{"id":169936,"date":"2025-10-24T16:49:52","date_gmt":"2025-10-24T14:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169936"},"modified":"2025-10-24T16:49:52","modified_gmt":"2025-10-24T14:49:52","slug":"sozialauswahl-bei-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialauswahl-bei-kuendigung\/","title":{"rendered":"Sozialauswahl bei K\u00fcndigung: Infos f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Betriebsbedingte K\u00fcndigungen<\/span><\/a> sind aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden<\/a> f\u00fcr alle Beteiligten eine Herausforderung. Um in solchen F\u00e4llen speziell die <\/span>Auswirkungen auf schutzbed\u00fcrftige Arbeitnehmende abzumildern<\/b>, gibt es die rechtlich <\/span>vorgeschriebene Sozialauswahl bei K\u00fcndigung<\/b>. Wir zeigen Ihnen auf, was es dabei zu beachten gibt und <\/span>welche Punkte bei der Sozialauswahl und Evaluierung eingehalten werden m\u00fcssen<\/b>.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Durch die <\/span>Sozialauswahl bei K\u00fcndigung<\/b> gibt der Gesetzgeber vor, <\/span>welche Angestellten von betriebsbedingten K\u00fcndigungen vorrangig betroffen<\/b> sind. Arbeitgeber m\u00fcssen diese nach <\/span>vier festgelegten Kriterien<\/b> identifizieren.<\/span><\/li>\n
  2. Durch die <\/span>Sozialauswahl<\/b> soll sichergestellt werden, dass den <\/span>sozial am wenigsten schutzw\u00fcrdigen Arbeitnehmenden zuerst gek\u00fcndigt <\/b>wird, um <\/span>besonders schutzbed\u00fcrftige Angestellte weiter im Unternehmen und damit in Arbeit zu halten<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Das <\/span>Fundament f\u00fcr die Sozialauswahl bei K\u00fcndigung<\/b> schafft das<\/span> K\u00fcndigungsschutzgesetz im \u00a7 1 Absatz 3<\/span><\/a>. Darin wird <\/span>spezifiziert, wann die Sozialauswahl vorzunehmen<\/b> ist, welche Unternehmen davon betroffen sind und wie bei der Auswahl der zu k\u00fcndigenden Angestellten vorzugehen ist. Daf\u00fcr <\/span>definiert das K\u00fcndigungsschutzgesetz vier rechtlich verbindliche Kriterien<\/b>.<\/span><\/p>\n

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    Was ist mit Sozialauswahl bei K\u00fcndigung gemeint?<\/b><\/h2>\n

    Gemeint ist damit ein <\/span>rechtlich bindendes Verfahren<\/b>, das f\u00fcr die betriebsbedingte K\u00fcndigung mit Sozialauswahl angewandt wird. Ziel dessen ist, <\/span>schutzbed\u00fcrftige Arbeitnehmende weiter in Arbeit und im Unternehmen zu halten,<\/b> w\u00e4hrend <\/span>weniger schutzw\u00fcrdige Angestellte <\/b>zuerst die K\u00fcndigung<\/a> erhalten.<\/span><\/p>\n

    Anwendung findet der <\/span>Sozialplan<\/b>, sofern das <\/span>Unternehmen vom K\u00fcndigungsschutz betroffen<\/b> ist. Daf\u00fcr m\u00fcssen sich <\/span>im Betrieb wenigstens zehn oder mehr Angestellte<\/b> befinden.<\/span><\/p>\n