{"id":169043,"date":"2025-10-02T17:05:30","date_gmt":"2025-10-02T15:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169043"},"modified":"2025-10-02T16:26:57","modified_gmt":"2025-10-02T14:26:57","slug":"gleittag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleittag\/","title":{"rendered":"Gleittag im Unternehmen: Regelungen, Einsatz und Berechnung"},"content":{"rendered":"

Immer mehr Arbeitnehmende w\u00fcnschen sich flexible Arbeitszeiten<\/strong>. Das Gleitzeitmodell<\/strong> ist eine M\u00f6glichkeit, den Mitarbeitenden diese Flexibilit\u00e4t zu bieten, indem Beginn und Ende der Arbeit flexibel gestaltet<\/strong> werden k\u00f6nnen. Durch das Gleitzeitmodell k\u00f6nnen Plusstunden entstehen<\/strong>, die anschlie\u00dfend durch einen sogenannten Gleittag<\/strong> ausgeglichen werden k\u00f6nnen. Wie das genau funktioniert, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n

Das Wichtigste im \u00dcberblick:<\/span><\/h2>\n
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  1. Ein Gleittag<\/strong> ist ein Ausgleichstag f\u00fcr im Gleitzeitmodell<\/strong> angesammelte Plusstunden.<\/li>\n
  2. Der Gleittag \u00e4ndert nichts am Urlaubsanspruch<\/strong> der Besch\u00e4ftigten. Bei Krankheit kann der Gleittag verfallen<\/strong> \u2013 dies h\u00e4ngt von den jeweiligen Regelungen des Unternehmens ab.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, wie Arbeitgebende ein Arbeitszeitmodell genau gestalten m\u00fcssen. Allerdings m\u00fcssen die grundlegenden Gesetze des Arbeitsrechts<\/strong> eingehalten werden, wie das Arbeitszeitgesetz<\/a>, das Bundesurlaubsgesetz<\/a>, das Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> oder das Mutterschutzgesetz<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n
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      Gleittag Bedeutung: Was versteht man unter Gleittag?<\/span><\/h2>\n

      Ein <\/span>Gleittag<\/span><\/strong> ist ein arbeitsfreier Tag, der nicht durch Urlaub, sondern als Ausgleich f\u00fcr zuvor geleistete Mehrarbeit<\/a> im <\/span>Gleitzeitmodell<\/a> entsteht.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Das Gleitzeitmodell ist ein flexibles Arbeitszeitmodell<\/a>, bei dem <\/span>Arbeitnehmende ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Rahmenzeiten weitgehend selbst festlegen<\/span><\/strong> k\u00f6nnen. \u00dcberstunden oder zus\u00e4tzliche Stunden, die \u00fcber die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden, werden auf einem <\/span>Gleitzeitkonto<\/span><\/strong> gesammelt. Sobald ein bestimmter Saldo erreicht ist, k\u00f6nnen Mitarbeitende einen oder mehrere Gleittage nehmen, um die zuvor geleisteten Stunden auszugleichen.<\/span><\/p>\n

      Gleitende Arbeitszeit: Sind Gleittage \u00dcberstunden?<\/span><\/h2>\n

      Gleittage sind im engeren Sinne keine \u00dcberstunden. Das Modell, das dahintersteckt, ist ein anderes.<\/p>\n

      \u00dcberstunden<\/strong> sind Arbeitsstunden, die \u00fcber die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Sie werden in der Regel von Arbeitgebenden angeordnet, um einen erh\u00f6hten Arbeitsbedarf zu decken. Bei einer \u00dcberstundenregelung<\/a> kommen grunds\u00e4tzlich zwei M\u00f6glichkeiten des Ausgleichs infrage: Entweder werden die zu viel geleisteten Stunden verg\u00fctet<\/a> oder durch Freizeit kompensiert.<\/a><\/p>\n

      Gleittage<\/strong> entstehen hingegen aus freiwilliger Mehrarbeit. Bei dem Arbeitszeitmodell der Gleitzeit k\u00f6nnen Mitarbeitende ein Plus auf ihrem Arbeitszeitkonto ansammeln, welches sie dann f\u00fcr einen ganzen freien Tag, den sogenannten Gleittag, nutzen. Gleittage fallen dabei stets in die Kategorie Freizeitausgleich<\/strong>.<\/p>\n

      Ausf\u00fchrliche Informationen zum Gleitzeitmodell finden Sie auch in unserem Artikel zum Thema Gleitzeitmodell.<\/a><\/p>\n