{"id":169599,"date":"2025-10-13T17:37:32","date_gmt":"2025-10-13T15:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169599"},"modified":"2025-10-13T17:38:03","modified_gmt":"2025-10-13T15:38:03","slug":"zaehlt-umziehen-zur-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zaehlt-umziehen-zur-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Z\u00e4hlt Umziehen zur Arbeitszeit? Rechtslage und Infos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am Arbeitsplatz ankommen und direkt loslegen? F\u00fcr Schreibtischhelden*innen durchaus m\u00f6glich, die bekommen ihren gelungenen Office-Look aber auch nicht bezahlt \u2013 so viel d\u00fcrfen wir schon verraten. Anders sieht es <\/span><b>in Berufen aus, wo beispielsweise Schutz- oder Arbeitskleidung erforderlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier stellt sich automatisch die Frage, ob die <\/span><strong>Umkleidezeit<\/strong> zugleich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\">Arbeitszeit<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist. Damit Sie bei der Beurteilung auf der sicheren Seite sind, haben wir diesen Beitrag nach <\/span><b>aktueller Rechtsprechung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vorbereitet.<\/span><\/p>\n<h2><b>Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>pauschale Regelung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dar\u00fcber, ob das <\/span><b>Umziehen zur Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> z\u00e4hlt, <\/span><b>gibt es nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das ist individuell und h\u00e4ngt sowohl von der T\u00e4tigkeit als auch den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplatzgestaltung\/\">Umst\u00e4nden des Arbeitsplatzes<\/a> ab.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ob die <\/span><b>Umkleidezeit auch Arbeitszeit ist, ergibt sich aus zwei entscheidenden Fragen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Befriedigen Arbeitnehmende damit die Bed\u00fcrfnisse eines Dritten? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist Arbeitnehmenden zumutbar, die Arbeitskleidung in der \u00d6ffentlichkeit zu tragen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>einheitliche gesetzliche Vorgabe dazu existiert nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Generell spielt das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aber eine Schl\u00fcsselrolle. Das deshalb, weil das Bundesarbeitsgericht (BAG) das <\/span><b>Arbeitszeitgesetz als Vorgabe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die eigene Rechtsprechung heranzieht \u2013 und die gesprochenen Urteile richtungsweisend sind.<br \/>\n<\/span><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-arbeitszeiterfassung\"\n    data-banner-id=\"164347\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Arbeitszeiterfassung\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Zeitmanagement Kit 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Welche Gesetze zur Arbeitszeiterfassung gelten aktuell? 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Aber daf\u00fcr gibt es ja uns. Behalten Sie <\/span><b>zwei wichtige Schl\u00fcsselfragen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Hinterkopf:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist eine <\/span><b>berufsspezifische Arbeitskleidung vorgeschrieben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und\/oder zur Aus\u00fcbung des Berufes erforderlich?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist es <\/span><b>Arbeitnehmenden zumutbar, in der \u00d6ffentlichkeit in dieser Arbeitskleidung aufzutreten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um die Situation detailliert und anwendungsspezifisch zu beleuchten, haben wir Ihnen die nachfolgende Tabelle mit <\/span><b>Beispielen zur Orientierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vorbereitet.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Branche\/Job<\/b><\/td>\n<td><b>Z\u00e4hlt Umziehen zur Arbeitszeit?<\/b><\/td>\n<td><b>Begr\u00fcndung<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Krankenhaus<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, sowohl station\u00e4r als auch im OP<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kleidung muss speziell im OP keimfrei sein und darf erst vorher angezogen werden. Des Weiteren ist Arbeitnehmenden nicht zumutbar, Krankenhaus-Kasacks auf dem Arbeitsweg zu tragen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Produktion mit Schutzkleidung (Chemie- und Lebensmittelbranche)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ja<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Schutzkleidung ist vorgeschrieben und muss labortechnischen Anforderungen entsprechen. Sie auf den Arbeitsweg zu tragen, w\u00fcrde sie potenziell verunreinigen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Einzelhandel<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Normalerweise nicht<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist Arbeitnehmenden typischerweise zumutbar, gew\u00f6hnliche Verkaufskleidung auf dem Arbeitsweg zu tragen, sogar wenn diese von einer bestimmten Marke (dem Arbeitgebenden) sein muss.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00fcrojobs<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nein<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ob Kost\u00fcm, Anzug oder Smart Casual: Alles ist in der \u00d6ffentlichkeit und damit auf dem Arbeitsweg anstandslos tragbar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Feuerwehr<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ja<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist Feuerwehreinsatzkr\u00e4ften nicht zumutbar, in voller Einsatzmontur zur Arbeitsst\u00e4tte (der Feuerwehrstation) zu fahren.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Wie viele Minuten Umkleidezeit sind angemessen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier gibt es erneut <\/span><b>keine feste Regel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Letztlich ist das <\/span><b>von verschiedenen Faktoren abh\u00e4ngig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die zudem nicht immer frei von Arbeitnehmenden beeinflusst werden k\u00f6nnen. Arbeitgebenden hilft an dieser Stelle, die <\/span><b>Zeit zwischen mehreren Arbeitnehmenden zu mitteln, um einen groben Orientierungswert zu schaffen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Trotzdem kann es sein, dass einige Mitarbeitende schlicht etwas l\u00e4nger brauchen \u2013 das w\u00e4re noch erlaubt, sofern sie nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lang ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\n<p><b>Beeinflusst wird die Umkleidezeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unter anderem davon:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der <\/span><b>pers\u00f6nlichen Leistungsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Beispiel: \u00e4ltere Personen ben\u00f6tigen erwartungsgem\u00e4\u00df l\u00e4nger als junge Menschen)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ob <\/span><b>bestimmte Maschinen f\u00fcr die Arbeitskleidung bereitgestellt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden, wo sich diese befinden, wie lange sie f\u00fcr die Ausgabe ben\u00f6tigen und ob gen\u00fcgend solcher Maschinen vorhanden sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ob noch eine <\/span><b>Reinigung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (zum Beispiel Dusche oder Desinfizierung) stattfinden muss.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4tten Sie es gewusst? <\/span><b>Arbeitskleidung ist in Deutschland nur unterdurchschnittlich oft vorgeschrieben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.marktforschung.de\/marktforschung\/a\/kleiderordnung-am-arbeitsplatz-studie-von-ipsos-und-reuters-ermittelt-einstellung-zu-casual-und-businesslook-in-24-laendern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ermittelte Reuters gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Ipsos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Demnach tragen lediglich 18 % der Arbeitnehmenden eine vorgeschriebene Arbeitsuniform. Zum Vergleich: In Ungarn waren es 40 %, in Australien 38 %. Business-Looks sagen den Deutschen auch nicht \u00fcberdurchschnittlich oft zu: Da kamen deutsche Arbeitnehmende nur auf 31 %, in asiatischen L\u00e4ndern waren es rund 45 %.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit zu verg\u00fcten?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie werden sicherlich schon ein Schema erkennen, denn: Es ist <\/span><b>wieder einmal individuell<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hier k\u00f6nnen wir aber erneut einer <\/span><b>logischen Argumentation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> folgen:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ist das <\/span><b>Umziehen als Arbeitszeit anzurechnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falls ja: Dann ist es auch zu verg\u00fcten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falls nein: Dann muss keine Verg\u00fctung erfolgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>H\u00f6he der Verg\u00fctung entspricht normalerweise der restlichen Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das regelt <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__611.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 611 vom B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (BGB), der die vertragstypischen Pflichten zusammenfasst. Besteht die Pflicht zur Arbeitskleidung und ist Arbeitnehmenden nicht zumutbar, sie in der \u00d6ffentlichkeit zu tragen, muss die <\/span><b>Umkleidezeit entsprechend der Arbeitszeit verg\u00fctet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden. Das Anwerfen der vorgeschriebenen Kleidung geh\u00f6rt dann zu den Leistungen, die Arbeitnehmende entsprechend ihres Vertrags erf\u00fcllen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><b>Ausnahmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> davon bilden unter Umst\u00e4nden<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarifvertr\u00e4ge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dort kann <\/span><b>individuell geregelt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein, dass die Umkleidezeit nicht verg\u00fctet werden muss oder sie alternativ nicht identisch zur Arbeitszeit verg\u00fctet wird. Denkbar ist dann beispielsweise ein fixer Betrag, unabh\u00e4ngig von der tats\u00e4chlichen Umkleidezeit.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Papier, Apps oder Chaos? So erfassen Unternehmen Arbeitszeiten auf Dienstreise | ZP Nord Hamburg\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0DGqsYrWUoQ?start=15&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Ist der Weg zur Umkleidekabine ebenfalls Arbeitszeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den meisten F\u00e4llen schon. <\/span><b>Arbeitgebende m\u00fcssen das Umziehen zur Arbeitszeit z\u00e4hlen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und entsprechend verg\u00fcten, <\/span><b>sofern ein Umweg notwendig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu ein <\/span><b>einfaches Beispiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Im Krankenhaus muss sich eine Pflegefachkraft umziehen. Der Automat f\u00fcr die Kasacks steht im 3. Stockwerk, die Pflegefachkraft arbeitet aber im 1. Stockwerk. Der Umweg, hin zum 3. Stockwerk und zur\u00fcck, ist damit Umkleide- und Arbeitszeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e4uft die Pflegefachkraft auf dem Weg hin zur eigenen Station sowieso an einem Kasack-Automaten vorbei, w\u00e4re der Weg hingegen nicht zu verg\u00fcten. Ebenso wenig, wenn die Umkleidekabine sowieso aufgesucht wird, beispielsweise um die mitgebrachte Tasche und Geldb\u00f6rse zu verstauen.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipp:\u00a0<\/strong>So umst\u00e4ndlich diese Regelung auch ist: Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware von Factorial<\/a> ist es egal, wo und wann der Mitarbeitende seine Arbeitszeit erfassen muss \u2013 dank der M\u00f6glichkeit zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobilen Zeiterfassung<\/a>, die ganz einfach \u00fcber die Handy-App stattfindet. Sie als Arbeitgebender behalten immer den \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden und k\u00f6nnen sogar Push-Benachrichtigungen als Erinnerungen versenden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-168630\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/15170935\/time-tracking-app-product-screen-1.webp\" alt=\"time tracking app product screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/15170935\/time-tracking-app-product-screen-1.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/15170935\/time-tracking-app-product-screen-1-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/15170935\/time-tracking-app-product-screen-1-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/15170935\/time-tracking-app-product-screen-1-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/15170935\/time-tracking-app-product-screen-1-1536x976.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/p>\n<h2><b>Umziehen in der Arbeitszeit: Gerichtsurteil \u2013 was sagt die deutsche Rechtsprechung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schon eingangs wiesen wir darauf hin, dass die Verbindung zwischen dem Umziehen und der Arbeitszeit stets individuell zu betrachten ist, da <\/span><b>keine allgemeing\u00fcltigen gesetzlichen Vorgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existieren. Folglich dienen <\/span><b>zur Orientierung immer g\u00fcltige Gerichtsurteile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Als richtungsweisend galten bisher diese:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-678-11\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesarbeitsgericht (BAG) 5 AZR 678\/11<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Umziehen ist Arbeitszeit, wenn die Arbeitskleidung vorgeschrieben wird und in der \u00d6ffentlichkeit nicht zumutbar ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-382-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BAG 5 AZR 382\/16<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Wegzeiten zur Umkleide und Arbeitskleidungsausgabe sind zu verg\u00fcten, wenn ein zus\u00e4tzlicher Zeitaufwand\/Umweg dadurch entsteht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-168-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG 5 AZR 168\/16<\/a>: Streiten sich Arbeitnehmende und Arbeitgebende dar\u00fcber, wie viel Zeit f\u00fcr das Umziehen n\u00f6tig ist, darf das Gericht eine plausible Zeitspanne sch\u00e4tzen und festsetzen.<br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-arbeitszeiterfassung\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Arbeitszeiterfassung\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Z\u00e4hlt Umziehen zur Arbeitszeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Eine pauschale Regelung dar\u00fcber, ob das Umziehen zur Arbeitszeit z\u00e4hlt, gibt es nicht. Das ist individuell und h\u00e4ngt sowohl von der T\u00e4tigkeit als auch den Umst\u00e4nden des Arbeitsplatzes ab.\nOb die Umkleide- auch Arbeitszeit ist, ergibt sich aus zwei entscheidenden Fragen: 1) Befriedigen Arbeitnehmende damit die Bed\u00fcrfnisse eines Dritten? 2) Ist Arbeitnehmenden zumutbar, die Arbeitskleidung in der \u00d6ffentlichkeit zu tragen?\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist die Zeit zum Umziehen Arbeitszeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die kurze Antwort: Es ist kompliziert. Denn: Die Frage l\u00e4sst sich immer nur berufsspezifisch und individuell beantworten. Aber daf\u00fcr gibt es ja uns. Behalten Sie zwei wichtige Schl\u00fcsselfragen im Hinterkopf:<\/p>\n<p>Ist eine berufsspezifische Arbeitskleidung vorgeschrieben und\/oder zur Aus\u00fcbung des Berufes erforderlich?\nIst es Arbeitnehmenden zumutbar, in der \u00d6ffentlichkeit in dieser Arbeitskleidung aufzutreten?<\/p>\n<p>Um die Situation detailliert und anwendungsspezifisch zu beleuchten, haben wir Ihnen die nachfolgende Tabelle mit Beispielen zur Orientierung vorbereitet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie viele Minuten Umkleidezeit sind angemessen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Hier gibt es erneut keine feste Regel. Letztlich ist das von verschiedenen Faktoren abh\u00e4ngig, die zudem nicht immer frei von Arbeitnehmenden beeinflusst werden k\u00f6nnen. Arbeitgebenden hilft an dieser Stelle, die Zeit zwischen mehreren Arbeitnehmenden zu mitteln, um einen groben Orientierungswert zu schaffen. Trotzdem kann es sein, dass einige Mitarbeitende schlicht etwas l\u00e4nger brauchen \u2013 das w\u00e4re noch erlaubt, sofern sie nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lang ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Beeinflusst wird die Umkleidezeit unter anderem davon:<\/p>\n<p>der pers\u00f6nlichen Leistungsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmenden (Beispiel: \u00e4ltere Personen ben\u00f6tigen erwartungsgem\u00e4\u00df l\u00e4nger als junge Menschen)\nOb bestimmte Maschinen f\u00fcr die Arbeitskleidung bereitgestellt werden, wo sich diese befinden, wie lange sie f\u00fcr die Ausgabe ben\u00f6tigen und ob gen\u00fcgend solcher Maschinen vorhanden sind.\nOb noch eine Reinigung (zum Beispiel Dusche oder Desinfizierung) stattfinden muss.<\/p>\n<p>H\u00e4tten Sie es gewusst? Arbeitskleidung ist in Deutschland nur unterdurchschnittlich oft vorgeschrieben. Das ermittelte Reuters gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Ipsos. Demnach tragen lediglich 18 % der Arbeitnehmenden eine vorgeschriebene Arbeitsuniform. Zum Vergleich: In Ungarn waren es 40 %, in Australien 38 %. Business-Looks sagen den Deutschen auch nicht \u00fcberdurchschnittlich oft zu: Da kamen deutsche Arbeitnehmende nur auf 31 %, in asiatischen L\u00e4ndern waren es rund 45 %.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit zu verg\u00fcten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Sie werden sicherlich schon ein Schema erkennen, denn: Es ist wieder einmal individuell. Hier k\u00f6nnen wir aber erneut einer logischen Argumentation folgen:<\/p>\n<p>Ist das Umziehen als Arbeitszeit anzurechnen?<\/p>\n<p>Falls ja: Dann ist es auch zu verg\u00fcten.\nFalls nein: Dann muss keine Verg\u00fctung erfolgen.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he der Verg\u00fctung entspricht normalerweise der restlichen Arbeitszeit. Das regelt \u00a7 611 vom B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB), der die vertragstypischen Pflichten zusammenfasst. Besteht die Pflicht zur Arbeitskleidung und ist Arbeitnehmenden nicht zumutbar, sie in der \u00d6ffentlichkeit zu tragen, muss die Umkleidezeit entsprechend der Arbeitszeit verg\u00fctet werden. Das Anwerfen der vorgeschriebenen Kleidung geh\u00f6rt dann zu den Leistungen, die Arbeitnehmende entsprechend ihres Vertrags erf\u00fcllen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Ausnahmen davon bilden unter Umst\u00e4nden Tarifvertr\u00e4ge. Dort kann individuell geregelt sein, dass die Umkleidezeit nicht verg\u00fctet werden muss oder sie alternativ nicht identisch zur Arbeitszeit verg\u00fctet wird. Denkbar ist dann beispielsweise ein fixer Betrag, unabh\u00e4ngig von der tats\u00e4chlichen Umkleidezeit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist der Weg zur Umkleidekabine ebenfalls Arbeitszeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In den meisten F\u00e4llen schon. Arbeitgebende m\u00fcssen das Umziehen zur Arbeitszeit z\u00e4hlen und entsprechend verg\u00fcten, sofern ein Umweg notwendig ist.<\/p>\n<p>Dazu ein einfaches Beispiel: Im Krankenhaus muss eine Pflegefachkraft sich umziehen. Der Automat f\u00fcr die Kasacks steht im 3. Stockwerk, die Pflegefachkraft arbeitet aber im 1. Stockwerk. Der Umweg, hin zum 3. Stockwerk und zur\u00fcck, ist damit Umkleide- und Arbeitszeit.<\/p>\n<p>L\u00e4uft die Pflegefachkraft auf dem Weg hin zur eigenen Station sowieso an einem Kasack-Automaten vorbei, w\u00e4re der Weg hingegen nicht zu verg\u00fcten. Ebenso wenig, wenn die Umkleidekabine sowieso aufgesucht wird, beispielsweise um die mitgebrachte Tasche und Geldb\u00f6rse zu verstauen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Umziehen in der Arbeitszeit: Gerichtsurteil \u2013 was sagt die deutsche Rechtsprechung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Schon eingangs wiesen wir darauf hin, dass die Verbindung zwischen dem Umziehen und der Arbeitszeit stets individuell zu betrachten ist, da keine allgemeing\u00fcltigen gesetzlichen Vorgaben existieren. Folglich dienen zur Orientierung immer g\u00fcltige Gerichtsurteile. Als richtungsweisend galten bisher diese:<\/p>\n<p>Bundesarbeitsgericht (BAG) 5 AZR 678\/11: Umziehen ist Arbeitszeit, wenn die Arbeitskleidung vorgeschrieben wird und in der \u00d6ffentlichkeit nicht zumutbar ist.\nBAG 5 AZR 382\/16: Wegzeiten zur Umkleide und Arbeitskleidungsausgabe sind zu verg\u00fcten, wenn ein zus\u00e4tzlicher Zeitaufwand\/Umweg dadurch entsteht.<\/p>\n<p>BAG 5 AZR 168\/16: Streiten sich Arbeitnehmende und Arbeitgebende dar\u00fcber, wie viel Zeit f\u00fcr das Umziehen n\u00f6tig ist, darf das Gericht eine plausible Zeitspanne sch\u00e4tzen und festsetzen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Arbeitsplatz ankommen und direkt loslegen? F\u00fcr Schreibtischhelden*innen durchaus m\u00f6glich, die bekommen ihren gelungenen Office-Look aber auch nicht bezahlt \u2013 so viel d\u00fcrfen wir schon verraten. Anders sieht es in Berufen aus, wo beispielsweise Schutz- oder Arbeitskleidung erforderlich ist. Hier stellt sich automatisch die Frage, ob die Umkleidezeit zugleich Arbeitszeit ist. Damit Sie bei der<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zaehlt-umziehen-zur-arbeitszeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":169818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-169599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Z\u00e4hlt Umziehen zur Arbeitszeit? Rechtslage und Infos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z\u00e4hlt Umziehen als Arbeitszeit? 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