{"id":169928,"date":"2026-01-19T13:28:20","date_gmt":"2026-01-19T11:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169928"},"modified":"2026-01-19T14:18:27","modified_gmt":"2026-01-19T12:18:27","slug":"vakanzzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/","title":{"rendered":"Offene Stellen schneller besetzen: Ma\u00dfnahmen gegen lange Vakanzzeit"},"content":{"rendered":"<p>Eine hohe <strong>Vakanzzeit <\/strong>ist ein Zeichen f\u00fcr einen <strong>weniger optimalen Recruiting-Prozess<\/strong>, bringt <strong>Produktivit\u00e4tsverluste<\/strong> mit sich und belastet bestehende Mitarbeitende durch <strong>zus\u00e4tzliche Arbeit<\/strong>. Die Zahl sollte daher so <strong>niedrig wie m\u00f6glich<\/strong> gehalten werden. Ein <strong>effektiver Recruiting-Prozess<\/strong> ist hierf\u00fcr essenziell.<\/p>\n<p>Was Unternehmen tun k\u00f6nnen, um ihre <strong>Vakanzzeit zu reduzieren<\/strong>, erfahren Sie im <strong>folgenden Artikel<\/strong>.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>Vakanzzeit<\/strong> beschreibt die Zeit zwischen dem vom Unternehmen gew\u00fcnschten <strong>Besetzungstermin<\/strong> einer Stelle und der <strong>Abmeldung der Stelle aus der Jobb\u00f6rse.<\/strong><\/li>\n<li>Im <strong>Januar<\/strong> lag die <strong>durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland<\/strong> bei <strong>180 Tagen<\/strong>, wobei bestimmte Branchen, wie z.\u202fB. die <strong>Altenpflege<\/strong>, deutlich h\u00f6here Vakanzzeiten aufwiesen.<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen zur <strong>Reduzierung der Vakanzzeit<\/strong> sind unter anderem:\n<ul>\n<li><strong>Active Sourcing<\/strong><\/li>\n<li><strong>Optimierung des Recruiting-Prozesses<\/strong> durch <strong>Multiposting<\/strong> und gepflegte <strong>Karriereseiten<\/strong><\/li>\n<li><strong>St\u00e4rkung des Employer Brandings<\/strong><\/li>\n<li><strong>Einsatz von HR-Software<\/strong><\/li>\n<li><strong>Anbieten von individuellen Benefits<\/strong> f\u00fcr Bewerber*innen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"164325\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Recruiting Kit<\/h4>\n            \n                            <p>Wie geht Recruiting heute? 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Eine dieser Kennzahlen ist die sogenannte <strong>Vakanzzeit<\/strong>.<\/p>\n<p>Sie beschreibt den Zeitraum zwischen dem <strong>gew\u00fcnschten Besetzungstermin<\/strong> der Stelle (wie vom Arbeitgebenden bei der Meldung angegeben) und der <strong>Abmeldung der Stelle<\/strong> beim Arbeitgeberservice, weil sie <strong>erfolgreich besetzt<\/strong> wurde. Sie misst somit, wie lange ein Unternehmen nach seinem eigenen Zeitplan mit dem Mangel an einer Arbeitskraft konfrontiert war.<\/p>\n<p>Ein anderes Wort f\u00fcr Vakanzzeit ist auch <strong>Besetzungsdauer<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Was ist mit Vakanz gemeint?<\/strong><br \/>\nDer Begriff <strong>Vakanz<\/strong> bezeichnet den Zeitraum, in dem eine Stelle <strong>nicht besetzt<\/strong> ist. Das Wort stammt aus dem <strong>Lateinischen<\/strong> (<em>vacare<\/em>) und bedeutet <strong>\u201eleer stehen\u201c<\/strong> oder <strong>\u201efrei sein\u201c<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet \u201ezurzeit vakant\u201c?<\/strong><br \/>\n\u201eZurzeit vakant\u201c bedeutet, dass eine Stelle in einem Unternehmen <strong>aktuell frei<\/strong> und <strong>noch nicht besetzt<\/strong> ist. Personen, die gerade auf dem Arbeitsmarkt auf Jobsuche sind, k\u00f6nnen sich also auf diese vakanten Arbeitsstellen bewerben.<\/p>\n<p>Die <strong>Vakanzzeit<\/strong> ist eine zentrale Kennzahl, die von der <strong>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA)<\/strong> im Rahmen ihrer Arbeitsmarktstatistiken (z. B. der Fachkr\u00e4fteengpassanalyse) erhoben wird. Im unternehmerischen Kontext wird die Vakanzzeit nahezu deckungsgleich verwendet, weshalb sie als ein <strong>wichtiger Indikator<\/strong> f\u00fcr die <strong>Dauer von Stellenbesetzungen gilt<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland 2025:<\/strong><br \/>\nLaut <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/Statistikdaten\/Detail\/202501\/arbeitsmarktberichte\/monatsbericht-monatsbericht\/monatsbericht-d-0-202501-pdf.pdf?__blob=publicationFile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> lag die<strong> Vakanzzeit im Januar 2025<\/strong> <strong> im Durchschnitt<\/strong> bei <strong>180 Tagen<\/strong>.<\/p>\n<h3>Weitere Recruiting-Kennzahlen<\/h3>\n<p>Neben der <strong>Vakanzzeit<\/strong> gibt es im Recruiting die zentralen Kennzahlen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/time-to-hire\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Time-to-Hire<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/time-to-fill\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Time-to-Fill<\/a>, deren Abgrenzung f\u00fcr die <strong>Prozessoptimierung<\/strong> des Recruitings entscheidend ist.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Time-to-Hire:<\/strong><br \/>\nIm Gegensatz zur Vakanzzeit, die die Dauer vom gew\u00fcnschten <strong>Besetzungstermin<\/strong> einer Stelle bis zur tats\u00e4chlichen Besetzung misst, beschreibt die <strong>Time-to-Hire<\/strong> die Zeit vom <strong>ersten Kontakt mit den erfolgreichen Kandidat*innen<\/strong> (z.\u202fB. Eingang der Bewerbung) bis zur <strong>Vertragsunterzeichnung<\/strong>. Sie dient somit als direktes Ma\u00df f\u00fcr die <strong>Effizienz des Recruiting-Teams<\/strong> und die <strong>Geschwindigkeit des Auswahlprozesses<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Time-to-Fill<\/strong><br \/>\nMit dieser Kennzahl wird hingegen die <strong>gesamte Dauer von der Ausschreibung einer Stelle bis zu ihrer Besetzung<\/strong> gemessen, unabh\u00e4ngig davon, welche Bewerber*innen eingestellt werden. Sie zeigt also, wie lange eine Position insgesamt unbesetzt bleibt, und gibt Aufschluss dar\u00fcber, wie <strong>langwierig der gesamte Recruiting-Prozess<\/strong> f\u00fcr die Stelle ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vakanzzeit \u2013 Bedeutung: Warum ist die Vakanzzeit so wichtig?<\/h2>\n<p>Die <strong>Vakanzzeit<\/strong> ist ein wichtiger <strong>Indikator<\/strong>, sowohl f\u00fcr <strong>HR-Verantwortliche<\/strong> als auch f\u00fcr die <strong>Beurteilung der allgemeinen Arbeitsmarktsituation<\/strong>. Sie zeigt, <strong>wie lange es dauert<\/strong>, bis eine offene Stelle besetzt werden kann, und gibt damit Aufschluss \u00fcber <strong>Engp\u00e4sse auf dem Arbeitsmarkt<\/strong> sowie \u00fcber die <strong>Verf\u00fcgbarkeit qualifizierter Fachkr\u00e4fte<\/strong>.<\/p>\n<p>Je <strong>l\u00e4nger<\/strong> die Vakanzzeit ist, desto <strong>schwieriger<\/strong> ist es also, <strong>geeignete Bewerber*innen <\/strong>f\u00fcr eine Position zu finden.<\/p>\n<p>Das ist ein Problem, weil <strong>lange Vakanzzeiten<\/strong> f\u00fcr Unternehmen <strong>wirtschaftliche und organisatorische Folgen<\/strong> haben k\u00f6nnen. Offene Stellen f\u00fchren zu <strong>Mehrbelastung<\/strong> f\u00fcr bestehende Mitarbeitende, <strong>Produktivit\u00e4tseinbu\u00dfen<\/strong> und in manchen F\u00e4llen auch zu <strong>Umsatzverlusten<\/strong>.<\/p>\n<p>Eine <strong>hohe Vakanzzeit<\/strong> kann au\u00dferdem darauf hinweisen, dass der <strong>Recruiting-Prozess<\/strong> im Unternehmen <strong>nicht optimal organisiert<\/strong> ist. Das bedeutet, dass zum Beispiel <strong>lange Entscheidungswege<\/strong>, <strong>ineffiziente Auswahlverfahren<\/strong> oder eine <strong>unzureichende Bewerberansprache<\/strong> dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass offene Stellen nur langsam besetzt werden.<\/p>\n<p>Hier sind Unternehmen <strong>aktiv gefordert<\/strong>, ihren <strong>Recruiting-Prozess<\/strong> so <strong>effektiv wie m\u00f6glich<\/strong> zu gestalten. Wie Sie dabei genau vorgehen k\u00f6nnen, um die <strong>Vakanzzeit zu reduzieren<\/strong>, erfahren Sie im <strong>n\u00e4chsten Abschnitt<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial Produktvideo: ATS und Onboarding\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/clG6BSCj_us?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Wie k\u00f6nnen Unternehmen ihre Vakanzzeit reduzieren? \u2013 Tipps und Strategien<\/h2>\n<p>Unternehmen stehen verschiedene Strategien und Methoden zur Verf\u00fcgung, um den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/effektiver-rekrutierungsprozess\/\">Recruiting-Prozess<\/a> zu optimieren. Diese sollten auch <strong>aktiv genutzt<\/strong> werden. Nat\u00fcrlich h\u00e4ngt die Strategie von <strong>Branche<\/strong>, <strong>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/strong> und der <strong>konkreten Stelle<\/strong> ab. So ist beispielsweise f\u00fcr eine <strong>Position im Expertenbereich<\/strong> eine andere Herangehensweise sinnvoll als f\u00fcr eine <strong>Einstiegsposition<\/strong>.<\/p>\n<p>Auch die <strong>Branchenspezifika<\/strong> spielen eine gro\u00dfe Rolle: Manche Branchen und Berufe sind nach Angaben der <strong>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> besonders schwer zu besetzen. So zeigen die Daten der <a href=\"https:\/\/dserver.bundestag.de\/btd\/20\/138\/2013882.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistik der Bundesagentur<\/a>, dass die <strong>Vakanzzeit in der Altenpflege bei 296 Tagen liegt<\/strong>, was deutlich h\u00f6her ist als die <strong>durchschnittliche Vakanzzeit insgesamt<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Wichtige Ma\u00dfnahmen als Teil zur Reduzierung der Vakanzzeit sind unter anderem<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Active Sourcing<\/strong><br \/>\nBesonders bei <strong>F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> und <strong>Spezialpositionen<\/strong> kann <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-active-sourcing\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Active Sourcing<\/a> helfen, gezielt qualifizierte Kandidat*innen und Berufsgruppen anzusprechen.<\/li>\n<li><strong>Optimierung der Stellenanzeige<\/strong><br \/>\nDie Anzeige sollte so gestaltet sein, dass sie <strong>die richtigen Personen anspricht<\/strong>. Je nachdem, welche <strong>Zielgruppe<\/strong> Sie erreichen und zur <strong>Bewerbung motivieren<\/strong> m\u00f6chten, sollte auch der <strong>Ton<\/strong> der Anzeige entsprechend angepasst werden.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Weitere Tipps zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Schreiben von Stellenanzeigen<\/a> erhalten Sie auch auf unserem Blog. Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>HR-Software wie Factorial<\/strong><\/a> kann Sie zudem beim <strong>Recruiting-Prozess<\/strong> unterst\u00fctzen. Sie hilft Ihnen dabei, <strong>die passenden Formulierungen<\/strong> f\u00fcr Stellenanzeigen zu finden und diese effizient zu verwalten. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt Factorial Sie auch bei der:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Erstellung und Pflege der Karriereseiten<\/strong><br \/>\nAuch eine ansprechende Karriereseite ist eine wichtige Ma\u00dfnahme, um die Vakanzzeit zu reduzieren. Factorial hilft Ihnen bei der Erstellung. Zus\u00e4tzlich unterst\u00fctzt die Software Sie im Recruiting-Prozess, u. a. beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-multiposting\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Multiposting<\/a>. Mit <strong>Multiposting<\/strong> k\u00f6nnen Stellen gleichzeitig auf mehreren Plattformen ver\u00f6ffentlicht werden, wodurch mehr geeignete Bewerber*innen erreicht werden.<\/li>\n<li><strong>Die richtigen Kan\u00e4le ausw\u00e4hlen<\/strong><br \/>\n\u00dcberlegen Sie zudem, welche Plattformen Ihre Zielgruppe erreicht. F\u00fcr erfahrene Fachkr\u00e4fte \u00fcber 50 ist eine Anzeige auf TikTok m\u00f6glicherweise weniger geeignet, w\u00e4hrend LinkedIn oder XING passender sind.<\/li>\n<li><strong>Angebot von Benefits<\/strong><br \/>\nGerade in schwer zu besetzenden Branchen oder Positionen kann es helfen, <strong>besondere Benefits<\/strong> anzubieten:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/software-fuer-telearbeit-und-homeoffice\" rel=\"noopener noreferrer\">Homeoffice<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Remote-Arbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitzeitflexibilisierung\/#:~:text=Flexible%20Arbeitszeitmodelle%20werden%20von%20Arbeitnehmenden,gegebenenfalls%20dem%20Betriebsrat%2C%20sofern%20vorhanden.\" rel=\"noopener noreferrer\">Flexible Arbeitszeiten<\/a> oder auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzeit\/#:~:text=Fragen%20und%20Antworten-,Was%20ist%20Gleitzeit%3F,muss%20trotz%20Spielraum%20eingehalten%20werden.\" rel=\"noopener noreferrer\">Gleitzeitmodelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeitoptionen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobsharing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Employer Branding st\u00e4rken<\/strong><br \/>\nEine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">starke Arbeitgebermarke<\/a> erh\u00f6ht die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens langfristig und kann helfen, Vakanzzeiten zu verk\u00fcrzen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Weitere Tipps zur Verbesserung Ihres Recruiting-Prozesses erhalten Sie u. a. auch in unserem Blogartikel \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/effektiver-rekrutierungsprozess\/\">Effektiver Rekrutierungsprozess in wenigen Schritten<\/a>\u201c.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Was Unternehmen tun k\u00f6nnen, um ihre Vakanzzeit zu reduzieren, erfahren Sie im folgenden Artikel. Das Wichtigste in<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":178723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[376],"tags":[],"class_list":["post-169928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruitment"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vakanzzeit reduzieren: Tipps f\u00fcr effizientes Recruiting | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Vakanzzeit ist eine Zahl der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, die angibt, wie lange eine Stelle unbesetzt bleibt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Offene Stellen schneller besetzen: Ma\u00dfnahmen gegen lange Vakanzzeit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Vakanzzeit ist eine Zahl der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, die angibt, wie lange eine Stelle unbesetzt bleibt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-19T11:28:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-19T12:18:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/19132804\/vakanzzeit.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Offene Stellen schneller besetzen: Ma\u00dfnahmen gegen lange Vakanzzeit\",\"datePublished\":\"2026-01-19T11:28:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T12:18:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\"},\"wordCount\":1119,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\",\"name\":\"Vakanzzeit reduzieren: Tipps f\u00fcr effizientes Recruiting | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-19T11:28:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T12:18:27+00:00\",\"description\":\"Die Vakanzzeit ist eine Zahl der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, die angibt, wie lange eine Stelle unbesetzt bleibt.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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