{"id":169042,"date":"2025-10-13T17:10:06","date_gmt":"2025-10-13T15:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169042"},"modified":"2025-10-13T17:47:43","modified_gmt":"2025-10-13T15:47:43","slug":"wann-muss-arbeitgeber-keine-abfindung-zahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wann-muss-arbeitgeber-keine-abfindung-zahlen\/","title":{"rendered":"Wann muss der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?"},"content":{"rendered":"

Durch eine<\/span> K\u00fcndigung<\/span><\/a> \u00e4ndern sich viele Dinge im (Berufs-)Leben. Die damit verbundene \u00dcbergangsphase wird f\u00fcr Arbeitnehmende deutlich leichter, wenn der <\/span>Arbeitgebende<\/b> immerhin eine<\/span> Abfindung zahlt<\/b>. In den meisten F\u00e4llen sind Unternehmen genau dazu aber gar <\/span>nicht verpflichtet<\/b>. Paradox dabei: Viele tun es dennoch. Heute verraten wir Ihnen, warum das so ist und wann der Arbeitgeber eigentlich <\/span>keine Abfindung<\/b>\u00a0zahlen muss.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Ein <\/span>Rechtsanspruch auf eine Abfindung bei K\u00fcndigung<\/b> besteht in Deutschland nur in sehr wenigen F\u00e4llen \u2013 meistens nur <\/span>bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen<\/a> mit Sozialpl\u00e4nen oder Tarifvereinbarungen.<\/span><\/li>\n
  2. Oft m\u00fcssen <\/span>Arbeitgebende qua Gesetz keine Abfindung<\/b> zahlen, bieten diese aber <\/span>freiwillig<\/b> an. Im Gegenzug verzichten betroffene Arbeitnehmende dann auf eine K\u00fcndigungsschutzklage.<\/a>
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    Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n \n

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    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Das <\/span>K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/a> erachtet eine pauschale <\/span>Abfindung bei K\u00fcndigung nicht als gesetzliche Pflichtleistung<\/b>. Trotzdem ist<\/span> \u00a7 1a <\/span>des K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/a>\u00a0von Relevanz, da er die <\/span>rechtliche Grundlage f\u00fcr den Verzicht auf eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/b> bei einer<\/span> betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/span><\/a> regelt. Verzichten Arbeitnehmende auf diese<\/span> K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><\/a>, steht ihnen eine Abfindung zu.<\/span><\/p>\n

    Muss immer eine Abfindung bei K\u00fcndigung gezahlt werden?<\/b><\/h2>\n

    Nein, \u00fcberhaupt nicht. Tats\u00e4chlich <\/span>nur in den wenigsten F\u00e4llen<\/b> \u2013 und selbst diese bieten gen\u00fcgend Spielraum, dass die Abfindung oft <\/span>eher einer freiwilligen als einer Pflichtleistung<\/b> gleichkommt.<\/span><\/p>\n

    In welchem Fall steht mir eine Abfindung zu? Das w\u00e4ren potenziell diese:<\/span><\/p>\n