{"id":169876,"date":"2025-10-20T13:20:29","date_gmt":"2025-10-20T11:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169876"},"modified":"2025-10-20T13:20:29","modified_gmt":"2025-10-20T11:20:29","slug":"vorbeschaeftigungsverbot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vorbeschaeftigungsverbot\/","title":{"rendered":"Vorbesch\u00e4ftigungsverbot: Rechtslage und Ausnahmen"},"content":{"rendered":"

Arbeitnehmende w\u00fcnschen sich aus offensichtlichem Grund typischerweise ein<\/span> unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/a>, w\u00e4hrend Unternehmen die Flexibilit\u00e4t befristeter Anstellungen pr\u00e4ferieren. Um speziell Mitarbeitende zu sch\u00fctzen, die in dem Unternehmen zuvor schon angestellt waren, gibt es das <\/span>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot<\/b>.<\/span><\/p>\n

Wir geben Ihnen heute einen <\/span>\u00dcberblick, worauf beim Vorbesch\u00e4ftigungsverbot zu achten<\/b> ist und warum sich zuletzt in dessen Auslegung selbst das Bundesarbeitsgericht und Bundesverfassungsgericht nicht ganz einig waren.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Das <\/span>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot soll sicherstellen<\/b>, dass <\/span>zuvor bereits Besch\u00e4ftigte nicht sp\u00e4ter in ein sachgrundloses befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis beim selben Unternehmen gedr\u00e4ngt<\/b> werden.<\/span><\/li>\n
  2. Damit das <\/span>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot greift<\/b>, m\u00fcssen <\/span>Mitarbeitende im Unternehmen schon einmal angestellt (befristet oder unbefristet) gewesen sein<\/b>. Die Regelung w\u00fcrde dann erst bei einer erneuten Wiedereinstellung greifen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Gesetzlich ist das <\/span>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot<\/b> im<\/span> \u00a7 14 vom Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<\/span><\/a> geregelt. Demnach ist ein <\/span>sachgrundloses befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht zul\u00e4ssig, wenn zuvor bereits ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand<\/b>. Das<\/span> Bundesverfassungsgericht untermauerte mit einem Beschluss aus dem Jahr 2018<\/span><\/a>, dass eine Vorbesch\u00e4ftigung dann relevant ist, wenn Mitarbeitende in den letzten drei Jahren schon einmal f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig waren.<\/span><\/p>\n

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    Vorlage: Entfristung des Arbeitsvertrags<\/h4>\n \n

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    Was ist ein Vorbesch\u00e4ftigungsverbot?<\/b><\/h2>\n

    Das <\/span>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot soll Arbeitnehmende sch\u00fctzen<\/b>, sofern diese bereits f\u00fcr das Unternehmen mit einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag t\u00e4tig waren und <\/span>nun erneut befristet angestellt werden sollen<\/b>. Damit m\u00f6chte der Gesetzgeber <\/span>einer \u201eKettenbefristung\u201c entgegenwirken<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Arbeitnehmende sollen also nicht von einem zum n\u00e4chsten befristeten Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgebenden gedr\u00e4ngt werden. Das aus zwei Gr\u00fcnden:<\/span><\/p>\n

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    1. Arbeitnehmende<\/b> sollen nach ihrer T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Unternehmen die <\/span>Sicherheit einer unbefristeten Stelle<\/b> haben.<\/span><\/li>\n
    2. Arbeitgebende<\/b> sollen sich wiederum <\/span>nicht dauerhaft den Kosten und Risiken einer unbefristeten Anstellung entziehen<\/b> k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Was sind Vorbesch\u00e4ftigungszeiten?<\/b><\/h2>\n

      Gemeint sind damit <\/span>alle fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die zwischen dem jeweiligen Arbeitnehmenden und dem jeweiligen Unternehmen bereits bestanden<\/b>. Explizit NICHT gemeint sind Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit anderen Arbeitgebenden.<\/span><\/p>\n

      Zur Vorbesch\u00e4ftigungszeit z\u00e4hlen:<\/span><\/p>\n