{"id":169850,"date":"2025-10-20T09:22:31","date_gmt":"2025-10-20T07:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169850"},"modified":"2025-10-20T11:27:31","modified_gmt":"2025-10-20T09:27:31","slug":"inklusionsbeauftragter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/inklusionsbeauftragter\/","title":{"rendered":"Inklusionsbeauftragter: Pflichten & Aufgaben"},"content":{"rendered":"

Ein <\/span>Inklusionsbeauftragter<\/b> ist aus Unternehmenssicht nicht nur verpflichtend, sobald mindestens eine schwerbehinderte Person besch\u00e4ftigt wird \u2013 <\/span>Inklusions-Spezialisten*innen<\/b> k\u00f6nnen zugleich <\/span>Mehrwerte schaffen<\/b>. Im nachfolgenden Blogbeitrag zeigen wir auf, <\/span>wann eine Inklusionsbeauftragter-Pflicht qua Gesetz besteht <\/b>und was Sie dabei beachten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Ein <\/span>Inklusionsbeauftragter<\/b> wird vom Unternehmen bestellt, um die <\/span>Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben gegen\u00fcber Menschen mit Schwerbehinderung<\/b> sicherzustellen<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Die <\/span>Inklusionsbeauftragten<\/b> sind mit ihren Rechten, Pflichten und Aufgaben als <\/span>Bindeglied zwischen Arbeitgeber, schwerbehinderten Arbeitnehmenden, Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung<\/b> anzusehen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Alle <\/span>gesetzlichen Vorgaben zu Inklusionsbeauftragten<\/b> finden sich im <\/span>Sozialgesetzbuch IX<\/b>. Die<\/span> \u00a7\u00a7 178 bis 183 vom neunten Sozialgesetzbuch<\/span><\/a> geben vor, wann Inklusionsbeauftragte zu bestellen sind und welche Aufgaben diese Personen im Unternehmen wahrnehmen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

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    Diversity KPIs im Unternehmen einsetzen<\/h4>\n \n

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    Was ist ein Inklusionsbeauftragter?<\/b><\/h2>\n

    Inklusionsbeauftragte sind <\/span>Spezialisten*innen,<\/b> die die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben gegen\u00fcber schwerbehinderten Personen<\/a> im Unternehmen sicherstellen. Die Inklusionsbeauftragten sollten nach M\u00f6glichkeit ebenfalls Menschen mit Schwerbehinderung sein, eine absolut g\u00fcltige Verpflichtung dahingehend besteht aber nicht. <\/span>Inklusionsbeauftragte sind in der Praxis allen voran eine Kontrollinstanz<\/b>. So achten Sie darauf, dass das Unternehmen keine Verst\u00f6\u00dfe gegen\u00fcber schwerbehinderten Angestellten begeht.<\/span><\/p>\n

    Achtung Verwechslungsgefahr:<\/i><\/b> Inklusionsbeauftragte sind nicht mit der Schwerbehindertenvertretung<\/strong> gleichzusetzen. Selbige wird durch schwerbehinderte Besch\u00e4ftigte gew\u00e4hlt, Inklusionsbeauftragte durch den Arbeitgeber bestellt. Des Weiteren hat die Schwerbehindertenvertretung eine Unterst\u00fctzerrolle, w\u00e4hrend Inklusionsbeauftragte allen voran auf die Umsetzung der gesetzlichen Arbeitgeberpflichten achten.<\/span><\/i><\/p>\n

    Wann braucht man einen Inklusionsbeauftragten?<\/b><\/h2>\n

    Der<\/span> \u00a7 154 vom Sozialgesetzbuch IX<\/span><\/a> schreibt <\/span>Unternehmen mit mindestens 20 Besch\u00e4ftigten<\/b> vor, dass diese <\/span>wenigstens 5 % der Stellen durch schwerbehinderte Personen besetzen<\/b> m\u00fcssen. In diesem Fall wird <\/span>automatisch ein Inklusionsbeauftragte*r ben\u00f6tigt<\/b>, da dieser vorhanden sein muss, sobald wenigstens eine schwerbehinderte Person im Unternehmen angestellt ist.<\/span><\/p>\n

    Inklusionsbeauftragte sind au\u00dferdem <\/span>schriftlich zu bestellen<\/b>, sofern zwar <\/span>weniger als 20 Mitarbeitende angestellt<\/b> sind, sich darunter <\/span>aber wenigstens eine schwerbehinderte Person<\/b> befindet.<\/span><\/p>\n

    Inklusionsbeauftragter: Aufgaben und Pflichten<\/b><\/h2>\n

    Das neunte Sozialgesetzbuch definiert die <\/span>Aufgabenbereiche von Inklusionsbeauftragten<\/b> wie folgt:<\/span><\/p>\n