{"id":170095,"date":"2025-10-24T18:23:04","date_gmt":"2025-10-24T16:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=170095"},"modified":"2025-10-24T18:23:04","modified_gmt":"2025-10-24T16:23:04","slug":"ruhendes-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ruhendes-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis: Beispiele und Handhabung"},"content":{"rendered":"

Die <\/span>Arbeit eine Zeit lang ruhen lassen<\/b>, aber trotzdem ein <\/span>aktives Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b> haben? Das ist m\u00f6glich, wenn es sich um ein <\/span>ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b> handelt. Die zwei bekanntesten Beispiele daf\u00fcr sind sicherlich die <\/span>Elternzeit und das Sabbatical<\/b>. Aber es gibt noch einige mehr. Welche das sind und wie ruhende Arbeitsverh\u00e4ltnisse generell gehandhabt werden, erfahren Sie hier.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Bei einem <\/span>ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b> m\u00fcssen Arbeitnehmende ihrer <\/span>Pflicht zur Arbeitsleistung nicht mehr nachkommen, bleiben aber angestellt<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Auf der Gegenseite m\u00fcssen <\/span>Arbeitgebende ihrer Pflicht zur Lohnzahlung nicht mehr nachkommen<\/b>, sie <\/span>k\u00fcndigen die Arbeitnehmenden aber auch nicht<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Einige <\/span>Nebenpflichten<\/b>, zum Beispiel zur Verschwiegenheit oder bei geltenden Wettbewerbsverboten, <\/span>bleiben<\/b> w\u00e4hrend eines ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses <\/span>bestehen<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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    Was ist ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/b><\/h2>\n

    Der relativ selbsterkl\u00e4rende Begriff k\u00f6nnte kaum treffender sein. Das <\/span>Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht im rechtlichen Sinne zwar weiter<\/b>, die <\/span>Pflichten zur Arbeitsleistung<\/b> (bei Arbeitnehmenden) <\/span>und Lohnzahlung<\/b> (beim Unternehmen) <\/span>entfallen<\/b> aber. Dabei wird aber niemand gek\u00fcndigt: Ruhend ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch deshalb, weil eine <\/span>sp\u00e4tere R\u00fcckkehr<\/b> zur vorherigen, normalen Situation von beiden Parteien angedacht ist.<\/span><\/p>\n

    Wie kann ich mein Arbeitsverh\u00e4ltnis ruhend stellen?<\/b><\/h2>\n

    Ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/b>: Beispiele, in denen das <\/span>gesetzlich vorgesehen<\/b> ist:<\/span><\/p>\n

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    1. Bei <\/span>Elternzeit<\/a> gew\u00e4hrleistet der<\/span> \u00a7 15 vom Elternzeitgesetz (BEEG)<\/span><\/a> eine Ruhestellung. Es besteht au\u00dferdem ein K\u00fcndigungsschutz<\/a>. Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes.<\/span><\/li>\n
    2. Bei Pflege<\/b>: Nach dem<\/span> \u00a7 2 vom Pflegezeitgesetz<\/span><\/a> ist eine <\/span>kurzzeitige Ruhestellung<\/b> von bis zu zehn Arbeitstagen bei akut notwendiger Pflege<\/b> von Angeh\u00f6rigen vorgesehen. Bei einer l\u00e4ngerfristigen Pflege greift der<\/span> \u00a7 3 vom Pflegezeitgesetz<\/span><\/a>, der eine <\/span>Ruhestellung f\u00fcr bis zu sechs Monate <\/b>erm\u00f6glicht.<\/span><\/li>\n
    3. Wird ein <\/span>freiwilliger Wehrdienst<\/b> angetreten, kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr insgesamt bis zu 24 Monate ruhen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      In anderen F\u00e4llen wird eine <\/span>freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden<\/b> getroffen.<\/span><\/p>\n

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      1. Sonderurlaub<\/b>: Gew\u00e4hrt der Arbeitgeber den<\/span> Sonderurlaub<\/span><\/a>, erhalten Arbeitnehmende f\u00fcr diesen Zeitraum keine Lohnzahlung. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist effektiv ruhend.<\/span><\/li>\n
      2. Sabbatical<\/b>: L\u00e4ngere Auszeiten, wie beispielsweise ein<\/span> Sabbatjahr<\/span><\/a>, gehen ebenfalls mit einem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis einher. W\u00e4hrend dieses Zeitraums erfolgt eine Freistellung ohne Verg\u00fctung.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n