{"id":168291,"date":"2025-10-03T09:12:29","date_gmt":"2025-10-03T07:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=168291"},"modified":"2025-10-13T11:16:13","modified_gmt":"2025-10-13T09:16:13","slug":"headcount","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headcount\/","title":{"rendered":"Was ist der Headcount und wo liegt der Unterschied zum FTE?"},"content":{"rendered":"<p>Beim <strong>Headcount<\/strong> handelt es sich um eine wichtige betriebswirtschaftliche Kennzahl, die in vielen Unternehmen als <strong>Basis f\u00fcr strategische Entscheidungen<\/strong> dient und wertvolle Auskunft liefert. Was diese Zahl genau bedeutet und wie sie sich vom FTE unterscheidet, erfahren Sie im folgenden Blogartikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Headcount<\/strong> ist eine betriebswirtschaftliche Kennzahl, die Auskunft dar\u00fcber gibt, <strong>wie viele Mitarbeitende derzeit in einem Unternehmen arbeiten<\/strong>.<\/li>\n<li>Im Gegensatz dazu gibt <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vollzeitaequivalent-fte-berechnen\/\">FTE (Full-Time Equivalent \/ Vollzeit\u00e4quivalent)<\/a> die <strong>tats\u00e4chliche Arbeitskapazit\u00e4t<\/strong> an und unterscheidet zwischen Vollzeit- und Teilzeitstellen.<\/li>\n<li>Der Headcount wird insbesondere genutzt f\u00fcr:\n<ul>\n<li><strong>\u00dcbersicht und \u00dcberblick<\/strong> \u00fcber Mitarbeitende<\/li>\n<li><strong>Strukturabbildung<\/strong> nach Abteilungen, Teams oder Standorten<\/li>\n<li><strong>Kommunikation und Schulungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-prozesse-koordinieren\"\n    data-banner-id=\"168206\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Prozesse koordinieren\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Organigramm Vorlage<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich unsere kostenlose PPT-Vorlage herunter und erstellen Sie Ihre individuelles Org Chart in wenigen Minuten!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/organigramm-vorlage-powerpoint\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Headcount Bedeutung: Was versteht man unter Headcount?<\/h2>\n<p><strong>Headcount<\/strong>, zu Deutsch <em>Personalbestand<\/em>, ist eine wichtige Kennzahl im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalcontrolling\/\">Personalcontrolling<\/a>.<br \/>\nSie gibt an, wie viele Mitarbeitende aktuell im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind \u2013 unabh\u00e4ngig vom <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitmodelle\/#:~:text=Flexible%20Zeiterfassung%20mit%20Factorial,erfasst%20%E2%80%93%20inklusive%20Pausenregelung%20und%20Arbeitszeitgesetz.\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitmodell<\/a>. Dabei werden alle Personen gleicherma\u00dfen gez\u00e4hlt, egal ob sie in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeit<\/a>, Vollzeit, als Praktikant oder im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\">Minijob<\/a> t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong><br \/>\nIn einem Unternehmen arbeiten derzeit 10 Vollzeitkr\u00e4fte, 20 Teilzeitkr\u00e4fte, 2 Praktikant*innen und 1 Minijobbender.<br \/>\nDas ergibt insgesamt einen <strong>Headcount von 33<\/strong>.<\/p>\n<h2>Was ist der Unterschied zwischen FTE und Headcount?<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der <strong>Headcount<\/strong> (deutsch: Anzahl der K\u00f6pfe), die Anzahl der Mitarbeitenden z\u00e4hlt, misst das <strong>FTE (Full-Time Equivalent = Vollzeit\u00e4quivalent, Abk\u00fcrzung VZ\u00c4)<\/strong> die tats\u00e4chliche Arbeitskapazit\u00e4t.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Headcount (Mitarbeiterzahl)<\/strong>: Jede Person z\u00e4hlt als \u201e1\u201c, unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsgrad.<\/li>\n<li><strong>FTE<\/strong>: Mitarbeitende werden <strong>anteilig<\/strong> nach ihrem Arbeitszeitmodell ber\u00fccksichtigt. Eine Vollzeitstelle entspricht <strong>1,0 FTE<\/strong>, eine halbe Stelle <strong>0,5 FTE<\/strong> usw.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Beispiel anhand der Zahlen von oben (angenommen Teilzeit = 50 % einer Vollzeitstelle):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>10 Vollzeitkr\u00e4fte \u2192 10 \u00d7 1,0 = <strong>10,0 FTE<\/strong><\/li>\n<li>20 Teilzeitkr\u00e4fte (50 %) \u2192 20 \u00d7 0,5 = <strong>10,0 FTE<\/strong><\/li>\n<li>2 Praktikanten (angenommen 50 %) \u2192 2 \u00d7 0,5 = <strong>1,0 FTE<\/strong><\/li>\n<li>1 Minijobbende (angenommen 20 %) \u2192 1 \u00d7 0,2 = <strong>0,2 FTE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a1 <strong>Gesamt: 21,2 FTE<\/strong><\/p>\n<p>Damit zeigt sich:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Headcount<\/strong> = 33 Personen<\/li>\n<li><strong>FTE<\/strong> = 21,2 (entspricht 21,2 Vollzeitstellen)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Ausf\u00fchrliche Informationen zur Berechnung und Bedeutung von FTE finden Sie auch in unserem Blogartikel \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vollzeitaequivalent-fte-berechnen\/#:~:text=Um%20das%20Vollzeit%C3%A4quivalent%20von%20einem%20Tag%20zu%20berechnen,Sie%20die%20Gesamtstundenzahl%20durch%208.&amp;text=Das%20Ergebnis%20ist%20ein%20Vollzeit%C3%A4quivalent,9%2C04%20Vollzeitkr%C3%A4ften%20pro%20Jahr.\" rel=\"noopener noreferrer\">So berechnen Sie das Vollzeit\u00e4quivalent<\/a>\u201c.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-prozesse-koordinieren\"\n    data-banner-id=\"164286\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Prozesse koordinieren\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Vollzeit\u00e4quivalent-Rechner (FTE)<\/h4>\n            \n                            <p>Wie vielen Vollzeitstellen entsprechen die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden?\u2028\u2028Berechnen Sie es ganz einfach mit unserer Excel-Vorlage.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/vollzeitaequivalent-rechner-in-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Headcount vs. FTE: Was bedeuten diese KPIs f\u00fcr die HR-Arbeit?<\/h2>\n<p>Beide KPIs \u2013 <strong>Headcount<\/strong> und <strong>FTE<\/strong> \u2013 sind unverzichtbare Kennzahlen im Personalcontrolling. Doch sie haben unterschiedliche Schwerpunkte und Einsatzbereiche.<\/p>\n<h3>Was bedeutet <strong>HC<\/strong> im Personalwesen?<\/h3>\n<p>Der <strong>Headcount<\/strong> ist vor allem eine Kennzahl zur <strong>Bestandsaufnahme<\/strong>. Er gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die <strong>Anzahl der Mitarbeitenden<\/strong> im Unternehmen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie Vollzeit, Teilzeit, als Praktikant oder im Minijob t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p><strong>Wof\u00fcr wird Headcount genutzt?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Strukturabbildung:<\/strong> \u00dcbersicht \u00fcber die Mitarbeitenden in den einzelnen Abteilungen, Teams, Hierarchieebenen oder Standorten.<\/li>\n<li><strong>Organisationsdarstellung:<\/strong> Darstellung im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/organigramm\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Organigramm<\/a>, wie es z.\u00a0B. mit HR-Software (etwa Factorial) m\u00f6glich ist \u2013 inklusive Updates bei Neueinstellungen oder Versetzungen.<\/li>\n<li><strong>Recruiting &amp; Planung:<\/strong> Zeigt, wie viele Personen tats\u00e4chlich fehlen oder zus\u00e4tzlich ben\u00f6tigt werden.<\/li>\n<li><strong>Z\u00e4hlung\/Personalbestand im \u00dcberblick:<\/strong> Eine grobe, aber wichtige Kennzahl, um die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Entwicklung darzustellen (beispielsweise pro Standort oder Abteilung).<\/li>\n<li><strong>Organisation &amp; Kommunikation:<\/strong> F\u00fcr die Planung von Events oder Schulungen ist der Headcount entscheidend. Hier z\u00e4hlt, <strong>wie viele Personen tats\u00e4chlich vorhanden<\/strong> sind, unabh\u00e4ngig davon, wie viele Prozent der Arbeitszeit sie jeweils leisten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Allerdings hat der <strong>Headcount<\/strong> Einschr\u00e4nkungen, da er nicht angibt, wie viele Kapazit\u00e4ten tats\u00e4chlich verf\u00fcgbar sind. Wenn in einem Unternehmen zwar 20 Personen besch\u00e4ftigt sind, diese aber alle lediglich eine 50-Prozent-Stelle haben, ergibt sich eine deutlich geringere Arbeitskapazit\u00e4t, als wenn es sich um 20 Vollzeitkr\u00e4fte handeln w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Genau aus diesem Grund wird im Personalcontrolling vor allem die Kennzahl <strong>FTE (Full-Time Equivalent \/ Vollzeit\u00e4quivalent)<\/strong> herangezogen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Analytik, Daten-&amp; Kosten\u00fcberwachung\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/reApGFIglos?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Was bedeutet \u201eFTE\u201c im Controlling?<\/h3>\n<p>Mit dieser Kennzahl lassen sich Personalressourcen nicht nur z\u00e4hlen, sondern auch <strong>pr\u00e4zise bewerten und planen<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Wichtige Einsatzbereiche von FTE im Controlling:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalkostenplanung\/\">Budgetplanung,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-strategie\/\">Recruiting<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workforce-planning\/\">strategische Personalplanung:<\/a><br \/>\nMithilfe der FTE kann die HR-Abteilung die <strong>tats\u00e4chlichen Personalkosten<\/strong> genau berechnen und den <strong>Bedarf an Personal realistisch planen<\/strong>. FTE zeigt, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstunden-arbeitswochen-pro-jahr\/\">wie viele Arbeitsstunden<\/a> finanziert werden k\u00f6nnen, und hilft zu entscheiden, ob neue Stellen als Vollzeit- oder Teilzeitstellen angelegt werden sollten. So unterst\u00fctzt die Kennzahl sowohl die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/budgetplanung\/\">Budgetierung<\/a> als auch die <strong>passgenaue Besetzung von Stellen<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Projektplanung:<\/strong> Auch bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/projektplan-erstellen\/\">Projektplanung<\/a> ist diese Kennzahl wichtig, um zu evaluieren, <strong>wie viel Arbeitskraft f\u00fcr Projekte ben\u00f6tigt wird<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Basis f\u00fcr weitere KPIs:<\/strong> Viele wichtige Kennzahlen wie <strong>Umsatz pro FTE<\/strong>, <strong>Gewinn pro FTE<\/strong> oder <strong>Kosten pro FTE<\/strong> lassen sich nur mit dieser standardisierten Bezugsgr\u00f6\u00dfe sinnvoll berechnen.<\/li>\n<li><strong>Vergleichbarkeit &amp; Messbarkeit:<\/strong> FTE erm\u00f6glicht den objektiven Vergleich von Teams, Abteilungen oder Standorten \u2013 unabh\u00e4ngig von Teilzeit- oder Vollzeitanteilen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die St\u00e4rke von FTE liegt also in der <strong>Vergleichbarkeit und Genauigkeit<\/strong>, w\u00e4hrend der Headcount eher eine grobe Bestandsaufnahme der Mitarbeitenden liefert.<\/p>\n<h2>Woher kommen die Daten f\u00fcr Headcount und FTE?<\/h2>\n<p>Die Daten f\u00fcr Headcount und FTE stammen in modernen Unternehmen in der Regel aus <strong>HR-Systemen<\/strong>. Dort werden alle relevanten Informationen zu Mitarbeitenden zentral in Echtzeit-Daten erfasst \u2013 etwa Arbeitszeit, Besch\u00e4ftigungsgrad, Alter, Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder Vertragsart.<\/p>\n<p>Mit diesen Daten k\u00f6nnen <strong>Headcount und FTE automatisch berechnet<\/strong> und f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" rel=\"noopener noreferrer\">Reporting oder Analysen<\/a> genutzt werden. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software wie Factorial<\/a> erleichtert dies enorm, da die Daten <strong>zentral verwaltet und immer aktuell <\/strong>sind und bei Bedarf direkt in Berichte oder HR-Dashboards \u00fcbernommen werden k\u00f6nnen \u2013 dank <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki\">Factorial AI<\/a> sogar in Sekundenschnelle und ohne, dass Sie einen Finger kr\u00fcmmen m\u00fcssen.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-prozesse-koordinieren\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Prozesse koordinieren\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Und damit liegen Sie im Trend: Laut dem <a href=\"https:\/\/personal-manager.at\/hr-software-report-2024\/#:~:text=Auf%20die%20Frage%20nach%20den,der%20HR%2DSoftware%20wechseln%20m%C3%B6chten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>HR-Software Report 2024 von Personalmanager<\/strong><\/a> nutzen knapp 70\u202fProzent der befragten Unternehmen HR-Software f\u00fcr die Erstellung von Berichten und Analysen, die <strong>die strategische Entscheidungsfindung<\/strong> unterst\u00fctzen.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was versteht man unter Headcount?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Headcount, zu Deutsch Personalbestand, ist eine wichtige Kennzahl im Personalcontrolling.\nSie gibt an, wie viele Mitarbeitende aktuell im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind \u2013 unabh\u00e4ngig vom Arbeitszeitmodell. Dabei werden alle Personen gleicherma\u00dfen gez\u00e4hlt, egal ob sie in Teilzeit, Vollzeit, als Praktikant oder im Minijob t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p>Beispiel:\nIn einem Unternehmen arbeiten derzeit 10 Vollzeitkr\u00e4fte, 20 Teilzeitkr\u00e4fte, 2 Praktikant*innen und 1 Minijobbender.\nDas ergibt insgesamt einen Headcount von 33.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen FTE und Headcount?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"W\u00e4hrend der Headcount (deutsch: Anzahl der K\u00f6pfe), die Anzahl der Mitarbeitenden z\u00e4hlt, misst das FTE (Full-Time Equivalent = Vollzeit\u00e4quivalent, Abk\u00fcrzung VZ\u00c4) die tats\u00e4chliche Arbeitskapazit\u00e4t.<\/p>\n<p>Headcount (Mitarbeiterzahl): Jede Person z\u00e4hlt als \u201e1\u201c, unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsgrad.\nFTE: Mitarbeitende werden anteilig nach ihrem Arbeitszeitmodell ber\u00fccksichtigt. Eine Vollzeitstelle entspricht 1,0 FTE, eine halbe Stelle 0,5 FTE usw.<\/p>\n<p>Beispiel anhand der Zahlen von oben (angenommen Teilzeit = 50 % einer Vollzeitstelle):<\/p>\n<p>10 Vollzeitkr\u00e4fte \u2192 10 \u00d7 1,0 = 10,0 FTE\n20 Teilzeitkr\u00e4fte (50 %) \u2192 20 \u00d7 0,5 = 10,0 FTE\n2 Praktikanten (angenommen 50 %) \u2192 2 \u00d7 0,5 = 1,0 FTE\n1 Minijobbende (angenommen 20 %) \u2192 1 \u00d7 0,2 = 0,2 FTE<\/p>\n<p>\u27a1 Gesamt: 21,2 FTE<\/p>\n<p>Damit zeigt sich:<\/p>\n<p>Headcount = 33 Personen\nFTE = 21,2 (entspricht 21,2 Vollzeitstellen)\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was bedeutet HC im Personalwesen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Headcount ist vor allem eine Kennzahl zur Bestandsaufnahme. 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Hier z\u00e4hlt, wie viele Personen tats\u00e4chlich vorhanden sind, unabh\u00e4ngig davon, wie viele Prozent der Arbeitszeit sie jeweils leisten.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was bedeutet \"FTE\" im Controlling?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Mit dieser Kennzahl lassen sich Personalressourcen nicht nur z\u00e4hlen, sondern auch pr\u00e4zise bewerten und planen.<\/p>\n<p>Wichtige Einsatzbereiche von FTE im Controlling:<\/p>\n<p>Budgetplanung, Recruiting & strategische Personalplanung:\nMithilfe der FTE kann die HR-Abteilung die tats\u00e4chlichen Personalkosten genau berechnen und den Bedarf an Personal realistisch planen. FTE zeigt, wie viele Arbeitsstunden finanziert werden k\u00f6nnen, und hilft zu entscheiden, ob neue Stellen als Vollzeit- oder Teilzeitstellen angelegt werden sollten. So unterst\u00fctzt die Kennzahl sowohl die Budgetierung als auch die passgenaue Besetzung von Stellen.\nProjektplanung: Auch bei der Projektplanung ist diese Kennzahl wichtig, um zu evaluieren, wie viel Arbeitskraft f\u00fcr Projekte ben\u00f6tigt wird.\nBasis f\u00fcr weitere KPIs: Viele wichtige Kennzahlen wie Umsatz pro FTE, Gewinn pro FTE oder Kosten pro FTE lassen sich nur mit dieser standardisierten Bezugsgr\u00f6\u00dfe sinnvoll berechnen.\nVergleichbarkeit & Messbarkeit: FTE erm\u00f6glicht den objektiven Vergleich von Teams, Abteilungen oder Standorten \u2013 unabh\u00e4ngig von Teilzeit- oder Vollzeitanteilen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim Headcount handelt es sich um eine wichtige betriebswirtschaftliche Kennzahl, die in vielen Unternehmen als Basis f\u00fcr strategische Entscheidungen dient und wertvolle Auskunft liefert. 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