen Plan optimal aufbauen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n
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  1. \n

    80 Prozent der Recruiter*innen<\/strong> berichten laut Stepstone, dass das Recruiting aktuell sehr herausfordernd ist.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

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    Ein Recruitingzeitplan ist ein strukturierter Fahrplan<\/strong>, der visuell oder als Liste dargestellt wird<\/strong> und festlegt, wann, wie, von wem und was genau<\/strong> in den einzelnen Phasen des Recruitings geschieht.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Die Dauer des Recruiting-Prozesses variiert je nach Branche. Die aktuelle durchschnittliche Vakanzzeit liegt bei etwa 180 Tagen<\/strong>, was vergleichsweise hoch ist.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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    Was ist ein Recruitingzeitplan? Definition und Ziel<\/h2>\n

    Laut einer aktuellen Stepstone-Studie<\/a> berichten 80 % der befragten Recruiter*innen<\/strong>, dass die Personalbeschaffung eine gro\u00dfe Herausforderung darstellt. 84 %<\/strong> von ihnen gaben an, Schwierigkeiten zu haben, geeignetes Personal mit den richtigen Qualifikationen<\/strong> zu finden. Hinzu kommt eine durchschnittliche Vakanzzeit<\/a> von 180 Tagen<\/strong> \u2013 ein neues Rekordhoch.<\/p>\n

    Die Personalbeschaffung<\/a>\u00a0ist f\u00fcr Unternehmen also ein komplexer und zeitintensiver Prozess<\/strong>. Sie umfasst Aufgaben wie die Ermittlung des Personalbedarfs, das Erstellen und Ver\u00f6ffentlichen von Stellenanzeigen<\/a>, das Sichten von Bewerbungen, das F\u00fchren von Interviews sowie die finale Auswahlentscheidung.<\/p>\n

    Damit dieser Prozess effizient abl\u00e4uft und die richtigen Top-Talente<\/a> am Ende zur richtigen Zeit auf den passenden Positionen eingesetzt werden, lohnt es sich, einen Recruitingzeitplan<\/strong> zu erstellen.<\/p>\n

    Ein Recruitingzeitplan<\/strong> ist ein strukturierter Ablaufplan, der die einzelnen Schritte des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens zeitlich festlegt, sowie Auskunft dar\u00fcber gibt, von wem und wann die einzelnen Aufgaben erledigt werden.<\/strong> Er sorgt daf\u00fcr, dass keine wichtigen Aufgaben vergessen werden, Bewerber*innen z\u00fcgig Feedback erhalten und die Stelle effizient besetzt wird.<\/p>\n

    Recruiting \u2013 Bedeutung<\/strong><\/p>\n

    Recruiting<\/em> bedeutet auf Deutsch so viel wie Personalbeschaffung<\/strong> oder Mitarbeitergewinnung<\/a>.<\/p>\n