{"id":167564,"date":"2025-09-04T17:13:28","date_gmt":"2025-09-04T15:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=167564"},"modified":"2025-09-04T17:16:01","modified_gmt":"2025-09-04T15:16:01","slug":"arbeitgeberdarlehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgeberdarlehen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberdarlehen: Infos, Vorteile und Abwicklung"},"content":{"rendered":"

Ist der finanzielle Engpass schon vorhanden, sind aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden zun\u00e4chst einmal alle Optionen recht. Den eigenen <\/span>Arbeitgebenden nach Geld zu fragen<\/b>, wird f\u00fcr viele Arbeitnehmende zwar nicht die pr\u00e4ferierte, kann aber eine weitere M\u00f6glichkeit und L\u00f6sung sein. Bei einem solchen <\/span>Arbeitgeberdarlehen<\/b> gibt es aber einige Punkte zu beachten. Welche das genau sind, erfahren Sie nachfolgend.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Bei einem <\/span>Arbeitgeberdarlehen<\/b> agiert der <\/span>Arbeitgeber als Kreditgeber<\/b>. Er verleiht also Geld zu bestimmten Konditionen an den Arbeitnehmenden.<\/span><\/li>\n
  2. Attraktiv ist diese M\u00f6glichkeit aus zweierlei Gr\u00fcnden<\/b>: Betroffene Arbeitnehmende erhielten zuvor kein Darlehen bei einer Bank oder das Unternehmen bietet einen g\u00fcnstigeren Zins f\u00fcr das Darlehen an.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Es gibt <\/span>keine explizite gesetzliche Regelung f\u00fcr ein Arbeitgeberdarlehen<\/b>. Es greifen aber automatisch die <\/span>allgemeinen Vorschriften zu Darlehensvertr\u00e4gen<\/b> aus dem<\/span> \u00a7 488 ff. BGB<\/span><\/a>. Ebenso schreibt das<\/span> Einkommenssteuergesetz (EstG) im \u00a7 8<\/span><\/a> vor, wie ein<\/span> geldwerter Vorteil<\/span><\/a> zu versteuern ist. Das ist relevant, wenn das <\/span>Arbeitgeberdarlehen<\/b> unter einem markt\u00fcblichen Zins vergeben wird.<\/span><\/p>\n

    \n
    \n
    \n

    Report 2025: Kostenoptimierung vs. Mitarbeiterwohl<\/h4>\n \n

    Was kostet mehr: Ausgaben oder Burnout? \r\nAktuelle Semrush-Insights decken auf, welche Risiken Unternehmen auf Kosten Ihrer Mitarbeitenden eingehen.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

    Wie funktioniert ein Arbeitgeberdarlehen?<\/b><\/h2>\n

    Arbeitgebende (Unternehmen) verleihen eine bestimmte Geldsumme an Besch\u00e4ftigte<\/b> (Arbeitnehmende). Das Prinzip unterscheidet sich also nicht von einem gew\u00f6hnlichen anderen Kredit, besonders ist hierbei nur die Beziehung der beiden Parteien zueinander.<\/span><\/p>\n

    Der <\/span>Kreditgeber<\/b> ist in diesem Fall normalerweise <\/span>nicht der Chef als Einzelperson, sondern das Unternehmen als juristische Person.<\/b> Der <\/span>Kreditnehmer ist der jeweilige Arbeitnehmende als Einzelperson.<\/b> Beide d\u00fcrfen die Konditionen individuell festlegen \u2013 sowohl was die H\u00f6he als auch den Zins und die Rahmenbedingungen zur R\u00fcckzahlung betrifft.<\/span><\/p>\n

    Wichtig: Das <\/span>Arbeitgeberdarlehen steht in keiner direkten Verbindung zum Arbeitsvertrag oder zur Arbeitsleistung<\/b>. Es ist nicht an die erbrachte Leistung oder Arbeitszeiten der Arbeitnehmenden gekoppelt. Au\u00dferdem ist es <\/span>nicht als Ersatz f\u00fcr Abschlagszahlungen<\/b> auf den Arbeitslohn oder beispielsweise vorher get\u00e4tigte Auslagen f\u00fcr<\/span> Reisekosten<\/span><\/a> zu verstehen.<\/span><\/p>\n

    Unter welchen Bedingungen kann man Geld vom Arbeitgeber ausleihen?<\/b><\/h2>\n
      \n
    • Grundlegend <\/span>muss ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis vorliegen<\/b>, andernfalls w\u00e4re es kein Arbeitgeberdarlehen.<\/span><\/li>\n
    • Die <\/span>Darlehenssumme darf nicht als Lohnersatz dienen<\/b> und an keine sittenwidrigen Bedingungen gekn\u00fcpft sein.<\/span><\/li>\n
    • Es <\/span>muss ein Darlehensvertrag vorliegen<\/b>, der den Vorgaben von Darlehensvertr\u00e4gen gem\u00e4\u00df \u00a7 488 vom B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch entspricht.<\/span><\/li>\n
    • Die jeweiligen Parteien m\u00fcssen den <\/span>Darlehensvertrag<\/b> selbstverst\u00e4ndlich <\/span>freiwillig und ohne Zwang<\/b> eingehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n