{"id":168939,"date":"2025-10-13T16:22:47","date_gmt":"2025-10-13T14:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=168939"},"modified":"2025-10-13T16:22:47","modified_gmt":"2025-10-13T14:22:47","slug":"betriebsaerztliche-untersuchung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsaerztliche-untersuchung\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00e4rztliche Untersuchung: Pflichten, Rechte, Ablauf"},"content":{"rendered":"<p><b>Gesunde Mitarbeitende sind auch effiziente Mitarbeitende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Deshalb gilt es deren h\u00f6chstes Gut, n\u00e4mlich die Gesundheit, konsequent zu sch\u00fctzen. Die <\/span><b>Verantwortung hierf\u00fcr teilen sich drei Parteien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: das <\/span><b>Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die <\/span><b>Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie der behandelnde <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bgm\/\">Betriebsarzt<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deshalb treten wir heute selbst in die Fu\u00dfstapfen der Diagnostiker*innen \u2013 und schauen uns getreu einer gr\u00fcndlichen Anamnese und Diagnose an, was Sie \u00fcber die <\/span><b>betriebs\u00e4rztliche Untersuchung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wissen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>betriebs\u00e4rztliche Untersuchung ist Pflicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um die Gesundheit der Angestellten sowohl unmittelbar als auch pr\u00e4ventiv (Vorsorge) zu sch\u00fctzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Betriebs\u00e4rzt*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sollen im Zuge dessen allen voran <\/span><b>arbeitsbedingte Erkrankungen und Risiken identifizieren und durch ihre \u00e4rztliche Behandlung fr\u00fchzeitig gegensteuern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Um die Gesundheit am Arbeitsplatz (und au\u00dferhalb) ganzheitlich zu f\u00f6rdern.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeitergesundheit\"\n    data-banner-id=\"164661\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeitergesundheit\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gesundheit &amp; Mitarbeiterbindung: Kit<\/h4>\n            \n                            <p>Motivierte und zufriedene Mitarbeitende? In diesem Kit teilen wir Tipps und Best Practices f\u00fcr eine hohe Mitarbeitergesundheit &amp; Retention Rate.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/mitarbeitergesundheit-kit\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Gesetzliche Grundlagen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>Reihe von Gesetzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> greift direkt oder indirekt die <\/span><b>betriebs\u00e4rztliche Untersuchung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf. Grundlegend einerseits das<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um <\/span><b>gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Andererseits die<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbmedvv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die die <\/span><b>exakten Rahmenbedingungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> festlegt. Zu ber\u00fccksichtigen sind noch weiterf\u00fchrende Gesetze wie das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/asig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitssicherheitsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesdatenschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und die<\/span> <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutz-Grundverordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was ist die betriebs\u00e4rztliche Untersuchung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der relativ selbsterkl\u00e4rende Begriff umfasst die <\/span><b>medizinischen Untersuchungen, die Betriebs\u00e4rzte*innen zur Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsschutzes durchf\u00fchren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Prinzipiell unterscheidet sich solch eine Untersuchung nicht grundlegend von jeder anderen \u00e4rztlichen Beratung: Im Fokus stehen die Patienten (die zugleich die Arbeitnehmenden sind) mitsamt ihrem gesundheitlichen Zustand \u2013 und allem, was diesen potenziell bedroht.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wozu dient eine arbeitsmedizinische Untersuchung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Fokus der Untersuchung liegt allen voran auf etwaigen arbeitsbedingten Erkrankungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Daf\u00fcr pr\u00fcfen Betriebs\u00e4rzte, ob <\/span><b>Gesundheitsrisiken bei der Aus\u00fcbung bestimmter T\u00e4tigkeiten bestehen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ebenso, ob sich diese Risiken wom\u00f6glich bereits in Form einer Erkrankung manifestiert haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parallel dazu <\/span><b>richten die Betriebs\u00e4rzte den Fokus auf die Zukunft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mit Hinblick darauf, ob die Patienten\/Angestellten erste Anzeichen von Gesundheitsproblemen zeigen \u2013 und falls ja, wie dann entsprechend der T\u00e4tigkeit im Unternehmen weiter zu verfahren ist.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was wird bei der betriebs\u00e4rztlichen Untersuchung gemacht? 3 Arten der Untersuchung<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Die Pflichtvorsorge<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diese <\/span><b>betriebs\u00e4rztliche Untersuchung ist Pflicht f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Arbeitgebende m\u00fcssen die Untersuchung erm\u00f6glichen, Arbeitnehmende m\u00fcssen sie wahrnehmen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kommt <\/span><b>beispielsweise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bei regelm\u00e4\u00dfigem <\/span><b>Kontakt mit gef\u00e4hrlichen Stoffen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bei <\/span><b>Strahlenbelastung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oder in Form von <\/span><b>Einstellungsuntersuchungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zum Einsatz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ohne die <\/span><b>Pflichtvorsorge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist keine Anstellung\/Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit erlaubt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie sich also fragen \u201e<\/span><b>Bin ich verpflichtet mich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c, dann ist die Antwort <\/span><b>f\u00fcr die Pflichtvorsorge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ein klares \u201e<\/span><b>Ja!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Die Angebotsvorsorge<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diese ist <\/span><b>freiwillig f\u00fcr Arbeitnehmende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, das Unternehmen muss sie aber verpflichtend anbieten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Im Fokus stehen <\/span><b>T\u00e4tigkeiten mit potenziell gesundheitsgef\u00e4hrdendem Risiko<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, das aber nicht so hoch wie bei den T\u00e4tigkeiten der Pflichtvorsorge ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele hierf\u00fcr sind unter anderem <\/span><b>Untersuchungen f\u00fcr Mitarbeitende an Bildschirmarbeitspl\u00e4tzen oder Sehtests<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die die Untersuchung <\/span><b>nicht wahrnehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00f6chten, d\u00fcrfen <\/span><b>keine negativen Konsequenzen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">daraus erfahren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gut zu wissen:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bundesaerztekammer.de\/fileadmin\/user_upload\/_old-files\/downloads\/pdf-Ordner\/Arbeitsmedizin\/Konzept_fuer_eine_Evaluation_sowie_ein_kontinuierliches_Monitoring_der_arbeitsmedizinischen_Versorgung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut der \u201eTask Force Arbeitsmedizin\u201c der Bundes\u00e4rztekammer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> berichten fast zwei Drittel der in Deutschland Besch\u00e4ftigten, dass ihr Betrieb einen Betriebsarzt\/Betriebs\u00e4rztin hat. Rund ein Viertel der Befragten haben innerhalb eines Jahres wenigstens einmal eine Behandlung\/Beratung.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Die Wunschvorsorge<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>potenzielle Gef\u00e4hrdung spielt hier keine Schl\u00fcsselrolle<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wird von Mitarbeitenden angefragt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vom jeweiligen Unternehmen erm\u00f6glicht<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wunschvorsorge <\/span><b>wird genutzt, falls Besch\u00e4ftigte zwischen ihrer Arbeit und gesundheitlichen Beschwerden einen Zusammenhang vermuten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 beispielsweise R\u00fcckenschmerzen bei Schreibtischhelden oder Gelenkschmerzen bei Dachdeckern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Talente binden mit Karrierepl\u00e4nen und effektiven Beurteilungen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qdyIWtZ4kKg?start=16&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Betriebs\u00e4rztliche Untersuchung: Der Ablauf im \u00dcberblick<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Sie selbst als Patient*in vorstellig werden:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zust\u00e4ndige Mitarbeitende im Unternehmen erstellen gemeinsam mit dem Betriebsarzt\/der Betriebs\u00e4rztin eine <\/span><b>Evaluierung zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es erfolgt eine allgemeine <\/span><b>Belehrung durch die Betriebs\u00e4rzte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu Zweck, Inhalt, Umfang und Risiken.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ab jetzt stehen Sie selbst im Fokus:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie erscheinen zur <\/span><b>Untersuchung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die <\/span><b>Betriebs\u00e4rzte f\u00fchren diese durch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 beispielsweise Labor-, H\u00f6r- oder Sehtests.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie bei jeder anderen medizinischen Konsultation, <\/span><b>dokumentieren die Mediziner*innen ihre Ergebnisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zus\u00e4tzlich legen Sie eine <\/span><b>Beurteilung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (\u201etauglich\u201c oder \u201euntauglich\u201c) fest.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sp\u00e4ter sind weitere <\/span><b>Folgetermine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wahrzunehmen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie <\/span><b>optional eine Angebots- oder Wunschvorsorge anfordern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Welche Rechte &amp; Pflichten bestehen bei Untersuchungen durch den Betriebsarzt?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitnehmende haben das Recht, die Untersuchung zu verweigern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (mehr Details dazu im n\u00e4chsten Abschnitt!)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitnehmende haben ein Recht auf Information<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Was die Untersuchungen, einzelne Schritte und die Ergebnisse anbelangt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitnehmende haben das Recht, dass ihr Datenschutz und ihre pers\u00f6nlichen Gesundheitsdaten ge- und verwahrt bleiben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist der urspr\u00fcngliche Zweck nicht mehr gegeben, haben <\/span><b>Arbeitnehmende das Recht ihre Daten l\u00f6schen zu lassen<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebs\u00e4rzte verpflichten sich der <\/span><b>\u00e4rztlichen Schweigepflicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebs\u00e4rzte d\u00fcrfen <\/span><b>nur Untersuchungen durchf\u00fchren, die von Arbeitnehmenden gew\u00fcnscht oder zur Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit erforderlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Betriebs\u00e4rzte m\u00fcssen die vorherige Einwilligung f\u00fcr invasive Untersuchungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (beispielsweise Blutabnahme) <\/span><b>einholen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitgebende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben ein <\/span><b>Anrecht auf eine Beurteilung \u00fcber die Eignung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der untersuchten Arbeitnehmenden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitgebende haben KEIN Anrecht auf einen detaillierten medizinischen Befund<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sondern nur auf die abschlie\u00dfende Beurteilung (tauglich, eingeschr\u00e4nkt tauglich, nicht tauglich)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitgebende m\u00fcssen f\u00fcr die Kosten der Untersuchung aufkommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Ist ein Arbeitnehmender verpflichtet, sich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern es sich um eine <\/span><b>angeordnete Pflichtvorsorge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> handelt, sind <\/span><b>Arbeitnehmende dazu verpflichtet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 zumindest wenn sie ihren Job tats\u00e4chlich aus\u00fcben m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich besteht die <\/span><b>M\u00f6glichkeit der Weigerung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dann kann das <\/span><b>Unternehmen aber seinen gesetzlichen Pflichten nicht nachkommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und darf den <\/span><b>Mitarbeitenden nicht wie gew\u00fcnscht einsetzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Schlimmstenfalls kann das in einer<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enden, denn der Mitarbeitende ist so nicht in der Lage, die angedachte Rolle auszu\u00fcben.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wie oft m\u00fcssen Mitarbeitende zum Betriebsarzt?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das ist <\/span><b>je nach Art der Untersuchung und vom Gef\u00e4hrdungspotenzial<\/b> <b>abh\u00e4ngig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Generell gilt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das erste Mal findet <\/span><b>bei Aufnahme der T\u00e4tigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> statt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">danach wiederholen sich <\/span><b>Nachuntersuchungen meist alle 12 bis 36 Monate<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bei einem sehr <\/span><b>hohen Gef\u00e4hrdungspotenzial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Unternehmen und Betriebs\u00e4rzte noch <\/span><b>k\u00fcrzere Untersuchungsintervalle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anordnen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230; ebenso wie bei bereits festgestellten <\/span><b>Gesundheitsproblemen<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Betriebs\u00e4rztliche Untersuchung \u00d6ffentlicher Dienst: Ist sie auch hier Pflicht?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>\u00d6ffentliche Dienst<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ebenso <\/span><b>an die Vorgaben der eingangs erw\u00e4hnten ArbMedVV gebunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Daher lautet die kurze Antwort schlicht: Ja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Software von Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> unterst\u00fctzt Sie proaktiv \u2013 bei der zeitlichen Planung, Erfassung von tempor\u00e4ren Abwesenheiten und Koordination der Untersuchungstermine. So haben Sie noch etwas mehr zeitlichen Spielraum, um sich auf den Erhalt Ihrer und der Gesundheit der Mitarbeitenden zu fokussieren.<br \/>\n<\/span><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-discover category-mitarbeitergesundheit\"\n    data-banner-id=\"164393\"\n    data-banner-type=\"discover\"\n    data-category=\"Mitarbeitergesundheit\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Software, die alles verbindet, was Sie f\u00fcr das Management Ihres Teams brauchen.<\/h4>\n            \n                            <p>Entdecken Sie jetzt Factorial und erfahren Sie, wie Sie Ihre Prozesse effizienter gestalten.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/entdecken-factorial-software\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"discover\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Factorial entdecken                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist die betriebs\u00e4rztliche Untersuchung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der relativ selbsterkl\u00e4rende Begriff umfasst die medizinischen Untersuchungen, die Betriebs\u00e4rzte*innen zur Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsschutzes durchf\u00fchren. Prinzipiell unterscheidet sich solch eine Untersuchung nicht grundlegend von jeder anderen \u00e4rztlichen Beratung: Im Fokus stehen die Patienten (die zugleich die Arbeitnehmenden sind) mitsamt ihrem gesundheitlichen Zustand \u2013 und allem, was diesen potenziell bedroht.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wozu dient eine arbeitsmedizinische Untersuchung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Fokus der Untersuchung liegt allen voran auf etwaigen arbeitsbedingten Erkrankungen. Daf\u00fcr pr\u00fcfen Betriebs\u00e4rzte, ob Gesundheitsrisiken bei der Aus\u00fcbung bestimmter T\u00e4tigkeiten bestehen. Ebenso, ob sich diese Risiken wom\u00f6glich bereits in Form einer Erkrankung manifestiert haben.<\/p>\n<p>Parallel dazu richten die Betriebs\u00e4rzte den Fokus auf die Zukunft: Mit Hinblick darauf, ob die Patienten\/Angestellten erste Anzeichen von Gesundheitsproblemen zeigen \u2013 und falls ja, wie dann entsprechend der T\u00e4tigkeit im Unternehmen weiter zu verfahren ist.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was wird bei der betriebs\u00e4rztlichen Untersuchung gemacht?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"3 Arten der Untersuchung\n1. Die Pflichtvorsorge\nDiese betriebs\u00e4rztliche Untersuchung ist Pflicht f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten: Arbeitgebende m\u00fcssen die Untersuchung erm\u00f6glichen, Arbeitnehmende m\u00fcssen sie wahrnehmen.\nKommt beispielsweise bei regelm\u00e4\u00dfigem Kontakt mit gef\u00e4hrlichen Stoffen, bei Strahlenbelastung oder in Form von Einstellungsuntersuchungen zum Einsatz.\nOhne die Pflichtvorsorge ist keine Anstellung\/Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit erlaubt.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich also fragen \u201eBin ich verpflichtet mich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen?\u201c, dann ist die Antwort f\u00fcr die Pflichtvorsorge ein klares \u201eJa!\u201c.<\/p>\n<p>2. Die Angebotsvorsorge\nDiese ist freiwillig f\u00fcr Arbeitnehmende, das Unternehmen muss sie aber verpflichtend anbieten.\nIm Fokus stehen T\u00e4tigkeiten mit potenziell gesundheitsgef\u00e4hrdendem Risiko, das aber nicht so hoch wie bei den T\u00e4tigkeiten der Pflichtvorsorge ist.\nBeispiele hierf\u00fcr sind unter anderem Untersuchungen f\u00fcr Mitarbeitende an Bildschirmarbeitspl\u00e4tzen oder Sehtests.\nMitarbeitende, die die Untersuchung nicht wahrnehmen m\u00f6chten, d\u00fcrfen keine negativen Konseque<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>nzen daraus erfahren.<\/p>\n<p>Gut zu wissen: Laut der \u201eTask Force Arbeitsmedizin\u201c der Bundes\u00e4rztekammer berichten fast zwei Drittel der in Deutschland Besch\u00e4ftigten, dass ihr Betrieb einen Betriebsarzt\/Betriebs\u00e4rztin hat. Rund ein Viertel der Befragten haben innerhalb eines Jahres wenigstens einmal eine Behandlung\/Beratung.<\/p>\n<p>3. Die Wunschvorsorge\nEine potenzielle Gef\u00e4hrdung spielt hier keine Schl\u00fcsselrolle\nWird von Mitarbeitenden angefragt, vom jeweiligen Unternehmen erm\u00f6glicht\nDie Wunschvorsorge wird genutzt, falls Besch\u00e4ftigte zwischen ihrer Arbeit und gesundheitlichen Beschwerden einen Zusammenhang vermuten \u2013 beispielsweise R\u00fcckenschmerzen bei Schreibtischhelden oder Gelenkschmerzen bei Dachdeckern.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Rechte & Pflichten bestehen bei Untersuchungen durch den Betriebsarzt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Arbeitnehmende haben das Recht, die Untersuchung zu verweigern (mehr Details dazu im n\u00e4chsten Abschnitt!)\nArbeitnehmende haben ein Recht auf Information: Was die Untersuchungen, einzelne Schritte und die Ergebnisse anbelangt.\nArbeitnehmende haben das Recht, dass ihr Datenschutz und ihre pers\u00f6nlichen Gesundheitsdaten ge- und verwahrt bleiben.\nIst der urspr\u00fcngliche Zweck nicht mehr gegeben, haben Arbeitnehmende das Recht ihre Daten l\u00f6schen zu lassen.\nBetriebs\u00e4rzte verpflichten sich der \u00e4rztlichen Schweigepflicht.\nBetriebs\u00e4rzte d\u00fcrfen nur Untersuchungen durchf\u00fchren, die von Arbeitnehmenden gew\u00fcnscht oder zur Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit erforderlich sind.\nBetriebs\u00e4rzte m\u00fcssen die vorherige Einwilligung f\u00fcr invasive Untersuchungen (beispielsweise Blutabnahme) einholen.\nArbeitgebende haben ein Anrecht auf eine Beurteilung \u00fcber die Eignung der untersuchten Arbeitnehmenden.\nArbeitgebende haben KEIN Anrecht auf einen detaillierten medizinischen Befund, sondern nur auf die abschlie\u00dfende Beurteilung (tauglich, eingeschr\u00e4nkt tauglich, nicht tauglich)\nArbeitgebende m\u00fcssen f\u00fcr die Kosten der Untersuchung aufkommen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist ein Arbeitnehmender verpflichtet, sich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Sofern es sich um eine angeordnete Pflichtvorsorge handelt, sind Arbeitnehmende dazu verpflichtet \u2013 zumindest wenn sie ihren Job tats\u00e4chlich aus\u00fcben m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich besteht die M\u00f6glichkeit der Weigerung. Dann kann das Unternehmen aber seinen gesetzlichen Pflichten nicht nachkommen und darf den Mitarbeitenden nicht wie gew\u00fcnscht einsetzen. Schlimmstenfalls kann das in einer K\u00fcndigung enden, denn der Mitarbeitende ist so nicht in der Lage, die angedachte Rolle auszu\u00fcben.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie oft m\u00fcssen Mitarbeitende zum Betriebsarzt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Das ist je nach Art der Untersuchung und vom Gef\u00e4hrdungspotenzial abh\u00e4ngig. Generell gilt:<\/p>\n<p>Das erste Mal findet bei Aufnahme der T\u00e4tigkeit statt\ndanach wiederholen sich Nachuntersuchungen meist alle 12 bis 36 Monate\nbei einem sehr hohen Gef\u00e4hrdungspotenzial k\u00f6nnen Unternehmen und Betriebs\u00e4rzte noch k\u00fcrzere Untersuchungsintervalle anordnen\n... ebenso wie bei bereits festgestellten Gesundheitsproblemen\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Betriebs\u00e4rztliche Untersuchung \u00d6ffentlicher Dienst: Ist sie auch hier Pflicht?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Betriebs\u00e4rztliche Untersuchung \u00d6ffentlicher Dienst: Ist sie auch hier Pflicht?<\/p>\n<p>Der \u00d6ffentliche Dienst ist ebenso an die Vorgaben der eingangs erw\u00e4hnten ArbMedVV gebunden. Daher lautet die kurze Antwort schlicht: Ja.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesunde Mitarbeitende sind auch effiziente Mitarbeitende: Deshalb gilt es deren h\u00f6chstes Gut, n\u00e4mlich die Gesundheit, konsequent zu sch\u00fctzen. Die Verantwortung hierf\u00fcr teilen sich drei Parteien: das Unternehmen, die Mitarbeitenden sowie der behandelnde Betriebsarzt. 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