{"id":169862,"date":"2025-10-20T11:12:02","date_gmt":"2025-10-20T09:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169862"},"modified":"2025-10-20T11:27:49","modified_gmt":"2025-10-20T09:27:49","slug":"einsatzwechseltaetigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einsatzwechseltaetigkeit\/","title":{"rendered":"Einsatzwechselt\u00e4tigkeit: Bedeutung und Bescheinigung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die meisten Arbeitnehmenden d\u00fcrfte der t\u00e4gliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/pendlerpauschale\/\">Arbeitsweg<\/a> eine feste Routine darstellen: vom eigenen Zuhause hin zur Arbeitsst\u00e4tte, sp\u00e4ter wieder zur\u00fcck \u2013 mit denselben \u00d6PNV-Linien, \u00fcber die gleichen Radwege oder Stra\u00dfen. F\u00fcr Arbeitnehmende in einer <\/span><b>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sieht die Situation ganz anders aus. Sie haben zwar <\/span><b>feste Arbeitgebende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aber <\/span><b>keine feste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wir zeigen auf, was das in der Praxis bedeutet und wie sich solch eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit steuerlich auswirkt.<\/span><\/p>\n<h2><b>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Von einer <\/span><b>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> spricht man, wenn <\/span><b>Arbeitnehmende an unterschiedlichen Einsatzorten und Arbeitsst\u00e4tten<\/b> <b>eingesetzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit m\u00fcssen <\/span><b>mindestens zwei wechselnde Einsatzorte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vorliegen. Nach oben hin gibt es keine Grenze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Kosten, die f\u00fcr Fahrt, Verpflegung, Unterkunft und Co<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. anfallen, k\u00f6nnen Arbeitnehmende <\/span><b>steuerlich geltend machen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um ihre Steuerlast zu reduzieren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164347\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Zeitmanagement Kit 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Welche Gesetze zur Arbeitszeiterfassung gelten aktuell? In diesem Kit erfahren Sie alles zur Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/time-kit\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>Wann ist es eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> liegt dann vor, wenn es <\/span><b>keine feste und damit auch keine gleichbleibende erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt. Stattdessen arbeiten die jeweiligen Arbeitnehmenden <\/span><b>immer an unterschiedlichen Einsatzorten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, zu denen sie eigenst\u00e4ndig fahren und da mitunter auch mehrere Tage verbringen.<\/span><\/p>\n<p><b>Gut zu wissen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Seit dem Jahr 2008 wird vermehrt der Begriff \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erste-taetigkeitsstaette\/\">erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c verwendet. Das ergab sich aus der damaligen Neufassung der Lohnsteuer-Richtlinien, die mehrere Begriffe wie<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstreise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dienstreise<\/span><\/a>,<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Einsatzwechselt\u00e4tigkeit und Fahrt\u00e4tigkeit zusammen b\u00fcndelte. Eine <\/span><b>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit liegt also dann vor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wenn die <\/span><b>Arbeitsleistung nicht an der \u201eersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte\u201c erbracht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit: Beispiele aus dem Alltag<\/h2>\n<p><b>Typische Berufe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bei denen h\u00e4ufig kein fester Einsatzort vorliegt, gibt es in der Praxis gen\u00fcgend. <\/span><b>Klassische Beispiele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hierf\u00fcr w\u00e4ren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobile Pflegekr\u00e4fte, die Patienten*innen zu Hause pflegen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bauarbeiter*innen, die auf unterschiedlichen Baustellen arbeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dfendienstmitarbeitende, die bei den jeweiligen Kund*innen arbeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monteure und verschiedene Handwerksberufe<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Einsatzwechselt\u00e4tigkeit zu bescheinigen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gesetz <\/span><b>verpflichtet Arbeitgebende dazu tats\u00e4chlich nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Trotzdem <\/span><b>k\u00f6nnen und sollten Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit-Bescheinigung ausstellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Um die steuerlichen Vorteile zu nutzen, m\u00fcssen Arbeitnehmende die Einsatzwechselt\u00e4tigkeit n\u00e4mlich oftmals gegen\u00fcber dem Finanzamt nachweisen \u2013 hierbei dient die <\/span><b>Bescheinigung als Nachweis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgebende haben durch die Ausstellung der Bescheinigung keinerlei Nachteile. Stellen sie diese dennoch nicht aus, h\u00e4tten die betroffenen Mitarbeitenden aber potenziell erhebliche steuerliche Nachteile.<\/span><\/p>\n<p><b>Unser Tipp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Nutzen Sie eine <\/span><b>formlose Bescheinigung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, diese ist auch schnell erstellt. Enthalten sein sollte in dieser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angaben zu Arbeitnehmenden und Unternehmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art der T\u00e4tigkeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die wechselnden Einsatzorte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der Zeitraum<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das gen\u00fcgt <\/span><b>den Finanz\u00e4mtern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bereits <\/span>als<b> Nachweis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wann beginnt die Arbeitszeit bei Einsatzwechselt\u00e4tigkeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An dieser Stelle ist eine genaue Betrachtung erforderlich. Generell<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">besagt das Arbeitszeitgesetz im \u00a7 2, dass die Arbeitszeit erst mit Erbringung der Arbeitsleistung am Einsatzort beginnt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>In der Praxis ist das aber nicht immer der Fall<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Muss beispielsweise ein Monteur von seiner Wohnung aus vier Stunden zum Einsatzort fahren, ist leicht nachvollziehbar, dass das de facto als Arbeitszeit gelten sollte. So sieht es auch das Bundesarbeitsgericht. Das urteilte im Jahr 2018, dass<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-424-17\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wege von der Wohnung hin zum Einsatzort als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit gelten k\u00f6nnen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <\/span><b>Wegen von einem zum anderen Einsatzort gelten diese pauschal immer als Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das stand auch vor dem Bundesarbeitsgericht nie zur Debatte. F\u00e4hrt eine Elektrikerin also nach ihrem Auftrag bei Kunde A hin zu Kundin B, ist die <\/span><b>Fahrtzeit eine verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit Steuer: Das m\u00fcssen Sie wissen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reisekosten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reisekosten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die f\u00fcr eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit <\/span><b>\u00fcber acht Stunden oder mehrere Tage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entstehen, sind <\/span><b>steuerlich absetzbar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das gilt f\u00fcr alle einzelnen Kostenpositionen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Fahrtkosten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die \u00dcbernachtungskosten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Kosten f\u00fcr Verpflegung (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verpflegungspauschale\/\">Verpflegungsmehraufwand<\/a>)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Papier, Apps oder Chaos? So erfassen Unternehmen Arbeitszeiten auf Dienstreise | ZP Nord Hamburg\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0DGqsYrWUoQ?start=15&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>1. Fahrtkosten<\/b><\/h3>\n<p><b>Wer mit dem eigenen Pkw an- und abreist, darf 0,30 Euro pro gefahrenen Kilometer ansetzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wer mit <\/span><b>Zug, Bahn und Flugzeug<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anreist, kann stattdessen die <\/span><b>tats\u00e4chlichen Ticketpreise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geltend machen. \ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kilometerpauschale-2024\/\">Mehr zur Kilometerpauschale hier.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Bei Nutzung eines<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmenwagens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entf\u00e4llt die Versteuerung von 0,03 % des Bruttolistenpreises pro Kilometer. Das deshalb, weil die Fahrten dienstlich angeordnet sind.<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Privatnutzung gilt weiterhin die 1-Prozent-Regelung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00dcbernachtungskosten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern Arbeitnehmende au\u00dferhalb ihrer Wohnung \u00fcbernachten m\u00fcssen, d\u00fcrfen sie \u00dcbernachtungskosten geltend machen. Hierbei werden die <\/span><b>tats\u00e4chlich entstandenen Kosten angesetzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 beispielsweise f\u00fcr ein Hotelzimmer oder eine Ferienwohnung. Alternativ k\u00f6nnen Arbeitgebende diese auch steuerfrei erstatten.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164329\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Verpflegungspauschale 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Sind Sie dieses Jahr auf Gesch\u00e4ftsreise?\r\n\r\nMit dieser Excel-Tabelle haben Sie den \u00dcberblick \u00fcber alle geltenden Pauschbetr\u00e4ge.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial%20Verpflegungspauschale%20Deutschland%20NEW25.xlsx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>3. Wie hoch ist die Verpflegungspauschale bei der Einsatzwechselt\u00e4tigkeit?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebenfalls interessant ist die Betrachtung des<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verpflegungspauschale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verpflegungsmehraufwandes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Auch hier haben wir f\u00fcr Sie bez\u00fcglich der Vorgaben f\u00fcr Deutschland genau hingeschaut.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Pauschalen legt der<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 9 vom Einkommenssteuergesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fest. Zur <\/span><b>Orientierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dient dabei die <\/span><b>Zeit, die Mitarbeitende sich au\u00dferhalb einer festen Arbeitsst\u00e4tte verpflegen m\u00fcssen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verpflegungspauschalen gestalten sich f\u00fcr das Jahr 2025 wie folgt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 Euro pro Tag \u2013 bei mehr als acht Stunden Abwesenheit von der ersten Wohnung und ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 Euro pro Tag \u2013 bei einer vollen Abwesenheit (24 Stunden), zum Beispiel auch mit<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/uebernachtungspauschale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbernachtung<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 Euro pro Tag \u2013 bei mehrt\u00e4giger Abwesenheit f\u00fcr den An- und Abreisetag anzusetzen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: <\/span><b>F\u00fcr das Ausland gelten andere Verpflegungspauschalen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die genannten Summen beziehen sich auf eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit innerhalb Deutschlands.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem sind die Pauschalen zu k\u00fcrzen, sofern Mahlzeiten kostenfrei gestellt werden. Die K\u00fcrzungsh\u00f6he erfolgt so:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestelltes Fr\u00fchst\u00fcck: -20 % der Pauschale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestelltes Mittagessen: -40 %<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestelltes Abendessen: -40 %<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit Sie nicht die \u00dcbersicht verlieren und zugleich alle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reisekostenabrechnung\/\">Reisekosten<\/a> m\u00f6glichst effizient verwalten, gibt es die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/reisekostenabrechnung-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">in Factorial integrierte Reisekostenabrechnung-Software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Die jeweiligen Pauschals\u00e4tze sind bei uns schon vorab konfiguriert und minimieren Ihre rechtlichen Risiken bei Nutzung von Pauschals\u00e4tzen nachhaltig.<br \/>\n<\/span><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-discover category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164393\"\n    data-banner-type=\"discover\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Software, die alles verbindet, was Sie f\u00fcr das Management Ihres Teams brauchen.<\/h4>\n            \n                            <p>Entdecken Sie jetzt Factorial und erfahren Sie, wie Sie Ihre Prozesse effizienter gestalten.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/entdecken-factorial-software\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"discover\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Factorial entdecken                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann ist es eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit liegt dann vor, wenn es keine feste und damit auch keine gleichbleibende erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte gibt. Stattdessen arbeiten die jeweiligen Arbeitnehmenden immer an unterschiedlichen Einsatzorten, zu denen sie eigenst\u00e4ndig fahren und da mitunter auch mehrere Tage verbringen.<\/p>\n<p>Gut zu wissen: Seit dem Jahr 2008 wird vermehrt der Begriff \u201eerste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte\u201c verwendet. Das ergab sich aus der damaligen Neufassung der Lohnsteuer-Richtlinien, die mehrere Begriffe wie Dienstreise, Einsatzwechselt\u00e4tigkeit und Fahrt\u00e4tigkeit zusammen b\u00fcndelte. Eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit liegt also dann vor, wenn die Arbeitsleistung nicht an der \u201eersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte\u201c erbracht wird.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Einsatzwechselt\u00e4tigkeit zu bescheinigen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Das Gesetz verpflichtet Arbeitgebende dazu tats\u00e4chlich nicht. Trotzdem k\u00f6nnen und sollten Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit-Bescheinigung ausstellen. Um die steuerlichen Vorteile zu nutzen, m\u00fcssen Arbeitnehmende die Einsatzwechselt\u00e4tigkeit n\u00e4mlich oftmals gegen\u00fcber dem Finanzamt nachweisen \u2013 hierf\u00fcr dient die Bescheinigung als Nachweis.<\/p>\n<p>Arbeitgebende haben durch die Ausstellung der Bescheinigung keinerlei Nachteile. Stellen sie diese dennoch nicht aus, h\u00e4tten die betroffenen Mitarbeitenden aber potenziell erhebliche steuerliche Nachteile.<\/p>\n<p>Unser Tipp: Nutzen Sie eine formlose Bescheinigung, diese ist auch schnell erstellt. Enthalten sein sollte in dieser:<\/p>\n<p>Angaben zu Arbeitnehmenden und Unternehmen\nArt der T\u00e4tigkeit\ndie wechselnden Einsatzorte\nder Zeitraum<\/p>\n<p>Das gen\u00fcgt den Finanz\u00e4mtern bereits als Nachweis.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann beginnt die Arbeitszeit bei Einsatzwechselt\u00e4tigkeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"An dieser Stelle ist eine genaue Betrachtung erforderlich. Generell besagt das Arbeitszeitgesetz im \u00a7 2, dass die Arbeitszeit erst mit Erbringung der Arbeitsleistung am Einsatzort beginnt.<\/p>\n<p>In der Praxis ist das aber nicht immer der Fall. Muss beispielsweise ein Monteur von seiner Wohnung aus vier Stunden zum Einsatzort fahren, ist leicht nachvollziehbar, dass das de facto als Arbeitszeit gelten sollte. So sieht es auch das Bundesarbeitsgericht. Das urteilte im Jahr 2018, dass Wege von der Wohnung hin zum Einsatzort als verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit gelten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Bei Wegen von einem zum anderen Einsatzort gelten diese pauschal immer als Arbeitszeit. Das stand auch vor dem Bundesarbeitsgericht nie zur Debatte. F\u00e4hrt ein Elektriker also nach seinem Auftrag bei Kunden A hin zu Kunden B, ist die Fahrtzeit eine verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist die Verpflegungspauschale bei der Einsatzwechselt\u00e4tigkeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ebenfalls interessant ist die Betrachtung des Verpflegungsmehraufwandes. Auch hier haben wir f\u00fcr Sie bez\u00fcglich der Vorgaben f\u00fcr Deutschland genau hingeschaut.<\/p>\n<p>Die Pauschalen legt der \u00a7 9 vom Einkommenssteuergesetz fest. Zur Orientierung dient dabei die Zeit, die Mitarbeitende sich au\u00dferhalb einer festen Arbeitsst\u00e4tte verpflegen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Die Verpflegungspauschalen gestalten sich f\u00fcr das Jahr 2025 wie folgt:<\/p>\n<p>14 Euro pro Tag \u2013 bei mehr als acht Stunden Abwesenheit von der ersten Wohnung und ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte\n28 Euro pro Tag \u2013 bei einer vollen Abwesenheit (24 Stunden), zum Beispiel auch mit \u00dcbernachtung\n14 Euro pro Tag \u2013 bei mehrt\u00e4giger Abwesenheit f\u00fcr den An- und Abreisetag anzusetzen<\/p>\n<p>Achtung: F\u00fcr das Ausland gelten andere Verpflegungspauschalen. Die genannten Summen beziehen sich auf eine Einsatzwechselt\u00e4tigkeit innerhalb Deutschlands.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sind die Pauschalen zu k\u00fcrzen, sofern Mahlzeiten kostenfrei gestellt werden. Die K\u00fcrzungsh\u00f6he erfolgt so:<\/p>\n<p>gestelltes Fr\u00fchst\u00fcck: -20 % der Pauschale\ngestelltes Mittagessen: -40 %\ngestelltes Abendessen: -40 %<\/p>\n<p>Damit Sie nicht die \u00dcbersicht verlieren und zugleich alle Reisekosten m\u00f6glichst effizient verwalten, gibt es die in Factorial HR integrierte Reisekostenabrechnung-Software. Die jeweiligen Pauschals\u00e4tze sind bei uns schon vorab konfiguriert und minimieren Ihre rechtlichen Risiken bei Nutzung von Pauschals\u00e4tzen nachhaltig.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die meisten Arbeitnehmenden d\u00fcrfte der t\u00e4gliche Arbeitsweg eine feste Routine darstellen: vom eigenen Zuhause hin zur Arbeitsst\u00e4tte, sp\u00e4ter wieder zur\u00fcck \u2013 mit denselben \u00d6PNV-Linien, \u00fcber die gleichen Radwege oder Stra\u00dfen. F\u00fcr Arbeitnehmende in einer Einsatzwechselt\u00e4tigkeit sieht die Situation ganz anders aus. Sie haben zwar feste Arbeitgebende, aber keine feste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte. Wir zeigen auf, was<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einsatzwechseltaetigkeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":169875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-169862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Einsatzwechselt\u00e4tigkeit: Bedeutung und Bescheinigung | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was bedeutet Einsatzwechselt\u00e4tigkeit? 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